2022年非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報(bào)告_1

1、高品質(zhì)文檔2022年非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報(bào)告 近期，*市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機(jī)影響下企業(yè)女職工面臨的新狀況新問題”的專題調(diào)研活動。調(diào)研實(shí)行上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，重點(diǎn)對*市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解。依據(jù)對20家非公企業(yè)的調(diào)查和解剖，我們認(rèn)為，盡管受到國際金融危機(jī)的沖擊和影響，但總的看來，在各級黨委、政府及其有關(guān)部門和社會各界的關(guān)懷關(guān)心下，我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的，主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經(jīng)濟(jì)收入，還是履行勞動合同、參加社會保險等，都比預(yù)料的要好。 一、我市非公企業(yè)女職工的大體狀況 通過調(diào)查我們發(fā)覺，隨著

2、經(jīng)濟(jì)增長速度減緩，地處湘中的*市，受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市196家規(guī)模以上非公企業(yè)，16家被破停產(chǎn)，25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮。特殊是在造紙和紡織行業(yè)中，16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家，25家紡織企業(yè)僅剩2家。而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè)。從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的狀況來看，20家企業(yè)全部建立了工會女職工組織，有19家企業(yè)簽訂并履行勞動合同，都能落實(shí)女職工四期愛護(hù)，有8家企業(yè)開展了共同商定行動，全部繳納五種保險的企業(yè)有6家。有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國際金融危機(jī)影響較大，訂單削減，

3、外匯收入大幅下降。其中*明星麻業(yè)有限公司狀況最為突出，從去年起，該公司產(chǎn)品訂單比同期削減50%，虧損484萬元。 面對金融危機(jī)，在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜，樂觀實(shí)行各種措施，關(guān)心女職工度過難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充分的狀況下，樂觀開展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競賽，以老帶新，為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;*資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩(wěn)人心，以提升職工技能留人心，以送暖和關(guān)愛行動暖人心，提高女職工應(yīng)對危機(jī)的信念和力量;沅江市恩澤有限公司制造性地讓工會女職工代表參加到企業(yè)管理中來，通過企業(yè)重大問題決策會議制度，群策群力，在金融危機(jī)企業(yè)普遍虧損

4、的大環(huán)境下，創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè)，女職工占了職工比例的80%，在金融危機(jī)中她們把握時機(jī)，逆勢而上，一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為全部女職工繳納了各種社會保險，今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活，公司除了進(jìn)行各種技能培訓(xùn)外，還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊(duì)。辣妹子公司的實(shí)踐，讓我們看到了非公企業(yè)危中求機(jī)，又好又快進(jìn)展的新盼望。 二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問題 非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動，女職工委員會也發(fā)揮了肯定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上打算了非公有制企業(yè)女

5、職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到國際金融危機(jī)的沖擊和影響，因此，我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨很多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面: 1女職工組織組建工作面臨新的狀況 在大部分非公有制企業(yè)中，組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看，全部建立了女職工組織，大部分企業(yè)能發(fā)揮作用，但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上。從客觀上看，部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流淌性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨便性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實(shí)到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益

6、，造成了有組織存在，卻無工作開展的現(xiàn)象。從主觀上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸心情，不愿協(xié)作工作，造成了肯定的難度和阻力，導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢進(jìn)展需要的被動局面。 2女職工權(quán)益愛護(hù)工作遇到新的困難 企業(yè)與職工在長遠(yuǎn)利益是全都的，企業(yè)的進(jìn)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機(jī)下企業(yè)需要減負(fù)，而金融危機(jī)影響下女職工更需要保障，所以我們的權(quán)益愛護(hù)工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我愛護(hù)意識低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工愛護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特別權(quán)益，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)準(zhǔn)備。一

7、些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，但不送交勞動部門簽證，所簽合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動爭議，女職工投訴無據(jù)，一些私營企業(yè)用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業(yè)合同中，無女職工勞動特別愛護(hù)內(nèi)容，有的條款甚至還違反規(guī)定。極個別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項(xiàng)集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，女職工勞動愛護(hù)工作消失明顯滑坡現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟(jì)效益好，各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動愛護(hù)工作有所倒退，主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動愛護(hù)設(shè)施改作它用，部分女職工下崗后，她們的

8、勞動權(quán)利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行愛護(hù)了。 3女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn) 長期以來，女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期愛護(hù)等生理因素制約，使女職工丟失了很多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，缺乏開拓創(chuàng)新精神，自身素養(yǎng)受到影響，職場沒有就業(yè)優(yōu)勢，技術(shù)技能相對簡潔。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來自農(nóng)村，她們法律意識淡，小農(nóng)意識濃，臨時觀念強(qiáng)，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機(jī)到來時，首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對金融危機(jī)，企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新，女職工的出路在技能提高，而技術(shù)創(chuàng)新對廣闊女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn)。此次問卷調(diào)查 1981人，就有1865 人為了提高就業(yè)力量和技術(shù)水平，盼望參與各種技術(shù)技能的培訓(xùn)，這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素養(yǎng)難以適應(yīng)競爭激烈的市場，同時也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。 4女職工思想政治工作增加新的課題 調(diào)查表明，面對金融危機(jī)，女職工的心理壓力明顯增大，對前途布滿憂慮。有1386 名女職工最關(guān)懷的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位，967名女職工盼望工會供應(yīng)關(guān)心不降低現(xiàn)有工資福利待遇。許多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)夫工返鄉(xiāng)、高校生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面盼