人力資源大部分答案

1、第 1題. 正確答案 D.和幫“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持 助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（）oA. “經(jīng)濟人” B. “社會人” C. “復(fù)雜人” D. “自我實現(xiàn)人”第 2 題正確答案 A.下列屬于需要型激勵理論的是（）0A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強化理論第 3 題正確答案 C. （）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A. “經(jīng)濟人” B. “社會人” C. “自我實現(xiàn)人” D. “復(fù)雜人”第 4 題.正確答案 B.設(shè)理論假設(shè)理人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假

2、 是（）0A. “經(jīng)濟人”假設(shè)理論 B. “社會人”假設(shè)理論 C." 自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論 D. “復(fù)雜人” 論）0第 5 題 C .正確答案 C.一組重要責(zé)任、任務(wù)的任職者所對應(yīng)的位置是（A.工作要素B.職務(wù)C.職位D.職業(yè)第 6 題正確答案 A.san認為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個人利益的觀點，是（）管理思想的體現(xiàn)A. “以人為本” B. “自我實現(xiàn)人” C. “經(jīng)濟人” D. “社會人第 7 題正確答案 C.主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)估計法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負荷法第 8 題正確答案 C.si招聘需求通常是由(

3、)提岀的。A.高層管理者B.人力資源部門C.用人部門D.線員工第 9 題正確答案 A.( )o()o(9) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為A.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D. 工作樣本法第 10 題的 . 正確答案 A.(10) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟性D.測試的公平性第 11 題的 . 正確答案 D.(11) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支岀的補 償是 () 。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼第 12

4、 題的 . 正確答案 A.(12) 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級 照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做 ()oA.技術(shù)等級工資制 B.崗位技能工資制 C.職務(wù)等級工資制 D.提成工資制第 13 題的 . 正確答案 A.(13) () 是從低水平或培訓(xùn)的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。A.在崗培訓(xùn)B.外派培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.內(nèi)部培訓(xùn)第 14 題的 . 正確答案 D.(14) () 的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培 人才。A.研討法B.角色扮演法C.案例教學(xué)法D.講授方法第 15 題的 . 正確答案 B.(15

5、) 下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有 ()oA.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第 16 題的 . 正確答案 A.(16) lm ()認為，一個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個時期：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。A.金斯伯格B.舒伯C.施恩D.羅賓斯第 17 題的 . 正確答案 D.(17) 職業(yè)生涯設(shè)計的主要責(zé)任在于 ()oA.員工個人B.企業(yè)C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個人第 18 題的 . 正確答案 D.(18) () 的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能 有效地承擔將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第

6、 19 題的 . 正確答案 B.方面C. 對評(19) qi 收集、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果 的信息情況的過程是 () 。A.人員測評B.績效考核C.工作分析D.薪酬管理第 20 題的 . 正確答案 D.(20) 想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題， 可以從 () 做出努力。A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易岀現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價工具價者進行如何避免在績效評價過程中容易岀現(xiàn)的問題的培訓(xùn)D.以上都對* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 C.D.E.(21) 進行績效考評時運用民意測驗

7、法適用于哪類員工 ()oA.技術(shù)人員B.線操作工C.工會干部D.負責(zé)員工福利的干部 E.負責(zé)員工社會保障的干部第 22 題的 . 正確答案 B,D.(22) 組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有 ( )oA.工作告示B.對新員工進行上崗引導(dǎo)C.內(nèi)部晉升D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作E.推薦轉(zhuǎn)正第 23 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(23) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有 ()oA.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強的溝通能力C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢第 24 題的 . 正確答案 B,C,D

8、.(24) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在() 三個層面上進行A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第 25 題的 . 正確答案 B,C,D.(25) 不同組織培訓(xùn)需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓(xùn)需求分析都是由() 來進行。A.總經(jīng)理B.培訓(xùn)部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第 26 題的 . 正確答案 B,D.(26) 崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容 ()oA.外派培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育C.更新知識的培訓(xùn)D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第 27 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(27) 培訓(xùn)評估方法有多種，通常有 () 等常用方法。A.訪談

