勞動與社會保障法復習要點

1、無 1 勞動法的概念勞動法的概念 狹義上的勞動法：一般指國家最高立法機構制定頒布的全狹義上的勞動法：一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式勞動法。國性綜合性的勞動法，即法典式勞動法。 廣義上的勞動法廣義上的勞動法 ： 勞動法是法律體系中的勞動法律部門，： 勞動法是法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關即調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和系的法律規(guī)范的總和 勞動關系是指：在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單勞動關系是指：在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。位（即用人單位）

2、之間的社會勞動關系。 2 勞動關系的特征勞動關系的特征 （）從勞動關系的當事人來看，當事人一方是勞動者，（）從勞動關系的當事人來看，當事人一方是勞動者，另一方為用人單位或雇主。另一方為用人單位或雇主。 （）從勞動關系的內(nèi)容來看，勞動關系是與勞動過程相（）從勞動關系的內(nèi)容來看，勞動關系是與勞動過程相 聯(lián)系的社會關系。聯(lián)系的社會關系。 （）勞動關系是一種人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬）勞動關系是一種人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬 性相性相結合的社會關系。結合的社會關系。 （） 勞動關系是一種平等關系屬性與隸屬關系屬性兼有（） 勞動關系是一種平等關系屬性與隸屬關系屬性兼有的社會關系。的社會關系。 3 勞動關系與

3、勞務關系的區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別 第一，社會關系性質(zhì)不同。勞動關系是僅與勞動過程相第一，社會關系性質(zhì)不同。勞動關系是僅與勞動過程相無 聯(lián)系的社會關系，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；聯(lián)系的社會關系，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務關系盡管也以勞動行為為內(nèi)容，但它與勞動勞務關系盡管也以勞動行為為內(nèi)容，但它與勞動 結果緊結果緊密相聯(lián)。密相聯(lián)。 第二，勞動力支配權不同。在勞動關系中，勞動力的支第二，勞動力支配權不同。在勞動關系中，勞動力的支配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管 理者理者與被管理者的隸屬關系； 在勞務關系中則由勞務提供方

4、自與被管理者的隸屬關系； 在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。行組織和指揮勞動過程。 第三，風第三，風險責任不同。在勞動關系中，由用人單位承擔險責任不同。在勞動關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務關系中，勞務提供方自行承擔風險。風險責任；在勞務關系中，勞務提供方自行承擔風險。 第四，勞動報酬性質(zhì)不同。因勞動關系而產(chǎn)生的勞動報第四，勞動報酬性質(zhì)不同。因勞動關系而產(chǎn)生的勞動報酬， 具有分配性質(zhì)， 不完全和不直接隨市場供求情況變動，酬， 具有分配性質(zhì)， 不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；

5、因勞務關系而取得的工資報酬， 是商品價格的勞務關系而取得的工資報酬， 是商品價格的 一次性支付，一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 4 總結總結勞動法對人的適用范圍：勞動法對人的適用范圍： 、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位的勞動關系、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位的勞動關系都歸勞動法調(diào)整。都歸勞動法調(diào)整。 、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動關系中的勞、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動關系中的勞動合同關系歸勞動法調(diào)動合同關系歸勞動法調(diào)整。整。 、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的非合同勞動關系、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的非合同勞動關系不歸

6、勞動法調(diào)整。不歸勞動法調(diào)整。 無 、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關系、現(xiàn)役軍人、家庭用、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關系、現(xiàn)役軍人、家庭用人等的勞動關系，不屬于勞動法調(diào)整。人等的勞動關系，不屬于勞動法調(diào)整。 5 勞動法的作用勞動法的作用 （一）完善社會主義市場經(jīng)濟體制（一）完善社會主義市場經(jīng)濟體制 （二）合理配置勞動力，提高勞動效率，促進社會生產(chǎn)力提（二）合理配置勞動力，提高勞動效率，促進社會生產(chǎn)力提高高 （三）維護勞動者基本人權（三）維護勞動者基本人權 （四）維護社會安定（四）維護社會安定 6 勞動法的基本原則勞動法的基本原則 一、公民有勞動的權利和義務的原則一、公民有勞動的權利和義務的原則 二、保護勞

7、動者合法權益的原則二、保護勞動者合法權益的原則 三、三方協(xié)調(diào)勞動關系原則三、三方協(xié)調(diào)勞動關系原則 四、實行各盡所能、按勞分配的原則四、實行各盡所能、按勞分配的原則 7 勞動法律關系是指： 勞動者與勞動法律關系是指： 勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。 無 8 勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別 （）兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物（）兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物 質(zhì)關質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因

