企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（總復(fù)習(xí)重點(diǎn)）第一章：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論一、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)：（P2-3）概念：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)主要從微觀角度觀察和研究企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象和過(guò)程的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)_ _ 關(guān)系。特點(diǎn)可歸納為：1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征；2、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征；3、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的提示規(guī)律性特征。二、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的范圍：（P4-5）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面，包括人力資源配置、使用及其勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)的過(guò)程。三、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系：（P6-8）共十個(gè)方面，包括了教材第

2、二章至第十一章內(nèi)容。（論述）1、企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)；2、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)；3、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)；4、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)；5、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；6、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；7、企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)；8、企業(yè)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；9、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)；10、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。四、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用：（P9-11）（多選，論述）1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；2、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)；3、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用；4、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；5、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并

3、監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行；6、促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。第二章：企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)人力資源的核算原則：（P14-15）1、對(duì)于原有人員，依照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則核算；2、對(duì)于新招用的人員，從其到企業(yè)報(bào)到之日起，無(wú)論是否發(fā)付當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員;3、對(duì)于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起，統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員。(P15)二、企業(yè)人力資源總量的計(jì)算，可以采用時(shí)間性質(zhì)不同的指標(biāo)表示，即時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和平均指標(biāo)。需清楚這兩個(gè)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)方式。三、企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念：（P32）企業(yè)人力資源是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。個(gè)體素質(zhì)指單個(gè)人員的體力

4、、智力、健康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動(dòng)積極性、能力等狀況。四、 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系：（P35）（論述、多選）1、 體能綜合指標(biāo)（形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)）；2、 智力水平；（目前的測(cè)驗(yàn)量表比較有代表性、影響較大的有斯坦福一比納智力量表、韋克斯勒智力量表、中國(guó)比納測(cè)驗(yàn)、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理能力測(cè)驗(yàn)量表、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)量表、性向測(cè)驗(yàn)量表等）3、 健康狀況指標(biāo)（發(fā)病率、職業(yè)病感染率）；4、文化程度指標(biāo)；5、年齡性別指標(biāo)；6、勞動(dòng)積極性指標(biāo)；7、能力。五、 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)（P39-42）1、概念：企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，

5、對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。2、 特點(diǎn)：（1 ）數(shù)量化；（2）模糊性；（3）動(dòng)態(tài)性3、 設(shè)計(jì)原則：（1）整體性原則；（2 ）主導(dǎo)因素原則；（3）定量化原則；（4）模糊灰色原則 ；（5）最優(yōu) 化原則。4、 程序：（1）建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；（2）確定指標(biāo)權(quán)重；（3）確定評(píng)價(jià)方法。第三章：生活日分配統(tǒng)計(jì)一、工作時(shí)間的計(jì)量單位（ P49）（選擇）工作時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日和工時(shí)。二、工作時(shí)間（工日）構(gòu)成圖。三、工作時(shí)間（工時(shí)）構(gòu)成圖。四、制度工作時(shí)間利用率，教材五、非工作時(shí)間的基本分配方向:（P52，圖3 1 ）需理解并牢記。（P54,圖3 2）需理解并牢記。P57及練習(xí)

6、冊(cè)P23例題，熟練掌握。（p64，圖 33）（選擇）非工作時(shí)間（必須支持時(shí)間，可自由支配的時(shí)間）六、工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究的一般問(wèn)題：（P69 72）1、研究工程技術(shù)人員專業(yè)對(duì)口問(wèn)題（1）業(yè)務(wù)不對(duì)口造成的時(shí)間損失X制度業(yè)務(wù)不對(duì)口造成的時(shí)間損失=（全部工程技術(shù)人員人數(shù)一實(shí)際從事本工程技術(shù)工作的人員人數(shù)） 工作時(shí)間2、閑暇時(shí)間的分配業(yè)務(wù)進(jìn)修時(shí)間比重=業(yè)務(wù)進(jìn)修時(shí)間/閑暇時(shí)間X100%第四章（復(fù)習(xí)練習(xí)冊(cè)內(nèi)容）第五章：企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)第二節(jié)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算一、 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（P119）生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 X基本生產(chǎn)工人比重二、職工勞動(dòng)生產(chǎn)率（P12

