合同范本-集體合同

1、集體合同篇一：集體合同典型案例6則 集體合同典型案例 案例一 案例簡介：2006年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業(yè)剛剛結束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合 同規(guī)定的標準，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標準符合法律規(guī)定嗎？ 案例分析：集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 王某勞動報酬標準違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的

2、勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收 到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 法條鏈接：勞動法第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不 得低于集體合同的規(guī)定。 案例二 案例簡介：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽

3、訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡

4、織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當 2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間

5、。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。集體合同是工會或勞動

6、者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動關系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規(guī)定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動關系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集

7、體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權任意 修改或者廢止合同。 其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該2

8、0分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)勞動法第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者 中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體

9、合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。 法條鏈接：勞動法第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)

10、訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 案例三 案例簡介：2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800

11、元的工資，為什么？ 案例分析：根據(jù)勞動合同法第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)勞動合同法第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中

12、勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。 法條鏈接：（1）勞動合同法第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集 體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 （2）勞動合同法第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 （3）勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定

13、的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 案例四 案例簡介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。 王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內(nèi)容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來數(shù)去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為

14、，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經(jīng)明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農(nóng)民工，跟工會的其他員工不一樣，現(xiàn)在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動報酬。 案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。一、集體合同的使用范圍。 按照相關法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立

15、、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。 二、集體合同與一般勞動合同的效力關系。勞動合同法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準”、廣東省企業(yè)集體合同條例第五條也規(guī)定：“職工個人與企業(yè)簽訂的

16、勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定”?？梢?，集體合同的法律效力高于勞動合同， 集體合同對一般勞動合同具有準法規(guī)的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內(nèi)容的基準線。 法條鏈接：（1）廣東省企業(yè)集體合同條例第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定. （2）勞動合同法第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 案例六： 2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低

17、于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？ 分析： 根據(jù)勞動合同法第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合

18、同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)勞動合同法第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。 篇二：集體合同范本 企 業(yè) 集 體 合 同 單位名稱： 經(jīng)濟類型： 法定代表人： 職工人數(shù)

19、： 甲方（單位方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動保障部集體合同規(guī)定和山東省勞動合同條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、 勞動合同管理 1、甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。 2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)

20、濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。 4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。 二、 勞動報酬 1、甲方

21、遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。 3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時

22、間內(nèi)能夠完成。 4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。 5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班工資。 6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 標準。 7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。 三、工作時間和休息休

23、假 1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。 2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 4、按照國家職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶

24、薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。 四、勞動安全與衛(wèi)生 1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。 2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。 3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教

25、育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。 4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照山東省高溫天氣勞動保護辦法規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。 五、女職工和未成年工特殊保護 1、甲方根據(jù)中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動保護特別規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法等規(guī)定，實施女職工特殊保護。 2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。 3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所

26、從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 篇三：2016年集體合同范本 集體合同（工資集體協(xié)議）報送表 （數(shù)字化管理信息采集表） 說明：表格一式兩份，報市總工會、 鎮(zhèn)（街道、頭門港新區(qū)）總工會各一份 填報人：年月日 集 體 合 同（范本） 為促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、浙江省集體合同條例等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職

27、工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本集體合同。對本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。 第一條 企業(yè)應支持工會依法獨立開展工作，尊重工會依法代表和維護職工的合法權益，在研究企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時，事先聽取工會意見，召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加。 第二條 工會支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理、教育職工遵守單位勞動和管理制度，組織職工開展勞動競賽，提合理化建議等活動，動員職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。 第三條 企業(yè)為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所，按時足額向工會撥交工會經(jīng)費。 第四條 工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其它

28、形式，組織職工參與單位的民主管理。 第五條 企業(yè)和職工建立勞動關系，應按規(guī)定簽訂勞動合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工會幫助、指導職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。 第六條 變更、解除、終止勞動合同應按照法律法規(guī)的有關規(guī)定進行。如企業(yè)單方解除職工勞動合同，應事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第七條 企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。職工工資不低于臨海市最低工資標準的106%。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集 體協(xié)商一次，并簽訂專門的工資集體協(xié)商

29、協(xié)議（附件一）。 第八條 企業(yè)應實行每日8小時工作制度，平均每周工作不超過40小時。因生產(chǎn)特點需實行不定時或綜合計算工時工作制的，企業(yè)須向勞動部門申請批準后執(zhí)行。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可按勞動法規(guī)定適當延長工作時間，企業(yè)按國家有關法律規(guī)定向職工支付加班加點工資。 第九條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護工作。并簽訂專門的女職工權益保護專項協(xié)議（附件二）和勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議（附件三）。對從事有毒有害工種的職工定期進行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補貼。企業(yè)應加強對職工安全教育，做好上崗前培

30、訓。職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第十條 企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項社會保險。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應及時向當?shù)匕脖O(jiān)、總工會等有關部門報告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應按國家有關法律規(guī)定妥善處理。 第十一條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習，按年度制訂職工教育與培訓計劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費。工會應加強對職工的政治思想、業(yè)務技術教育，組織職工開展勞動競賽和文體活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第十二條 企業(yè)應按勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎懲制度。企業(yè)獎勵、處分職工時應事先征求工會意見。 第十三條 建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解企業(yè)勞動關系矛盾。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由工會、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會主席擔任。 第十四條 建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負責對本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時向企業(yè)行政和工會匯報。 第十五條 本合同經(jīng)企業(yè)職工大會（職工代表大會）討論通過，由雙方簽字后送交勞動行政部門審核，在勞動行政部門送達書面審核意見后生效。 第十六條 本集體合同