中外勞務(wù)合同1

1、中外勞務(wù)合同（ 1）以公司，總部設(shè)于為一方（以下簡(jiǎn)稱 “雇主”）和以 中國(guó)公司，總部設(shè)于中華人民共和國(guó) XXX X 為另一方（以下 簡(jiǎn)稱“中國(guó)公司”）通過友好協(xié)商于年 月日在 X X X X 簽訂本合同。鑒于雇主希望為其在 （國(guó)） （地）（以下簡(jiǎn)稱 “工 地”）（項(xiàng)目）（以下簡(jiǎn)稱“本工程”）提供勞務(wù)，中國(guó)公 司愿意為本工程提供勞務(wù)； 現(xiàn)雙方同意如下條文： 第一條總則一、雇主負(fù)責(zé)實(shí)施本工程，中國(guó)公司負(fù)責(zé)為本工程提 供勞 務(wù)。二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留 問題， 包括財(cái)務(wù)總理處理完畢之日止。第二條人員一、中國(guó)公司應(yīng)按本合同附件一 “提供勞務(wù)明細(xì)表” 和附 件二中商定的工種、人數(shù)、

2、技術(shù)條件、派遣日期和工 作期限， 為本工程派出其受權(quán)代表，各類技術(shù)人員、工人、 管理和服務(wù) 人員（以下簡(jiǎn)稱“人員”）二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合 同簽 字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更 時(shí)，經(jīng)中 國(guó)公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：1.人員離開北京之前如需變更時(shí)，雇主應(yīng)將變更內(nèi)容 提前 X 個(gè)月書面通知中國(guó)公司。如雇主變更計(jì)劃未能及時(shí) 通知中 國(guó)公司，而中國(guó)公司已按計(jì)劃集中人員和訂購機(jī)票 雇主應(yīng)負(fù)擔(dān) 由此造成的損失。2. 人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應(yīng) 在終 止雇傭之前，提前 X 個(gè)月書面通知中國(guó)公司。3. 人員工作期限如需延長(zhǎng)，雇主應(yīng)在期滿之前，提前 X

3、 個(gè) 月書面通知中國(guó)公司。三、中國(guó)公司受權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合 同規(guī) 定的中國(guó)公司的義務(wù)，并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。 第三條簽證和其它證件一、中國(guó)公司應(yīng)按中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入 中國(guó) 國(guó)境的一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費(fèi)用。二、雇主應(yīng)按項(xiàng)目所在國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出 入項(xiàng) 目所在國(guó)及居留、工作許可證和司機(jī)駕駛執(zhí)照等一切 必要手續(xù)， 并承擔(dān)其費(fèi)用。雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國(guó)公司具體明確提 出由 中國(guó)公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不 明確而引 起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和 工作許可證， 則中國(guó)公司不負(fù)責(zé)任。三、如雇主未能為人員獲得在項(xiàng)目所在國(guó)的居留，工

4、 作許 可證和司機(jī)駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進(jìn)行工作，則 雇主應(yīng)付 給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返 國(guó)時(shí)，則雇主 應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費(fèi)，并支付每人 X 個(gè)月 合同工資的賠償費(fèi)。如中國(guó)公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從 而使 雇主無法為人員辦理在項(xiàng)目所在國(guó)的居留和工作許可 證等使人 員無法工作或被迫返回中國(guó)，人員工資、回程旅 費(fèi)等由中國(guó)公 司負(fù)擔(dān)。四、中國(guó)公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、 出生 地和日期、職稱、護(hù)照號(hào)碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā) 日期通知 雇主或雇主在項(xiàng)目所在國(guó)的受權(quán)代表。雇主應(yīng)在 接到中國(guó)公司 的通知后即向項(xiàng)目所在國(guó)政府辦理申請(qǐng)入境 的必要手續(xù)，并通 知中國(guó)公

