職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇_3

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 軟件開發(fā)行業(yè)要培育出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的，要體現(xiàn)出訓(xùn)練的成果需要五至十年。由于在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時需要高深學(xué)問和閱歷的積累。并不是能夠嫻熟用法編程語言，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡潔。那怎么樣能培育出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢？ 1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能 軟件開發(fā)所必需得力量是多方面的，可以列舉許多項。也不是說什么都得會。比如，編程閱歷雖然必要，不擅長編程的人假如溝通力量強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必需擁有：PHP技術(shù)的開發(fā)力量、以MyS

2、QL為主的數(shù)據(jù)庫管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理閱歷等。一般來說，有擅長不同領(lǐng)域的若干人組成團隊來開發(fā)項目的話，就是具有開發(fā)力量的團隊。 2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃 要培育出一個以PHP技術(shù)開發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海軟件行業(yè)做軟件的公司做軟件的一些伴侶、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規(guī)范假如不符合這個圈子準(zhǔn)則，我想你很難在這個環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所了解。 第一年時間我們會熟識的融通在校的理論學(xué)問與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論學(xué)問應(yīng)用到實際工作中去。當(dāng)然這期間公司會有大

3、量的培訓(xùn)，也會有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo)，我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。 其次年把前一年學(xué)問再加深，同時擴展自己的語言學(xué)問，如英語外語等方面的學(xué)習(xí)，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用學(xué)問和實際閱歷來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來肯定創(chuàng)見和創(chuàng)意，爭取并真心的想為培育自己的公司做出肯定的成果。 第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了肯定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應(yīng)當(dāng)是努力做事的一年，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個人帶來更大的收獲，來報答自己的辛苦和公司的培育。 每個人在肯定的時期都會有肯定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、

4、生活上都盼望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認(rèn)人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實并不是正確的人生觀，也不符合.進展規(guī)律。反而我主見到了肯定的階段應(yīng)當(dāng)享有肯定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應(yīng)當(dāng)要的是第四層次：敬重需求，可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應(yīng)當(dāng)是這種東西。盼望公司看重、注意他，有力量，能勝任工作。也盼望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。 綜上所述那公司在工作3年的員工中會賜予肯定的嘉獎和認(rèn)可，會依據(jù)狀況人予肯定的提升，當(dāng)然這也要依據(jù)每個人的實際狀況。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 Q：開復(fù)老師，我學(xué)的是工程專業(yè)，但是我對管理方面

5、很有愛好，從小就讀了許多管理方面的書，盼望以后能做管理工作。您是如何看待技術(shù)和管理這兩方面的關(guān)系的？可否就我的狀況給我一些建議？我的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)如何做？ A：有關(guān)技術(shù)和管理的關(guān)系，我認(rèn)為你還是要把技術(shù)的基礎(chǔ)打好。我可以確定地告知你，假如我領(lǐng)導(dǎo)的部門里的全部工程師和科學(xué)家，認(rèn)為我只會管理，不懂技術(shù)，我很快就會失去他們的敬重。作為領(lǐng)導(dǎo)，你不必懂得比下屬更多的技術(shù)，但是你也不能讓他們覺得是在對牛彈琴。 另外，當(dāng)你步入.后，第一個工作可能還是技術(shù)工作，從基層做起，所以對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)你不能放棄。當(dāng)然，既然你對管理更有愛好，那么這些方面才是你最需要投入、加強的。但是，你肯定要把技術(shù)做得“足夠好”以后再投

6、入，學(xué)技術(shù)是你“必需做的事”，需要你專注對待。假如你依舊對管理感愛好，現(xiàn)在你能夠做的最有用的事情就是多與人相處，查找團隊合作的機會，由于這是管理者必需的基礎(chǔ)力量。 看了你的“職業(yè)規(guī)劃”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相當(dāng)好。我認(rèn)為你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)、同學(xué)和老師多做一些詢問的工作，打聽一下什么公司是你最憧憬的？每一個公司從技術(shù)轉(zhuǎn)換到管理的可能性有多大？哪些公司成長比較快（成長快的公司會有更多“提升成管理”的機會）？在你找到幾家最憧憬的公司之后，你應(yīng)當(dāng)再做一個方案，最大化自己被錄用的機會。 這里我建議你用一個我稱為“兩步方案”的方法：從下一步的下一步往回做方案。 這個“兩步方案”的想法來自于

