汽車修理廠獎(jiǎng)罰制度

1、僅供個(gè)人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse汽車修理廠獎(jiǎng)罰制度6.1 目的為使本公司各項(xiàng)制度得以貫徹執(zhí)行，確保在執(zhí)行管理制度時(shí)有章可循。6.2 范圍適用于本公司所有人員6.3 規(guī)定6.3.1 全體員工都必須遵守國(guó)家法紀(jì)法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定。凡違犯國(guó)家法紀(jì)法規(guī)者視情節(jié)輕重處以罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重可直接開除。6.3.2 凡因工作失職造成公司直接財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)損失情況由主管領(lǐng)導(dǎo)決定全部賠償或賠償部分損失。6.3.3 所有公司人員不得向用戶和合作商索取任何錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核當(dāng)月個(gè)人收入的50100%,情

2、節(jié)嚴(yán)重的直接開除。6.3.4 維修人員不得有領(lǐng)而不用的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)按配件出倉(cāng)價(jià)的十倍賠償公司損失。6.3.5 任何工種維修人員和服務(wù)顧問(wèn)不得以任何形式和用戶作維修交易，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按交易所做項(xiàng)目正常結(jié)算的雙倍扣罰。干私活直接賠償三百元公司損失。6.3.6 維修人員不得野蠻操作造成配件或用戶車上零件損壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須按配件原價(jià)賠償，并視情況處以賠償50300元公司損失。6.3.7 維修人員不按操作規(guī)實(shí)施操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次績(jī)效考核一百元。每月不得超過(guò)三次，否則考核當(dāng)月全部獎(jiǎng)金6.3.8 維修人員不得在維修過(guò)程中開放與維修無(wú)關(guān)的車內(nèi)電器設(shè)備，不得在維修中損壞用戶車上其他部件。確因銹蝕或其他原因無(wú)法拆下

3、時(shí)應(yīng)報(bào)技術(shù)人員或主管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定考核當(dāng)月個(gè)人收的10%,損壞零件照價(jià)賠償。6.3.9 維修人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定做好舊件回收。如出現(xiàn)工作不認(rèn)真造成舊件遺失，使公司無(wú)法索賠或用戶無(wú)法取回舊件造成的損失由操作人員照價(jià)賠償。各崗位人員在公司因生產(chǎn)需要安排加班盡可能服從安排，確實(shí)無(wú)法加班的應(yīng)與主管請(qǐng)假，否則每次考核當(dāng)月個(gè)人收入的50%各級(jí)人員凡借用公司維修資料、專用工具的，不得留放過(guò)夜，不得帶出公司，不得復(fù)印，外借，外傳有關(guān)指導(dǎo)作業(yè)書。違反這一規(guī)定的考核當(dāng)月工資50%各崗位人員必須遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在工作時(shí)間做與本職工作無(wú)關(guān)的事。違反本項(xiàng)規(guī)定每次考核50100元公司每季度對(duì)員工從工作態(tài)度、遵

4、章守紀(jì)、專業(yè)技術(shù)等方面進(jìn)行衡量，評(píng)選部門和公司先進(jìn)個(gè)人。凡被評(píng)為先進(jìn)的員工根據(jù)不同情況實(shí)行200500元獎(jiǎng)勵(lì)。公司提倡人人盡責(zé)，人人關(guān)心公司。凡向公司提出合理化一經(jīng)采用并有顯著成效或具有明顯收益的，公司將視成績(jī)大小分別嘉獎(jiǎng)和重獎(jiǎng)。各崗位管理職能部門必須按要求建立好各種檔案及原始記錄，凡因工作不認(rèn)真或工作馬虎造成記錄、憑證不全，使本公司各種考評(píng)得分、名次受到極大影響的，公司將考核直接責(zé)任人5001000元處罰。反之因工作認(rèn)真仔細(xì)使公司考評(píng)名列前矛的公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。各崗位人員必須服從工作安排，不得消極怠工，對(duì)分配的工作任務(wù)不得有挑揀現(xiàn)象。遇有當(dāng)日身體欠佳應(yīng)上班后即與部門主管打招呼，不得在指令下

5、達(dá)后推托，融將考核當(dāng)月獎(jiǎng)金金額的10%或直接考核100元。各崗位人員有義務(wù)參加部門或公司的學(xué)習(xí)公益活動(dòng)，對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)公益活動(dòng)的視情況輕重扣除違反者月或季度公司福利，如全勤獎(jiǎng)、休假。注:1，沒(méi)有派工單作業(yè)一律按干私活處理，沒(méi)有理由解釋。2，修理區(qū)域和工具箱內(nèi)未用配件及時(shí)交還倉(cāng)庫(kù)，對(duì)有貢獻(xiàn)者將予獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)法解釋配件用途，按偷竊公司財(cái)物處理。不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourletudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfinscommerciales.tojibkoAJiajiioAeakp