5、司。同時(shí)雇主應(yīng)通過項(xiàng)目所在 國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國(guó)駐 華使館，以便辦理入境簽證。第四條對(duì)中國(guó)公司人員的要求人員應(yīng)：(1) 符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件；(2) 遵守項(xiàng)目所在國(guó)的法律和法令，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣 ;(3) 尊重雇主人員的技術(shù)指導(dǎo)；(4) 不參與項(xiàng)目所在國(guó)的任何政治活動(dòng)；(5) 遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度；(6 ) 與雇主為實(shí)施本工程而雇傭的其他國(guó)籍的人員合作共事。第五條對(duì)雇主的要求雇主應(yīng)：(1) 對(duì)人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)；(2) 尊重人員的人格，風(fēng)俗和生活習(xí)慣；(3) 不干涉人員在非工作時(shí)間的活動(dòng)自由；(4) 保障人員的安全；(5) 對(duì)人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的受權(quán)代表商 定

6、。 第六條工作時(shí)間一、人員每周工作 6 天( 遇有節(jié)日應(yīng)包括在內(nèi) )，每天 工作 白班 8 小時(shí)，夜班 7 小時(shí)，每天工作時(shí)間安排由雇主 與中國(guó)公 司受權(quán)代表在工地商定。二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而 造成 的停工，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，合同工資照付。三、駐地至工地的單程所用時(shí)間，不應(yīng)超過 2 0 分鐘， 超 過的時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。四、人員自中國(guó)到達(dá)工地后和本合同期滿自工地回中 國(guó)前， 應(yīng)分別享有 X 天有薪休息。第七條合同工資一、人員的月合同工資 （ 包括伙食費(fèi) ） 在本合同期第一 年內(nèi) 按以下標(biāo)準(zhǔn) （ 美元）支付:1 . 半熟練工，幫廚，服務(wù)人員2. 熟練技工，廚師3. 工長(zhǎng)4

7、 . 技術(shù)員，護(hù)士，翻譯，會(huì)計(jì)員5. 駐地經(jīng)理6. 工程師，醫(yī)師，會(huì)計(jì)師7. 高級(jí)工程師，8. 副受權(quán)代表9 . 受權(quán)代表二、如本合同期超過 1 年，人員應(yīng)自第二年始，每年 月合 同工資遞增 XX% 。第八條夜班及加班一、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加 班， 應(yīng)商得中國(guó)公司受權(quán)代表同意，每月加班工作小時(shí)原 則上不得 超過 XX 小時(shí)。二、夜班時(shí)間系指從當(dāng)日晚上九時(shí)至次日晨 5 時(shí)，人 員夜間工作（指正常夜班工作）雇主應(yīng)按合同工資1 50 %支付 工資;人員夜間加班，雇主應(yīng)按合同工資 200%支付加班費(fèi)。三、人員平日加班（指八小時(shí)之外的工作小時(shí)，非屬于 夜 間），雇主應(yīng)按合同工資 1

8、 50%支付加班費(fèi)。人員在節(jié)假 日或 每周休息日加班（指所有工作小時(shí)不論是否屬于夜間），雇主均應(yīng)按合同工資200%支付加班費(fèi)。四、小時(shí)的合同工資，按下式計(jì)算:月合同工資25X8第九條工資和加班費(fèi)支付一、人員工資支付應(yīng)自人員離開中國(guó)之日起至回到中國(guó)之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。二、中國(guó)公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時(shí)間和加班時(shí)間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即 日后X天內(nèi)即 日前提前雇主在工地的受權(quán)代 表審核批準(zhǔn)。三、工資單審批后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后X天即日內(nèi)將工資和加班費(fèi)以美元支付給中國(guó)公司。其中:XX%電匯至北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)公司帳號(hào) XXXX ;

9、X X%支付給中國(guó)公司工地受權(quán)代表。如雇主延遲付款 應(yīng)按延遲夭 數(shù)，每天支付所欠付款總額的。（千分之幾）以美元向中國(guó)公司支付利息付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國(guó)銀 行之 日（起息日）起。第十條稅金中國(guó)公司應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納中國(guó)政府所征收的一切稅 金; 雇 主應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納項(xiàng)目所在國(guó)政府所征收的一切稅金。第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假一、按項(xiàng)目所在國(guó)的政府規(guī)定，每周的休息日為星期二、人員應(yīng)享受項(xiàng)目所在國(guó)政府頒布的法定節(jié)、假日 和中國(guó)春節(jié) 2 天，國(guó)慶節(jié) 1 天的休假，共 天。三、人員每工作期滿 1 年，享受為期 XX 天的回國(guó)年 度休 假。雇主應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地至中國(guó) 間的返

