人力資源管理工作細化執(zhí)行與模板_2

1、弗布克細化執(zhí)行與模板系列 人力資源管理工作細化執(zhí)行與模板 孫宗虎 鄒曉春 編著 目 錄 一、人力資源管理崗位設計 . 5二、人力資源需求預測執(zhí)行工具與報告 . 5一現實人力資源需求預測表 . 5二未來人力資源需求預測表 . 6三未來人力資源流失預測表 . 6四年度人力資源需求預測表 . 6五人力資源凈需求統(tǒng)計總表 . 7六部門崗位人員增補申請表 . 8七人員需求預測細那么與方案 . 8八公司年度人員需求預測報告 . 12三、人力資源供給預測執(zhí)行工具與報告 . 14一員工技能調查清單 . 14二員工變動統(tǒng)計清單 . 15三人員供給預測方案 . 15四、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定執(zhí)行工具與報告 . 17

2、一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表 . 17二人力資源年度規(guī)劃表 . 17三人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書 . 19五、人力資源管理預算費用編制執(zhí)行工具與報告 . 22一人力資源管理年度費用預算表 . 22二人力資源管理費用預算執(zhí)行表 . 24三人力資源部年度費用預算方案 . 25六、人力資源年度方案制訂執(zhí)行工具與報告 . 28一員工狀態(tài)調查問卷 . 28二人力狀況統(tǒng)計報表 . 31三年度工作方案報告 . 31七、通用部門組織結構設計范例 . 37一行政部組織結構設計范例 . 37二采購部組織結構設計范例 . 37三生產部組織結構設計范例 . 38四研發(fā)部組織結構設計范例 . 38五技術部組織結構設計范例 . 39六質

3、量部組織結構設計范例 . 39七市場部組織結構設計范例 . 40八銷售部組織結構設計范例 . 40九設備部組織結構設計范例 . 41十工程部組織結構設計范例 . 41十一客服部組織結構設計范例 . 42十二財務部組織結構設計范例 . 42八、職位說明書編寫模板 . 43 2一職位說明書模板一 . 43二職位說明書模板二 . 45三職位說明書模板三 . 46四職位說明書模板四 . 47五職位說明書模板五 . 49九、員工招聘方案執(zhí)行工具與模板 . 50一人員需求申請表 . 50二招聘工作方案表 . 51三招聘費用估算表 . 52四應聘人員登記表 . 52五員工招聘實施細那么 . 53十、面試管理

4、執(zhí)行工具與模板 . 57一面試綜合考核表 . 57二專業(yè)面試考核表 . 58三面試成績評定表 . 58四面試錄用通知書 . 59五面試與甄選細那么 . 60十一、錄用管理執(zhí)行工具與模板 . 62一新員工報到程序表 . 62二新員工試用考察表 . 62三員工試用期鑒定表 . 63四新員工轉正申請表 . 64十二、培訓課程設計流程與工作細化 . 65一培訓課程設計工作流程 . 65二技術人員培訓課程設置 . 66三營銷人員培訓課程設置 . 67四行政人員培訓課程設置 . 68十三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案設計與工作模板 . 69一職業(yè)生涯規(guī)劃調查表 . 69二員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 . 70三員工自我職業(yè)生涯

5、規(guī)劃表 . 71四員工職業(yè)生涯規(guī)劃細那么 . 72十四、績效評估工作執(zhí)行工具與模板 . 74一通用考核指標表 . 74二試用期員工考評表 . 75三績效面談記錄表 . 75四績效改進紀錄表 . 76十五、各類人員績效考核方案模板 . 77一銷售人員績效考核方案 . 77二車間主任績效考核方案 . 79三工程經理績效考核方案 . 80四班組長績效考核方案 . 82十六、薪酬管理方案設計與模板 . 85一員工工資核算表 . 853二新員工調薪表 . 86三一般員工調薪表 . 86四員工獎金核定表 . 87五薪酬管理實施細那么 . 87十七、福利管理制度 . 90一員工保險實施細那么 . 90二員工

6、休假實施細那么 . 91十八、員工內部晉升執(zhí)行工具與模板 . 93一優(yōu)秀員工推薦表 . 93二員工晉升申請表 . 94十九、員工離職管理工具與模板 . 95一員工離職申請表 . 95二員工離職面談表 . 96三員工離職結算表 . 97四員工離職交接表 . 98二十、員工出差管理流程與工作細化 . 99一員工出差管理流程 . 99二員工出差管理表格 . 100三員工出差管理細那么 . 102 二十一、員工平安管理模板 . 104一員工平安操作細那么 . 104二勞動平安管理細那么 . 106 二十二、勞動合同管理執(zhí)行工具與模板 . 108一解除勞動合同申請表 . 108二勞動合同順延登記表 .

