鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人力資源管理

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人力資源管理評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審要點(diǎn)支撐材料和創(chuàng)評(píng)辦法有護(hù)士管理規(guī)疋、岡位職責(zé)、岡位技術(shù)能力要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，冋 工司酬。121.1有護(hù)士管 理規(guī)定，對(duì) 各項(xiàng)護(hù)理 工作有統(tǒng) 一、明確的 崗位職責(zé) 和工作標(biāo) 準(zhǔn)，有考評(píng) 和監(jiān)督?！綜】1. 有適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況的 護(hù)士管理規(guī)定、崗位職責(zé)和工作 標(biāo)準(zhǔn)。2. 相關(guān)人員知曉本部門、本崗位 的人員資質(zhì)與履職要求?！矩?zé)任科室】人事科、護(hù) 理部【支撐材料】1. 護(hù)士管理辦法和管理 規(guī)定；2. 護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)士 崗位職責(zé)；3. 護(hù)士執(zhí)業(yè)資格登記；4. 護(hù)理部對(duì)履職情況的 檢查記錄；5. 護(hù)理人員績效考核標(biāo) 準(zhǔn)、定期考核記錄；6. 職能部門對(duì)護(hù)土管理

2、工作的追蹤、評(píng)價(jià)及持續(xù) 改進(jìn)成效的記錄?！緞?chuàng)評(píng)方法】1 .查看支撐材料并復(fù)核 材料質(zhì)量；【B】符合“ C”，并1. 各護(hù)理崗位人員符合相關(guān)崗位 職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。2. 職能部門定期對(duì)護(hù)士的工作進(jìn) 行績效考核，包括工作數(shù)量、工作 質(zhì)量等內(nèi)容?！続】符合“ B”，并對(duì)護(hù)士管理工作有追蹤和評(píng)價(jià)，持 續(xù)改進(jìn)有成效。對(duì)各級(jí)護(hù) 士資質(zhì)進(jìn) 行嚴(yán)格審 核?！綜】1. 有各級(jí)護(hù)士資質(zhì)審核規(guī)定與程 序，并執(zhí)行。2. 相關(guān)人員知曉資質(zhì)審核規(guī)定與 履職要求?！綛】符合“ C”，并1. 相關(guān)人員符合相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的 要求。2職能部門監(jiān)管并執(zhí)行。【責(zé)任科室】護(hù)理部、人事科【支撐材料】1. 各級(jí)護(hù)士資質(zhì)審核規(guī)定 與程序（

3、可含在管理辦法 和管理規(guī)定中）2. 全院護(hù)士資質(zhì)情況登記表；3 .護(hù)理人員分層管理方【A】符合“ B”，并對(duì)護(hù)士資質(zhì)審核管理中存在的問題與缺陷，有追蹤和評(píng)價(jià)，改進(jìn)有 成效。案；4. 護(hù)理人員分層管理方案 征求意見或討論會(huì)議記 錄；5. 分層護(hù)士管理檔案（護(hù)士 NO N1、N2、N3、N4）（學(xué)歷、職稱執(zhí)業(yè)證書等）;6. 對(duì)護(hù)士資質(zhì)審核管理中存在問題與缺陷進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)、分析改進(jìn)記錄【創(chuàng)評(píng)方法】1. 查看支撐材料并復(fù)核材 料質(zhì)量；2. 隨機(jī)抽査2名護(hù)士履職 情況；3. 抽查2名相關(guān)人員對(duì)資 質(zhì)審核與履職要求的知曉 度；4. 抽查2名護(hù)士對(duì)分層方 案的內(nèi)容及科室落實(shí)執(zhí)行 護(hù)士分層管理方案的情 況；

4、5. 查看科室排班是否按護(hù) 士層級(jí)。121.3有聘用護(hù) 士資質(zhì)、崗 位技術(shù)能 力及要求、薪酬的相 關(guān)制度規(guī) 定和具體 執(zhí)行方案，【C】1. 有聘用護(hù)士的資質(zhì)、崗位技術(shù)能 力及要求。2. 有薪酬的相關(guān)制度、規(guī)定和具體 執(zhí)行方案。3. 聘用護(hù)士知曉本崗位資質(zhì)與履職要求?！矩?zé)任科室】護(hù)理部、人事科【支撐材料】1. 含聘用護(hù)士資質(zhì)、崗位 技術(shù)能力、要求的管理規(guī) 疋；2. 含薪酬等相關(guān)臨時(shí)聘用 護(hù)士管理制度、規(guī)定和執(zhí) 行方案；【B】符合“ C”，并1.有人事、護(hù)理等部門及用人科室并有執(zhí)行記錄。共同管理的用人機(jī)制。2.聘用護(hù)士符合相關(guān)聘用的要求。3. 人事科、護(hù)理部、用人科室共同管理的用人機(jī)制 的相關(guān)材料

