2022年社工實習報告

1、高品質(zhì)文檔2022年社工實習報告 一、實習目的 1、建立“專業(yè)自我”，包括專業(yè)社工應有的價值觀、素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為； 2、學習專業(yè)社會工作不同介入方法應有的步驟與方法； 3、建立對服務機構及社工、服務對象、督導老師、其他同學伙伴及自己的服務與學習責任感；深化到服務對象當中，運用專業(yè)學問關心他們解決和改善存在的問題； 4、在詳細的工作中中熬煉自己的溝通與溝通力量，建立實務力量與技巧； 二、實習時間 2021年xx月25日至2021年xx月24日 三、實習單位背景材料的介紹 XX年7月20日,河南省首家“社工進社區(qū)”試點工程在鄭州市金水區(qū)南陽新村街道辦事處豐樂社區(qū)啟動。綠城社工服務站掛牌成立。這

2、是河南省首家、全國第二家專業(yè)社工服務機構。同時，也是鄭州高校、鄭州輕工業(yè)學院、河南財經(jīng)學院、安陽師范學院、河南財稅高等?？茖W校、中原工學院六校社會工作訓練實習基地，省會高校義工活動實踐基地。該機構是一家黨委引導、政府指導支持、專業(yè)社工主導運作、義工幫助參加、社會多方共建，以“助人自助、救難解困”為宗旨的新社會公益組織。旨在通過專業(yè)社工方法為廣闊有需求者供應優(yōu)質(zhì)高效服務，促進個人成長，構建和諧社會。XX年，列為中央組織部、國家民政部社會工作人才隊伍建設試點基地。2021年9月加入鄭州市青聯(lián)自組織界別，成為全國首批加入青聯(lián)自組織的會員團體。2021年，注冊為河南省志愿者聯(lián)合會團體會員。 目前，社工

3、服務站擁有專職人員3人，兼職骨干人員18人，注冊義工5600余人。設有綜合辦、項目部、外聯(lián)部、培訓部、文體部5個職能部門。另成立了省內(nèi)首家社工黨支部、團支部。已經(jīng)初步形成了“黨團站”聯(lián)動、“職業(yè)社工領銜、社工實習生助陣、義工幫助參加”的具有本土特色的運作格局以及“義工社工化”的特色道路，在國內(nèi)領先實施“黨組織+團組織+自組織”聯(lián)動、“青聯(lián)委員+專業(yè)社工+義工”聯(lián)動模式，提出了社會工作進展的“五化”方向：專業(yè)化、職業(yè)化、網(wǎng)絡化、社會化、本土化。武漢高校向德平教授、鄭州高校張明鎖教授、紀德尚教授、鄭州輕工業(yè)學院陸相欣教授、張寶鋒博士，河南財經(jīng)學院王金山教授、香港理工高校社工博士李曉鳳副教授任機構專

4、業(yè)顧問；我們的口號是：“有困難找社工，有時間做義工！” 乘車路線：市內(nèi)乘坐41、91、88、b1、b11路公交車 到農(nóng)業(yè)路豐樂路站即到。 四、實習主要內(nèi)容 1、作為項目組的成員，主要負責擔當詳細項目的整體策劃、部署、實施。 2、兼職攝影，拍攝活動照片。 3、參加舉辦的大型活動： （1）3月28日的“助寒門學子救母慈善義演義賣義捐” （2）4月10日的“文明交通綠城社工在行動” （3）4月16日的“愛心傳遞白血病妹妹救助白血病哥哥” （4）4月18日的“關愛留守兒童商丘之行” （5）4月13日20日的“第二屆感動綠城優(yōu)秀義工評比” 4、設計布置個案工作室 5、幫助拍攝社工站宣揚片 五、實習反思：

5、 （一）社會工作前行的路還有多遠 1、肯定要注意時間的合理支配，既要避開活動支配過早，戰(zhàn)線拉得太長；又要避開同一個時間段內(nèi)支配活動較多，過于匆忙而導致失誤。更加要留意活動當天不要與其他機構或單位舉辦的大型活動相沖突。例如3月28號社工站在紫荊山廣場舉辦的“住寒門學子救母慈善義演義賣義捐”活動。當天恰好是鄭開國際馬拉松賽，這樣，相當一部分人分流了，雖當天活動效果不錯，可仍是有些圓滿的。 2、肯定要注意培育良好的人際關系，提高自身應激處理力量。走出高校校內(nèi)，我們必定要面對簡單的人際關系，而且社工站是一個外向型機構，需要打開門做活動，這樣，我們不行避開的接觸形形色色的人，為人處世、待人接物方面就是一

