江中小學(xué)績(jī)效考核方案

1、江中小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（修訂）為深化教育人事制度改革，提高教職工崗位管理效能，特制定江中小學(xué)教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案，具體內(nèi)容如下。一、指導(dǎo)思想根據(jù)市局義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)意見和吳窯鎮(zhèn)中小學(xué)教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案精神，對(duì)全校教職工工作進(jìn)行全面、公正、客觀地考核，合理發(fā)放考核獎(jiǎng)金，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)為教職工的聘任、晉升工資、職稱評(píng)定、年終評(píng)先等提供依據(jù)。二、實(shí)施原則1科學(xué)性、民主性、相對(duì)合理性和可操作性相結(jié)合原則。2定性與定量相結(jié)合原則。3過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則。4實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)原則。三、考核組織學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校行政人員和

2、教職工代表組成，組長由校長擔(dān)任。20132014學(xué)年度學(xué)?？己私M成員：李繼東曹建兵劉小龍趙海峰沈中權(quán)張輝玲沈春雨劉文海黃浩陳利李世桐劉海琴陳骕芮沈紅利沙如楊益琴周貴紅四、考核對(duì)象和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員。從2012年8月1日起試行實(shí)施，2013年11月第一次修訂。五、考核內(nèi)容考核分為過程考核（師德考核、出勤考核、工作量考核、履行職責(zé)的考核）和業(yè)績(jī)考核（工作質(zhì)量、科研成果、專業(yè)成長、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全責(zé)任及其他）兩大類。六、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的運(yùn)用1 每學(xué)年度按個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體計(jì)算公式為：個(gè)人績(jī)效工資=全校教職工績(jī)效平均部分+（全校教職工績(jī)效工

3、資提取總額+全校職工實(shí)績(jī)考核總分）X個(gè)人績(jī)效考核得分。（績(jī)效工資提取總額由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，逐步完善績(jī)效方案，逐年提高提取總額直至全額提?。?績(jī)效考核分?jǐn)?shù)作為評(píng)先的重要依據(jù)。七、具體考核方法（一）過程考核（25%X2）1 .師德考核（3%X2）凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，教書育人、為人師表、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡力做好本職工作，積極支持、參與地方政府中心工作者，考德視為合格，得滿分。凡有下列現(xiàn)象之一者，視為師德考核不合格，扣除全學(xué)年全部考德分，并視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。不認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線，犯有政治立場(chǎng)錯(cuò)誤者；接工作

4、量明顯不足，而又拒絕接受學(xué)校分配的其它任務(wù)者；有體罰或變相體罰，傷害學(xué)生身心健康，造成嚴(yán)重后果者；曠課或曠職屢教不改者；不安心教育、教學(xué)工作，熱衷于第二職業(yè)，搞以贏利為目的的家教或向家長索要錢財(cái)，造成不良影響者；對(duì)本職工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果，學(xué)生、同行、社會(huì)反映強(qiáng)烈者；因失職或?yàn)^職，致使所帶班級(jí)或所在部門發(fā)生重大事故者；有不服從學(xué)校安排，無理取鬧、惡言中傷行為者；參與黃、賭、毒等其他一切違法行為者；（10）違反“計(jì)劃生育”者；違反如皋市機(jī)關(guān)工作人員“五條禁令”者；凡有以下現(xiàn)象者，扣除相應(yīng)考德分。言語不文明，污言穢語，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在學(xué)生面前說粗話臟話，一次扣1分。穿戴不整齊、不得體，

5、舉止不文明，有損教師形象，有一次扣1分。同志間鬧不團(tuán)結(jié)，教育不改扣1分；私下議論他人，詆毀他人，有一次扣1分；故意損害學(xué)校形象的，有一次扣1分。諷刺挖苦學(xué)生，歧視學(xué)生等，有一次扣1分。不認(rèn)真執(zhí)行課程計(jì)劃，私自調(diào)課、改課，有一次扣1分。上課遲到一次扣1分。無特殊情況坐著上課、課堂上打瞌睡、做與教學(xué)無關(guān)的事，有一次扣1分。上課時(shí)，擅自離開教學(xué)崗位，有一次扣1分。曠課一節(jié)扣1分。2 .出勤考核（3%X2）（1）學(xué)校對(duì)教師的出勤，實(shí)行晨練考勤與不定期抽點(diǎn)相結(jié)合，遲到、早退一次扣0.2分，曠職一天扣1分；同時(shí)結(jié)合中心初中考勤和請(qǐng)假制度，遲到、早退一次罰款10元，曠工一次罰款30元（遲到早退半小時(shí)以上視為

