勞動(dòng)用工管理辦法

1、無(wú) 勞動(dòng)用工管理辦法勞動(dòng)用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 為了規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)用工制度，加強(qiáng)對(duì)編制外各類人員的管理，保障醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、 科研秩序， 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、 山東大學(xué)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定以及山東省、濟(jì)南市勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。 第一條 勞動(dòng)用工分類 （一）本辦法所指的勞動(dòng)用工，指醫(yī)院各部門招用勞動(dòng)者但不納入醫(yī)院事業(yè)編制的各類用工，包括用工費(fèi)用由醫(yī)院經(jīng)費(fèi)（含按預(yù)算管理辦法包干使

2、用的經(jīng)費(fèi)）支付、由部門或科室創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)課題組的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付以及其他將用工費(fèi)用納入運(yùn)營(yíng)成本的各類人員。 （二）根據(jù)我院實(shí)際，勞動(dòng)用工分為四種情況：第一類由醫(yī)院經(jīng)費(fèi)直接支付費(fèi)用；第二類由醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算安排包干經(jīng)費(fèi)支付費(fèi)用；第三類由用工部門從成本支付費(fèi)用；第四類由專項(xiàng)課題組使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付費(fèi)用。 （三）本辦法所指勞動(dòng)用工，不包括我院實(shí)行人事代理管理的工作人員。 第二條 勞動(dòng)用工管理的職責(zé)劃分 （一）醫(yī)院勞動(dòng)用工實(shí)行分類管理，堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”的原則。醫(yī)院人事部是醫(yī)院勞動(dòng)用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)用工管理辦法，對(duì)各部門勞動(dòng)用工實(shí)施分類管理，負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工檔案庫(kù)。各用工部門是勞動(dòng)用工的具體

3、責(zé)任部門，用工部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)用工管理工作。 （二）計(jì)財(cái)部是各類勞動(dòng)用工經(jīng)費(fèi)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)審定各用工部門勞動(dòng)用無(wú) 工經(jīng)費(fèi)預(yù)算，核算勞動(dòng)用工的各項(xiàng)費(fèi)用。 （三）各用工部門根據(jù)實(shí)際工作需要提出勞動(dòng)用工方案報(bào)送人事部。用工方案應(yīng)詳細(xì)列明用工崗位、用工條件、用工計(jì)劃、工資標(biāo)準(zhǔn)以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等各項(xiàng)內(nèi)容。人事部負(fù)責(zé)審查各部門的用工方案。各專項(xiàng)課題組的用工方案須經(jīng)所在部門以及課題組主管部門同意后按上述程序?qū)徍恕?（四）醫(yī)院直接支付費(fèi)用的勞動(dòng)用工，由人事部依據(jù)醫(yī)院審查通過(guò)的用工方案組織實(shí)施人員的錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、組織考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。用工部門具體負(fù)責(zé)所使用員工的日常

4、工作安排和管理考核。 （五）其他三種類型的勞動(dòng)用工，用工方案經(jīng)審核后，由用工部門具體負(fù)責(zé)招工、錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。勞動(dòng)合同及合同變更情況應(yīng)書面及時(shí)報(bào)送人事部備案。 第三條 勞動(dòng)用工的原則 （一）各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，部門內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺，首先應(yīng)接受醫(yī)院統(tǒng)一安置的人員，其次在院內(nèi)人員之間調(diào)劑余缺。 （二）需要外聘人員完成工作任務(wù)，用工部門要轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化，實(shí)行物業(yè)管理、接受勞務(wù)派遣等方式減少醫(yī)院直接招用人員。 無(wú) RSRS0 02626：勞動(dòng)用工管理辦法：勞動(dòng)用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1

5、212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 （三）根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)，優(yōu)先采用非全日制用工形式。確需招用合同制人員的崗位，應(yīng)本著“嚴(yán)格審批手續(xù)，從嚴(yán)控制數(shù)量，公開擇優(yōu)招用，規(guī)范合同管理”的原則，使勞動(dòng)用工管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。 （四）勞動(dòng)用工實(shí)行回避制度。用工部門負(fù)責(zé)人的親屬一律不得安排在本部門，本院職工親屬原則上不得安排在同一部門。 第四條 勞動(dòng)者的招用條件 招用勞動(dòng)者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的條件： （一）遵紀(jì)守法，愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和踏

6、實(shí)勤懇的工作態(tài)度，愿為醫(yī)院服務(wù)。 （二）招用勞動(dòng)者必須“三證”齊全（身份證、健康證、計(jì)劃生育證，本地人員須有就業(yè)登記證，外地人員須有暫住證和務(wù)工許可證） 。 （三）有過(guò)工作經(jīng)歷的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)合同的證明；已繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)提供繳費(fèi)證明。 （四）招用勞動(dòng)者從事政府規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。 （五）不得招用未成年工。 第五條 勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除 （一） 錄用勞動(dòng)者應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同， 合同文本采用勞動(dòng)保障部門提供的范本。勞動(dòng)合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。無(wú) 合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；如用工部門需繼續(xù)聘用，應(yīng)

7、在合同期滿前一個(gè)月重新辦理審批手續(xù)并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用工部門與勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 （三） 用工部門應(yīng)遵守 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、山東大學(xué)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定以及山東省、濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)者管理的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，保障和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第六條 勞動(dòng)者的日常管理和考核 （一）用工部門應(yīng)建立健全勞動(dòng)者的崗位職責(zé)與勞動(dòng)規(guī)章制度，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力、政治

8、素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任感。 （二）勞動(dòng)者在合同期間，如出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)、院規(guī)院紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)輕重依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)交由有關(guān)部門予以懲處、或者要求其賠償經(jīng)無(wú) RSRS0 02626：勞動(dòng)用工管理辦法：勞動(dòng)用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 濟(jì)損失。 （三）用工部門因違反醫(yī)院規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工部門應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果；勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)由用工部門牽頭，相關(guān)部門配合；產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償由用工部

9、門承擔(dān)；造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （四）用工部門應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，嚴(yán)格制定崗位考核辦法，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的考核與管理。 考核結(jié)果是作為勞動(dòng)合同續(xù)訂的依據(jù)， 考核不合格應(yīng)及時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，考核優(yōu)秀可由用工部門給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。 第七條 工資待遇 （一）勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院或用工部門以貨幣形式按月支付，不得無(wú)故克扣或拖欠。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）醫(yī)院直接支付費(fèi)用勞動(dòng)者的各項(xiàng)費(fèi)用，由用工部門按月申報(bào)，人事部根據(jù)用工計(jì)劃和崗位性質(zhì)辦理。一般每年 11 月底審核下年度的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)費(fèi)用，并報(bào)送計(jì)財(cái)部納入醫(yī)院預(yù)算安排。 （三）其他形式的勞動(dòng)者所需費(fèi)用由用工部門按各自的渠道籌集落實(shí)，依照合同約定發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如遇工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，須經(jīng)醫(yī)院研究同意。 （四）聘用的勞動(dòng)者一人一崗，不得安排勞動(dòng)者同時(shí)擔(dān)任多個(gè)崗位、領(lǐng)取多份工資。 第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 無(wú) 醫(yī)院成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，成員由工會(huì)代表、醫(yī)院代表、勞動(dòng)者代表等各個(gè)群體的代表構(gòu)成，委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部。用人部門與勞