9、法B.問卷調(diào)查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法第 28 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(28) 以下哪些培訓(xùn)方式屬于在崗培訓(xùn) ( )oA.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育C.晉升培訓(xùn)D.崗位知識培訓(xùn)E.更新知識和技能的培訓(xùn)第 29 題的 . 正確答案 A,C,D.(29) 運用案例教學(xué)法進行培訓(xùn)具有 () 優(yōu)點。A.易于得到受訓(xùn)者的認同B.案例提供的情景與真實情況一致C.受訓(xùn)者可以積極參加討論D.可以增進人際交流E.有利于發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用第 30 題的 . 正確答案 B,C,E.(30) 常見的股權(quán)計劃可以分為三類，包括 () 。A.斯坎隆計劃B.現(xiàn)股計劃C.期權(quán)計劃D.魯卡爾計劃E.

10、期股計劃第 31 題的 . 正確答案 A,B,C,D.(31) 評價中心的主要形式有 () 。A.工作樣本法B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.文件筐測驗D.角色扮演E.心理測試法第 32 題的 . 正確答案 A,B,C,E.(32) 進行心理測試時一定要注意以下方面 () 。A.由心理專家主持和實施B.對一些記分性的測試，記分方法要保密C.實事求是地看待測試結(jié)果和作用D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法E.心理測試的工具設(shè)計要符合標準化和科學(xué)化的原則第 33 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(33) 般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析( )oA.建立一個新的企業(yè)B.內(nèi)外環(huán)

11、境穩(wěn)定時C.內(nèi)外環(huán)境變動的程度較大時D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新第 34 題的 . 正確答案 C.D.E.(34) 問卷法的缺點有 () 。A.成本高B.形式單一 C.技術(shù)要求高 D.被調(diào)查者不配合E.回收困難第 35 題的 . 正確答案 A,C,E.(35) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有( )oA.工作基本資料B.職務(wù)分析C. 工作詳細說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第 36 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(36) 企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括 ()oA.經(jīng)濟資源B.輔助性資源C.人力資源D.物質(zhì)資源E.信息資源第 37 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(37) 下列() 屬于人

12、力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具B.人力資源管理 以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門D. 人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)第 38 題的 . 正確答案 A,B,D.(38) “復(fù)雜人”假設(shè)的主要內(nèi)容有 ()oA.人有著層次和水平不同的、多種多

13、樣的需要B.人會不斷會產(chǎn)生新的需要和動機C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣D.不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性第 39 題的 . 正確答案 B,C,E.(39) 下列屬于需要型激勵理論的是()oA.公平理論B.ERG理論C.需要層次理論 D.強化理論E.雙因素理論第 40 題的 . 正確答案 C.E-(40) 下列屬于過程型激勵理論的是()oA.需要層次理論 B.雙因素理論C.公平理論D.強化理論E.期望理論* 以下為是非題部分 :第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(41) “自我實現(xiàn)人”的假設(shè)在很大程度上

14、依賴于薛恩提出的理論。第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(42) 人力資源是指在一定時空范圍內(nèi)人口的總和A.正確B.錯誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 人力資源管理的首要目標是實現(xiàn)人力資源的合理配置。A.正確B.錯誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(44) er 工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理 動的基礎(chǔ)。A.正確B.錯誤第 45 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(45) 工作說明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實際要描述的是任職者的工作是什 么、為什A.正確B.錯誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案