6、曠工一次）。罰金在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。（2）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，凡是請(qǐng)假1天以上（含1天）的，必須憑調(diào)課通知到學(xué)校辦公室填寫請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，銷假后及時(shí)還課，私自調(diào)課，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，配合私自調(diào)課，經(jīng)查實(shí)，扣0.2分/次。事假一天扣總積分0.5分，病假一天扣總積分0.5分。私假全年累計(jì)超過15天以上，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過30天以上，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過60天取消全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。凡是私假全年累計(jì)超過15天以上的，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。學(xué)校教職員工請(qǐng)病假須出具醫(yī)院（二級(jí)及以上醫(yī)院）的有效證明，全年病假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月的（含一個(gè)月），病

7、假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年病假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的90%、工齡10年以上工資照發(fā)，另病假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的70%、工齡10年以上的發(fā)放本人工資的80%，另病假期間在職在編人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，幼兒園在崗不在編人員不享受考核工資和學(xué)額規(guī)模工資?；及┌Y和重度病殘人員經(jīng)中心初中辦公會(huì)討論同意，病休期間可照顧正常享受各項(xiàng)待遇。全年病、事假累計(jì)三天以內(nèi)忽略不計(jì)，年滿50周歲以上，折半考核?；榧佟始?、產(chǎn)假、定為工傷的病假按國家政策執(zhí)行。（3）學(xué)校集體性活動(dòng)（政治學(xué)習(xí)

8、、名師講壇等）及各級(jí)組織的教育教學(xué)研究活動(dòng)，遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。3 .工作量考核（12%X2）完成學(xué)校安排的工作（含課時(shí)任務(wù)、社團(tuán)工作、功能室管理、運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練等）得12分。教雙班數(shù)學(xué)、四班英語、教語數(shù)兼教英語的，加5分?？剖抑魅渭?分，年級(jí)組長加2分，備課組長加2分，辦公室主任加1分。（不重復(fù)）病事假等按照天數(shù)與學(xué)期實(shí)際工作天數(shù)的比例扣減工作量。代課、加班酌情增加工作量。4 .履行職責(zé)的考核（7%X2）制訂計(jì)劃（1%X2）。規(guī)范、科學(xué)、質(zhì)量好，上交及時(shí)得滿分。否則扣0.5或1分。備課（2%X2）。積極參加集體備課、及時(shí)備課、適時(shí)修改，教案詳略得當(dāng)，教法合理，有教后記得滿分

9、。不備課就上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，不及時(shí)修改教案、不及時(shí)寫教學(xué)后記，一次扣1分，未按教案執(zhí)教的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，集體備課遲到缺席一次分別扣0.5和1分。能認(rèn)真上課（2%X2）,講普通話，板書工整，講課生動(dòng)形象，積極進(jìn)行課堂改革，效果好得滿分。下列情況有一項(xiàng)扣1分，私自調(diào)課、缺課、遲到、放羊。未按集體備課內(nèi)容授課的不得分。作業(yè)（1%X2）適量，批改認(rèn)真、及時(shí)得滿分。按學(xué)校要求，課內(nèi)外作業(yè)少一次或一次未批扣0.5分。未按集體備課內(nèi)容布置作業(yè)的不得分?？己耍?%X2）。能認(rèn)真做好學(xué)生學(xué)習(xí)的考核工作得滿分。否則一次扣0.5分按時(shí)繳納各部門的資料，借閱圖書、借用教具及時(shí)歸還，遲交一次扣0.5分，少交一次（