7、1）職工勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率X基本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重X生產(chǎn)工人占全員比重三、月勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)（P123）月勞動(dòng)生產(chǎn)率=日勞動(dòng)生產(chǎn)率X工作月實(shí)際長(zhǎng)度（天）第三節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析四、 勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系（P127-128）勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù) X勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)（需弄懂并計(jì)算教材 P128表5-3的例題）五、 生產(chǎn)工人時(shí)間利用情況對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響（P131）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) X實(shí)際工作日長(zhǎng)度指數(shù) X實(shí)際工作月長(zhǎng)度指數(shù)（需弄懂并計(jì)算教材 P132表5 5例題）第五節(jié)勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)六、勞動(dòng)效益直接指標(biāo)（P142）平均每人創(chuàng)利率=企

8、業(yè)利潤(rùn)總額/從業(yè)人員平均人數(shù)人均創(chuàng)利率，可以分別按月、季或年計(jì)算。分子項(xiàng)的企業(yè)利潤(rùn)總額，有兩種不同的計(jì)算方法：一種是按 企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)量范圍計(jì)算的“潛在利潤(rùn)總額”，另一種是按企業(yè)產(chǎn)品銷售量范圍計(jì)算的“實(shí)際利潤(rùn)總額”。七、每百元產(chǎn)值工資含量（P143）百元總產(chǎn)值工資含量=工資總額/總產(chǎn)值X100%百元增加值工資含量=工資總額/增加值X100%八、 人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的聯(lián)系（P144）工資利潤(rùn)率=人均創(chuàng)利率/平均工資第六章：勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)需弄懂并計(jì)算教材 P158及練習(xí)冊(cè)P44例題第七章：勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)工資總額的核算原則： (P167-168 )1、勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的原則；2、全部職工的原則

9、；3、不同經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式的原則；4、按一定時(shí)期范圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則。二、 企業(yè)工資總額的構(gòu)成：(P168)(多選) 工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。三、企業(yè)工資總額的變動(dòng)分析：(P170-176)需弄懂并計(jì)算教材 P171表7-1例題，及教材P175表7-3例題。四、企業(yè)平均工資指標(biāo)的一般計(jì)算方法：( P178)平均工資 =企業(yè)工資總額 / 企業(yè)人員平均人數(shù)五、企業(yè)平均工資指數(shù)體系：(p179)平均工資指數(shù)體系由三個(gè)指數(shù)組成，其表述方法是： 平均工資可變組成指數(shù) =平均工資固定組成指數(shù) X 平均工資人員結(jié)構(gòu)影響指數(shù)熟練計(jì)算分析教材 P182

10、表7-6例題六、實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析(P183-185)1、概念：實(shí)際工資是相對(duì)于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買到的生活消費(fèi) 品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資。2、實(shí)際工資的計(jì)算：企業(yè)員工的實(shí)際工資水平可以借助特價(jià)指數(shù)推算，即：實(shí)際工資水平 =平均工資(貨幣工資水平)/ 物價(jià)指數(shù)4、實(shí)際工資指數(shù)：通常在計(jì)算實(shí)際工資指數(shù)時(shí)，可直接將平均工資指數(shù)與物價(jià)指數(shù)進(jìn)行對(duì)比，即： 實(shí)際工資指數(shù) =平均工資指數(shù) / 物價(jià)指數(shù)七、工資效益的核算：(P194-196)1 、工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)：( 1 )每支付百元工資生產(chǎn)的實(shí)物產(chǎn)量 百元工資生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量 =報(bào)告期產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量 /報(bào)告期支付

