勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級(jí)）理論知識(shí)考前輔導(dǎo)練習(xí)題

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級(jí)）理論知識(shí)考前輔導(dǎo)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（ ）。(A) 勞動(dòng)者與工會(huì) (B) 勞動(dòng)者與用人單位 (C) 用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì) (D) 勞動(dòng)者與政府主管部門2、薪酬調(diào)查的目的主要是（ ）。(A) 提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性 (B) 用于職位分析(C) 解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問題 (D) 解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 3、勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（ ）。(A) 生存權(quán) (B) 發(fā)展權(quán) (C) 勞動(dòng)保障權(quán) (D) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 4、在工資集體協(xié)商中，（ ）是確定工資水平的底線。（A）工資指導(dǎo)線 （B）社會(huì)平均工資（C）上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn) （D）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 5、

2、人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的主要因素不包括（ ）。(A) 人口規(guī)模 (B) 人口性別比例(C) 人口年齡結(jié)構(gòu) (D) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。(A) 150% (B) 100% (C) 200% (D) 300%7、績(jī)效考核的內(nèi)容不包括（ ）。(A) 業(yè)績(jī)考核 (B) 態(tài)度考核 (C) 學(xué)歷考核 (D) 能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。(A) 再生性 (B) 時(shí)效性 (C) 資本性 (D) 能動(dòng)性9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（ ）。(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi) (B) 提起仲裁一方付費(fèi)(C) 雙

3、方平攤費(fèi)用 (D) 敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用 10、有權(quán)制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的是（ ）。(A)用人單位 (B)用人單位和勞動(dòng)者 (C)用人單位和工會(huì) (D)用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì) 11、下列關(guān)于“工資”的表述，正確的是（ ）。（A）工資既可以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物替代貨幣支付（B）工資既可以法定貨幣支付，也可以有價(jià)證券替代貨幣支付（C）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付（D）工資既可以法定貨幣支付，也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付12、下列關(guān)于職務(wù)分析的表述，正確的是（ ）。（A）職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明（B）職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程（C）職務(wù)分析

4、是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程（D）職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程13、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并以（ ）方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。（A）書面通知（B）書面通知或電話通知（C）書面通知或當(dāng)面口頭通知 （D）當(dāng)面口頭通知14、安全生產(chǎn)教育的 “三級(jí)教育”不包括（ ）。（A）入職教育 （B）廠級(jí)教育（C）車間教育 （D）班組教育15、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（ ）遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。（A）勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)關(guān)系雙方（C）用人單位 （D）勞動(dòng)者團(tuán)體16、用人單位自用工之日起滿

5、（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（A）三個(gè)月 （B）半年（C）一年 （D）二年17、下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（ ）。（A）補(bǔ)充保險(xiǎn) （B）勞動(dòng)合同期限（C）休息休假 （D）工作內(nèi)容18、用人單位為勞動(dòng)者提供（ ）費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn) （B）專項(xiàng)培訓(xùn)（C）崗位適應(yīng)性培訓(xùn) （D）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（ ）。（A）用人單位合并 （B）用人單位分立（C）用人單位變更法定代表人 （D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)20、勞動(dòng)定額是衡量（ ）的標(biāo)準(zhǔn)。（A）產(chǎn)品價(jià)值 （B）工資水平（C）勞動(dòng)效率

6、 （D）勞動(dòng)價(jià)值21、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。（A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期 （B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（C）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期 （D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期22、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動(dòng)者（ ）。（A）在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資 （B）在勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）在勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月的平均工資（D）在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（ ）。（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企

7、業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組24、勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)過程中由（ ）管理。（A）用人單位 （B）派遣單位（C）工會(huì) （D）用工單位25、我國(guó)的法規(guī)規(guī)定，集體合同應(yīng)該采用（ ）形式。（A）書面 （B）口頭（C）電子版 （D）任意26、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定（ ）的勞動(dòng)合同。（A）完成一定任務(wù) （B）無確定終止時(shí)間（C）合同終止時(shí)間 （D）無確定解除時(shí)間27、沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由（ ）代表職工方進(jìn)行集體協(xié)商。（A）企業(yè)指定的代表 （B）職工推舉的代表（C）黨組織指定的代表 （D）上級(jí)工會(huì)28、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是（ ）發(fā)布的重要信息。（A）用人單位 （B）行業(yè)協(xié)

8、會(huì)（C）政府勞動(dòng)部門 （D）工會(huì)組織29、職工民主選舉職工董事和監(jiān)事，應(yīng)嚴(yán)格按（ ）要求，重點(diǎn)選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。（A）勞動(dòng)法 （B）勞動(dòng)合同法 （C）公司規(guī)章制度 （D）公司法30、勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的矛盾和糾紛，被稱為（ ）。（A）利益爭(zhēng)議 （B）權(quán)利爭(zhēng)議（C）勞資爭(zhēng)議 （D）集體爭(zhēng)議31、在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（ ）。（A）無效 （B）依然有效 （C）失效 （D）終止32、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（ ）。（A）加班 （B）提供了正常勞動(dòng)（C）因公請(qǐng)假 （D）事假33、

