勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)要點(diǎn)

1、無 1 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念 狹義上的勞動(dòng)法：一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全狹義上的勞動(dòng)法：一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法。國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法。 廣義上的勞動(dòng)法廣義上的勞動(dòng)法 ： 勞動(dòng)法是法律體系中的勞動(dòng)法律部門，： 勞動(dòng)法是法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和系的法律規(guī)范的總和 勞動(dòng)關(guān)系是指：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單勞動(dòng)關(guān)系是指：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。位（即用人單位）

2、之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 2 勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征 （）從勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人來看，當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，（）從勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人來看，當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方為用人單位或雇主。另一方為用人單位或雇主。 （）從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容來看，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相（）從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容來看，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相 聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。 （）勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬）勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬 性相性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 （） 勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系屬性與隸屬關(guān)系屬性兼有（） 勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系屬性與隸屬關(guān)系屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。的社會(huì)關(guān)系。 3 勞動(dòng)關(guān)系與

3、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 第一，社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過程相第一，社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過程相無 聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)關(guān)系盡管也以勞動(dòng)行為為內(nèi)容，但它與勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系盡管也以勞動(dòng)行為為內(nèi)容，但它與勞動(dòng) 結(jié)果緊結(jié)果緊密相聯(lián)。密相聯(lián)。 第二，勞動(dòng)力支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支第二，勞動(dòng)力支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管 理者理者與被管理者的隸屬關(guān)系； 在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方

4、自與被管理者的隸屬關(guān)系； 在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。行組織和指揮勞動(dòng)過程。 第三，風(fēng)第三，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 第四，勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不同。因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)第四，勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不同。因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬， 具有分配性質(zhì)， 不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，酬， 具有分配性質(zhì)， 不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；

5、因勞務(wù)關(guān)系而取得的工資報(bào)酬， 是商品價(jià)格的勞務(wù)關(guān)系而取得的工資報(bào)酬， 是商品價(jià)格的 一次性支付，一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。 4 總結(jié)總結(jié)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍：勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍： 、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。 、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中的勞、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。整。 、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系不歸

6、勞動(dòng)法調(diào)整。不歸勞動(dòng)法調(diào)整。 無 、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系、現(xiàn)役軍人、家庭用、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系、現(xiàn)役軍人、家庭用人等的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。人等的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 5 勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的作用 （一）完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制（一）完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 （二）合理配置勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力提（二）合理配置勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力提高高 （三）維護(hù)勞動(dòng)者基本人權(quán)（三）維護(hù)勞動(dòng)者基本人權(quán) （四）維護(hù)社會(huì)安定（四）維護(hù)社會(huì)安定 6 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則 一、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則一、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則 二、保護(hù)勞

7、動(dòng)者合法權(quán)益的原則二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 三、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則三、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則 四、實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則四、實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則 7 勞動(dòng)法律關(guān)系是指： 勞動(dòng)者與勞動(dòng)法律關(guān)系是指： 勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 無 8 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 （）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物（）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物 質(zhì)關(guān)質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因

8、為一定的勞動(dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，其是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，其是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。 （）兩者產(chǎn)生的前提不同（）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 （）兩者的內(nèi)容不（）兩者

9、的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容；勞動(dòng)法律同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。關(guān)系是以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。 9 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特征勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特征 （）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，（）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。不可分割的。 （）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)（）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)。 （）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一（）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。定的限制。 無 10 勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利 、勞動(dòng)就業(yè)

10、權(quán)； （體現(xiàn)三個(gè)方面）、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)； （體現(xiàn)三個(gè)方面） 2、按照自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；、按照自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、休息、休假的權(quán)利；、休息、休假的權(quán)利； 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、女職工和未成年工獲得特殊保護(hù)的權(quán)利、女職工和未成年工獲得特殊保護(hù)的權(quán)利； 6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 8、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利； 9、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； 10、法律規(guī)定

11、的其他勞動(dòng)權(quán)利。、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 11 勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù) 、按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；、按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)； 、提高職業(yè)技能水平；、提高職業(yè)技能水平； 、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 、愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；、愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)； 、保守用人單位的商業(yè)秘密；、保守用人單位的商業(yè)秘密； 、法律規(guī)定的其他義務(wù)。、法律規(guī)定的其他義務(wù)。 12 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引 起起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

12、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 無 13 行為行為 是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。 、合法行為與非法行為。、合法行為與非法行為。 、勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。行為、勞動(dòng)司法行為。 14 事件事件 是指不以行為人 （包括單位） 的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。是指不以行為人 （包括單位） 的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。 包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等；還包括戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)

13、亂等社久喪失，如患病、傷殘、死亡等；還包括戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)現(xiàn)象。會(huì)現(xiàn)象。 15 促進(jìn)就業(yè)的概念促進(jìn)就業(yè)的概念 促進(jìn)就業(yè)， 是指國(guó)家為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)， 保障 公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī) 會(huì)的各種措施的總稱。 無 16 促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo) 具體內(nèi)容為： （）向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作； （）此種工作應(yīng)盡可能是生產(chǎn)性的； （）每一個(gè)工人不論其種族、膚色、性別、宗 教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身如和，都有 選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與 天賦的最大可能的機(jī)會(huì)，取得一項(xiàng)對(duì)其很合適的工作。 17 促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo) 促進(jìn)就業(yè)的