11、工資總額(百元)( 2)每支付百元工資提供的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 百元工資的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 =報(bào)告期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 / 報(bào)告期支持工資總額(百元)( 3)每支付百元工資生產(chǎn)的增加值 百元工資的增加值 =報(bào)告期生產(chǎn)的增加值 / 報(bào)告期支付工資總額(百元)2、工資效益的銷售成果指標(biāo)：百元工資的銷售收入 =報(bào)告期實(shí)現(xiàn)的銷售收入 / 報(bào)告期支付的工資總額(百元)3、工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo)：( 1 )每百元工資生產(chǎn)的利潤(rùn) 百元工資創(chuàng)收利潤(rùn) =報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 / 報(bào)告期支付工資總額(百元)2）每支付百元工資實(shí)現(xiàn)的利稅百元工資實(shí)現(xiàn)利稅 =報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額 / 報(bào)告期支付工資總額（百元）八、獎(jiǎng)金效益的分析： （P2

12、00-201 ）1、獎(jiǎng)金與生產(chǎn)成果的效益分析百元獎(jiǎng)金的增加值效益 =報(bào)告期增加值 / 同期獎(jiǎng)金總額 X1002、獎(jiǎng)金與銷售成果的效益分析百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益 =報(bào)告期銷售收入總額 / 報(bào)告期獎(jiǎng)金總額 x1003、獎(jiǎng)金與財(cái)務(wù)成果的比較分析百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅 =報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額 / 報(bào)告期獎(jiǎng)金總額 x100第八章：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)一、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析（P206）（選擇）1、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析：（ 1）結(jié)業(yè)（或畢業(yè)）率結(jié)業(yè)（或畢業(yè)率） =結(jié)業(yè)（或畢業(yè)）學(xué)員數(shù) / 本期（屆）入學(xué)人數(shù) X100% 肄業(yè)率 =肄業(yè)學(xué)員數(shù) / 本期（屆）入學(xué)人數(shù) X100%（ 2）全員培訓(xùn)率全員培訓(xùn)率 =已培訓(xùn)過(guò)職工人

13、數(shù) / 企業(yè)職工總?cè)藬?shù) X100%二、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用分析（P210）1、企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用水平企業(yè)職工人均培訓(xùn)費(fèi)用 =培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出 / 企業(yè)職工平均人數(shù)培訓(xùn)人員人均費(fèi)用開銷 =培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出 / 本期參加培訓(xùn)人數(shù)2、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重 =現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用支出 / 培訓(xùn)費(fèi)用支出總額 X100%3、培訓(xùn)費(fèi)用年收益率X100%培訓(xùn)費(fèi)用年收益率 =（本屆畢業(yè)生年收入 -上屆畢業(yè)生年收入）/ 本屆畢業(yè)生人均培訓(xùn)費(fèi)用4、培訓(xùn)資金利用率培訓(xùn)資金利用率 =培訓(xùn)職工人數(shù) / 企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用使用額（萬(wàn)元）5、培訓(xùn)資金收獲率培訓(xùn)資金收獲率 =培訓(xùn)出的合格人數(shù) / 企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用支付總額（萬(wàn)元）三、職業(yè)技

14、能開發(fā)的社會(huì)效益分析（p217-18 ）1、企業(yè)文化技術(shù)特征的分析，主要指標(biāo)有：（ 1 ）員工文化水平與變化指標(biāo)；員工平均文化程度=刀（受教育年限X人數(shù)）/企業(yè)員工總?cè)藬?shù)員工文化程度升降值 =培訓(xùn)后平均受教育年限培訓(xùn)前平均受教育年限（2）員工文化程度結(jié)構(gòu)及變動(dòng)指標(biāo)；（ 3）工人技術(shù)等級(jí)的變動(dòng)指標(biāo)；（4）工人技師和高級(jí)技師比例及變動(dòng)指標(biāo)；（5）技術(shù)多面手和技術(shù)能手比例指標(biāo)；（6）專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱比例指標(biāo)。2、工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律增強(qiáng)的分析（1）運(yùn)用出勤率與出勤時(shí)間利用率進(jìn)行歷史比較；（2）勞動(dòng)定額完成程度的動(dòng)態(tài)比較；（3）由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較；（4）企業(yè)各類先進(jìn)人物涌現(xiàn)程度的

