青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法

1、青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法(青政發(fā)2002109號) QDCR-2016-000010 根據(jù)關(guān)于公布現(xiàn)行有效的市政府規(guī)范性文件目錄的通知（青政發(fā)201640號）的規(guī)定 有效期延長至延長至2020年12月31日)第一章總則第一條為建立和完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度，促進專業(yè)技術(shù)人員管理的科學(xué)化、社會化、法制化，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和認定、專業(yè)技術(shù)資格及專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的考試和注冊、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核和聘任管理，適用本辦法。第三條市、區(qū)（市）人民政府人事部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的行政主管部門。市直主管部門和

2、受委托代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱市直主管部門）負責根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，對所屬各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施管理；專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)當根據(jù)崗位工作要求對本單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行聘任和考核管理。第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理應(yīng)當遵循公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和認定第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)當經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會）根據(jù)國務(wù)院關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的有關(guān)規(guī)定，按照相應(yīng)系列或者專業(yè)任職條件，對其專業(yè)理論知識、技術(shù)水平、工作業(yè)績進行評審，由批準組建評委會的部門認定。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的等級分為高級、中級和初

3、級。第六條評委會按照下列規(guī)定組建：（一）初級評委會，由區(qū)（市）人民政府人事部門或者市直主管部門組建；（二）中級評委會，由市人民政府人事部門組建；（三）高級評委會，按省有關(guān)規(guī)定組建。第七條市、區(qū)（市）人民政府人事部門從各行業(yè)或者單位推薦的具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平的專家中選拔，按系列或者專業(yè)建立評委專家?guī)?。從評委專家?guī)熘?，以隨機抽取的方式確定年度評委會成員。年度評審每年組織一次。第八條申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須具備下列條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（三）符合所申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或者專業(yè)規(guī)定的任職條件；（四）符合本專業(yè)所要求的職稱外語、計算機專業(yè)水

4、平規(guī)定。第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按照下列規(guī)定進行：（一）受理申報材料的單位，應(yīng)當按照統(tǒng)一規(guī)定進行資格審查。經(jīng)審查合格后，對申報初級職務(wù)任職資格的，由所在單位向初級評委會推薦。對申報中級職務(wù)任職資格或者省授權(quán)本市組建的高級評委會評審的副高級職務(wù)任職資格，由區(qū)（市）人民政府人事部門或者市直主管部門審查推薦，市人民政府人事部門委托的評審機構(gòu)受理并組織評審。對申報其他高級職務(wù)任職資格，須報省高級評委會評審的，經(jīng)系列主管部門資格審查，由市人民政府人事部門審核推薦；（二）評委會按照各系列或者專業(yè)的評審條件采取無記名投票表決方式進行評議，經(jīng)評委會委員三分之二以上通過方可有效；（三）評審的結(jié)果由批準

5、組建評委會的部門進行審核、認定、公布，發(fā)給專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。第十條已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員因崗位轉(zhuǎn)換需改系列評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，按本辦法規(guī)定進行評審或者考試。第十一條國家承認學(xué)歷的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，專業(yè)與崗位一致的，在見習(xí)期滿并經(jīng)考試、考核合格后，按規(guī)定認定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的，應(yīng)當按規(guī)定參加相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。實行全國考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的確認，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須按規(guī)定確認。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由區(qū)（市）人民政府人事部門或

6、市直主管部門確認；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和經(jīng)省授權(quán)的系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由市人民政府人事部門確認；其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市人民政府人事部門確認，報省人民政府人事部門備案。第三章資格考試和注冊第十三條資格考試分為專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試。職業(yè)資格考試分為國家職業(yè)資格考試和地方職業(yè)資格考試。第十四條職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員所必備的學(xué)術(shù)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)崗位工作的學(xué)術(shù)、技術(shù)和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大、社會通用性強、直接關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的用人控制，是專

7、業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或者從事某種專業(yè)技術(shù)工作的常識、技術(shù)和能力的必備條件。第十五條資格考試應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，由人民政府人事部門與業(yè)務(wù)主管部門組織實施。對境外的職業(yè)資格認證項目，須經(jīng)市人民政府人事部門會同業(yè)務(wù)主管部門認定確實需要且水平相當，可納入本市職業(yè)資格進行管理。第十六條按照國家、省有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格者，發(fā)給相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格證書，不再參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。對職業(yè)資格考試合格者，發(fā)給相應(yīng)資格證書，按規(guī)定到有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門或行業(yè)協(xié)會注冊。第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任第十七條全額撥款、差額撥款和政策性收費實現(xiàn)自收自支的事業(yè)單位的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)當按

8、照省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例要求，在市、區(qū)（市）人民政府人事部門核準的崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)進行。對結(jié)構(gòu)比例另有規(guī)定的從其規(guī)定。第十八條對企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理，實行自主設(shè)崗、自主申報、自主聘任。第十九條單位應(yīng)當建立對專業(yè)技術(shù)人員的考核制度?？己藘?nèi)容應(yīng)當包括德、能、勤、績四個方面。未建立考核制度的單位，不得進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。第二十條專業(yè)技術(shù)人員的考核包括年度考核、任期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。年度考核以年度工作任務(wù)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，任期考核以聘約為依據(jù)。考核內(nèi)容、程序和結(jié)果應(yīng)當公開。第二十一條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當按規(guī)定參加考核，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、

9、續(xù)聘和資格注冊的重要依據(jù)。拒絕參加考核或者在考核中弄虛作假、謊報業(yè)績的，按考核不合格處理。經(jīng)考核為合格以上等次的，可以續(xù)聘；對任職期考核為合格以上的，可以申報高一級資格的評審。經(jīng)考核為優(yōu)秀的，在同等情況下，可優(yōu)先晉升或者聘任。第二十二條專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核不合格的，應(yīng)當予以解聘或者低聘。第五章獎懲第二十三條專業(yè)技術(shù)人員有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和科研成果，并取得明顯經(jīng)濟和社會效益，或者工作成績顯著、做出突出貢獻的，可按規(guī)定破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。第二十四條專業(yè)技術(shù)人員剽竊科研成果或者弄虛作假、騙取資格證書，或者造成重大生產(chǎn)、技術(shù)責任事故等嚴重后果的，應(yīng)當取消其現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第二十五條對取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由所在單位按下列規(guī)定辦理：（一）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，報區(qū)（市）人民政府人事部門或市直主管部門研究同意，并報市人民政府人事部門備案；（二）中級專業(yè)技術(shù)資格或者省授權(quán)本市評審的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)區(qū)（市）人民政府人事部門或者市直主管部門提出意見，報市人民政府人事部門研究同意；（三）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)市人民政府人事部門提出意見，報省人民政府人事部門研究同意。對取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職