15、 A.的平(46) san人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分，實質(zhì)是實現(xiàn)組織人力資源供給和需求 衡過程。A.正確B.錯誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 在人力資源規(guī)劃中，最重要的工作就是進行組織人力資源的需求和供給預(yù)測。A.正確B.錯誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 甄選的步驟主要包括評價、面試、測試、考核和調(diào)查。第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(49) 培訓(xùn)合格者上崗試用，試用周期一般為6個月；特殊崗位的試用期可為1 年A.正確B.錯誤第 50 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(50) 甄選是對候選的申請人進行篩選，甄選合格人選的過

16、程。A.正確B.錯誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(51) 行為標準主要由一些可以量化的指標來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯誤第 52 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(52) 在崗培訓(xùn)又稱為在職培訓(xùn)，是為了提高員工的工作技能、工作績效，或出于員工轉(zhuǎn)崗、 晉升、取得崗位資格等需要而進行的培訓(xùn)。A.正確B.錯誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(53) 角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實際工作中的真實情景加以典型化 處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A.正確B.錯誤第 54 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) qi 績效評價為管理者

17、批評處罰下屬和辭退員工提供了一個機會。A.正確B.錯誤第 55 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(55) 般而言，對于職級高的職位，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重大于工作目標設(shè)定；對于職級 的職位，其工作目標設(shè)定大于關(guān)鍵績效指標權(quán)重。A.正確B.錯誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(56) ba 薪酬即勞動報酬，就是指發(fā)給員工的工資。A.正確B.錯誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 技能寬度越大，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復(fù)雜 員工掌握起來也越困難。A.正確B.錯誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(58) 股權(quán)是一種長期激勵的手

18、段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。A.正確B.錯誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(59) 收益分享計劃是以組織績效為導(dǎo)向的獎酬制度，同時衡量績效因素具有一定的可控性 因此，非常適用于對管理人員的激勵。A.正確B.錯誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在 實踐中常為使用的是要素計點法。A.正確B.錯誤第1題的D.正確答案D.(1)人力資源是 () 。并參的人口總提高工A.個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力,加社會就業(yè)的勞動者 D.能夠推動整

19、個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力 和第 2 題的 A. 正確答案 A.人力資源管理的首要目標是()oA.人力資源的合理配置 B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運營費用C.發(fā)揮最大的主觀能動性作效率D.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)第3題的C.正確答案C.常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具 的特性。A.資本性B.時效性C.內(nèi)耗性D.能動性第4題的C.正確答案C. （）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A. “經(jīng)濟人” B. “社會人” C. “自我實現(xiàn)人” D. “復(fù)雜人”第5題的C.正確答案C. wu 測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何

20、種具體而直接的貢獻的培訓(xùn)評價標準是（）。A.反應(yīng)標準B.學(xué)習(xí)標準C.成果標準D.行為標準第 6 題的 .正確答案 D.考察受訓(xùn)者實際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評價標準是（）。A.反應(yīng)標準B.學(xué)習(xí)標準C.成果標準D.行為標準第 7 題的 .正確答案 D.（7）下列對角色扮演法的描述中不正確的是（）。A.為了收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對方的角色 效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中C.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問題的能力演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮第 8 題的 .正確答案 B.下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有（）。A.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第

21、9 題的 .正確答案 C.（9）部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是 （）o有（）B.多用于有D. 要求角色扮A.視聽法B.案例教學(xué)法C.角色扮演法D.操作示范法第 10 題的 . 正確答案 C.(10) ba 下列各項屬于非經(jīng)濟類報酬的是() 0A.工資B.獎金C.員工獲得的成就感 D.津貼第 11 題的 . 正確答案 D.(11) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補 償是() 。A.基本工資B.獎金C激勵工資D.津貼第 12 題的 . 正確答案 B.(12) 標準工資的計算公式是 ( )oA.標準工資二月工資標準B.標準工資二月工資標準-缺勤天數(shù)