10、往旅 費(fèi)。人員 工作不滿一年，其實(shí)際休假天數(shù)按下列公式計(jì)算 : X 實(shí)際工作月數(shù) X 一二休假天數(shù)12四、人員在項(xiàng)目所在國(guó)的節(jié)、假日和中國(guó)上述節(jié)假日 以及 年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。五、因本工程需要并應(yīng)雇主要求人員可不回國(guó)休假而 留在 工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情 況下，人 員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費(fèi)雇 主照付，同時(shí) 支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的 合同工資和加班費(fèi)。 第十二條預(yù)付工資一、雇主在每批人員抵達(dá)工地后，即應(yīng)向中國(guó)公司受 權(quán)代 表以當(dāng)?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈?dāng)于 X X X 美元的預(yù)付工 資。二、中國(guó)公司對(duì)上述預(yù)付工資從人員抵達(dá)工地后第 X 個(gè)

11、月 開始償還，分 X 個(gè)月還清，每月償還幾分之一。第十三條動(dòng)員費(fèi)一、雇主應(yīng)向人員每人支付美元的動(dòng)員費(fèi)。二、上述動(dòng)員費(fèi)應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由雇主隨同 人員 的機(jī)票費(fèi)以美元一并電匯至中國(guó)銀行中國(guó)公司帳號(hào)。第十四條保險(xiǎn)一、中國(guó)公司為人員自其離開中國(guó) 之日起至返抵中 國(guó)_ 之日止在中國(guó)投保人身意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。 雇主應(yīng)隨 人員的月合同工資以美元一并向中國(guó)公司支付每 人每月 X X 美 元保險(xiǎn)費(fèi)。二、人員在中國(guó)投保人身意外險(xiǎn)后，雇主對(duì)于人員在 整個(gè) 合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡 均不再承 擔(dān)賠償費(fèi)。三、人員在中國(guó)投保人身意外險(xiǎn)后，如經(jīng)雇主要求， 中國(guó) 公司可向雇主提供必要的證

12、明文件，以免雇主為人員 在項(xiàng)目所 在國(guó)重復(fù)投保。第十五條醫(yī)療和病假一、雇主應(yīng)為人員在整個(gè)合同期間因病或因工傷提供 免費(fèi) 醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國(guó)公司可代購， 但藥費(fèi)、 包裝費(fèi)和運(yùn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。二、 人員如因病或因工傷休假不超過 1 個(gè)月，雇主應(yīng) 支付 全部月工資。如休假超過 1 個(gè)月但不足 3 個(gè)月，雇主 應(yīng)支付 XX% 月合同工資。如休假超過 3 個(gè)月仍不痊愈需送 回中國(guó)繼續(xù)治療， 雇主不再支付第四個(gè)月的工資，但應(yīng)承 擔(dān)其回中國(guó)的旅費(fèi)。如 雇主要求中國(guó)公司派人替換該傷或 病人員，則替換人員由北京 至工地的旅費(fèi)亦由雇主承擔(dān)。三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應(yīng)負(fù)責(zé) 其遺 體處理

13、并承擔(dān)死者遺物運(yùn)回中國(guó)的費(fèi)用。 第十六條交通、通訊工具和差旅費(fèi)隨身攜帶 國(guó)前 XX雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國(guó) 至工地間的往返旅費(fèi)及每 人往 XX 公斤超重行李費(fèi)。雇主應(yīng)于人員合同期 滿后回中 天，將回程旅費(fèi)及超重行李費(fèi)支付給中 國(guó)公司受權(quán)代雇主應(yīng)免費(fèi)向人員提供駐地至工地間（公里以外） 的 上、下班交通工具。三、雇主應(yīng)免費(fèi)向中國(guó)公司受權(quán)代表、工程師、駐地 經(jīng)理 提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛 小型貨車。如人員人數(shù)每超過 XX 人，雇主應(yīng)增加一輛小 型貨車。上述車 輛所需的司機(jī)、燃料，應(yīng)由雇主免費(fèi)提供 , 并負(fù)責(zé)檢修。此外， 人員在節(jié)假日可以免費(fèi)使用雇主的交 通工具，用于正當(dāng)?shù)哪康模?諸如

