企業(yè)公司獎(jiǎng)金制度規(guī)章制度范本

1、企業(yè)公司獎(jiǎng)金制度規(guī)章制度范本【最新資料，WOR餐飲業(yè)檔金制可編輯修改】第一條目的本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外， 對(duì)丁賈工I利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度、亦詳加規(guī)定.第二條 /用范“凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)上潔均木規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金,包括卜冽I三項(xiàng):（一）膜汨艮二咚（二）札仏（三）呆嗖歆迎咚“（四）工柞站效歧氫（五）-鎖哽全。（六）漾勵(lì)嚶全。（ 七）介萍嚶全。（八）仝訕另金。（九）燈金.（十）T_S慰問(wèn)余。（ 十-一）小費(fèi):（十二）征i詵金。（十三）給電第四條說(shuō)和員工嚶每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)

2、態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員第五條M這為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。第六條墳n口獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布,|吋叮i上顧客0亨其喜悅。第七條 1.件緘效燮0由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（

3、包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所F沖丿考檢外-J門衣I'l l'號(hào)也成汕核技二口匯效:經(jīng)H枚時(shí)!；能勿I花表分?jǐn)?shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎(jiǎng)金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條空勒愛僉公司依據(jù)全債度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)禪度歷，井按卜冽規(guī)定發(fā)曲標(biāo)準(zhǔn)支付：（一） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng) 期績(jī)效獎(jiǎng)金.（二） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比 率柞為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金.（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表

4、現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核麻.酹量獎(jiǎng)勵(lì)第九條滁嘆個(gè)為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核：各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績(jī)目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國(guó)定例假日）過(guò)過(guò)基川林 匸次同汝般瀟勵(lì)咚上:經(jīng)理（副理）1,000兀亂券一米管理職人員500元禮券張基層勤務(wù)人員500元禮券一張（二）迓垃兩禺 g犠基列II標(biāo)時(shí)，則伍叭加法金M們芨咬O第十條仆界說(shuō)僉公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿六個(gè)月即離

5、職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條個(gè)勒哽仝員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上卜一班口未有舞脾者，叮按卜冽規(guī)定了以獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1，000元以茲鼓勵(lì)。但 以TTAff.Jll人燦為限。（二） 兼職人員（含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金500 M以忍1亦,（三） 會(huì)計(jì)年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過(guò)年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場(chǎng)予以表?yè)P(yáng)并發(fā)放3，000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。（四） 新進(jìn)人員自

6、任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無(wú)缺勤記錄且考績(jī)成績(jī) 在85分以上者，亦具第3壩的蛍浴斛Tt咚旅第十二條獎(jiǎng)學(xué)金為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人的專業(yè)索養(yǎng)所制定的獎(jiǎng)金而吉其規(guī)定如卜:（一）會(huì)計(jì)年度期間的季考績(jī)，連續(xù)達(dá) 85分以上者，始具 屮I齊好V僉賢瘵（二） 申請(qǐng)人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(qǐng)（包括申請(qǐng)書、在學(xué)證明、 繳費(fèi)收據(jù)等廠冷護(hù)kM汕論返過(guò)二=以f（三）吳了金鬥較站胡禺去：表 6. 5. 23在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8, 0008, 000大學(xué)5, 0006 . 000高中（職、補(bǔ)）2, 0003, 000

7、初中1 , 000（ 四）獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條禮會(huì)艮齢堆公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t，對(duì)于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問(wèn)祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表:表6. 5 . 24 福利津貼年資基準(zhǔn)表、年-一一.一一三三五五七七十十年職資年至至至至以上位以年年年年年年年年L 下基層1, 000l, 5002. 0002, 5003, 0003, 500人員領(lǐng)1, 2001, 81002, 4003, 0003, 6004, 200班主1. 5002, 2002, 9003, 6004, 3005, 000副任科

8、2, 0002. 8003, 6004, 4005, 2006. 000長(zhǎng)副2. 5003, 4004, 3005, 2006 . 1007. 000經(jīng)理經(jīng)3, 0004, 0005. 0006, 0007, 0008, 000理以下（一）結(jié)曙社余依申請(qǐng)人的職位年資基準(zhǔn)額的100 ：':汁總。（二）訃螢擔(dān)制:上1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的 70%作為慰問(wèn)金，另 30"則以購(gòu)買慰問(wèn)仁2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問(wèn)金，另 20%則購(gòu)買慰問(wèn)ih（三）密亡慰問(wèn)舍1. 直系親屬

9、（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準(zhǔn)額的 100"我成:.2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤。（四）半.產(chǎn)慰問(wèn)僉任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞 保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問(wèn)金，另20；：lil|'lfel'JnLc第十四條 小樸小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/齊門範(fàn)一 3訛"心僉狽（一） 正式任用人員及

10、兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。（二） KHii-時(shí)k員的“制冬心吋叩親僉紉企二一支乩（三） 當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過(guò) 15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日30 1林范匸嘰支:寸半勻辰淮麹的四分上:（四） 砒員丄勤約燈未満一個(gè)匸或“月巾請(qǐng)離從即人乩|和川.上不 肢乩第十五條 W灶公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付燈!走旬T；：（一） 滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員（不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）服務(wù) 滿一年以出則支付半額獎(jiǎng)金.（二） 滿六個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份十12 X獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng) 金；兼職人員則不了以計(jì)算。（三） 木浦人個(gè)上以上的晟-匕丸人則入二兌。（四）支M伽川山公'TTlMi務(wù)人員汀卜成紅川厲心第十六條 竟哽僉公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)正如卜:（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員 則半額玄伙（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算