7、Google的高級副總裁JonathanRosenberg。他說：“每周都有兩三個人找我，盼望我關(guān)心他們做職業(yè)方案。我的回答很簡潔：擬定你三到五年能達到的一個完善工作，寫你那時可能會擁有的履歷表。評估你對那個工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們關(guān)心你做一個落差分析和你的培訓(xùn)、進展方案?！?例如，假如你的下兩步是想進入微軟營銷部門做銷售，那么現(xiàn)在你可以去做一下詢問，然后你可能會發(fā)覺這個部門從不雇應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這個部門需要不少技術(shù)人員做售后服務(wù)，而且有不少這種技術(shù)人員在一段時間后能夠轉(zhuǎn)做銷售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務(wù)的職位，然后再通過努力做到銷售

8、。 在二十一世紀(jì)，換工作和換公司是常見的，只是大部分人是為了更多的錢或更高的職位才換的。但是，我建議你應(yīng)當(dāng)用職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)自己，而在你的職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時間四肢只能有一肢離開巖壁，否則就要跌落懸崖；職業(yè)生涯也像爬山，不應(yīng)在山腳下徘徊，而應(yīng)當(dāng)選擇一條道路，然后一點一點調(diào)整，并不斷向山頂靠近。只要一步一步來，你可以從技術(shù)支持工作轉(zhuǎn)到技術(shù)開發(fā)工作，從一個二流企業(yè)轉(zhuǎn)到一流企業(yè)，當(dāng)然也可以從非管理工作轉(zhuǎn)到管理工作。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱如同磁場一般，對于職場中人，尤其是初涉職場的高校生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業(yè)詢問機構(gòu)

9、上萬件詢問案例統(tǒng)計，89的人在面對“名企”和一般企業(yè)兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其進展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱，結(jié)果可想而知。 近日，在中國 職業(yè)規(guī)劃 “樂職網(wǎng)”的論壇上，網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的苦痛。向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出：Daisy的職業(yè)進展過程中布滿著對于“名企”的困惑。 Daisy，20xx年高校畢業(yè)，取得了經(jīng)貿(mào)外語專業(yè)學(xué)士學(xué)位。高校期間的'她主動參與.實踐活動：發(fā)表文章、組織大型活動、校外兼職，同時獲得了很多相應(yīng)證書。原來可以選擇留校的Daisy由于男伴侶的緣由，大四的時候就來到廣東一個二級城市

10、進展，并順當(dāng)?shù)孬@得知名快速消費品C公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌A公司美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師的兩份OFFER。比較之后，Daisy還是選擇了更出名氣的C公司。但是，在C公司不到三個月的時間里，因無法忍受繁瑣的工作內(nèi)容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一年時間，雖然她頻繁地跳槽，但結(jié)果大都不盡如人意。眼看時間消逝，自己在高校時的輝煌戰(zhàn)績也慢慢失去了求職的效力。如今她又面臨著一次選擇：一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內(nèi)媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做打算。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來查找答案。 通過前期的溝通，CCD

11、M職業(yè)規(guī)劃師分析：在Daisy一年的職業(yè)生涯中，她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱。結(jié)合她自身的性格而言，她的第一次職業(yè)選擇并不明智，也是導(dǎo)致她至今仍面臨職業(yè)逆境的緣由。Daisy選擇C公司，無疑是看中了企業(yè)的知名度，根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯誤的職業(yè)選擇，讓曾經(jīng)的機會白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū)，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢？向陽生涯結(jié)合多年的職業(yè)詢問閱歷指出肯定要做好以下三點。 第一、求職前必需做好職業(yè)定位 C公司雖然更出名氣，但它供應(yīng)給Daisy卻是需要足夠耐煩與細(xì)心的秘書一

12、職。這與她本身的性格完全不符，所以才會干了不到三個月便借故請辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它供應(yīng)的職位卻是較有進展空間的美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師，相對而言這個職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司，那么她的進展現(xiàn)在也定會是另一個樣子。 Daisy的案例說明白每個人在求職之前必需分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大選擇的時候才不會做出錯誤的打算。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清晰自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，愛好與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前肯定要具

