關(guān)于近期招聘工作的報(bào)告及建議

1、關(guān)于近期招聘工作的分析與報(bào)告呈：公司領(lǐng)導(dǎo)您們好！關(guān)于近期招聘工作，現(xiàn)匯報(bào)如下：一、目前公司的招聘職位及人數(shù)銷售經(jīng)理 4人 （其中已錄取1名，待離職后才來辦理入職手續(xù)）注塑工程師 1人 （補(bǔ)充、紀(jì)坤利辭職）組長(zhǎng) 1人 （4月1日前來辦理入職手續(xù)）機(jī)修工 1人 （3月23日有一應(yīng)聘者體檢不合格，繼續(xù)加緊招聘）實(shí)驗(yàn)員 1人 （原實(shí)驗(yàn)員因身體原因辭職）普工 4人二、人才市場(chǎng)招聘情況1、求職者對(duì)公司投遞簡(jiǎn)歷很少。2、求職者在公司招聘展位前停留的時(shí)間少。3、旁邊有的企業(yè)也遇同樣情形。4、招聘企業(yè)職位注明工資待遇的，展位前觀察的人員比較多。三、網(wǎng)絡(luò)招聘情況1、求職者投遞的簡(jiǎn)歷在2月份比較多，但真正符合崗位要

2、求的比較少。2、自3月20日之后，網(wǎng)絡(luò)上投遞的求職簡(jiǎn)歷比以前明顯少了很多。四、招聘難度分析（一）實(shí)驗(yàn)員：1、3月25日去東鳳市場(chǎng)招聘，求職者聽說我們每天12小時(shí)工作制，連生活補(bǔ)助費(fèi)才1700左右/月，我雖然解釋了我們盡快會(huì)調(diào)整工資的，誰知對(duì)方又說“沒有公司的飯?zhí)茫谕饷娉钥觳筒环奖?，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的；再說我們年輕人又不會(huì)做飯”，隨后就走開了。2、3月27日在廣州人才市場(chǎng)招聘，當(dāng)求職者要求2000元/月，并且只做實(shí)驗(yàn)，不做質(zhì)檢工作，當(dāng)知道公司“每天12小時(shí)工作制，連生活補(bǔ)助費(fèi)才1700左右/月，沒有公司飯?zhí)谩睍r(shí)，拿過簡(jiǎn)歷就離開了，我們無法挽留下來繼續(xù)面談。3、我們?cè)谡衅笗r(shí)

3、，也對(duì)求職者做了很多解釋、說服工作，介紹公司薪酬福利政策；比如公司每年有13個(gè)月工資、社會(huì)保險(xiǎn)、年休假、節(jié)日金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、即將漲薪、管理正規(guī)等等。（二）銷售經(jīng)理：1、前幾次去人才市場(chǎng)招聘，有部分求職者不愿意來到中山工2、一部分人員認(rèn)為面試地址離廣州比較遠(yuǎn)，公司又沒有面試的車費(fèi)報(bào)銷。3、一部分求職者認(rèn)為面試后的體檢，極為不方便，他們認(rèn)為公司應(yīng)該認(rèn)同其他地方同級(jí)醫(yī)院的體檢證明；如果外地求職者到東鳳鎮(zhèn)醫(yī)院來體檢，從時(shí)間、經(jīng)濟(jì)費(fèi)用等因素來考慮都不劃算，因此這部分求職人員也許會(huì)放棄這個(gè)面試求職的機(jī)會(huì)。4、一部分已經(jīng)面試過的人員認(rèn)為我們的面試結(jié)果決策時(shí)效拖得太久，是否錄用應(yīng)該盡快決定，以免影響公司在外部

4、的企業(yè)形象、口碑。（三）機(jī)修工：1、目前外面市場(chǎng)行情工資普通機(jī)修工在25003000左右，高級(jí)機(jī)修工在27003500左右，大部分注塑行業(yè)都是包食宿，工作時(shí)間分別為26天8/9/10小時(shí)、或者28天8/9/10小時(shí)。公司目前工資大部分在2500左右，加上續(xù)簽合同補(bǔ)助一個(gè)月工資及伙食補(bǔ)助在2700左右/月，與外部相比，明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)上的求職簡(jiǎn)歷，對(duì)方開價(jià)就是3000以上，不然拒絕面試。2、在外地招聘機(jī)修工，不報(bào)銷面試的車費(fèi)，對(duì)方不會(huì)前來公司面試，還有體檢也不方便。3、3月23日，好不容易招到一個(gè)機(jī)修工，結(jié)果因體檢不合格，沒有錄用。（四）注塑工程師：1、該職位要求：高分子材料相關(guān)專業(yè)大專

5、以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉配方、工藝、模具、CAD制圖、生產(chǎn)異常處理。即理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)均要求較高、學(xué)歷專業(yè)性強(qiáng)。 2、網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷幾乎都不是學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的，教育背景達(dá)不到要求。 3、3月15日，有一位學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的求職人員應(yīng)聘，他覺得我們公司沒有什么前景而放棄了來工作。 4、我在幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘中去搜索了一些簡(jiǎn)歷，目的是力爭(zhēng)挖走這些在職人員，結(jié)果存在幾種情況：A、有的還在職、待遇600010000，職位都是生產(chǎn)工程師、主管、經(jīng)理，有年終獎(jiǎng)，暫時(shí)不想更換工作。B、有的愿意更換工作，但知識(shí)、能力不全面。C、有幾個(gè)前來面試的，理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很欠缺。 5、到人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘該職位的很少，且與