6、個很大的考驗，而且人無完人，總是有些狀況事先無法留意到，這對于我們的應激處理力量是個很大的考驗。 3、機構的宣揚工作還要加強。機構的網(wǎng)站不斷完善，宣揚資料也很齊全，機構的影響力也不斷壯大，這實在令人欣慰。但我們在現(xiàn)實的工作中會遇到這樣那樣尷尬，在活動舉辦中，又不了解的人不僅不幫忙，還總是阻撓我們的工作，這都是宣揚不到位導致的逆境。因此我認為我們應從小的方面入手，加緊在當?shù)氐纳鐓^(qū)進行宣揚，擴大社工的影響力。我們不但要在面上進行宣揚，更重要的是從點上開展針對弱勢群體的宣揚，除了圖片宣揚外，還可以讓我們機構的義工，用他們所了解到的學問，在社區(qū)中進行展現(xiàn)。最重要的目的是讓廣闊民眾知道我們做什么，取得怎

7、樣的效果，這樣會讓更多的人信服。 4、機構如何解決資金的短缺問題。任何一個機構的進展和運行，首先要考慮的是資金，沒有足夠的資金支持就無法開展日常的工作活動和維持機構的正常運行，而綠城作為一個非盈利性機構，資金的來源主要政府撥款和企業(yè)贊助，且大部分是政府。這些都要求做外聯(lián)的人有豐富的學問、豐富的工作閱歷、寬敞的視野和良好的人際關系等等。而綠城只有站長一人擔當著資金來源的重責，故資金相當緊急。假如有一天政府撥款遲遲沒有到位，而同時遇到資金短缺，我們怎么辦呢？因此我想，我們除了要極力爭取政府撥款外，我們也要立足于企業(yè)、單位，充分利用資源，加快項目建設，解決了資金的問題，機構才能得健康持續(xù)的進展。等我

8、們的機構進展壯大后，我們還可以考慮做其他合作性的產(chǎn)業(yè)。 5、形成一套規(guī)范的社工實習流程。高校實習生是社工站的一大人員保障。機構也為廣闊的社會工作專業(yè)的高校生供應專業(yè)的實習基地，不但推動了社工專業(yè)的進展，同時也加快了機構的服務向?qū)I(yè)化進展。然而，怎樣在短短的一個月里，讓廣闊實習生得到充分的熬煉？這是一個值得我們思索的問題。那就是建立一套合理的流程，讓廣闊社工合理有序地在機構里進行實習。特殊是在了解適應機構環(huán)節(jié)，應當盡可能的讓實習社工在最短的時間內(nèi)適應和了解環(huán)境。而現(xiàn)在社工參加實習，好多時間都鋪張在了解和適應的環(huán)節(jié)上，邊工作邊了解，效率低。因此，機構對社工實習生的“培訓參加實際工作結束”，應當有一

9、套規(guī)范的程序，讓廣闊實習生在有序的規(guī)范中得到更快更有效的熬煉。在實習的第一個星期，實習社工除了到機構的各部門、各項目組中直接了解機構、員工的狀況外，更需要在辦公室閱讀各種資料對機構進行間接的了解。什么時候該做什么事情，什么時候要開頭觀看個案，什么時候需要評估，什什么時候要干預，各種工作都要明確的納入到社工實習流程中。 6、機構應盡快建立健全監(jiān)督評估機制，過程評估與結果評估并重。機構的全職工作人員只有三名，其他工作人員大部分是來自義工與志愿者，人數(shù)少的話還便于管理，隨著機構影響力不斷擴大，前來參加活動的人越來越多，機構陷入了一種尷尬的富強：雖然看似越來越多的人參加到公益事業(yè)中來，機構進展越來越好，而實際上，前來參加活動的人良莠不齊，動機也不都是向著公益而來的，而機構往往在活動過程中方面缺乏監(jiān)督，這樣的評估監(jiān)督機制不健全必定導致項目執(zhí)行力低，消失問題也必定影響機構的聲譽。還有，比活動前籌備更重要的是結果評估，總結閱歷與教訓才能更好的進行以后的工作，而實際上在活動結束后每個人不自覺的就松懈了，總結流于形式，在機構內(nèi)部也是只擴大優(yōu)點，忽視缺陷，也可能這是怕影響樂觀性，可長此以往，總會導致機構停止不前，對民眾也會失去吸引力。 （二）、自我反?。簩嵙暱梢哉f是圓滿的結束了，但在整個實習中，發(fā)覺自己也存在著很多不足之處： 1、在對學問的把握方面還是不夠。實習是要加強對專業(yè)學問的理解與應用