22、X日工資標準 C.標準工資二標準D.標準工資二缺勤天數(shù)X日工資標準第 13 題的 . 正確答案 A.(13) 開展人力資源管理工作的依據(jù)是 ( )oA.人力資源規(guī)劃 B.員工的招聘和錄用C.員工培訓(xùn)D.職業(yè)生涯發(fā)展第 14 題的 . 正確答案 B.(14) 通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是 () 。A.領(lǐng)導(dǎo)估計法B.替換單法C.德爾菲法D. 工作負荷法第 15 題的 . 正確答案 C.(15) () 是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動方案 D.人力資源的業(yè)務(wù)第 16 題的 . 正確答案 C.(16) 主要依

23、賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是日工資規(guī)劃A.領(lǐng)導(dǎo)估計法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負荷法(17) 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢的是 () 。A.為企業(yè)帶來不同的價值觀和新觀點B.不存在“逆向選擇”問題C.外部渠道廣闊D.是一 種很有效的信息交流方式第 18 題的 . 正確答案 A.(18) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為()oA.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.工作樣本法第 19 題的 . 正確答案 D.(19) () 的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔

24、將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第 20 題的 . 正確答案 C.(20) 績效考核是一個復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是()oA.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進 D.公布考核結(jié)果* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 C.D.E.(21) 進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工()oA.技術(shù)人員B.線操作工C.工會干部D.負責(zé)員工福利的干部E.負責(zé)員工社會保障的干部第 22 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(22) 個人對本人的職業(yè)生涯設(shè)計的一般步驟包含有 () 。A.確定志向B.自我評估和環(huán)境

25、分析C.設(shè)定職業(yè)生涯目標D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計劃與措施第 23 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.?霍萊特經(jīng)過多年研究后，認為個性可分 為(23) 美國約翰 ?霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰 六種基本的個性類型，包括 () 。A.現(xiàn)實型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術(shù)型(24) 個人在進行職業(yè)生涯設(shè)計中要對自己各方面的情況進行評價，其中包括 ()A.人生觀和價值觀 B.受教育水平C.個人興趣和特長 D.個人技能E.智商和情商第 25 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(25) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有()oA.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強的溝

26、通能力C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢第 26 題的 . 正確答案 A,B,D,E.(26) 以下哪些測評屬于人格的測試()oA.性格測試B.品德測試C.能力傾向測試 D.態(tài)度測試E.興趣測試第 27 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(27) 薪酬成本控制的途徑有( )oA.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支岀E.利用恰當?shù)男匠昙夹g(shù)第 28 題的 . 正確答案 A,B,C,D.(28) 薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進行調(diào)整，以便更好地 發(fā)揮薪酬的激勵作

27、用，具體的調(diào)整方式有()。A.獎勵性調(diào)整B.效益性調(diào)整C.生活指數(shù)調(diào)整D. 工齡性調(diào)整E. 目標性調(diào)整第 29 題的 . 正確答案 B,C,D.(29) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在()三個層面上進行。A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第 30 題的 . 正確答案 A,C,D,E.( 30) 培訓(xùn)評估方法有多種，通常有()等常用方法。A.訪談法B.問卷調(diào)查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法（31）運用案例教學(xué)法進行培訓(xùn)具有（）優(yōu)點。A.易于得到受訓(xùn)者的認同B.案例提供的情景與真實情況一致C受訓(xùn)者可以積極參加討論D.可以增進人際交流E.有利于

28、發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用第 32 題的 . 正確答案 A,B.（32） 人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包 含（）等兩個方面。A.體能B.智能C.觀察力D.理解力E.思維判斷力第 33 題的 . 正確答案 A,B,D,E.（33） 人本管理的基本原則有（）oA.個性化發(fā)展原則B.引導(dǎo)性管理原則C.監(jiān)督管理原則D.人與組織共同成長原則E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則第 34 題的 . 正確答案 B,C.（34）er工作分析包括（）方面的基本內(nèi)容。A.工作分析報告B.任職者說明C.職務(wù)描述D.人力資源規(guī)劃E. 工作設(shè)計第 35 題的 . 正確答案 A,C,D,E.（35）般來說

