人力資源會計教學(xué)大綱

1、人力資源會計一、課程說明課程編號：160314Z10課程名稱：人力資源會計/Human Resource Accounting 課程類別：專業(yè)課學(xué)時/學(xué)分：32/2先修課程：經(jīng)濟學(xué)原理、管理學(xué)原理、基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、成本會計、管理會計適用專業(yè)：會計專業(yè) 教材、教學(xué)參考書：1、 教材人力資源會計，主編：張文賢，科學(xué)出版社2011年.2、教學(xué)參考書（1）李錫元，王永梅著，人力資源會計，武漢大學(xué)出版社，2007年.（2）譚勁松著，智力資本會計研究，中國財政經(jīng)濟出版社，2001年. 二、課程設(shè)置的目的意義人力資源會計課程是XX大學(xué)商學(xué)院會計專業(yè)開設(shè)的一門專業(yè)選修課程，是會計學(xué)科體系的重要課程之一

2、。本課程重點闡釋人力資源會計的具體假設(shè)、確認、計量、記錄與報告的方法與相關(guān)理論，以及企業(yè)人力資源會計信息披露技術(shù)的課程，本課程的任務(wù)是幫助學(xué)生掌握技術(shù)革新和新興環(huán)境下如何通過會計管理對人力資源這一核心資源實現(xiàn)有效的激勵，以及在組織會計報表系統(tǒng)中體現(xiàn)其核心價值。 三、課程的基本要求人力資源會計主要講授人力資源會計要素的確認、計量、記錄及會計信息呈報。從課程的教學(xué)內(nèi)容安排和基本要求上看，首先，掌握人力資源會計理論體系，了解人力資源會計信息生成程序及其經(jīng)濟影響；其次注重人力資源成本與管理會計在實務(wù)中的應(yīng)用，幫助提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)；三促進學(xué)生理論與實踐相結(jié)合。 1.專業(yè)知識運用案例教學(xué)等多種教學(xué)手段，引

3、導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源會計的基礎(chǔ)理論，全面掌握人力資源會計基本理論和方法，了解人力資源成本會計與管理會計的基本內(nèi)容，并緊密結(jié)合企業(yè)的基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)，熟練掌握人力資源會計在財務(wù)報表中的信息披露，并為進一步學(xué)習(xí)高級財務(wù)會計、財務(wù)管理等其他相關(guān)課程打下基礎(chǔ)。2. 專業(yè)能力熟練人力資源會計的理論框架，掌握人力資本價值與成本的具體計量方法；能運用所學(xué)的人力資源會計理論、成本與價值管理工具以及技能，對組織中人力資本成本與績效展開有效管理；提高學(xué)生的職業(yè)判斷、專業(yè)水準的分析、解決實際問題等專業(yè)能力。3.專業(yè)素質(zhì)具備人力資源會計專門知識和技能，具備創(chuàng)新意識、開拓意識、以及嚴謹務(wù)實的工作態(tài)度，秉持誠實守信的專業(yè)道德；

4、恪守服務(wù)組織和社會的職業(yè)精神。四、教學(xué)內(nèi)容、重點難點及教學(xué)設(shè)計章節(jié)教學(xué)內(nèi)容總學(xué)時學(xué)時分配教學(xué)重點教學(xué)難點教學(xué)方案設(shè)計（含教學(xué)方法、教學(xué)手段）講課(含研討)實踐第1章導(dǎo)論4 4人力資源會計的 發(fā)展人力資源會計實務(wù)運行中的困難運用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源會計在組織中的重要性第2章人力資源會計的理論體系（1）會計假設(shè)44人力資源的會計 假設(shè)了解智力資本與物質(zhì)資本的差異啟發(fā)式教學(xué)手段，提問引導(dǎo)學(xué)生思考人力資源會計假設(shè)與傳統(tǒng)會計假設(shè)的差異第3章人力資源會計的理論體系（2）會計分支22人力資源會計的分支依據(jù)與作用人力資源成本會計與管理會計的差異與聯(lián)系運用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源成本會計的重要性第4章人力資

5、源成本會計體系66人力資源成本管理人力資源成本核算的 重點運用比較法對不同人力資源計價方法進行闡釋第5章人力資源管理會計體系88人力資源管理會計人力資源與企業(yè)績效相關(guān)性，人力資源激勵運用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源與組織績效相關(guān)性，以及激勵設(shè)計第6章人力資源會計信息披露66人力資源會計信息類型與披露技術(shù)人力資源信息披露的方法與內(nèi)容運用案例講授人力資源信息披露的方式與技術(shù)第7章考核22注：實踐包括實驗、上機等五、實踐教學(xué)內(nèi)容和基本要求無六、考核方式及成績評定人力資源會計為會計專業(yè)的專業(yè)選修課程， 為了促進學(xué)生更好的掌握人力資源會計基礎(chǔ)理論和方法，考核分為三部分：日常考核、中期考核和期末綜合考核。其中：日?？己藶槠綍r測試；中期考核：學(xué)生查閱文獻自選題提交中期論文；期末綜合測評為開卷考試。成績評定方法：日常測評（出勤占10%；課堂提問10%）共計20%；中期考核占20%；期末考試分數(shù)占60%考核方式考核內(nèi)容成績比例（%）備注平時測評（點名10%和課堂提問10%）出勤與課堂參與，知識掌握程度，以及學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性及其自我管理能力20%論文評價中期考核：