5、；4. 聘用護(hù)士檔案?！緞?chuàng)評(píng)方法】1. 查看支撐材料并復(fù)核材 料質(zhì)量；2. 抽查2名聘用護(hù)士對(duì)本 崗位資質(zhì)與履職要求的知 曉度；3. 抽查2名聘用護(hù)士的檔 案，查看是否符合相關(guān)聘 用。121.4有全院護(hù) 士的人員 名冊(cè)、薪 酬、享有福 利待遇、參 加社會(huì)保 險(xiǎn)等信息，落實(shí)同工 同酬?！綜】有保障護(hù)士實(shí)行同工同酬，并享有 相同的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī) 療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）的制度?！矩?zé)任科室】護(hù)理部、人事科【支撐材料】1. 保障全院護(hù)士同工同酬 等相關(guān)制度；2. 護(hù)士醫(yī)療保健服務(wù)相關(guān) 規(guī)定；3. 護(hù)士花名冊(cè)（含離職合 約、離職率）；4. 護(hù)士工資、績效分配、【B】符合“ C”，并1. 護(hù)士每年離職

6、率w 20%2. 落實(shí)不同用工形式的護(hù)士同工 同酬、享有同等福利待遇、社會(huì)保 險(xiǎn)等待遇?！続】符合“ B”，并1. 護(hù)士對(duì)新酬和福利待遇滿意程 度較咼。2. 護(hù)士每年離職率w 10%福利待遇等記錄；5.全體護(hù)士對(duì)薪酬和福利 待遇滿意程度調(diào)查表?！緞?chuàng)評(píng)方法】1. 查看支撐材料并復(fù)核材 料質(zhì)量；2. 抽查4位不同崗位、不 同來源的護(hù)士對(duì)薪酬和福 利待遇滿意度。121.5護(hù)士能夠 獲得與其 從事的護(hù) 理工作相 適應(yīng)的衛(wèi) 生防護(hù)與 醫(yī)療保健 服務(wù)?！綜】1. 有護(hù)士相應(yīng)崗位職業(yè)防護(hù)制度 及醫(yī)療保健服務(wù)的相關(guān)規(guī)定。2. 對(duì)在岡位上的意外傷害有處理 的相關(guān)規(guī)定。3. 護(hù)士均知曉?！矩?zé)任科室】護(hù)理部、人事科

7、【支撐材料】1. 護(hù)士醫(yī)療保健服務(wù)相關(guān)規(guī)定；2. 護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度 及護(hù)理工作職業(yè)防護(hù)保障 措施；3. 職業(yè)暴露、人身傷害等職業(yè)傷害的應(yīng)急處理方案；【B】符合“ C”，并對(duì)護(hù)士的保障上述制度和規(guī)定得到落實(shí)，做到可及。4. 對(duì)相關(guān)制度、規(guī)定進(jìn)行 培訓(xùn)的資料和考核記錄；5. 護(hù)士接種疫苗登記及發(fā)生職業(yè)暴露的登記（含處 理結(jié)果）?！緞?chuàng)評(píng)方法】1. 查看支撐材料并復(fù)核材 料質(zhì)量；2. 抽查2名護(hù)士對(duì)相關(guān)規(guī) 定的知曉度。122有與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務(wù) 致的護(hù)士人力資源配備，有緊急狀態(tài)下調(diào)配護(hù)理人力資源的預(yù)案?！綜】【責(zé)任科室】護(hù)理部、人1.護(hù)理部管理全院護(hù)士信息，掌事科握全院護(hù)理崗位和護(hù)士分布情【支撐材料】有護(hù)理單況，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的規(guī)模合理1.護(hù)士檔案；元護(hù)士人配置護(hù)士。2.全院護(hù)理崗位及護(hù)士分力配置的2.護(hù)理部制定有護(hù)士人力調(diào)配方布情況統(tǒng)計(jì)表；依據(jù)和原案或措施，可以對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行3 .護(hù)理人力資源調(diào)配方則，合理調(diào)調(diào)配。案；配護(hù)士人3.護(hù)士平均負(fù)責(zé)病人數(shù)w 1