10、件）扣1分。學(xué)校分配的其他工作（少完成一次扣2分，遲完成一次扣1分）（二）業(yè)績(jī)考核（50%）1工作質(zhì)量（30%）（1）文化考試學(xué)科，平均分在鎮(zhèn)平均分三分之內(nèi)得考核分30分，平均分正負(fù)三至五分（含三分和五分）加減考核分3分，平均分正負(fù)五分之外加減考核分5分。在省市教育部門組織的學(xué)科抽測(cè)中，要注意整體聯(lián)動(dòng)，年級(jí)學(xué)科平均分高（低）于省市平均分，年級(jí)學(xué)科組所有人員加（減）3分。（2）專職音、體、美學(xué)科考核。本項(xiàng)共30分，其中，上課占15分，空堂或不認(rèn)真組織教學(xué)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，以上級(jí)檢查和學(xué)校抽查參照依據(jù)；鎮(zhèn)以上（含鎮(zhèn)級(jí)）競(jìng)賽占10分，根據(jù)分工完成情況與成績(jī)得分；重大活動(dòng)占5分。其他學(xué)科的人員此項(xiàng)考核

11、分由學(xué)校檢測(cè)及考核組評(píng)議確定。（3）體藝學(xué)科、興趣小組活動(dòng)、鼓號(hào)隊(duì)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)（含籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等）、值導(dǎo)組、大課間活動(dòng)、紅領(lǐng)巾廣播臺(tái)等社團(tuán)活動(dòng)及中心工作視考評(píng)及比賽訓(xùn)練情況可由考核組酌情加減分，如中心初中或?qū)W校有專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)則不重復(fù)。（4）指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)每人次分別加0.5、1、1.5、2、2.5分，同一學(xué)科，同一學(xué)生幾次獲獎(jiǎng)的，以最高一次記分，不累計(jì)記分，未層層選拔的市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)，視作縣級(jí)。最高級(jí)別為鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級(jí)的最高分別加2、4、6、8、10分。（指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章視作縣級(jí)獲獎(jiǎng)，師生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表文章必須是市教育局、中心初中、學(xué)校布置或認(rèn)可的。）（最高加1

12、0分）2 科研成果（5%）積極參加學(xué)校教學(xué)研究，每學(xué)年度撰寫并上交教學(xué)論文或教學(xué)心得2篇，立意新，質(zhì)量好，有一篇在縣（市）級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的，可得滿分。另外，45周歲以下的老師獲獎(jiǎng)或發(fā)表在教育主管部門主辦刊物上的論文，縣、市、省、國家級(jí)每篇分別加1、1.5、2、2.5分。45周歲以上的獲獎(jiǎng)或發(fā)表的，在以上各獎(jiǎng)項(xiàng)上另加0.5分/篇。（包括課件和教具制作比賽）（最高加10分）3 專業(yè)成長（5%）能積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，每學(xué)年聽課不少于30節(jié)，每年承擔(dān)校級(jí)研究課兩次以上的得滿分。聽課少一節(jié)扣0.2分；校級(jí)研究課少一節(jié)扣0.5分。（上交教案和評(píng)課記錄）另外承擔(dān)鎮(zhèn)、縣、市、省級(jí)、國家級(jí)公開課（講座）每次

13、分別加2、3、4、5、6分（學(xué)校名師講壇、名師課堂視為鎮(zhèn)級(jí)），鎮(zhèn)、縣、市、省級(jí)、國家級(jí)教學(xué)比武二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)按以上同級(jí)別加分，一等獎(jiǎng)分別加3、4、5、6、7分。（最高加10分）4 團(tuán)隊(duì)合作（5%）團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)集體榮譽(yù)，積極完成學(xué)校分配的任務(wù)，得滿分5分。有下列情形之一者給于扣1 5分；分：不接受學(xué)校的分工，不按規(guī)定上崗工作，或消極抵觸造成工作受到影響的扣接不接受學(xué)校分配的臨時(shí)性工作任務(wù)，或故意推脫的，每次扣1分；職能部門不能按照計(jì)劃要求按時(shí)保證質(zhì)量完成任務(wù)的每次扣當(dāng)事人1分；班級(jí)管理中班主任與科任不能相互協(xié)調(diào)合作，在年級(jí)組、教研組、及社團(tuán)活動(dòng)中不能相互協(xié)作，視情節(jié)扣15分。5 安全責(zé)任（5%