29、，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析（ ）oA.建立一個新的企業(yè)B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時C.內(nèi)外環(huán)境變動的程度較大時D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新第 36題的. 正確答案 A,B,C,D,E.（36）以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）oA.工作名稱B.直接上司職位C.所屬部門D.對應(yīng)崗位等級E.所轄人員第 37 題的 . 正確答案 A,C,E.（37）任職者說明的主要內(nèi)容有 （） 。A.資歷要求B.職務(wù)分析C.生理要求D. 工作職責(zé)E.心理要求(38) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有 ( )oA.工作基本資料B.職務(wù)分析C.工作詳細說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第 39 題的 . 正確

30、答案 B,C,D.(39) 在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法 () 。A.要求熟練程度較高的職務(wù)B.腦力勞動成分較高的職務(wù)C.活動范圍較大的職務(wù)D.在特設(shè)環(huán)境中活動的職務(wù)E.危險環(huán)境的職務(wù)第 40 題的 . 正確答案 B,C,D,E.(40) 以下() 屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。A.工作權(quán)限B.支付工資的方法 C.福利待遇D.晉升機會E.培訓(xùn)機會*以下為是非題部分: 第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(41) 人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別在于人力資源具有能動性。A.正確B.錯誤第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(42) 人力資源管理的首要目標是實現(xiàn)人

31、力資源的合理配置A.正確B.錯誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 公平理論認為，當一個人做出了成績并取得報酬以后，他不僅關(guān)心所得報酬的絕對量,而且關(guān)心額外報酬的相對量。A.正確B.錯誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(44) 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種" 黑 箱" ，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。A.正確B.錯誤(45) 工作分析的過程一般可以分為三個基本階段，即前期準備、收集分析階段和結(jié)果整合。A.正確B.錯誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(46) 訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取

32、工作要素信息的方法。A.正確B.錯誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或者任職資格，是根據(jù)工作分析所提供的信息，擬定任職者的 資格，列舉并說明具體任職者的個人特質(zhì)、條件、所受教育和培訓(xùn)等。A.正確B.錯誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求，而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。A.正確B.錯誤第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(49) “一個崗位寧可暫時空缺，也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應(yīng)遵循的全 性原則。A.正確B.錯誤第 50 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(50) 錄用是招聘工

33、作的決定性階段，包括做出錄用決策、安排體檢和實際錄用等方面的工 作。A.正確B.錯誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(51) 行為標準主要由一些可以量化的指標來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯誤(52) 培訓(xùn)計劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則，即必須針對企業(yè)組織目標和工作績效等客觀實際來 設(shè)計，同時有助于員工個人職業(yè)發(fā)展，還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。A.正確B.錯誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(53) liu 組織是個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體。因此，組織為員工設(shè)計的職業(yè)規(guī)劃 , 與員 工個人職業(yè)生涯規(guī)劃完全相同。A.正確B.錯誤第 54

34、 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) 根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，在現(xiàn)實期，人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣 , 也 能客觀地審視自己的能力。A.正確B.錯誤第 55 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(55) 通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段，對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核 這種方法稱為關(guān)鍵事件法。A.正確B.錯誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(56) 要素評定法實際上是等差圖表法的修改版，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權(quán)，被考 核的因素對于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性。A.正確B.錯誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 薪酬調(diào)整是對薪酬體

35、系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進行調(diào)整，使其能更好地發(fā)揮薪 酬的激勵作用。A.正確B.錯誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(58) 薪酬的高低取決于員工所在職位的價值和員工個體所具備的知識和技能，不會受到勞 動力市場價格的影響。A.正確B.錯誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(59) 薪酬戰(zhàn)略就是企業(yè)在薪酬問題上的定位，即企業(yè)如何設(shè)計薪酬方案鼓勵員工間合理競 爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。A.正確B.錯誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在 實踐中常為使用的是要素計點法。A.正確

