關(guān)于征求《廈門理工學院二級院系教學績效工資管理及考核辦法》意見

1、關(guān)于征求廈門理工學院二級院系教學績效工資管理及考核辦法意見的通知各院系：為深化校院系二級管理體制機制改革，明確界定學校與院系的管理權(quán)限與職責，調(diào)整確立學校與院系之間的責權(quán)利關(guān)系，構(gòu)建校院系二級分層管理體制，形成職責明確、決策科學、管理規(guī)范、權(quán)責統(tǒng)一、有效監(jiān)督的運行機制，學校制定了廈門理工學院二級院系教學績效工資管理及考核辦法（附件1）。現(xiàn)將該辦法下發(fā)各院系，請各院系認真組織討論，并針對“辦法”發(fā)表建議和意見，并于5月11日前以書面的形式進行反饋。反饋聯(lián)絡人為教務處于凌云，郵箱為：yulingyun.教務處 二零一二年五月二日附件1：廈門理工學院二級院系教學績效工資管理及考核辦法廈門理工學院二級

2、院系教學績效工資管理及考核辦法（討論稿）一、總體目標教學績效工資劃撥整體采用宏觀切塊、逐步推行的方式。學校對院系實行目標責任制管理和教學績效工資總額包干，形成職責明確、權(quán)責統(tǒng)一、有效監(jiān)督的運行機制。以加強二級管理為核心，以提高辦學積極性為重點，以實施目標管理為導向，以健全考核監(jiān)督為保障，積極推進管理重心下移，使院系成為充滿活力的辦學實體，提高辦學質(zhì)量和辦學效益，保證學校整體建設發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、教學績效工資框算與劃撥的依據(jù)各二級院系年度教學績效工資劃撥的依據(jù)主要參照全校各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)年度教學計劃下達的教學任務中的課程學分數(shù)、課程綜合系數(shù)、以及教學任務的標準學生數(shù)（標準學生數(shù)=專

3、科生數(shù)本科生數(shù)碩士生數(shù)×2留學生數(shù)×3）來確定。三、各二級院系教學績效工資框算辦法各二級院系年度教學績效工資=×全校年度教學績效工資劃撥總額其中：各二級院系年度教學工作量=本院系教師承擔的課程學分數(shù)×課程綜合系數(shù)R×該課程標準學生數(shù)全校年度教學工作量總量各二級院系年度教學工作量全校年度教學績效工資劃撥總額由學校根據(jù)財力情況另行確定。各類課程綜合系數(shù)標準如下表：課程類型標準班人數(shù)課程綜合系數(shù)R普通基礎課、專業(yè)課60R=0.28外語系分班專業(yè)課、口語課、綜合視聽說，藝術(shù)類技能課30R=0.57體育課30R=1.13合班公共課（高數(shù)、大物、思政類課等

4、）90R=0.19專業(yè)基礎實驗、公共基礎實驗30R=0.64專業(yè)實驗15R=0.96課程設計30R=0.5認知實習30R=0.33專業(yè)實習30R=0.5畢業(yè)實習30R=0.4畢業(yè)設計10R=1畢業(yè)論文10R=0.67四、相關(guān)說明1、教學工作量按課程歸屬的原則劃撥給各二級院系，學校對教學績效工資的框算和劃撥對象為各二級院系，不面對教師個人。2、對各二級院系教學績效工資進行框算、劃撥的因素包括教職工人數(shù)、學生人數(shù)、教學工作量三個部分。全校年度教學績效工資劃撥總額視學校的財力而定，一般參照上一年度總額和教師、學生人數(shù)的增減進行調(diào)整。3、績效工資改革前后由于核算辦法差異導致相關(guān)問題的解決辦法1）各二級

5、院系主輔修、雙專業(yè)、雙學位教學經(jīng)費，按照學生所交學費的45%劃撥，用于雙學位教育中的所有教學環(huán)節(jié)，學校將不再下?lián)苋魏谓?jīng)費進行扶持和資助，開設雙學位教育的二級院系需做好招生宣傳、教學質(zhì)量監(jiān)控等各項工作。2）校選修課、考研輔導選修課程和單獨開班重修課程經(jīng)費由教務處在全校總額的基礎上參照公式按照比例統(tǒng)一申請專項經(jīng)費進行管理，根據(jù)教師實際開課情況及教學效果進行事后結(jié)算。3）校外聘教師工資的核算不再由學校統(tǒng)一劃撥，根據(jù)課程歸屬原則由課程歸屬單位進行結(jié)算。4）外教參與上課的課酬計算參照舊的工作量計算辦法年底進行結(jié)算。年初劃撥教學經(jīng)費時按照課程歸屬劃撥給課程歸屬單位，年底考核時將外教上課部分按比例扣除。5）

6、培養(yǎng)方案規(guī)定的專業(yè)限選課在未確定是否開設的情況下，在年初劃撥時統(tǒng)一劃撥，年底核算時統(tǒng)一扣除；對于專業(yè)任選課，在年初劃撥時按照專業(yè)所有人數(shù)進行統(tǒng)一劃撥，年底核算時對于未選課學生部分進行扣除。4、學校每年年初按照本辦法框算教學績效工資劃撥總額，并于上半年開學后1個月內(nèi)將教學績效工資按70%預撥各二級院系，剩余部分待年底對各二級院系根據(jù)廈門理工學院二級院系教學工作考核指標體系（見附件1）對各二級院系進行教學目標考核?？己说燃壏譃锳級、B級、C級、D級，其中A級比例不超過15%。依據(jù)考核等級，對A級、B級、C級、D級院系按照學校績效工資改革整體方案制定的相應系數(shù)進行劃撥。5、各二級院系應根據(jù)學校下?lián)艿?/p>

7、教學績效工資額度，按照多勞多酬和優(yōu)績優(yōu)酬的原則，參照廈門理工學院教學工作量計算辦法、廈門理工學院實驗人員考核實施辦法，以及廈門理工學院教師教學工作業(yè)績考核實施意見（見附件2）自行制定計算考核方案，在對本院系教職工進行個人考核的基礎上自主制定二次分配辦法，分配方案經(jīng)本院系教職工代表大會或教職工大會通過并公示確認，報學校教務處和人事處批準后實施。6、為保證全校教學任務的順利安排和下達，學校仍然規(guī)定教師每年應完成相應的額定教學工作量，并作為教師教學年度考核的基本要求。7、各二級院系之間交叉授課產(chǎn)生的費用由相應院系根據(jù)實際發(fā)生金額自行結(jié)算。8、實驗人員（含實驗教師和實驗教輔人員）相關(guān)工作的教學績效工資部分統(tǒng)一從實驗課程部分劃撥的金額由課程歸屬單位進行統(tǒng)籌考慮。9、行政人員兼課按相應教學院系制定的標準，由相應教學院系核發(fā)酬金。10、課堂討論、輔導答疑、批改作業(yè)、命題、評卷、教研室活動等均屬于教學工作規(guī)范所規(guī)定的任務，是教師在教學過程中應該按要求認真完成的，不再另行核算工作量