汽車修理廠獎罰制度

1、僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse汽車修理廠獎罰制度6.1 目的為使本公司各項制度得以貫徹執(zhí)行，確保在執(zhí)行管理制度時有章可循。6.2 范圍適用于本公司所有人員6.3 規(guī)定6.3.1 全體員工都必須遵守國家法紀法規(guī)，遵守公司各項管理規(guī)定。凡違犯國家法紀法規(guī)者視情節(jié)輕重處以罰款100500元，情節(jié)嚴重可直接開除。6.3.2 凡因工作失職造成公司直接財產(chǎn)損失的，根據(jù)損失情況由主管領導決定全部賠償或賠償部分損失。6.3.3 所有公司人員不得向用戶和合作商索取任何錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)績效考核當月個人收入的50100%,情

2、節(jié)嚴重的直接開除。6.3.4 維修人員不得有領而不用的現(xiàn)象，一經(jīng)查實按配件出倉價的十倍賠償公司損失。6.3.5 任何工種維修人員和服務顧問不得以任何形式和用戶作維修交易，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按交易所做項目正常結算的雙倍扣罰。干私活直接賠償三百元公司損失。6.3.6 維修人員不得野蠻操作造成配件或用戶車上零件損壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須按配件原價賠償，并視情況處以賠償50300元公司損失。6.3.7 維修人員不按操作規(guī)實施操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次績效考核一百元。每月不得超過三次，否則考核當月全部獎金6.3.8 維修人員不得在維修過程中開放與維修無關的車內(nèi)電器設備，不得在維修中損壞用戶車上其他部件。確因銹蝕或其他原因無法拆下

3、時應報技術人員或主管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定考核當月個人收的10%,損壞零件照價賠償。6.3.9 維修人員應當按規(guī)定做好舊件回收。如出現(xiàn)工作不認真造成舊件遺失，使公司無法索賠或用戶無法取回舊件造成的損失由操作人員照價賠償。各崗位人員在公司因生產(chǎn)需要安排加班盡可能服從安排，確實無法加班的應與主管請假，否則每次考核當月個人收入的50%各級人員凡借用公司維修資料、專用工具的，不得留放過夜，不得帶出公司，不得復印，外借，外傳有關指導作業(yè)書。違反這一規(guī)定的考核當月工資50%各崗位人員必須遵守本公司各項規(guī)章制度，不得在工作時間做與本職工作無關的事。違反本項規(guī)定每次考核50100元公司每季度對員工從工作態(tài)度、遵

4、章守紀、專業(yè)技術等方面進行衡量，評選部門和公司先進個人。凡被評為先進的員工根據(jù)不同情況實行200500元獎勵。公司提倡人人盡責，人人關心公司。凡向公司提出合理化一經(jīng)采用并有顯著成效或具有明顯收益的，公司將視成績大小分別嘉獎和重獎。各崗位管理職能部門必須按要求建立好各種檔案及原始記錄，凡因工作不認真或工作馬虎造成記錄、憑證不全，使本公司各種考評得分、名次受到極大影響的，公司將考核直接責任人5001000元處罰。反之因工作認真仔細使公司考評名列前矛的公司將給予一定獎勵。各崗位人員必須服從工作安排，不得消極怠工，對分配的工作任務不得有挑揀現(xiàn)象。遇有當日身體欠佳應上班后即與部門主管打招呼，不得在指令下

5、達后推托，融將考核當月獎金金額的10%或直接考核100元。各崗位人員有義務參加部門或公司的學習公益活動，對無故不參加學習公益活動的視情況輕重扣除違反者月或季度公司福利，如全勤獎、休假。注:1，沒有派工單作業(yè)一律按干私活處理，沒有理由解釋。2，修理區(qū)域和工具箱內(nèi)未用配件及時交還倉庫，對有貢獻者將予獎勵。無法解釋配件用途，按偷竊公司財物處理。不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourletudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfinscommerciales.tojibkoAJiajiioAeakp