6、崗位要求差距很遠(yuǎn)。 （五）普工： 1、目前市場(chǎng)行情顯示，很多企業(yè)都面臨招工難，尤其是普工，這是一個(gè)普遍問題。 2、我們公司普工的待遇比市場(chǎng)行情偏低，且工作環(huán)境、住宿環(huán)境比較差，飲食條件沒有其他公司方便。3、很多公司的連班員工，均由飯?zhí)霉ぷ魅藛T送餐，減少了員工的后顧之憂。4、其他公司宿舍很多配備空調(diào)、太陽能熱水、衣柜、開水器，墻壁經(jīng)常粉刷裝飾，營(yíng)造良好的住宿環(huán)境，讓員工感受到溫馨。 5、公司雖然有續(xù)簽合同補(bǔ)助一個(gè)月工資的優(yōu)勢(shì)，但對(duì)于部分求職人員來說，他們覺得不現(xiàn)實(shí)，時(shí)間太長(zhǎng)了，也許他在一個(gè)公司就做不到一年因各種原因就辭職離開了，無法享受。五、公司內(nèi)部情況1、生產(chǎn)部目前大部分員工都在等待公司的工資

7、調(diào)整方案出臺(tái)，因?yàn)楹芏鄦T工了解到外面的企業(yè)都在上漲工資，隨即提出辭職。為此，李經(jīng)理做了很多安撫、思想說服工作，員工們表示認(rèn)同，暫不辭職，等待公司調(diào)薪出臺(tái)。2、車間上次轉(zhuǎn)班，由于我以前和李經(jīng)理商議過，擔(dān)心員工利用轉(zhuǎn)班休息時(shí)間去外面應(yīng)聘、了解其他公司的工資待遇情況，產(chǎn)生不良后果。因此，只讓轉(zhuǎn)班員工休息了一天時(shí)間，沒有機(jī)會(huì)出去打聽其他公司情況。3、清潔工們也每天在向我打聽上漲工資的事宜，我也只有一邊說服、思想工作，安撫他們先好好工作。4、現(xiàn)在，隨著招工難、生活物價(jià)又不斷上漲，很多員工都在盼望公司的上漲工資方案出臺(tái)。 人事部也正在想盡一切辦法，拓寬招聘渠道，力爭(zhēng)早日完成招聘任務(wù)。 綜上所述，請(qǐng)參考！

8、此致敬禮報(bào)告人：人事部 2010.03.27 22：16關(guān)于應(yīng)對(duì)公司目前招工難的建議呈：何生、曾生您們好！針對(duì)近期招聘工作困難，以及所遇到的實(shí)際情況，現(xiàn)建議如下：一、公司上漲工資方案應(yīng)盡快出臺(tái)，讓員工心情安定下來，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍，同時(shí)吸引外部新的求職人員加入公司。因?yàn)槟壳暗氖袌?chǎng)行情決定，員工不得不要求提高工資待遇，員工的等待耐性是有限度的，一旦讓他們感覺很失望了，喪失了信心、工作激情，后果不堪設(shè)想，人員流失很大。二、對(duì)于外地的應(yīng)聘人員，前來公司面試，應(yīng)采取報(bào)銷全部或半額車費(fèi)的方式，盡可能讓更多應(yīng)聘人員來公司面試，增加錄用概率。三、對(duì)于已經(jīng)面試的人員，應(yīng)盡快作出錄用決定，一般在面試后3天內(nèi)答復(fù)

9、應(yīng)聘人員，如果時(shí)間太長(zhǎng)或不確定性，又可能應(yīng)聘人員已經(jīng)找到了工作，或?qū)ζ髽I(yè)的錄用決策不滿，甚至影響企業(yè)的形象、口碑。四、對(duì)于已經(jīng)面試合格的人員，應(yīng)認(rèn)同其所在地醫(yī)院的體檢證明，減少應(yīng)聘人員的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)上的不必要浪費(fèi)，增加應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)的滿意度。五、加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，公司應(yīng)統(tǒng)一配備工作服、上班佩戴工作證，形成良好的企業(yè)形象，對(duì)外部求職人員的第一感覺，就是體現(xiàn)公司的規(guī)范化管理。六、改善員工就餐、宿舍環(huán)境，關(guān)系到員工的身心健康、開心的工作、增強(qiáng)歸屬感充分發(fā)揮工作能力，從而使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，感受到家的溫暖，降低員工離職率。目前存在的情況：1、目前宿舍墻壁很陳舊、臟亂、給居住者一種疲勞的視覺感受，沉悶的心情。建議將宿舍墻壁粉刷翻新，營(yíng)造嶄新、充滿活力的精神面貌。2、普通員工房間沒有衣柜，缺乏方便。3、每一層樓沒有開水器，只有底樓一個(gè)，使用不方便。4、宿舍沒有一臺(tái)公共電視，員工業(yè)余時(shí)間無法打發(fā)。5、如果條件允許，安裝太陽能供熱水系統(tǒng)，保證每個(gè)房間可用