36、B.錯誤(1) 人力資源是 () 。A.個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者 D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和第2題的B.正確答案B. 具有內(nèi)耗性特征的資源是()oA.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.次性資源第 3 題的 A. 正確答案 B. 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，()項有誤。A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本B.人力資源管 理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系

37、統(tǒng)規(guī)劃D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合第4題的B.正確答案A. 人力資源的首要特征是()。A.能動性B.時效性C.持續(xù)性D.再生性第5題的B.正確答案A.下列屬于需要型激勵理論的是()0A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強化理論第 6題的 B .正確答案 B.( 6)() 是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元A.職位B.工作要素C.職務(wù)D.任務(wù)第 7 題的 B. 正確答案 D.(7) 在運用關(guān)鍵事件法進行工作分析時的主要缺點體現(xiàn)在()。D. 不能步驟是A.難以獲得任職者的合作B.技術(shù)性要求較高C.任職者只注重工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果對工作提

38、供完整的描述第 8 題的 . 正確答案 B.關(guān)于甄選錄用的程序，在進行面試、選擇測試和考核之后，做岀錄用決策之前的一個()0A.評價求職申請和簡歷B.背景調(diào)查C.體檢D.實際錄用第 9 題的 . 正確答案 A.(9) 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級 照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做 ()0A.技術(shù)等級工資制B.崗位技能工資制C.職務(wù)等級工資制D.提成工資制第 10 題的 . 正確答案 C.(10) wu 測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓(xùn)評價標準是() 。A.反應(yīng)標準B.學(xué)習(xí)標準C.成果標準D.行為標準第 11 題的 . 正確答案

39、 B.(11) 人力資源培訓(xùn)的 () 不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能 能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。A.環(huán)境分析B.戰(zhàn)略分析C.組織培訓(xùn)氣候的分析D.資源分析第 12 題的 . 正確答案 A.(12) 用于培訓(xùn)的資源包括 ( )oA.人、設(shè)施、資金B(yǎng).預(yù)算、場地、人C.設(shè)施、計劃、資金 D.職權(quán)、設(shè)施、資金第 13 題的 . 正確答案 C.(13) 部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()A.視聽法B.案例教學(xué)法C.角色扮演法D.操作示范法第 14 題的 . 正確答案 D.(14) 職業(yè)生涯設(shè)計的主要責(zé)任在于 ()oA.員工個人B.企業(yè)

40、C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個人第 15 題的 . 正確答案 D.(15) () 的目標是盡可能保證茯得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第 16 題的 . 正確答案 D.(16) () 是設(shè)計職業(yè)生涯的核心步驟。A.制定行動計劃與措施B.職業(yè)生涯路線的選擇C.自我評估D.設(shè)定職業(yè)生涯目標第 17 題的 . 正確答案 C.(17) 績效考核是一個復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是()。A.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進 D.公布考核結(jié)果第 18 題的 . 正確答案

41、D.(18) 想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題， 可以從 () 做出努力。A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易岀現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價工具C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易岀現(xiàn)的問題的培訓(xùn)D.以上都對第 19 題的 . 正確答案 B.(19) 通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是 ()A.領(lǐng)導(dǎo)估計法B.替換單法C.德爾菲法D.工作負荷法第 20 題的 . 正確答案 C.(20) () 是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動方案 D.人力資源的業(yè)務(wù) 規(guī)

42、劃* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 B,E-(21) 影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有 ()oA.經(jīng)濟發(fā)展水平B. 工資因素C.地區(qū)勞動力市場狀況D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成E.非工資因素第 22 題的 . 正確答案 A,C,E.(22) 績效考核指標體系設(shè)計方法有()oA.個案研究法B.德爾菲法C.訪談法D.領(lǐng)導(dǎo)估計法E.問卷調(diào)查法第 23 題的 . 正確答案 A,C,E.(23) 績效考核文件一般包括的內(nèi)容有 ( )oA.績效考核制度和流程B.員工績效計劃C.績效考核指標D. 工作說明書E.績效考核表第 24 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(24) 個人對本人的職