13、體分析自己這方面的特征。 向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師表示，符合自身進展的職位比企業(yè)的知名度更重要，由于它會使你的職業(yè)進展目標(biāo)更加明確，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有關(guān)心。 其次、要對不同的企業(yè)文化進行深化了解 相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構(gòu)相對浩大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致，也因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通力量與團隊意識。假如沒有做一顆螺絲釘?shù)念A(yù)備，那么最好不要進入這樣的企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師分析Daisy對C公司工作產(chǎn)生的感覺，不僅由于秘書的職能原本瑣碎，更由于她所負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細(xì)分好，所負(fù)責(zé)的面很窄，才會顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉，于是要求每個人要同時具備多種技

14、能，也就是所謂的復(fù)合型人才。對于個人而言，它比大型的知名企業(yè)更能培育出一個人全方位的力量。 在此，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提示那些想要進駐名企的伴侶們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。()在預(yù)備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，它們更鼓舞員工發(fā)揮自己的制造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的團隊協(xié)作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們盼望員工所具備的素養(yǎng)。當(dāng)明白了這些以后，依據(jù)自己所喜愛的企業(yè)文化來查找 第三、當(dāng)心職業(yè)的不行逆性鋪張了求職成本 Daisy的案例很讓人惋惜，由于她錯過了進展的絕佳時期。由于在校期間.實踐方面的積累，

15、使Daisy剛步出高校校門時即擁有很強的競爭力。但是由于錯誤的選擇，使她在畢業(yè)一年后仍舊處于職業(yè)進展的迷茫之中。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：職業(yè)進展有它的不行逆性，每一種職業(yè)進展的嘗試都會相應(yīng)付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如Daisy在一年的職業(yè)探究中，每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系，重新熟識工作。而且每一份都沒有一個長期的積累，無疑對于她的時間和金錢都是一種鋪張。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失。 總而言之，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師依據(jù)多年的詢問閱歷表示：在當(dāng)代這種經(jīng)濟高速進展的.中，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個

16、標(biāo)準(zhǔn)。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，分析出自身的性格、愛好、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業(yè)的文化相比較，假如適合，那么放心去追求。假如不適合，即使進入其中，也不過在鋪張自己的青春。就目前來說，中小型企業(yè)的進展平臺也是相當(dāng)寬闊，它供應(yīng)了75%以上的就業(yè)機會。只要專心努力，發(fā)奮進取，必定會取得屬于自己的收獲。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 敬重的老師，友愛的同學(xué)們： 大家好!我是xx體教(xx)班的xxx同學(xué)，專修籃球。 經(jīng)過20xx年那場緊急而沉重的無硝煙戰(zhàn)斗，我們邁著輕松而開心的腳步步入高校的大門，相對于高中勞碌與嚴(yán)格的學(xué)習(xí)，高校的豐富的課余時間與輕松的課程讓我開頭迷茫，不知何去何從，有時就在想：

17、“明天開頭努力吧!”可每次醒來后卻不知如何努力，這時，我需要職業(yè)方案來指引我前進方向。 確定努力的方向之前，首先應(yīng)當(dāng)熟悉自我，避開走錯方向，通過360度評估，在父母眼里，我是個乖巧的的孩子;在老師眼里是個勤奮好學(xué)的同學(xué)與仔細(xì)負(fù)責(zé)的班干;在同學(xué)眼里是個直率、活潑、樂于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個勤勞懂事的人。我一個熱忱開朗、外向坦率、執(zhí)著追夢的女孩，以“陽完總在風(fēng)雨后” 為信條，在自己的人生道路上不斷地探究著。 “愛好是最好的老師”，我對這句話深有感受。我最大的愛好就是運動。全部人對此都表示驚異與懷疑，我依舊堅持自己的打算。經(jīng)過兩年的苦練，我勝利的考入高校。所以面對職業(yè)選擇時，應(yīng)先了解自己的愛好愛好。通過霍蘭德職業(yè)測評法，知道自己的職業(yè)愛好是SEI型，喜愛.溝通，管理事務(wù)，討論探究。