8、為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，其是生產(chǎn)關系的組成部分；而勞動法系著一定的生產(chǎn)關系，其是生產(chǎn)關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。 （）兩者產(chǎn)生的前提不同（）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系的形成是以勞動為前勞動關系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關系的形成是以提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。勞動法律規(guī)范的存在為前提。 （）兩者的內(nèi)容不（）兩者

9、的內(nèi)容不同。勞動關系以勞動為內(nèi)容；勞動法律同。勞動關系以勞動為內(nèi)容；勞動法律關系是以法定的權利義務為內(nèi)容。關系是以法定的權利義務為內(nèi)容。 9 勞動權利能力與勞動行為能力的特征勞動權利能力與勞動行為能力的特征 （）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，（）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。不可分割的。 （）勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實（）勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)?，F(xiàn)。 （）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一（）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。定的限制。 無 10 勞動者的權利勞動者的權利 、勞動就業(yè)

10、權； （體現(xiàn)三個方面）、勞動就業(yè)權； （體現(xiàn)三個方面） 2、按照自己的勞動數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利；、按照自己的勞動數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利； 3、休息、休假的權利；、休息、休假的權利； 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 5、女職工和未成年工獲得特殊保護的權利、女職工和未成年工獲得特殊保護的權利； 6、接受職業(yè)技能培訓的權利；、接受職業(yè)技能培訓的權利； 7、享受社會保險和福利的權利；、享受社會保險和福利的權利； 8、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利；、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利； 9、提請勞動爭議處理的權利；、提請勞動爭議處理的權利； 10、法律規(guī)定

11、的其他勞動權利。、法律規(guī)定的其他勞動權利。 11 勞動者的義務勞動者的義務 、按時、保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務或工作任務；、按時、保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務或工作任務； 、提高職業(yè)技能水平；、提高職業(yè)技能水平； 、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 、遵守勞動紀律和職業(yè)道德；、遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 、愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；、愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)； 、保守用人單位的商業(yè)秘密；、保守用人單位的商業(yè)秘密； 、法律規(guī)定的其他義務。、法律規(guī)定的其他義務。 12 勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引 起起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

12、勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 無 13 行為行為 是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。 、合法行為與非法行為。、合法行為與非法行為。 、勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁、勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。行為、勞動司法行為。 14 事件事件 是指不以行為人 （包括單位） 的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。是指不以行為人 （包括單位） 的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。 包括自然現(xiàn)象，如自然災害；也包括勞動能力暫時或永包括自然現(xiàn)象，如自然災害；也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動

13、亂等社久喪失，如患病、傷殘、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動亂等社會現(xiàn)象。會現(xiàn)象。 15 促進就業(yè)的概念促進就業(yè)的概念 促進就業(yè)， 是指國家為實現(xiàn)充分就業(yè)的目標， 保障 公民實現(xiàn)勞動權，所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機 會的各種措施的總稱。 無 16 促進就業(yè)的目標促進就業(yè)的目標 具體內(nèi)容為： （）向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作； （）此種工作應盡可能是生產(chǎn)性的； （）每一個工人不論其種族、膚色、性別、宗 教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身如和，都有 選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與 天賦的最大可能的機會，取得一項對其很合適的工作。 17 促進就業(yè)的目標促進就業(yè)的目標 促進就業(yè)的

14、目標是為了解決失業(yè)問題，實現(xiàn)充分就 業(yè)。 所謂充分就業(yè)， 是指不超過正常失業(yè)率的社會就業(yè) 水平，即除沒有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動能力 的法定勞動年齡內(nèi)的公民都已就業(yè)。充分就業(yè)并不意味著消除失業(yè)，國際上公認一個國 家的失業(yè)率保持在，即為充分就業(yè)。 實行“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針。這是我國市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)方針 無 18 勞動就業(yè)原則勞動就業(yè)原則 勞動就業(yè)原則，是指勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵守的基本準則。對勞動就業(yè)過程起指導作用。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動就業(yè)原則有以下幾項： （一）國家促進就業(yè)原則（一）國家促進就業(yè)原則 （二）平等就業(yè)原則（二）平等就業(yè)原則 （三

15、）雙向選擇原則（三）雙向選擇原則 （四）競爭就業(yè)原則（四）競爭就業(yè)原則 （五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則（五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則 （六）禁止未（六）禁止未成年人就業(yè)原則成年人就業(yè)原則 19 勞動合同勞動合同 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間，為確立勞動關系、明確雙方的權利義務關系而依法達成的書面協(xié)議。 20 勞動合同的特征勞動合同的特征 、勞動合同的主體具有特定性。、勞動合同的主體具有特定性。 、勞動合同是雙務、有償合同、勞動合同是雙務、有償合同。 、勞動合同是諾成、要式合同。、勞動合同是諾成、要式合同。 、勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性、勞動合同履行過程中主