14、游覽、購物等。四、中國(guó)公司受權(quán)代表和人員可以免費(fèi)使用雇主的通 訊工 具如：電話、電傳、圖文傳真等。五、人員如經(jīng)雇主批準(zhǔn)出差，其差旅費(fèi)應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān) , 差旅 費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七條生活和膳食設(shè)施一、雇主應(yīng)為人員免費(fèi)提供適宜的住房，每人使用面 積的 標(biāo)準(zhǔn)為：工人為 XX-XX 平方米 ; 翻譯、會(huì)計(jì)、技術(shù) 員為 XX-XX 平方米；受權(quán)代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng) 理為 XX-XX 平方米； 雇主還應(yīng)免費(fèi)提供水、電、臥具、 空調(diào)、淋浴、衛(wèi)生、洗衣設(shè) 備和用品及必要的家具和備品（ 臥具和家具詳見本合同附件三 和四）二、雇主應(yīng)向人員免費(fèi) 提供廚房、餐廳、炊具、餐具、 制

15、冰機(jī)、電冰箱和備品以 及水、電、燃料（炊具、餐具，詳見 本合同附件五和六）。三、中餐專用的餐、炊具，可由中國(guó)公司在中國(guó)代 購。所 需費(fèi)用（包括運(yùn)輸費(fèi)和包裝費(fèi)）由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng) 在收到中 國(guó)公司代購上述物品的帳單后 X 天內(nèi)以美元電匯 至中國(guó)公司帳 戶。四、中國(guó)公司自費(fèi)購買人員的主副食。但中國(guó)公司為 此而 派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息 日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資。五、人員所需部分副食品，如需從中國(guó)空運(yùn)或海運(yùn)至 項(xiàng)目 所在國(guó)，物品到達(dá)機(jī)場(chǎng)或港口后，有關(guān)報(bào)關(guān)、提貨、 運(yùn)輸?shù)裙?作，雇主應(yīng)給予協(xié)助。第十八條勞保用品及小工具一、 雇主應(yīng)為人員免費(fèi)提供一般勞保用品（詳見本合同 附

16、 件七）和專用勞保用品（詳見本合同附件八）以及辦公用 品， 本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國(guó) 包干代購， 雇主應(yīng)向中國(guó)公司支付每人 XX 美元。專用勞 保用品，如需中 國(guó)公司代購，由雇主據(jù)實(shí)支付貨款，并承 擔(dān)這些物資的包裝費(fèi) 及運(yùn)費(fèi)。二、 雇主應(yīng)免費(fèi)向人員提供各工種所需的手工用小工 具。 手工用小工具如需中國(guó)公司在中國(guó)代購，所需費(fèi)用（包括運(yùn)輸費(fèi)、包裝費(fèi)）由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)在收到中國(guó)公司代購手工用小工具的帳單后 X 天內(nèi)以美元電匯至中國(guó)公司帳 戶。三、本合同未列的，但為順利實(shí)施本工程所必需的其 它用 品應(yīng)經(jīng)雙方工地受權(quán)代表協(xié)商同意后，由雇主免費(fèi)提 供。 第十九條保密一、 中國(guó)公司及

17、其人員在執(zhí)行本合同期間對(duì)于本工程 的一 切資料及情況應(yīng)對(duì)第三者保守秘密。二、 雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對(duì)于本合同 規(guī)定 的中國(guó)公司提供勞務(wù)的條件和價(jià)格以及其它有關(guān)的資 料和情況應(yīng)對(duì)第三者保守秘密。 第二十條涉及第三方的事宜一、 人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉 及項(xiàng) 目所在國(guó)政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主出面處 理并負(fù)擔(dān) 所發(fā)生的費(fèi)用。二、 人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項(xiàng)目所 在國(guó) 政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主協(xié)助中國(guó)公司出 面處理， 所發(fā)生的費(fèi)用由中國(guó)公司負(fù)擔(dān)。第二八一條不可抗力由于天災(zāi)，戰(zhàn)爭(zhēng)，內(nèi)亂，封鎖，暴動(dòng)，傳染病，政變 等， 使本工程無法繼續(xù)進(jìn)行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回國(guó)旅費(fèi)。第二十二條仲裁凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議 , 雙方 應(yīng)通過友好協(xié)商解決 ; 如