9、下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（ ）。（A）勞動(dòng)合同管理 （B）獎(jiǎng)懲（C）廠房擴(kuò)建 （D）帶薪年休假34、薪酬制度設(shè)計(jì)的方法不包括（ ）。（A）工作評(píng)價(jià) （B）工資結(jié)構(gòu)線的確定（C）因素綜合分類 （D）工資分級(jí)35、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。(A) 拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (C) 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)36、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該（ ）。(A) 適用集體合同 (B) 適用規(guī)章制度 (C) 適用勞動(dòng)合同 (D) 按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用37、不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（ ）。

10、(A) 安全培訓(xùn)制度 (B) 倒班和輪休時(shí)間(C) 裁員程序 (D) 生產(chǎn)流程38、不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（ ）。（A）勞動(dòng)報(bào)酬 （B）參加工會(huì) （C）工作時(shí)間 （D）休息休假39、下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。(A)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)(B)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)(C)經(jīng)職工代表同意，規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)(D)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定40、工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（ ）。（A）權(quán)威建議 （B）法定標(biāo)準(zhǔn)（C）硬性規(guī)定 (D) 必要規(guī)范41、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（ ）是實(shí)行廠

11、務(wù)公開的主體。（A）工會(huì) （B）職工代表大會(huì) （C）黨委 （D）企業(yè)行政42、罷免職工董事的權(quán)力由（ ）行使。（A）企業(yè)黨委 （B）企業(yè)行政 （C）職工代表大會(huì) （D）工會(huì)43、為了從不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果，應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)協(xié)議進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中不包括下列哪類標(biāo)準(zhǔn)（ ）。（A）行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）收效標(biāo)準(zhǔn) （C）效率標(biāo)準(zhǔn) （D）經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)44、職工董事的任期每屆不超過（ ），任期屆滿，可連選連任。(A)2年 (B)3年 (C)4年 (D)5年45、被申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。(A) 視為撤回仲裁申請(qǐng) (B) 缺席裁決(C)

12、暫停審判 (D) 另行確定開庭時(shí)間46、為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為（ ）。（A）2-5人 （B）3-6人 （C）5-10人 （D）5人以上47、職工代表大會(huì)的代表實(shí)行（ ），兩年或幾年改選一次。(A)連任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上級(jí)指派48、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（ ）具有約束力。（A）企業(yè)一方 （B）全體職工（C）工會(huì)會(huì)員 （D）企業(yè)與職工雙方49、以下對(duì)企業(yè)申訴處理制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)

13、，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴50、集體協(xié)商的目的主要是（ ）。(A)解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議 (B)履行集體協(xié)議(C)簽訂集體合同 (D)建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制51、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)20日52、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（ ）。(A)人民法院起訴 (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(C)勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解53、職工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期滿的，（ ）。(A) 勞動(dòng)合同到期終

14、止(B) 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)(C) 另行選派新的協(xié)商代表(D) 協(xié)商代表暫時(shí)空缺54、仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（ ）內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日55、以下有關(guān)合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。(A)發(fā)回重審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭(B) 合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利(C) 合議庭評(píng)議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則(D)人民法院審理再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理56、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在

15、（ ）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。(A)3人 (B)5人 (C)10人 (D)15人57、根據(jù)我國(guó)的民事訴訟法，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件（ ）的判決和裁定為終審的判決和裁定。(A)一審 (B)二審 (C)三審 (D)再審58、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 (A) 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整 (B) 建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定 (C) 勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (D) 勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束59、勞動(dòng)爭(zhēng)議申

16、請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A) 三個(gè)月 (B) 半年 (C) 一年 (D) 二年60、有關(guān)勞動(dòng)訴訟中的撤訴，表述不正確的是（ ）。(A) 撤訴的只能是原告(B) 撤訴必須在案件開庭審理之前提出(C) 撤訴必須不違反法律規(guī)定(D) 撤訴必須是原告的自愿行為二、多項(xiàng)選擇題（共40小題，每題1分）1、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和手段主要有（ ）。(A) 集體協(xié)商 (B) 員工參與 (C) 三方機(jī)制 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和勞動(dòng)立法2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括（ ）。(A) 工作時(shí)間制度 (B) 休息休假制度(C) 工資制度 (D) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

17、制度3、勞務(wù)派遣關(guān)系涉及到的主體包括（ ）。（A）勞動(dòng)者 （B）用工單位（C）派遣單位 （D）中介機(jī)構(gòu)4、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（ ）。（A）非全日制勞動(dòng)者可與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同 （B）非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（C）非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個(gè)月通知對(duì)方終止用工 （D）非全日制勞動(dòng)者的檔案可由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管5、以下哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（ ）。(A) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(B) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(C) 因不服勞動(dòng)行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭(zhēng)議(D) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