16、體雙方具有從屬性。 、勞動合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。、勞動合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。 、勞動合同具有較強的法定性、勞動合同具有較強的法定性。 無 21 勞動合同的作用勞動合同的作用 、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。 、勞動合同是實現(xiàn)勞動權的重要保障。 、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 4、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 22 勞動合同的分類勞動合同的分類 (一)按用人方式的不同，勞動合同可分為三種： 、錄用合同。 、聘用合同。 、借調(diào)合同。 (二)按合同期限的不同，可將合同分為三種： 、有固定期限的勞動合同。 、無固定期限的勞動

17、合同。 、以完成一定工作為期限的勞動合同 23 勞動合同的訂立：勞動合同的訂立： 是指勞動者與用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致，明確雙方的權利義務，確立勞動關系的法律行為。 無 24 勞動合同訂立的原則勞動合同訂立的原則 、平等自愿、協(xié)商一致原則。、平等自愿、協(xié)商一致原則。 、合法原則。、合法原則。 （）主體合法 （）內(nèi)容合法 （）程序、形式合法 25 勞動合同終止的事由勞動合同終止的事由 、勞動合同期限屆滿。 、約定終止條件出現(xiàn)。 、合同目的實現(xiàn)。 、勞動者退休。 、勞動者完全喪失勞動能力或死亡。 6、用人單位消滅。 7、法律規(guī)定的其他情形 26 法定逾期終止法定

18、逾期終止 （）醫(yī)療期內(nèi)。 （）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 （）發(fā)生不可抗力。 無 27 約定逾期終約定逾期終止止 約定逾期終止勞動合同，主要雙方當事人根據(jù)實際 情況協(xié)商、簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議，以延續(xù)原勞動合同的有效期限。 28 勞動合同解除的分類勞動合同解除的分類 （一）雙方解除 （二）單方解除 、用人單位單方解除合同（辭退） （）過錯性辭退 （）非過錯性辭退 （）經(jīng)濟性裁員 、勞動者單方解除合同（辭職） （）一般性辭職 （）特殊性辭職 29 集體合同的特征集體合同的特征 、集體合同的主體具有特定性。 、集體合同的內(nèi)容側重于維護職工權益的規(guī)定。 、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。 4、集體合

19、同具有勞動基準法的效能。 無 30 簽訂集體合同的原則簽訂集體合同的原則 、合法原則。 、平等合作，協(xié)商一致原則。 、義務對等原則。 31 工時立法的意義工時立法的意義 、保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權。、保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權。 、加強用人單位的勞動管理，提高工時利用率。、加強用人單位的勞動管理，提高工時利用率。 、調(diào)節(jié)勞動力市場供需矛盾，促進社會就業(yè)。、調(diào)節(jié)勞動力市場供需矛盾，促進社會就業(yè)。 、促進社會進步和社會文明。、促進社會進步和社會文明。 32 限制加班加點的意義限制加班加點的意義 、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現(xiàn)。、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現(xiàn)

20、。 、 推動企業(yè)改善經(jīng)營管理， 發(fā)展高新技術， 增強競爭力。、 推動企業(yè)改善經(jīng)營管理， 發(fā)展高新技術， 增強競爭力。 33 工資的特征工資的特征 、工資是勞動者基于勞動關系獲得的。、工資是勞動者基于勞動關系獲得的。 2、工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。、工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。 3、工資應當以貨幣形式定期支付。、工資應當以貨幣形式定期支付。 無 34 最低工資制度的意義最低工資制度的意義 、保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需求，、保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需求，維護社會穩(wěn)定。維護社會穩(wěn)定。 、體現(xiàn)社會公平，維持公平競爭。、體現(xiàn)社會公平，維持公平競爭。 、推動勞

21、動力市場健康有序地運行，提高勞動者、推動勞動力市場健康有序地運行，提高勞動者素質(zhì)。素質(zhì)。 、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要 求。求。 35 最低工資的構成最低工資的構成 1、維持勞動者本人的最低生活費用；、維持勞動者本人的最低生活費用； 2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 3、勞動者為了滿足一般社會勞動要求，而提高勞動技、勞動者為了滿足一般社會勞動要求，而提高勞動技能和專業(yè)知識所需要的費用（接受教育的費用） 。能和專業(yè)知識所需要的費用（接受教育的費用） 。 無 36 加班加點工資加班加點工資 勞動法第條

22、規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位勞動法第條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：工資報酬： （）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；的工資報酬； （）雙休日安排勞動者工作的又不能安排補休的，支付（）雙休日安排勞動者工作的又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬；不低于工資的的工資報酬； （）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資的工資. 37 非全日制用工的特非全日制用

23、工的特別規(guī)定：別規(guī)定： （一）（一）概念：概念： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。不超過二十四小時的用工形式。 （二）具體規(guī)定：（二）具體規(guī)定： 1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同