勞務(wù)派遣協(xié)議書(與用工單位）

1、勞 務(wù) 派 遣協(xié) 議 書 （參考文本）  甲 方： 乙 方：秦皇島外企服務(wù)中心  秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方(用工單位) 登記注冊(cè)類型 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 郵編 經(jīng)營(yíng)地址 郵編 社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(勞務(wù)派遣單位) 登記注冊(cè)類型 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 郵編 經(jīng)營(yíng)地址 郵編 社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方本著合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議

2、，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限、派遣人員崗位、派遣數(shù)量和派遣期限第一條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 本協(xié)議所稱派遣人員是指乙方將與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣形式派到甲方工作的人員。第三條 乙方按照甲方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供甲方擇優(yōu)使用。乙方依法與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)對(duì)派遣人員的用人單位義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任義務(wù)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)到本單位工作的派遣人員進(jìn)行日常管理，有必要時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方共同做好派遣人員的管理工作。第四條 派遣人員的工作崗位、工作地點(diǎn)、人員數(shù)量、派遣期限和試用期如下：（見(jiàn)附表一） 甲方應(yīng)保證以上崗位符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一

3、般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣期限，不得將派遣人員再派到其他單位工作。第五條 派遣期限內(nèi)，甲方如需調(diào)整派遣人員工作崗位，甲方應(yīng)與派遣人員協(xié)商一致后，變動(dòng)派遣人員工作崗位，并通知乙方與派遣人員變更勞動(dòng)合同。第六條 甲方應(yīng)告知派遣人員工作內(nèi)容、工作要求和依法制定的單位規(guī)章制度，并對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。二、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方保證派遣人員每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。派遣人員從事的崗位（工種），需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，須經(jīng)乙方同意，由甲方與派遣人員協(xié)商一致，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政

4、部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 甲方確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證派遣人員與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫派遣人員加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲方與工會(huì)和派遣人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方應(yīng)依法保證派遣人員的休息休假權(quán)利。派遣人員依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮派遣人員意愿，安排帶薪年休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 派遣人員享有與甲方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和同等福利待遇的權(quán)利。第十一條 派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬按下表執(zhí)行或按 。甲方應(yīng)如實(shí)告知

5、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方連續(xù)用工的，應(yīng)按照同工同酬的規(guī)定，對(duì)派遣人員實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。工作崗位勞動(dòng)報(bào)酬（元/月）試用期報(bào)酬（元/月）第十二條 派遣人員試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 派遣期限內(nèi)，甲方未能安排派遣人員工作，除法定情形外，甲方不得隨意將派遣人員退回乙方。甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 派遣人員患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十五條 乙方每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付給派遣

6、人員的勞動(dòng)報(bào)酬。第十六條 甲方應(yīng)向派遣人員依法支付加班費(fèi)、績(jī)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)第十七條 乙方和派遣人員必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，派遣人員負(fù)擔(dān)的部分由乙方從派遣人員工資中代扣代繳。第十八條 派遣人員因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治、保障派遣人員依法享受工傷保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。乙方應(yīng)按規(guī)定為派遣人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。派遣人員按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)享受的工傷待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付以外的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞

7、動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣人員配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，教育派遣人員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十一條 甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。派遣人員從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方負(fù)責(zé)定期為派遣人員進(jìn)行健康檢查，相關(guān)費(fèi)用由甲方支付。第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及派遣人員人身安全的，派遣人員有權(quán)拒絕。派遣人員對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的

8、履行、變更、解除和終止 第二十三條 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育派遣人員，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。 第二十四條 派遣人員按約定在甲方工作期限屆滿，甲方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與乙方及派遣人員協(xié)商續(xù)延工作期限；甲方不留用的，派遣人員由乙方負(fù)責(zé)履行相應(yīng)管理職責(zé)。第二十五條 一方未依法承擔(dān)對(duì)派遣人員義務(wù)，致使派遣人員行使單方解除權(quán)的，由有責(zé)任一方承擔(dān)對(duì)派遣人員的義務(wù)，另一方承擔(dān)連帶責(zé)任。有責(zé)任一方對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十六條 派遣人員有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)將派遣人員退回乙方；派遣人員因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、

9、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方需退回的，應(yīng)提前35日通知乙方，并按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 派遣期限內(nèi)，甲方違反法律、法規(guī)或者本協(xié)議規(guī)定將派遣人員提前退回乙方，導(dǎo)致乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣人員支付賠償金。第二十八條 派遣人員有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定退回乙方。除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，派遣人員在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期滿的，甲方不得將派遣人員退回乙方，派遣期限應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失后。第二十九條 乙方解除或者終止與派遣人

10、員勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，向派遣人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為派遣人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)督促派遣人員，與甲方做好工作交接，需要支付派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)由甲方負(fù)責(zé)支付。第三十條 派遣人員違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。七、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第三十一條 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括：（一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班費(fèi)、績(jī)效工資和特殊情況下支付的工資等）。（二）派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）派遣人員的勞務(wù)管理費(fèi)。（四）雙方約定的其它費(fèi)

11、用。第三十二條 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）甲方須于每月 日前向乙方提供經(jīng)派遣人員簽字的出勤考核表，由甲乙雙方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)共同確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）派遣人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）派遣人員勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。第三十三條 甲方每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)足額支付給乙方，不得無(wú)故拖欠。如遇特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)管理費(fèi)，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。第三十四條 乙方收到甲方支付的管理費(fèi)后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 甲方不按本協(xié)議規(guī)定時(shí)

12、間支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出催款通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未支付，乙方可單方面解除本協(xié)議，甲方應(yīng)向乙方支付相關(guān)拖欠費(fèi)用。因上述原因解除本協(xié)議，導(dǎo)致乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣人員支付賠償金，并按經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他事項(xiàng)第三十六條 甲乙雙方不得向派遣人員收取費(fèi)用。第三十七條 本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履

13、行。第三十八條 本協(xié)議履行過(guò)程中，任一方均有權(quán)向違反本協(xié)議，侵害本方權(quán)利或派遣人員合法權(quán)益的另一方提出書面意見(jiàn)及索賠要求，責(zé)任方應(yīng)在收到意見(jiàn)的10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式做出回復(fù)。第三十九條 本協(xié)議有效期一般按派遣人員派遣期限確定，雙方另有約定的，按約定期限確定。甲乙雙方任一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議期限的。應(yīng)在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議。第四十條 雙方約定的其他內(nèi)容： 第四十一條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更或終止本協(xié)議，雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。第四十二條 本協(xié)議履行過(guò)程中，如國(guó)家或地方出臺(tái)新的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，造成本協(xié)