43、業(yè)生涯設(shè)計的一般步驟包含有 () 。A.確定志向B.自我評估和環(huán)境分析C.設(shè)定職業(yè)生涯目標D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計劃與措施第 25 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.?霍萊特經(jīng)過多年研究后，認為個性可分為(25) 美國約翰 ?霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰 六種基本的個性類型，包括 () 。A.現(xiàn)實型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術(shù)型第 26 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.() 來依據(jù)員(26) 個人在進行職業(yè)生涯設(shè)計中要對自己各方面的情況進行評價，其中包括 ()A.人生觀和價值觀 B.受教育水平C.個人興趣和特長 D.個人技能E.智商和情商第 27 題的 .

44、正確答案 B,C,D.(27) 不同組織培訓(xùn)需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓(xùn)需求分析都是由 進行。A.總經(jīng)理B.培訓(xùn)部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第 28 題的 . 正確答案 B,D.(28) 崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容()oA.外派培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育 C.更新知識的培訓(xùn)D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第 29 題的 . 正確答案 A,B,C.(29) ba以下哪些報酬屬于非經(jīng)濟類報酬()0A.參與決策權(quán)B.較多的職權(quán)C.個人成長機會D.津貼與補貼E.銷售提成第 30 題的 . 正確答案 A,B.(30) 基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎(chǔ)的薪酬方案，其薪酬方案的設(shè)計

45、主要工的 ()0A.專業(yè)知識B.專業(yè)技能C.專業(yè)職務(wù)D.專業(yè)特長E.個性特點第 31 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(31) 薪酬成本控制的途徑有 ( )0A.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支岀 E.利用恰當?shù)男匠昙夹g(shù)第 32 題的 . 正確答案 A,B,C.(32) 認知測驗測評的是人的認知行為，主要包括 () 的測試。A.A成就測試B.智力測試C.能力傾向測試D.興趣愛好測試E.性格特征測試第 33 題的 . 正確答案 A,B,C,D.第 34 題的 . 正確答案 A,B,C,E.(34) 進行心理測試時一定要注意以下方面 ()oA.由心理專家主持和實施

46、B.對一些記分性的測試，記分方法要保密C.實事求是地看待測試結(jié)果和作用D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法E.心理測試的工具設(shè)計要符合標準化和科學(xué)化的原則第 35 題的 . 正確答案 B,C.(35) er 工作分析包括 () 方面的基本內(nèi)容。A.工作分析報告B.任職者說明C.職務(wù)描述D.人力資源規(guī)劃E.工作設(shè)計第 36 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(36) 以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有 ()oA.工作名稱B.直接上司職位C.所屬部門D.對應(yīng)崗位等級E.所轄人員第 37 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(37) 工作分析的常用方法有 ( )oA.關(guān)鍵事件法B

47、.工作樣本法C.觀察法D.工作日志法E.訪談法第 38 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(38) 企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括 ()oA.經(jīng)濟資源B.輔助性資源C.人力資源D.物質(zhì)資源E.信息資源第 39 題的 . 正確答案 B,C,E.(39) 下列屬于需要型激勵理論的是 ()oA.公平理論B.ERG理論C.需要層次理論 D.強化理論E.雙因素理論(40) 下列屬于過程型激勵理論的是 ()oA.需要層次理論 B.雙因素理論C.公平理論D.強化理論E.期望理論*以下為是非題部分: 第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(41) “自我實現(xiàn)人”的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。A.正

48、確B.錯誤第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(42) 人力資源是指在一定時空范圍內(nèi)人口的總和。A.正確B.錯誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 根據(jù)雙因素理論，保健因素大多與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)，激勵因素主要與工作內(nèi) 容和工作成果有關(guān)。A.正確B.錯誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 B.黑箱活動(44) 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種" ，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。A.正確B.錯誤第 45 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(45) er 工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源