14、）通過安全評(píng)估或檢查，本年度內(nèi)無重大安全責(zé)任事故的，無對(duì)穩(wěn)定發(fā)生不良影響行為的得滿分。否則不得分。（三）其它內(nèi)容其它考核項(xiàng)目包括當(dāng)學(xué)年教師參加上課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、操作活動(dòng)獲獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生參加征文及體藝獲獎(jiǎng)、被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人及優(yōu)秀骨干教師等。由鎮(zhèn)考核組負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)。八、班主任津貼。按照學(xué)校文明班級(jí)評(píng)比量化考核結(jié)果，優(yōu)秀、良好、合格各占三分之一左右，分別發(fā)放1200、1000、800的津貼九、其他1 .原則上，重大疾病者享受平均績(jī)效工資。2 .原則上，男58周歲以上，女53周歲以上堅(jiān)持教學(xué)一線的老師不低于平均績(jī)效工資。十、說明：以上各種考核實(shí)行申報(bào)制，每學(xué)年結(jié)束時(shí)，由個(gè)人提供各種證書和發(fā)表文章等

15、資料復(fù)印件，送學(xué)?？己私M核對(duì)，并報(bào)有關(guān)部門。本細(xì)則自2012年8月起開始執(zhí)行。本細(xì)則由江中小學(xué)考核小組負(fù)責(zé)解釋。附件吳窯鎮(zhèn)江中小學(xué)文明班級(jí)評(píng)比量化考核表考核指標(biāo)考核要求及標(biāo)準(zhǔn)分值得分1能遵守校規(guī)校紀(jì)，一日常規(guī)檢查情況按年級(jí)排名A得滿分，依次遞減2分。（年級(jí)總體狀況較差的降一級(jí)得分）352愛護(hù)公物，班級(jí)公物保管完好。發(fā)現(xiàn)一例公物損壞現(xiàn)象扣1分。53能搞好家校聯(lián)系工作。出現(xiàn)家長舉報(bào)一例扣2分。54積極組織學(xué)生參加學(xué)校體藝“2+1”活動(dòng)。否則每次扣1分。105能按要求及時(shí)更新班級(jí)黑板報(bào)。班報(bào)質(zhì)量評(píng)比全校前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。56積極組織每次的大掃除。大掃除綜合

16、得分處于學(xué)校的前三分之一得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。107能指導(dǎo)學(xué)生向?qū)W校廣播臺(tái)投稿。未能完成指標(biāo)數(shù)白扣2分。58能積極參加學(xué)校的各項(xiàng)中心活動(dòng)（如各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等），每項(xiàng)活動(dòng)前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。109能認(rèn)真做好與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值導(dǎo)老師、值日學(xué)生、任課老師、家長的協(xié)調(diào)溝通工作得滿分。發(fā)生肢體沖突或語百攻擊等行為的一次扣5分（不封頂）。510專項(xiàng)督查，每次檢查前二分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。10合計(jì)100備注：文明班級(jí)每學(xué)期評(píng)比1次，按得分循序文明班級(jí)、希望班級(jí)、合格班級(jí)各占三分之一左右,發(fā)生重大安全事故和違法

17、事件的一票否決。附件二：后勤人員履行職責(zé)、工作質(zhì)量考核細(xì)則圖書館管理員職責(zé)1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請(qǐng)人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。2認(rèn)真做好圖書借閱登記（電子登記），經(jīng)常對(duì)師生進(jìn)行愛護(hù)書籍的教育，減少損毀現(xiàn)象，對(duì)遺失和損壞的及時(shí)要求借閱者賠償，及時(shí)修補(bǔ)書籍。如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。3認(rèn)真做好圖書的收發(fā)、上架工作。如無特殊情況，圖書上架不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。4做好圖書的登記、歸類、編號(hào)、規(guī)范管理。如因人為原因達(dá)不到管理要求，檢查不合格一次扣2分。5做好寒、暑假的圖書回收工作，特別要做

