績效考核獎金及離退休人員慰問金發(fā)放意見.docx

1、績效考核獎金及離退休人員慰問金發(fā)放意一、機關(guān)單位績效考核獎金運用及離退休人員慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)東南單位績效考核工作方案精神，對獲得一、二、三等獎的單位，按1.25：1.1：1的比例進行核發(fā)獎金，即根據(jù)年度考核工作結(jié)果，對獲得三等獎的單位按考核年度末各職級月人均工資收入的一定倍數(shù)核定績效獎金總量,獲得一、二等獎的單位分別按三等獎的1.25、1倍核定績效獎金總量。另外，被評為一、二、三等獎的正職在原有基礎(chǔ)上分別增加獎金5000>3000、1000元。為做好我市績效考核工作，現(xiàn)結(jié)合實際情況，擬定績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）鎮(zhèn)（街道）績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己巳泉劙礄C關(guān)單位工作人員上年度末各職

2、級人均工資的1.65倍確定，一、二等獎分別按三等獎的1.25倍和1.1倍確定。被考核單位在核定的績效考核總量內(nèi)，分配給本年度個人年度考核稱職及以上的編制內(nèi)在崗正式工作人員（含政府雇員及政府購買服務(wù)人員）（見表一）。（二）市直機關(guān)績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。績效考核三等獎按機關(guān)單位工作人員上年度末各職級人均工資的1.6倍確定，一、二等獎分別按三等獎的1.25倍和1.1倍確定。被考核單位在核定的績效考核總量內(nèi)，分配給本年度個人年度考核稱職及以上的編制內(nèi)在崗正式工作人員（含政府雇員及政府購買服務(wù)人員）（見表二）。（三）機關(guān)事業(yè)單位離退休人員分別按市直機關(guān)三等獎各職級人均水平的70%>50%發(fā)放離退休人員

3、慰問金。（四）被評為一、二、三等獎的鎮(zhèn)（街道），其鎮(zhèn)（街道）正職在原有的基礎(chǔ)上每人分別增加獎金5000、3000、1000元。二、特殊情況的發(fā)放辦法績效獎金由單位分配給本年度個人年度考核稱職及以上的在崗正式工作人員（含政府雇員及政府購買服務(wù)人員）。個人年度考核稱職及以上的人員中有下列情況的按如下辦法發(fā)放：1. 機關(guān)單位之間調(diào)動工作的人員，由調(diào)入單位發(fā)放績效獎金。2. 調(diào)入調(diào)出東南市、新參加工作的人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人及進入本單位工作不滿一年的人員，按其在本單位實際工作月數(shù)發(fā)放。3. 在績效考核年度辦理退休的人員，以其本人退休前的職級確定獎金水平和退休后的慰問金為基數(shù)，分兩段計發(fā)其在本

4、單位在職績效獎金和退休慰問金。4. 在績效考核年度中，根據(jù)廣東省計劃生育條例及有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假的人員和因公負傷治療的人員，可根據(jù)本單位其職級確定平均獎金水平發(fā)放。5. 按管理權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在考核年度中休病假或請哺乳假累計超過2個月不滿6個月的，績效獎金按同職級人員的90%發(fā)放。6. 根據(jù)省市相關(guān)文件、按管理權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假7-10天的，績效獎金按同職級人員的90%發(fā)放；請事假10-20天的，績效獎金按同職級人員的80%發(fā)放；請事假21-30天的，績效獎金按同職級人員的70%發(fā)放；請事假31-50天的，績效獎金按同職級人員的60%發(fā)放；請事假超過50天的，不發(fā)放績效考核獎金。7. 績效考核年度中曠工2天以上的人員不發(fā)放績效考核獎金。8. 績效考核年度被雙開的人員不發(fā)放績效考核獎金。9. 績效考核年度中被立案審查或被采取強制措施的人員，暫緩發(fā)放績效獎金，待查清事實形成結(jié)論后，再予以確定。10. 不進行年度考核或參加年度考核不定等次的（新參加工作人員除外）不發(fā)放績效考核獎金。三、事業(yè)單位績效獎金總量核定ini機關(guān)實施績效考核的同時，事業(yè)單位相應(yīng)核增績效工資總量，績效獎金總量參照市直機關(guān)三等獎核定。增加的績效獎金總量按各單位獎勵性績效工資分配方案實施。四、資金來源財政統(tǒng)發(fā)工資單位績效考核獎金