49、管理 的基礎(chǔ)。A.正確B.錯誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(46) 職位是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。A.正確B.錯誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 工作分析的過程一般可以分為三個基本階段，即前期準備、收集分析階段和結(jié)果整合。A.正確B.錯誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取工作要素信息的方法。A.正確B.錯誤第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(49) 工作說明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實際要描述的是任職者的工作是什 么、為什A.正確B.錯誤第 50 題你未選擇答案

50、 . 正確答案 B.(50) 獵頭公司在接受客戶委托以后，通過廣告吸引潛在的求職者，并向個人收取服務(wù)費。A.正確B.錯誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(51) wu 培訓(xùn)僅指企業(yè)有計劃地組織員工學(xué)習(xí)與完成本職工作所需的基本知識和技能。A.正確B.錯誤第 52 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(52) 行為標準主要由一些可以量化的指標來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(53) 般來說，完整的培訓(xùn)過程分為分析、設(shè)計、開發(fā)、實施和評價等五個步驟。A.正確B.錯誤第 54 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) 人

51、力資源的戰(zhàn)略分析應(yīng)集中在組織現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力A.正確B.錯誤(55) 角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實際工作中的真實情景加以典型化 處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A.正確B.錯誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(56) 職業(yè)生涯管理是貫穿于員工職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展全過程的一種動態(tài)管理。A.正確B.錯誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者，這種匹配屬于特長匹配A.正確B.錯誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(58) 一般而言，對于職級高的職位，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重大于工

52、作目標設(shè)定；對于職級 的職位，其工作目標設(shè)定大于關(guān)鍵績效指標權(quán)重。A.正確B.錯誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(59) 股權(quán)是一種長期激勵的手段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。A.正確B.錯誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在 實踐中常為使用的是要素計點法。A.正確B.錯誤(1)人力資源是 () 。并參的人口總A.個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力,加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力和 人力資

53、源的首要特征是 () 。A.能動性B.時效性C.持續(xù)性D.再生性第 3 題的 C. 正確答案 C.常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。A.資本性B.時效性C.內(nèi)耗性D.能動性第4題的C.正確答案C.關(guān)于人性假設(shè)，其中提岀“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是()oA.梅奧B.馬斯洛C.泰羅D.薛恩第5題的B.正確答案B.人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是( ) oA. “經(jīng)濟人”假設(shè)理論 B. “社會人”假設(shè)理論C." 自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論D. “復(fù)雜人” 假設(shè)理論第6題的C.正確答案C.(6)

54、er對工作信息進行收集、分析、綜合以及做岀明確規(guī)定的過程或一系列活動是()。A.人力資源規(guī)劃 B.工作設(shè)計C. 工作分析D.績效評估第 7 題的 A. 正確答案 B.( 7) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試穩(wěn)定性和可靠性的指標是()。A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟性D.測試的公平性第 8 題的 . 正確答案 A. 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為() oA.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.工作樣本法第 9 題的 . 正確答案 A.( 9) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是()

55、。A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟性D.測試的公平性第 10 題的 . 正確答案 D.(10) 考察受訓(xùn)者實際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評價標準是()。A.反應(yīng)標準B.學(xué)習(xí)標準C.成果標準D.行為標準第 11 題的 . 正確答案 A.(11) 用于培訓(xùn)的資源包括 () 。A.人、設(shè)施、資金 B.預(yù)算、場地、人 C.設(shè)施、計劃、資金D.職權(quán)、設(shè)施、資金第 12 題的 . 正確答案 D.(12) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是() 。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼第 13 題的 . 正確答案 C.(13) 下述哪種原則的提出，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按 勞分配理論 ()oA.按需分配結(jié)合B.按需分配與