15、分析。四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析（ P218-219 ）1、企業(yè)員工合理化建議提出與采納分析指標(biāo)：合理化建議增長(zhǎng)率 =培訓(xùn)后人均多提合理化建議件數(shù)/ 培訓(xùn)前人均理化建議提出件數(shù)X100%合理化建議采納動(dòng)態(tài)指標(biāo) =培訓(xùn)后采納合理化建議件數(shù) / 培訓(xùn)前采納合理化建議件數(shù) X100%第九章：人工成本統(tǒng)計(jì)一、人工成本和成本費(fèi)用的關(guān)系（P222）1、人工成本和總成本的聯(lián)系：兩者之間存在著相互交叉的共有關(guān)系。人工成本和總成本共有的交叉部分是：（1）直接人工的工資與福利費(fèi)（2）制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)（3）管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用等（4）銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等二、 人工成本總額的計(jì)算（P224）（問(wèn)答）在

16、計(jì)算企業(yè)人工成本總額時(shí)， 一定要按照人工成本統(tǒng)計(jì)核算范圍和注意問(wèn)題計(jì)算， 要特別注意與企業(yè)總 成本的區(qū)別處理，因?yàn)閮烧叽嬖谥徊骊P(guān)系， 稍有不慎， 就會(huì)影響到計(jì)算及其結(jié)果。由于人工成本總額 是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以，采用的計(jì)算價(jià)格應(yīng)是現(xiàn)行價(jià)格。三、人工成本的構(gòu)成統(tǒng)計(jì) （P224-P225） （ 簡(jiǎn)答或多選 ）（ 1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（ 2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（ 3）企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用（ 4）從業(yè)人員住房費(fèi)用（ 5 ）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（ 6 ）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用7）其他人工成本費(fèi)用四、人工成本支付的效益分析（P232-P233)一）人工成本的產(chǎn)出效益分析1、人工成本投入的產(chǎn)

17、量指標(biāo)每百元人工成本的產(chǎn)品實(shí)物量=產(chǎn)品實(shí)物總產(chǎn)量/ 人工成本總額X1002、人工成本投入的增加值指標(biāo)每百元人工成本生產(chǎn)的增加值=企業(yè)實(shí)際增加值/ 人工成本總額X1003、人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)每百元人工成本生產(chǎn)的凈產(chǎn)值=企業(yè)實(shí)際凈產(chǎn)值/ 人工成本總額X100二）人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析1、人工成本的銷售收入指標(biāo)每百元人工成本的銷售收入=企業(yè)銷售收入 / 企業(yè)人工成本總額X100企業(yè)人工費(fèi)用比率 =企業(yè)人工成本總額 / 企業(yè)銷售收入 X100%2、人工成本的利潤(rùn)生產(chǎn)量指標(biāo)每百元人工成本生產(chǎn)利潤(rùn)額=企業(yè)利潤(rùn)總額 / 企業(yè)人工成本總額X1003、人工成本的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指標(biāo)每百元人工成本實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額=企業(yè)利

18、潤(rùn)實(shí)現(xiàn)總額 / 企業(yè)人工成本總額 X100以上三個(gè)指標(biāo)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是每百元人工成本實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額=每百元人工成本生產(chǎn)利潤(rùn)額X企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)率即：企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)總額/企業(yè)人工成本總額=（企業(yè)利潤(rùn)總額/企業(yè)人工成本總額） X （企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn) 總額 / 企業(yè)利潤(rùn)總額）4、人工成本的繳納稅金指標(biāo)每百元人工成本稅金繳納額 =企業(yè)稅金實(shí)際繳納總額 / 企業(yè)人工成本總額 X100. 第十章 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題（ P235-236 ） （選擇 ）1、勞動(dòng)關(guān)系的一般定義 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中雇用人與被雇傭人之間的相互關(guān)系。2 、 勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容（重點(diǎn)看舉例） 勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)的內(nèi)容有：集體談