18、償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、工作分析的作用表現(xiàn)在（ ）。(A) 選拔任用合格人員 (B) 設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案 (C) 提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 7、人力資源規(guī)劃包括（ ）。（A）人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃 （B）人力資源制度規(guī)劃（C）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 （D）人員規(guī)劃8、勞動(dòng)定額的制定方法包括（ ）。（A）協(xié)商一致法 （B）經(jīng)驗(yàn)估工法（C）統(tǒng)計(jì)分析法 （D）類推比較法9、在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（ ）等工資制度類型。（A）崗位工資制 （B）技能工資制（C）結(jié)構(gòu)工資制 （D）績(jī)效工資制10、同工同酬是指（ ）。（A）男女同工同酬 （B）不同種族、民族、身份的人同工同酬（C）被派遣員

19、工和用工單位的員工同工同酬（D）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬11、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。（A）培訓(xùn)約定 （B）保密約定（C）社會(huì)保險(xiǎn) （D）工作時(shí)間12、就業(yè)歧視包括（ ）。(A) 顯性歧視 (B) 隱性歧視(C) 職業(yè)歧視 (D) 性別歧視13、競(jìng)業(yè)限制的人員包括（ ）。（A）負(fù)有保密義務(wù)的人員 （B）管理人員（C）高級(jí)管理人員 （D）高級(jí)技術(shù)人員14、集體協(xié)商的原則包括（ ）。（A）守法原則 （B）平等原則（C）公平合作原則 （D）不得發(fā)生爭(zhēng)議原則15、用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意的問題包括（ ）。（A）錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)明確具體，因職而

20、異（B）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期后3天內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者（D）試用期考核應(yīng)全面、及時(shí)16、需要進(jìn)行用工備案的員工包括（ ）。（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工 （B）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工（D）非全日制用工17、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的有（ ）。(A)有關(guān)員工休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議 (B)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議(C)因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)因單位對(duì)違紀(jì)員工記過處分發(fā)生的爭(zhēng)議18、（ ）可以擔(dān)任集體協(xié)商的職工代表。（A）普通職工 （B）工會(huì)會(huì)員（C）企業(yè)人力資源經(jīng)理 （D）工會(huì)女

21、工委員19、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是勞動(dòng)部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況，它對(duì)工資協(xié)商起著（ ）作用。（A）指導(dǎo)性 （B）直接調(diào)控（C）間接調(diào)控 （D）決定性20、在勞動(dòng)者的各項(xiàng)收入當(dāng)中，不應(yīng)計(jì)入最低工資的項(xiàng)目有（ ）。（A）加班加點(diǎn)費(fèi) （B）特殊工作條件下的津貼（C）法定福利 （D）基本工資21、集體協(xié)商屬于（ ）類型的溝通。（A）正式溝通 （B）非正式溝通（C）雙向溝通 （D）單向溝通22、勞動(dòng)訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括（ ）。(A) 必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的(B) 被告反訴，原告不到庭或中途退庭的(C) 原告申請(qǐng)撤訴未被準(zhǔn)許的(D) 第三人不到庭的23

22、、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)工會(huì)同意（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者24、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（ ）。(A)在簽訂勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度 (B)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序(C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對(duì)所有員工都有規(guī)范作用(D)企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件25、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求

23、其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月（ ）。(A) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資10% (B) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%(C) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資30% (D) 扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)26、如果企業(yè)要依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)某位員工進(jìn)行內(nèi)部警告處罰，必須符合以下條件（ ）。(A)規(guī)章制度內(nèi)容合法(B)規(guī)章制度經(jīng)過內(nèi)部公示 (C)規(guī)章制度制定程序合法 (D)處罰決定必須事先征得工會(huì)同意27、在國(guó)有獨(dú)資公司，下列哪些人員不得擔(dān)任公司職工董事（ ）。(A)公司黨委（黨組）書記(B)未兼任工會(huì)主席的黨委副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）；(C)公司總

24、經(jīng)理和副總經(jīng)理(D)總會(huì)計(jì)師28、同工同酬必須具備的條件是（ ）。（A）工作崗位、工作內(nèi)容相同 （B）技術(shù)等級(jí)相同（C）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量（D）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)29、一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個(gè)層次，即（ ）。(A)理想目標(biāo) (B)可接受目標(biāo) (C)中等目標(biāo) (D)最低目標(biāo)30、傾聽的技巧可以概括為（ ）。(A)鼓勵(lì)對(duì)方多說 (B)適時(shí)反饋(C)換位思考 (D)勿頻繁地打斷對(duì)方，妄加評(píng)論，過早地下結(jié)論31、處理職工代表提出的提案的程序有（ ）。(A)提案初審 (B)提案整理 (C)提案輸送 (D)公布處理結(jié)果32、企業(yè)應(yīng)向員工公開的信息包括（ ）。(A)企業(yè)重大決策 (B)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題(C)涉及職工切身利益方面的問題 (D)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題33、企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