標(biāo)準(zhǔn)入職流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工入職流程 目標(biāo)：為規(guī)范新員工入職工作，保證新員工在入職手續(xù)辦理階段知曉公司的有關(guān)制度和規(guī)定，特制定此流程。流程：一、入職前準(zhǔn)備：1. 新員工的錄用由人力資源向主管提交書(shū)面報(bào)告。書(shū)面報(bào)告應(yīng)報(bào)經(jīng)主管審核同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 書(shū)面報(bào)告經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，由人力資源招聘人員提前一周甚至更長(zhǎng)時(shí)間向擬入職員工發(fā)出錄用書(shū)面通知或電子郵件。錄用的書(shū)面通知或電子郵件中至少應(yīng)包括錄用的職位、入職時(shí)間、入職時(shí)應(yīng)攜帶的必須的個(gè)人資料。明確注明如不能在既定日期入職時(shí)，應(yīng)提前一周通知公司。入職的書(shū)面通知或電子郵件的基本內(nèi)容可參考附件1。3. 入職的書(shū)面通知或電子郵件在發(fā)送給本人的同時(shí)，人力資源

2、招聘人員應(yīng)復(fù)制書(shū)面通知以電子郵件給公司入職手續(xù)辦理主管人員、財(cái)務(wù)部主管人員、用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。4入職人員如果不能按入職通知所確定的時(shí)間入職，人力資源應(yīng)及時(shí)通知用人部門主管等相關(guān)人員。如時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，應(yīng)由用人部門主管指示是否繼續(xù)錄用該員工。5.在入職通知規(guī)定的時(shí)間入職的，人力資源應(yīng)提前三天再次通知公司用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)人力資源的通知做好各自的準(zhǔn)備工作。注1：通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交以下材料：. 身份證原件. 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱、資質(zhì)證書(shū)的原件及A4復(fù)印件各1份；. 原單位開(kāi)具的離職證明原件；. 照片2張（彩色白底照片1寸）；. 當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢

3、的健康證明一份。（近一年內(nèi)有效）； . 公司發(fā)放工資使用銀行卡，工資銀行卡一律由公司統(tǒng)一辦理；備注：1.收到郵件請(qǐng)回復(fù)。2.如不能在既定日期入職時(shí)，應(yīng)提前一周通知公司二、入職手續(xù)辦理：1.員工報(bào)到當(dāng)日，人力資源檢查確認(rèn)入職者提供的資料是否完備。手續(xù)完備者，人力資源根據(jù)新員工入職手續(xù)清單為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。2.人力資源必須向該員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的說(shuō)明，進(jìn)行工資確認(rèn)。簽署工資確認(rèn)單以及勞動(dòng)合同。3.人力資源必須向新員工介紹公司的體制、工作環(huán)境、考勤方法等內(nèi)容，引導(dǎo)入職者熟悉工作環(huán)境。4.人力資源聯(lián)絡(luò)考勤部門進(jìn)行指紋考勤錄制5.人力資源聯(lián)絡(luò)財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理工資卡等相關(guān)手續(xù)。6.人力資源聯(lián)系

4、該員工所屬業(yè)務(wù)部門主管，進(jìn)行人員交接。7.人力資源須于員工簽署勞動(dòng)合同的當(dāng)天，將該員工身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件提交人力資源存檔一份。 8.員工入職手續(xù)完成。三、員工信息的存檔1.人力資源更新員工信息表。2.人力資源將員工資料存入員工檔案庫(kù)。3.將整理后的電子版員工簡(jiǎn)歷進(jìn)行存檔。四、新員工入職手續(xù)清單新員工入職手續(xù)清單 編號(hào)項(xiàng)目備注 1發(fā)送入職通知人力資源發(fā)送電子版2填寫員工入職登記表1份人力資源存檔3薪資確認(rèn)單 1份人力資源留存4收集身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書(shū)的復(fù)印件各1份人力資源留存4簽訂労働合同 2份，勞動(dòng)合同說(shuō)明（實(shí)習(xí)期間不簽訂勞動(dòng)合同）人力資源、員工各留存一份5（介紹公司制度）員工

5、手冊(cè)完善后進(jìn)行員工手冊(cè)內(nèi)容解釋說(shuō)明教育人力資源負(fù)責(zé)說(shuō)明6入職手續(xù)完成入職資料簽字確認(rèn)表此表格由人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)留存內(nèi)容負(fù)責(zé)人簽字備注入職通知書(shū)發(fā)送入職登記表工資確認(rèn)單體檢證明身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書(shū)體檢證明 簽訂合同2份附件一入職通知書(shū)-先生/女士：您好！我是濟(jì)寧如意印染進(jìn)出口有限公司人力資源，我代表公司歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。一.工作地點(diǎn)：二.工作崗位：三入職時(shí)間：四.其它未盡事項(xiàng)根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行。如果您接受我們的錄用通知書(shū)，請(qǐng)按照以下條款進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備：1. 身份證原件及A4復(fù)印件各1份；2. 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱、資質(zhì)證書(shū)的原件及A4復(fù)印件各1份； 3. 原單位開(kāi)具的離職證明原件； 4.

6、照片2張（彩色白底照片1寸）； 5. 公司發(fā)放工資使用銀行卡，工資銀行卡一律由公司統(tǒng)一辦理；6. 當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院的入職健康證明一份（近一年內(nèi)有效）。如具有精神性、傳染性疾病、心血管等不適合我公司工作的疾病,或者弄虛作假、隱瞞實(shí)情，我公司有權(quán)拒絕簽署勞動(dòng)合同且不承擔(dān)違約金；弄虛作假或者隱瞞實(shí)情的，公司有權(quán)要求您賠償所有損失。備注：1.收到郵件請(qǐng)回復(fù)。2.如不能在既定日期入職時(shí)，應(yīng)提前一周通知公司。附件二入職登記表年 月 日職位 姓名性 別 婚姻狀況籍貫出生年月 期望薪資Email聯(lián)系電話外語(yǔ)水平主要技能工作年限現(xiàn)住地址親屬姓名親屬關(guān)系職業(yè)工作單位聯(lián)系電話教育情況時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷時(shí)間

7、單位名稱所在部門職位月薪范圍備注：個(gè)人所填資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 簽名：附件三如意印染進(jìn)出口有限公司薪酬確認(rèn)單 先生/女士：您好！非常歡迎您加入我公司，希望我們的合作愉快順利，同時(shí)我們會(huì)為您提供施展才華的廣闊空間。下面公司就您的薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式明確如下：（以下貨幣均以人民幣為單位）1.基本工資（稅前）：試用期 元/月，轉(zhuǎn)正后 元/月，按月發(fā)放。員工將承諾遵守公司所發(fā)布的員工手冊(cè)中各項(xiàng)規(guī)定，如違反公司員工手冊(cè)中關(guān)于解除合同的規(guī)定，公司將立即終止聘用關(guān)系。不遵守公司合理安排者，公司根據(jù)勞動(dòng)合同解除聘用關(guān)系。2.崗位績(jī)效工資（稅前）：試用期 元/月，轉(zhuǎn)正后 元/月，按月發(fā)放。（注補(bǔ)助與各類獎(jiǎng)金另計(jì)）3.轉(zhuǎn)正后總體工資（稅前）：基本工資 元/月+崗位績(jī)效工資 元/月，合計(jì) 元/月。（提成、期權(quán)另行規(guī)定）。（注補(bǔ)助與各類獎(jiǎng)金另計(jì)）公司依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工