19、判（如工資報(bào)酬的集體談判），勞動(dòng)合同（如簽訂、實(shí)施執(zhí)行和終結(jié)勞動(dòng)合同等） ，勞動(dòng)爭(zhēng)議（如申訴、受理和調(diào)解等） 、勞動(dòng)仲裁（如企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁和法院審理等）和其他勞資糾紛等。3、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政（具有雇主性質(zhì)）和企業(yè)員工（具有雇員性質(zhì)）的雙方利益的協(xié)調(diào)與制約的關(guān) 系。依法協(xié)調(diào)與處理好企業(yè)行政和員工的利益關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。二、勞動(dòng)者參與的組織形式（P236）（定義）1、企業(yè)員工參與企業(yè)的活動(dòng)，是借助企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施的。企業(yè)工會(huì)的一切活動(dòng)，從廣義上說(shuō)，就是工會(huì)參與。工會(huì)參與的目的是以企業(yè)員工為中心，通過(guò)調(diào)動(dòng)員工的積極性，營(yíng)造良好的工作、生活

20、和社會(huì)環(huán)境，不斷提高企業(yè)員工的文化，技術(shù)水平和修養(yǎng)，保護(hù)員工在物質(zhì)與精神等方面的合法權(quán)益，尊重員工的社會(huì)地位，發(fā)揮員工的社會(huì)作用和主人翁精神。2、 企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計(jì)（P237）從兩方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)（2）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)三、 企業(yè)職工參與技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)（P283-P239）（論述）（一）合理化建議活動(dòng)的分析（1）參與合理化建議活動(dòng)人數(shù)（2）合理化建議提出件數(shù)（3）合理化建議采納件數(shù)（4 ）已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益（二）企業(yè)職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)（1 ）職工技術(shù)協(xié)作人員情況（2 ）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的條件情況（3）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果指標(biāo)四、勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)

21、分析（P243-P244）（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度分析（1）每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生件數(shù) =勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)/爭(zhēng)議發(fā)生件數(shù)X1000（2）每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù) =勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)/職工平均人數(shù) X1000（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度分析（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)分析（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析第十一章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障的含義（P246）社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，以形成專門消費(fèi)基金， 在社會(huì)成員因生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)上的幫助，為保障每 個(gè)公民的基本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的一

22、種制度。、我國(guó)的社會(huì)保障體系（P246） 社會(huì)保障體系框架由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu)建形成。三、 企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付（ P252-P253 ）1、 生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)2、人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)人均保險(xiǎn)費(fèi)支出額 =生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額 / 享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù)3、生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比較生育保險(xiǎn)費(fèi)用工資替代系數(shù) =人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用 / 企業(yè)平均工資4、生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收入比較X100%生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)生活的影響程度 =人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付 / 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入四、企業(yè)福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析（ P257-P259 ）（一） 企業(yè)福利費(fèi)用的變動(dòng)成都研究1、 企業(yè)福利費(fèi)收入動(dòng)態(tài)指標(biāo)2、企業(yè)福利費(fèi)支出動(dòng)態(tài)指標(biāo)3、企業(yè)福利費(fèi)支出構(gòu)成動(dòng)態(tài)分析（二） 企業(yè)福利費(fèi)和企業(yè)員工生活水平關(guān)系研究1、 企業(yè)福利費(fèi)與員工收入的比例2、企業(yè)福利費(fèi)支出與人均可支配收入的比較3、企業(yè)福利費(fèi)與城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出的比較4、企業(yè)福利費(fèi)與城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)的比較第十二章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與積累一、原始記錄的一般內(nèi)容