人力資源會(huì)計(jì)教學(xué)大綱

1、人力資源會(huì)計(jì)一、課程說(shuō)明課程編號(hào)：160314Z10課程名稱：人力資源會(huì)計(jì)/Human Resource Accounting 課程類別：專業(yè)課學(xué)時(shí)/學(xué)分：32/2先修課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)適用專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè) 教材、教學(xué)參考書：1、 教材人力資源會(huì)計(jì)，主編：張文賢，科學(xué)出版社2011年.2、教學(xué)參考書（1）李錫元，王永梅著，人力資源會(huì)計(jì)，武漢大學(xué)出版社，2007年.（2）譚勁松著，智力資本會(huì)計(jì)研究，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001年. 二、課程設(shè)置的目的意義人力資源會(huì)計(jì)課程是XX大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)的一門專業(yè)選修課程，是會(huì)計(jì)學(xué)科體系的重要課程之一

2、。本課程重點(diǎn)闡釋人力資源會(huì)計(jì)的具體假設(shè)、確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告的方法與相關(guān)理論，以及企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)信息披露技術(shù)的課程，本課程的任務(wù)是幫助學(xué)生掌握技術(shù)革新和新興環(huán)境下如何通過(guò)會(huì)計(jì)管理對(duì)人力資源這一核心資源實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)，以及在組織會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)中體現(xiàn)其核心價(jià)值。 三、課程的基本要求人力資源會(huì)計(jì)主要講授人力資源會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄及會(huì)計(jì)信息呈報(bào)。從課程的教學(xué)內(nèi)容安排和基本要求上看，首先，掌握人力資源會(huì)計(jì)理論體系，了解人力資源會(huì)計(jì)信息生成程序及其經(jīng)濟(jì)影響；其次注重人力資源成本與管理會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，幫助提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)；三促進(jìn)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合。 1.專業(yè)知識(shí)運(yùn)用案例教學(xué)等多種教學(xué)手段，引

3、導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論，全面掌握人力資源會(huì)計(jì)基本理論和方法，了解人力資源成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容，并緊密結(jié)合企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，熟練掌握人力資源會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息披露，并為進(jìn)一步學(xué)習(xí)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等其他相關(guān)課程打下基礎(chǔ)。2. 專業(yè)能力熟練人力資源會(huì)計(jì)的理論框架，掌握人力資本價(jià)值與成本的具體計(jì)量方法；能運(yùn)用所學(xué)的人力資源會(huì)計(jì)理論、成本與價(jià)值管理工具以及技能，對(duì)組織中人力資本成本與績(jī)效展開有效管理；提高學(xué)生的職業(yè)判斷、專業(yè)水準(zhǔn)的分析、解決實(shí)際問(wèn)題等專業(yè)能力。3.專業(yè)素質(zhì)具備人力資源會(huì)計(jì)專門知識(shí)和技能，具備創(chuàng)新意識(shí)、開拓意識(shí)、以及嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，秉持誠(chéng)實(shí)守信的專業(yè)道德；

4、恪守服務(wù)組織和社會(huì)的職業(yè)精神。四、教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)及教學(xué)設(shè)計(jì)章節(jié)教學(xué)內(nèi)容總學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)分配教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)難點(diǎn)教學(xué)方案設(shè)計(jì)（含教學(xué)方法、教學(xué)手段）講課(含研討)實(shí)踐第1章導(dǎo)論4 4人力資源會(huì)計(jì)的 發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)運(yùn)行中的困難運(yùn)用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源會(huì)計(jì)在組織中的重要性第2章人力資源會(huì)計(jì)的理論體系（1）會(huì)計(jì)假設(shè)44人力資源的會(huì)計(jì) 假設(shè)了解智力資本與物質(zhì)資本的差異啟發(fā)式教學(xué)手段，提問(wèn)引導(dǎo)學(xué)生思考人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的差異第3章人力資源會(huì)計(jì)的理論體系（2）會(huì)計(jì)分支22人力資源會(huì)計(jì)的分支依據(jù)與作用人力資源成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的差異與聯(lián)系運(yùn)用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源成本會(huì)計(jì)的重要性第4章人力資

5、源成本會(huì)計(jì)體系66人力資源成本管理人力資源成本核算的 重點(diǎn)運(yùn)用比較法對(duì)不同人力資源計(jì)價(jià)方法進(jìn)行闡釋第5章人力資源管理會(huì)計(jì)體系88人力資源管理會(huì)計(jì)人力資源與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性，人力資源激勵(lì)運(yùn)用案例引導(dǎo)學(xué)生掌握人力資源與組織績(jī)效相關(guān)性，以及激勵(lì)設(shè)計(jì)第6章人力資源會(huì)計(jì)信息披露66人力資源會(huì)計(jì)信息類型與披露技術(shù)人力資源信息披露的方法與內(nèi)容運(yùn)用案例講授人力資源信息披露的方式與技術(shù)第7章考核22注：實(shí)踐包括實(shí)驗(yàn)、上機(jī)等五、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和基本要求無(wú)六、考核方式及成績(jī)?cè)u(píng)定人力資源會(huì)計(jì)為會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)選修課程， 為了促進(jìn)學(xué)生更好的掌握人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和方法，考核分為三部分：日?？己?、中期考核和期末綜合考核。其中：日常考核為平時(shí)測(cè)試；中期考核：學(xué)生查閱文獻(xiàn)自選題提交中期論文；期末綜合測(cè)評(píng)為開卷考試。成績(jī)?cè)u(píng)定方法：日常測(cè)評(píng)（出勤占10%；課堂提問(wèn)10%）共計(jì)20%；中期考核占20%；期末考試分?jǐn)?shù)占60%考核方式考核內(nèi)容成績(jī)比例（%）備注平時(shí)測(cè)評(píng)（點(diǎn)名10%和課堂提問(wèn)10%）出勤與課堂參與，知識(shí)掌握程度，以及學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性及其自我管理能力20%論文評(píng)價(jià)中期考核：