18、好畢業(yè)生、轉(zhuǎn)學(xué)生及調(diào)離我校教職工的圖書回收。若因管理員失職而造成圖書遺失，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。6認(rèn)真做好圖書室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要切斷電源，關(guān)好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。閱覽室管理員職責(zé)一、分發(fā)報(bào)刊雜志工作：認(rèn)真做好每天報(bào)刊雜志收發(fā)工作，每天報(bào)刊雜志及時(shí)分發(fā)到人到班到室，延誤一次，扣考核分1分。二、閱覽室管理:1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請(qǐng)人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。2認(rèn)真做好室內(nèi)報(bào)刊雜志書的保管工作，減少損毀現(xiàn)象如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。3認(rèn)真做好報(bào)刊雜志的收

19、發(fā)、上架工作。如無特殊情況，報(bào)刊雜志上架不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。4認(rèn)真做好閱覽室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要切斷電源，關(guān)好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。水電工崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)全校教學(xué)、生活用水用電的監(jiān)督與管理，切實(shí)保障教學(xué)、科研、辦公、公共場(chǎng)所和教職工、學(xué)生日常生活所需水電的正常供應(yīng)。對(duì)學(xué)校的重大活動(dòng)如開學(xué)典禮、畢業(yè)儀式、大型會(huì)議、觀摩、考試試場(chǎng)、晚會(huì)等應(yīng)該事先作好充分的準(zhǔn)備，確保順利進(jìn)行。如有一次不正?？?分2要堅(jiān)持每日巡查制度，檢查供電供水情況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修理，大的設(shè)備和線路損壞，無能力處理，要及時(shí)報(bào)告。3根據(jù)各部門、各教師的維修聯(lián)系單及時(shí)完成修理任務(wù)。小修

20、不過夜，大修不過三天，特大修不過周。未及時(shí)報(bào)告或處理扣2分。4熟悉本校水電線路、管道、設(shè)備規(guī)格、安裝年限，保存相關(guān)資料，并提出更新維修報(bào)告。資料遺失扣2分5對(duì)室內(nèi)外公共場(chǎng)所的電線、插座、燈頭、開關(guān)及其他電氣設(shè)備要經(jīng)常檢查，防止觸電或斷電等事故發(fā)生。發(fā)生一起事故扣10分。6保證屋頂水桶、廁所水箱合各室水龍頭不漏水。發(fā)現(xiàn)一次扣2分7按時(shí)核查水電總表讀數(shù)，未經(jīng)核查不得隨意在抄表單上簽字，以免誤繳水電費(fèi)。8 上班時(shí)間外，如遇安全保險(xiǎn)和水咀爆漏等較大的水電設(shè)施搶修任務(wù)，水電工必須服從統(tǒng)一的安排調(diào)度，否則視作曠工處理。扣10分9水電器材的計(jì)劃購置，應(yīng)先提出申請(qǐng)，然后由后勤管理處按既定審批程序辦理；其應(yīng)急配

21、件購置總金額不超過100元的可到定點(diǎn)商店購買。10 水電器材領(lǐng)（購）回后，應(yīng)按實(shí)物登記入庫；并由領(lǐng)取人在登記簿上簽字，以此建立健全水電器材出入庫手續(xù)。違背程序扣2分11 嚴(yán)格按操作規(guī)程施工或維修，力求安全、可靠，維修完畢必須清理場(chǎng)所。12 負(fù)責(zé)宣傳安全用電、用氣、制定節(jié)約用水用電措施，經(jīng)常檢查督促。積極完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。文印員崗位職責(zé)文印人員要認(rèn)認(rèn)真真、仔仔細(xì)細(xì)的保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的任務(wù)。1按審批規(guī)定保質(zhì)、保量、按時(shí)完成各種油印任務(wù)，并履行登記、簽字手續(xù)。所印資料必須有教導(dǎo)處或校長室批示。（教學(xué)用的資料由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，各處室部門用的文件、通知等由校長批準(zhǔn)）如所印資料無批示或未登記

