勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的程序

1、無(wú) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 1、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （1995 年 1 月 1 日實(shí)施） 第二十五條第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （2008 年 1 月 1 日實(shí)施） 第三十九條第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重違反用

2、人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、 3、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （2008 年 9 月 3 日公布實(shí)施） 第十九條第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、 山西省勞動(dòng)合同條例 （2010 年 1 月 1 日實(shí)施） 第二十八條第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4、（二）（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的； 根據(jù)以上法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不需要提前 30 日書(shū)面通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無(wú) 二、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序 （一）程序（一）程序 因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下： 第一步 用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn)； 第二步 工會(huì)提出意見(jiàn)； 第三步 用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)； 第四步 用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解

5、除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利； 第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （二二）注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 1、行使解除權(quán)的主體、行使解除權(quán)的主體 行使解除權(quán)的用人單位必須是經(jīng)工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)并合法存續(xù)的具有合法用人主體資格、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法人。 2、行使解除權(quán)所依據(jù)行使解除權(quán)所依據(jù)的的規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)同時(shí)具備下列條件：應(yīng)同時(shí)具備下列條件： 第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)公司法 、 全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會(huì)、董事會(huì)或者

6、總經(jīng)理等有關(guān)機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 第二，行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 第三，行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，例如可通過(guò)給勞動(dòng)者發(fā)放規(guī)章制度手冊(cè)、組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)規(guī)章制度等方式告知，但需要保留勞動(dòng)者本人簽字領(lǐng)取規(guī)章制度手冊(cè)的花名表、勞動(dòng)者親自書(shū)寫(xiě)的學(xué)習(xí)心得等資料，以證明用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。 只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件的規(guī)章制度，才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權(quán)的合法、有效的依據(jù)，否則，其效力就大打折扣了。 母公司制定的規(guī)章制度對(duì)母公司及其分公司的勞動(dòng)者具有約束力；分公司制定的規(guī)章制度僅對(duì)該分公司的勞動(dòng)者具有約

7、束力，對(duì)母公司及其他分公司的勞動(dòng)者不具有約束力；母公司制定的規(guī)章制度對(duì)子公司的勞動(dòng)者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規(guī)章制度對(duì)母公司的勞動(dòng)者也不具有約束力。 3、處理結(jié)果的送達(dá)處理結(jié)果的送達(dá)方式方式 第一，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 無(wú) 第二，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)（特快專遞）查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在信封以及特快專遞上詳細(xì)注明郵寄的文書(shū)名稱及份數(shù)。 第三，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。通過(guò)

8、電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇地市級(jí)以上的公共媒體，切勿選擇內(nèi)部發(fā)行的報(bào)刊或者企業(yè)電視臺(tái)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。 用人單位務(wù)必按照上述規(guī)定給勞動(dòng)者送達(dá)處理結(jié)果，否則，即使作出處理的事實(shí)與理由無(wú)論如何充分，也可能由于送達(dá)方式的違法違規(guī)而導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷。 4、勞動(dòng)者勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)教育無(wú)悔改表現(xiàn)的特殊程序的特殊程序 如果法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定只有勞動(dòng)者經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)用人單位方可解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者首次發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位應(yīng)先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育，給勞動(dòng)者一個(gè)悔改的機(jī)會(huì)，如果勞動(dòng)者經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)，仍嚴(yán)重違反規(guī)章制度

9、，則用人單位可以行使單方解除權(quán)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的教育問(wèn)題，用人單位可以按照規(guī)章制度給予勞動(dòng)者一定的處罰并讓勞動(dòng)者親自書(shū)寫(xiě)保證，保證的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)說(shuō)明違反規(guī)章制度的事實(shí)、勞動(dòng)者對(duì)違章行為的認(rèn)識(shí)等。同時(shí)，作為用人單位，一定要將已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者履行教育的證據(jù)資料（處罰文書(shū)、保證書(shū)、家訪談話記錄等）妥善保存。 5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者的知情權(quán)的知情權(quán) 用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條有關(guān)“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 6、職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的移交

10、、職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的移交 解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將已解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)部門(mén)拒絕接受，應(yīng)當(dāng)取得拒絕接受的依據(jù)和文書(shū)并將拒絕接受的文書(shū)保存。 3、相關(guān)資料的保存相關(guān)資料的保存 無(wú) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套完整考核體系，對(duì)勞動(dòng)者出勤等進(jìn)行考核和記錄，并確?？己擞涗浀耐暾浴⑦B續(xù)性和客觀性，考核記錄至少應(yīng)當(dāng)保存 2 年以上，越長(zhǎng)越好。同時(shí)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 （三三）法律法律建議建議 用人單位在為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證

11、明中增加以下內(nèi)容： 1、請(qǐng)按照失業(yè)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 2、請(qǐng)?jiān)?5 日內(nèi)到本單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦，導(dǎo)致人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由此造成的一切法律后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 （四四）法律依據(jù)）法律依據(jù) 1、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （2008 年 1 月 1 日實(shí)施） 第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保

12、險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提，提出方案和意見(jiàn)出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定和重大事項(xiàng)決定公示， 或

13、公示， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第四十三條第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第五十條第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

14、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 2、 中華人民共和國(guó)公司法 第四十七條第四十七條 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （十）制定公司的基本管理制度制定公司的基本管理制度； 第五十條第五十條 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)無(wú) 董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （四）擬訂公司的基本管理制度擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章制定公司的具體規(guī)章； 3、 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 （19

15、88 年 8 月 1 日起實(shí)施） 第五十二條第五十二條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： （二）（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 （三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)生活福利的重大事項(xiàng)。 4、 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函 （勞辦發(fā)【1995】179 號(hào)） 企業(yè)通知請(qǐng)假

16、、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵守對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效

17、。 5、 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 （勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局勞力字199233 號(hào)，頒布實(shí)施日期 1992 年 6 月 9 日） 第十八條第十八條 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。 6、 失業(yè)保險(xiǎn)條例 （國(guó)務(wù)院令第 258 號(hào)，1999 年 1 月 22 日國(guó)務(wù)院令第 258號(hào)發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 ） 第十四條第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

18、（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)非因本人意愿中斷就業(yè)的的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 無(wú) 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第十六條第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 7 日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