連云港師范高等專科學校

1、連云港師范高等專科學校 博士人才培養(yǎng)、引進及管理辦法為深入推進人才強校戰(zhàn)略，加強我校師資隊伍建設，進一步優(yōu)化師資隊伍結構，促進教學、科研和學科建設再上新臺階，加快學校發(fā)展進程，結合學校實際，特制定本辦法。 一、博士人才培養(yǎng) （一）培養(yǎng)原則 1堅持先規(guī)劃后申請再進修、學以致用的原則，優(yōu)先考慮緊缺專業(yè)方向進修。 2堅持合同約束、依規(guī)管理的原則，進修前須與學校簽定培養(yǎng)合同，學校將依據合同進行管理。 （二）資助經費標準及發(fā)放 資助經費包括財政統(tǒng)發(fā)工資、學費、住宿費、交通費等，標準詳見下表： 資助項目進修類別學校資助財政統(tǒng)發(fā)工資及各類保險學費標準住宿費標準交通費標準全脫產全額總學費不超過4萬元（憑票報銷

2、）1500元/學年（憑票報銷）500元/學年（憑票報銷）半脫產全額同上同上同上在職全額（不計入培養(yǎng)費）同上同上同上備注：學歷及非學歷博士人才享受上表同等資助標準。1.培養(yǎng)對象脫產期間可預發(fā)其績效一，績效二由所在學院、部門按照其脫產期間承擔的工作量情況自行核定。 2.培養(yǎng)對象所在二級學院根據經費情況可提供適當支持。3.培養(yǎng)對象取得博士學位返校工作后，學費、住宿費、交通費等資助經費憑有效票據報銷。 （三）獎勵經費標準及發(fā)放 1.取得博士研究生學歷及博士學位返校工作后，學校給予如下獎勵： （1）安家費：30萬。安家費在取得雙證返校工作并簽訂相關協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務期內逐年發(fā)放，即

3、每在校服務1年，發(fā)放安家費的6.25%，直至累計達到50%。（2）科研啟動費：科研啟動經費必須純粹用于科學研究。主要包括資料費、數據采集費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、小型設備費、印刷費、版面費等，均需憑有效票據報銷。四年內以學校為第一單位且為第一作者主持國家級自然科學基金項目1項，提供科研啟動經費25萬元；主持國家級社會科學基金項目1項，提供科研啟動經費15萬元。另，項目申報成功后按連云港師范高等?？茖W?？v向科研經費管理辦法執(zhí)行，可同時享受相應經費支持。四年內以學校為第一單位且為第一作者主持省部級自然科學基金項目1項，提供科研啟動經費15萬元；主持省部級社會科學基金項目1項，提供科研啟

4、動經費8萬元。另，項目申報成功后按連云港師范高等專科學?？v向科研經費管理辦法執(zhí)行，可同時享受相應經費支持。四年內以學校為第一單位且為第一作者發(fā)表SCI（2區(qū)及以上）、SSCI論文1篇的，或SCI（3區(qū)及以下）、EI、CSSCI來源期刊論文2篇的，或國家發(fā)明專利1項加中文核心期刊論文1篇的，或中文核心期刊論文3篇的，或出版專著1部的：自然科學類教師提供科研啟動經費6萬元；人文社會科學類教師提供科研啟動經費5萬元。相關費用與學?？蒲歇剟钷k法不重復享受。2.非學歷博士人才（1）學位補貼：10萬。非學歷博士人才取得博士學位返校工作并簽訂相關協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務期內逐年發(fā)放。（2）科

5、研啟動費的額度及發(fā)放辦法同上。二、博士人才引進 （一）基本要求 年齡一般不超過40周歲，身體健康，能夠保證全職到崗，具有良好的個人品質。符合學校專業(yè)發(fā)展需求，能夠勝任專業(yè)核心課程講授任務，具有獨立承擔和組織實施科研項目的水平和能力，具有組織、協(xié)調團隊發(fā)展的能力。 （2） 引進人才現有成果由學校組織校內外專家進行認定，確定其相應格次。（三）引進人才待遇 人才層次A一類A二類B類安家費70萬元50萬元30萬元科研啟動費自然科學類6-25萬元人文社會科學類5-15萬元（四）安家費的發(fā)放安家費在簽訂相關協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務期內逐年發(fā)放，即每在校服務1年，發(fā)放安家費的6.25%，直至

6、累計達到50%。（五）科研啟動費的額度及發(fā)放辦法同上。三、博士人才管理 （一）規(guī)劃管理 各學院制訂博士人才培養(yǎng)和引進計劃，每年7月上旬將下一學年度本學院的計劃報送校人事處，由校人事處審核匯總，報學校批準后執(zhí)行；原則上各學院每學年脫產進修人數累計不得超過本學院總人數的10%。在部門工作的教師系列專業(yè)技術人員需自專業(yè)歸屬學院申報。凡未列入培養(yǎng)和引進計劃的，學校一律不予批準和資助。在校工作不足三年及編外B類、C類人員不得申報。（二）過程管理 1進修人員學習期間由所在學院、部門管理。 2進修人員脫產學習期間，可視需要承擔適當的教學科研工作或管理工作。非脫產期間進修人員外出開題、論文答辯必須辦理請假手續(xù)

7、。 3脫產進修原則上為一年，對于脫產時間超過合同約定期限且未經學校同意的進修人員，停發(fā)其工資及績效，直至取消其與學校聘任關系。4.人事處每年對博士人才進修學習情況、經費管理情況進行專項檢查。（三）合同及服務期管理 1學校培養(yǎng)及引進的博士人才服務期均為8年，均應與學校簽訂有關合同。學校培養(yǎng)的博士人才須提供經濟擔保人（需為我校在編在崗人員）。 2博士人才因個人原因調離而不能履行合同的，需按已享受相關費用總量的150%，按未滿服務期比例向學校進行賠償。另每提前一年結束服務期，需再償還已享受的資助及獎勵費用總額的20；博士人才因年齡原因不能完成服務期的，每少服務一年減發(fā)資助及獎勵費用總額的12.5。 四、其他 （一）已享受連師專201740號