7、108 二十三、勞動糾紛處理執(zhí)行工具與模板 . 109一勞動爭議調解申請表 . 109二勞動爭議調解協議書 . 109 4 一、人力資源管理崗位設計根據人力資源部部門職責，其崗位可以進行如下設計，各企業(yè)可根據實際進行調整。二、需求預測執(zhí)行工具與報告一現實人力資源需求預測表年 月 日5二未來人力資源需求預測表年 月 日三未來人力資源流失預測表年 月 日四年度人力資源需求預測表年 月 日6審核人：五人力資源凈需求統(tǒng)計總表填表人： 審核人：7六部門崗位人員增補申請表七人員需求預測細那么與方案891011八公司年度人員需求預測報告1213 三、供給預測執(zhí)行工具與報告一員工技能調查清單14二員工變動統(tǒng)計

8、清單三人員供給預測方案1516四、戰(zhàn)略規(guī)劃制定執(zhí)行工具與報告一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表二人力資源年度規(guī)劃表單位：人 17填表人： 審核人：18三人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書192021五、預算費用編制執(zhí)行工具與報告一人力資源管理年度費用預算表編號： 單位： 元2223 二人力資源管理費用預算執(zhí)行表填報單位： 填報人： 填報時間：24三人力資源部年度費用預算方案樣例252627 六、年度方案制訂執(zhí)行工具與報告一員工狀態(tài)調查問卷填寫日期： 年 月 日 282930二人力狀況統(tǒng)計報表三年度工作方案報告3132333435 36七、通用部門組織結構設計范例一行政部組織結構設計范例二采購部組織結構設計范例37三生產部組

9、織結構設計范例四研發(fā)部組織結構設計范例38五技術部組織結構設計范例 六質量部組織結構設計范例七市場部組織結構設計范例 八銷售部組織結構設計范例40九設備部組織結構設計范例十工程部組織結構設計范例 41十一客服部組織結構設計范例十二財務部組織結構設計范例 42 八、職位說明書編寫模板一職位說明書模板一4344二職位說明書模板二45三職位說明書模板三四職位說明書模板四4748五職位說明書模板五49 九、員工招聘方案執(zhí)行工具與模板一人員需求申請表50二招聘工作方案表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日51三招聘費用估算表四應聘人員登記表應聘職位： 填表日期： 年 月 日52五員工招聘實施細

10、那么535455 56十、面試管理執(zhí)行工具與模板一面試綜合考核表57二專業(yè)面試考核表三面試成績評定表58四面試錄用通知書59五面試與甄選細那么60 61十一、錄用管理執(zhí)行工具與模板一新員工報到程序表姓名： 報到日期：二新員工試用考察表62三員工試用期鑒定表63四新員工轉正申請表 64 十二、培訓課程設計流程與工作細化一培訓課程設計工作流程65二技術人員培訓課程設置 66三營銷人員培訓課程設置67四行政人員培訓課程設置68 十三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案設計與工作模板一職業(yè)生涯規(guī)劃調查表填表日期：年 月 日 填表人： 69 二員工職業(yè)生涯規(guī)劃表部門： 填表日期： 年 月 日 70三員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃表

11、71四員工職業(yè)生涯規(guī)劃細那么7273 十四、績效評估工作執(zhí)行工具與模板一通用考核指標表74二試用期員工考評表三績效面談記錄表75四績效改進記錄表 76 十五、各類人員績效考核方案模板一銷售人員績效考核方案77 78二車間主任績效考核方案79三工程經理績效考核方案8081四班組長績效考核方案828384 十六、薪酬管理方案設計與模板一員工工資核算表85二新員工調薪表三一般員工調薪表86四員工獎金核定表五薪酬管理實施細那么 878889 十七、福利管理制度一員工保險實施細那么90二員工休假實施細那么9192 十八、員工內部晉升執(zhí)行工具與模板一優(yōu)秀員工推薦表93二員工晉升申請表94 十九、員工離職管理工具與模板一員工離職申請表95二員工離職面談表96三員工離職結算表97四員工離職交接表 98二十、員工出差管理流程與工作細化一員工出差管理流程99二員工出差管理表格1員工出差申請表2員工出差費用清單1003出差業(yè)務報告表編號：