14、目標(biāo)是為了解決失業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)充分就 業(yè)。 所謂充分就業(yè)， 是指不超過正常失業(yè)率的社會(huì)就業(yè) 水平，即除沒有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動(dòng)能力 的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的公民都已就業(yè)。充分就業(yè)并不意味著消除失業(yè)，國(guó)際上公認(rèn)一個(gè)國(guó) 家的失業(yè)率保持在，即為充分就業(yè)。 實(shí)行“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針。這是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)方針 無 18 勞動(dòng)就業(yè)原則勞動(dòng)就業(yè)原則 勞動(dòng)就業(yè)原則，是指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵守的基本準(zhǔn)則。對(duì)勞動(dòng)就業(yè)過程起指導(dǎo)作用。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)原則有以下幾項(xiàng)： （一）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則（一）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則 （二）平等就業(yè)原則（二）平等就業(yè)原則 （三

15、）雙向選擇原則（三）雙向選擇原則 （四）競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則（四）競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則 （五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則（五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則 （六）禁止未（六）禁止未成年人就業(yè)原則成年人就業(yè)原則 19 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而依法達(dá)成的書面協(xié)議。 20 勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的特征 、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。 、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。 、勞動(dòng)合同是諾成、要式合同。、勞動(dòng)合同是諾成、要式合同。 、勞動(dòng)合同履行過程中主體雙方具有從屬性、勞動(dòng)合同履行過程中主

16、體雙方具有從屬性。 、勞動(dòng)合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。、勞動(dòng)合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。 、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。 無 21 勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用 、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 、勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 4、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 22 勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同的分類 (一)按用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為三種： 、錄用合同。 、聘用合同。 、借調(diào)合同。 (二)按合同期限的不同，可將合同分為三種： 、有固定期限的勞動(dòng)合同。 、無固定期限的勞動(dòng)

17、合同。 、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 23 勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)合同的訂立： 是指勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 無 24 勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則 、平等自愿、協(xié)商一致原則。、平等自愿、協(xié)商一致原則。 、合法原則。、合法原則。 （）主體合法 （）內(nèi)容合法 （）程序、形式合法 25 勞動(dòng)合同終止的事由勞動(dòng)合同終止的事由 、勞動(dòng)合同期限屆滿。 、約定終止條件出現(xiàn)。 、合同目的實(shí)現(xiàn)。 、勞動(dòng)者退休。 、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。 6、用人單位消滅。 7、法律規(guī)定的其他情形 26 法定逾期終止法定

18、逾期終止 （）醫(yī)療期內(nèi)。 （）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 （）發(fā)生不可抗力。 無 27 約定逾期終約定逾期終止止 約定逾期終止勞動(dòng)合同，主要雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際 情況協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議，以延續(xù)原勞動(dòng)合同的有效期限。 28 勞動(dòng)合同解除的分類勞動(dòng)合同解除的分類 （一）雙方解除 （二）單方解除 、用人單位單方解除合同（辭退） （）過錯(cuò)性辭退 （）非過錯(cuò)性辭退 （）經(jīng)濟(jì)性裁員 、勞動(dòng)者單方解除合同（辭職） （）一般性辭職 （）特殊性辭職 29 集體合同的特征集體合同的特征 、集體合同的主體具有特定性。 、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。 、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。 4、集體合

19、同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。 無 30 簽訂集體合同的原則簽訂集體合同的原則 、合法原則。 、平等合作，協(xié)商一致原則。 、義務(wù)對(duì)等原則。 31 工時(shí)立法的意義工時(shí)立法的意義 、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。 、加強(qiáng)用人單位的勞動(dòng)管理，提高工時(shí)利用率。、加強(qiáng)用人單位的勞動(dòng)管理，提高工時(shí)利用率。 、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。 、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明。、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明。 32 限制加班加點(diǎn)的意義限制加班加點(diǎn)的意義 、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)

20、。 、 推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理， 發(fā)展高新技術(shù)， 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。、 推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理， 發(fā)展高新技術(shù)， 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。 33 工資的特征工資的特征 、工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。、工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。 2、工資以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定。、工資以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定。 3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。 無 34 最低工資制度的意義最低工資制度的意義 、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需求，、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需求，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 、體現(xiàn)社會(huì)公平，維持公平競(jìng)爭(zhēng)。、體現(xiàn)社會(huì)公平，維持公平競(jìng)爭(zhēng)。 、推動(dòng)勞

21、動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地運(yùn)行，提高勞動(dòng)者、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地運(yùn)行，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。素質(zhì)。 、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要 求。求。 35 最低工資的構(gòu)成最低工資的構(gòu)成 1、維持勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)用；、維持勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 3、勞動(dòng)者為了滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求，而提高勞動(dòng)技、勞動(dòng)者為了滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求，而提高勞動(dòng)技能和專業(yè)知識(shí)所需要的費(fèi)用（接受教育的費(fèi)用） 。能和專業(yè)知識(shí)所需要的費(fèi)用（接受教育的費(fèi)用） 。 無 36 加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 勞動(dòng)法第條

22、規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位勞動(dòng)法第條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：工資報(bào)酬： （）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬； （）雙休日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，支付（）雙休日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；不低于工資的的工資報(bào)酬； （）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資的工資. 37 非全日制用工的特非全日制用

23、工的特別規(guī)定：別規(guī)定： （一）（一）概念：概念： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。不超過二十四小時(shí)的用工形式。 （二）具體規(guī)定：（二）具體規(guī)定： 1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同