公務員法名詞解釋

1、名詞解釋1. 公務員的權利 ：就是國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執(zhí)行國家公務的過程中， 可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。2. 職位分類： 是將職位按其工作的性質， 責任輕重，難易程度和所需人員的資格條件，分為 不同的類別和等級，為公務員的考試錄用，考核、晉升，工資待遇等各項管理提供依據(jù)。3. 公務員錄用 ：是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員， 按照法定 條件和程序，采用考試和考核的方法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種 人事管理制度。4. 公務員轉任 ：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統(tǒng)內跨地 區(qū)

2、、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。5、公務員辭退 ：是指國家行政機關依照法定的條件，通過一定的法定程序，在法定的管理 權限內做出解除公務員全部職務關系行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與 國家行政機關的工作關系。6、公務員義務 ：就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制7、公務員培訓 ：是指國家行政機關根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練8、公務員考核制度 ：就是國家行政機關根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對公務員的思 想品德

3、、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員 進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據(jù)制度。9、公務員紀律 ：是以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務 員的行為規(guī)范，用以保障公務員按其職責履行義務，保障行政工作的正常進行。10、公務員申訴： 是指公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關、同級人 民政府人事部門以及監(jiān)察機關提出重新處理要求的行為。11、國家公務員： 是指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政 職權，履行國家公務的人員。12、國家公務員制度 ：是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。13、作

4、為的義務： 就是以命令性法律規(guī)范設定的公務員必須作一定行為的義務。15、獎勵：是借助于人的進取心理和榮譽心理起作用的，他通過肯定人的一定行為和貢獻， 滿足人的一定的物質需要和精神需要，調動其積極性，并以此激勵其他人員積極向上， 爭做貢獻。16、公務員的任職 是指任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，在其任免范圍內，通過法定程序，聘任）公務員擔任某一職務18、公務員的交流 ：是指國家行政機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員崗位，從而產生、變更成消滅公務員職務活動關系或 工作關系的一種人事管理活動與過程。19、公務員的調任 ：是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行

5、政機關擔任領導職務或 者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。20、公務員的工資 ：是指國家根據(jù)按勞分配的原則，分配給公務員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。21、公務員的保險制度 ：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永 久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。1公務員 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2公務員權利 就是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有 權作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。3公務員義務 就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的

6、約束和強 制、即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。5品位分類 是以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標 準對公務員進行分類的人事分類制度。6公務員錄用制度 是指根據(jù)國家管理的需要， 按照有關法律、 法規(guī)的規(guī)定， 采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度7公務員的考核 是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對 所管理的公務員的業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、 核實和評價。9公務員的職務任免 是指任免機關根據(jù)有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權限

7、范圍內，通 過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。10選任制 就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務員任職或 免職的任用方式。11委任制 是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定 公務員職務或是免去其現(xiàn)任職務的用人方式。12聘任制 是指機關根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任 用與管理工作人員的方式。13公務員獎勵 是指機關依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出，有顯著 工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務員或公務員集體給予一定榮譽或物質利益，以示鼓勵 的制度。14公務員紀律 是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關

8、的工作秩序，制定的要求的每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范15公務員處分 是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。16公務員交流 是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過法定方式變換公務員身份 或職位，從而形成機關內部、 機關之間或機關與外界的人員流動的人事管理活動與過程17調任是指公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任公務員領導職務或者助理調研 員以上的非領導職務，以及公務員調出機關任其他公職。18轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調動，也包括在同一部門內不同職位之間進行的轉換任職。19掛職鍛煉 是指公務員任職機關有計劃地選

9、派在職公務員在一定時間內到基層機關或者 上級機關、其他地區(qū)機關和企事業(yè)單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。20公務員回避制度 就是為了保證國家公職人員依法執(zhí)行公務，保持清正廉潔，防止因親 屬關系影響公正執(zhí)行公務，而對公務員在擔任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面作出的 限制性規(guī)定的法律制度。21公務員工資 就是國家根據(jù)按勞分配原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報 酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。22公務員的福利 是指國家和單位為維持公務員的基本生活，或提高公務員的物質文化生 活水平，或解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措

10、施23公務員的保險是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時或永久喪失工 作能力的公務員提供必要的物質幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。24公務員辭職是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下辭去現(xiàn)任職務， 解除其與機關職務關系的法律行為或法律事實。25公務員辭退是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限 內作出的解除其與公務員全部職務關系的行為。26公務員退休是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病 殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給 予妥善安置和管理。27公務員申訴是指公務員對其所在機關作出

11、的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法 向原處理機關、同級公務員主管部門或作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處 理的意見和要求的行為。28.公務員控告是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法向上級機關 或有關的專門機關告發(fā)，請求獲得法律保護，并要求懲處違法、違紀的機關及其領導人 員的行為。2、職位的涵義 答：是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。3、職務序列 答：是依據(jù)責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。1、兩官分途 答：即政務類公務員和業(yè)務類公務員，或稱政務官和事務官。