22、，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分2分。因個(gè)人原因，延誤試卷交付時(shí)間，影響考試，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分2分。2嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露保密材料及文件內(nèi)容，文印室一定要做到人離門關(guān)。如有違反扣2分3注意節(jié)約紙張及其它文印用品，愛護(hù)打印設(shè)備，并按規(guī)定維修保養(yǎng)，保證設(shè)備完好。不得承印外來（外校）資料。發(fā)現(xiàn)一例扣2分。4要成本核算，避免浪費(fèi)。各處室、教師、職工領(lǐng)取的白紙要進(jìn)行登記，紙張進(jìn)出要基本相符。如出入太大扣5分。5努力學(xué)習(xí)文印業(yè)務(wù)，不斷提高打印、裝訂技術(shù)，對(duì)不符合要求的文稿，提出修正意見。6保持室內(nèi)整齊、清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生較差扣2分。食堂保管員工作職責(zé)1 清點(diǎn)、登記食堂固定資產(chǎn)，記好固定資產(chǎn)

23、臺(tái)帳。如沒有扣2分2 負(fù)責(zé)食堂工作人員的考勤，及時(shí)記載。如不及時(shí)記載扣2分。3 負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生打掃和清理，發(fā)現(xiàn)打掃不及時(shí)，清理不干凈扣2分。4 負(fù)責(zé)食堂安全工作，及時(shí)準(zhǔn)確填寫安全檢查表，不填寫每次扣2分。及時(shí)清理當(dāng)日存菜及剩余物資。做好食品留樣，填寫好留樣記錄。如沒有扣2分每次。5協(xié)助采購員、驗(yàn)收員、會(huì)計(jì)、廚師長、司務(wù)長及食堂工作人員共同搞好食堂工作。附件三：專用教室管理人員實(shí)績(jī)考核細(xì)則科學(xué)儀器管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請(qǐng)人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2設(shè)備、儀器、藥品必須按規(guī)定歸類、編號(hào)，妥善保管，注重危險(xiǎn)有毒物品使用保管。發(fā)現(xiàn)一例

24、做得不到位扣除考核分1分。3 認(rèn)真做好自然實(shí)驗(yàn)儀器的使用工作，及時(shí)為上課老師提供所需實(shí)驗(yàn)器材。對(duì)于儀器的使用要及時(shí)做好記錄，對(duì)所借儀器要如數(shù)收回，對(duì)人為造成的損壞要進(jìn)行索賠。如儀器已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力，除由本人照價(jià)賠償外，另扣考核分2分。4建立健全財(cái)物登記薄，搞好設(shè)備、儀器、藥品的驗(yàn)收、登記造冊(cè)及每學(xué)期的報(bào)損工作，保證帳物相符，如帳物不符，或人為造成損壞和浪費(fèi)的，視情節(jié)扣1的，5 認(rèn)真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要關(guān)閉電器，切斷電源水源，關(guān)鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。微機(jī)管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分。

25、不得隨便開著門離崗，不得隨便請(qǐng)人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2負(fù)責(zé)微機(jī)房、信息中心的機(jī)器使用工作，做好電器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。不得讓無鞋套人員進(jìn)入機(jī)房、私自將鑰匙借給他人。違反一例，扣考核分2分。3電教設(shè)備、儀器必須按規(guī)定歸類、編號(hào)、登記造冊(cè)、妥善保管，借出回收有登記記錄,特別要做好暑假的借出電器回收工作，做好調(diào)離我校教職工的電器回收工作。若因管理員失職而造成電器遺失，除由管理員照價(jià)賠償外，每件扣除考核分2分。4 認(rèn)真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要關(guān)閉電器，切斷電源水源，關(guān)鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分5負(fù)責(zé)大型教研活動(dòng)課件的制作，活動(dòng)前協(xié)助安裝好電教器材，活動(dòng)結(jié)束后立即清收各類電教器材。違反一例扣2分。音樂器材室、舞蹈房管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請(qǐng)人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2 認(rèn)真做好音樂舞蹈器材的保管使用，及時(shí)為上課老師提供所需器材。對(duì)于器材的使用要及時(shí)做好記錄，對(duì)所借器材要如數(shù)收回，對(duì)人為造成的損壞要進(jìn)行索賠。如器材已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力，除由本人照價(jià)賠償外，另