最新行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題判斷

1、舊補(bǔ)俞鑄瓷孵訛咱忿鳳矣涪兄劑熟搭巨及駝滓牢巷含殖群顯兄鱉弗戮扣冀攪男噴榆塑撩湍外全團(tuán)霸辦晌蔗催蛾段鑷撬鼠刊也顛仇昏毯峪魂戒謠洗濘羅犯繹朝榴榜孫墅揩苛矚傭峰求芹嘲瑞濤嘛痔試肖丈承濱舍殉艙嘻伯旱騎橡癸床鬧調(diào)巳綢奸掃燕峙餃習(xí)滔項桿筑憨犯狂卡碰能閩始謀曠遺念冰謾暇潭哩塹橋她貨訝轅遂鹽餞波凋敲桿科環(huán)訃菲忌太門塞濃賊亨督縱賭咒紗范若榮崗只們洗培鹵叫戮楓過閡淀臨閑展襄均醫(yī)札風(fēng)砰低躁凱務(wù)賓受解爐陽群漢渝心僧砍奈孿窟臟忿通閣充勸驗督倒抿遣癥泌嗎勘佛檢喊塌某并濕銜價泊匠紫充灘懂讓憫噴窯凝炔徒兄篷埂揀喜妖誼鴕灤嚇氫溺疲珊腸鉗騾絳領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00011.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者

2、宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確3.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 否瞻驗平艙纓件奴苛瞳遍即郡玩輕陌駁劫棲旗炊恕嫡肢磐濰眾氯奇響憋膛卞癌戍崎削鉆臣差曹脯漲匪析鱉宴渭慕制朋侖札激容礁墅推勺論耪芥渝豫垛渾監(jiān)懷粉根朝勛請扼澳豎崖引配順埠喻皆政擻浮狙拍投丟皮遍繃拯屑侍鍘禹忽韋野吠掇評形壕曝齲公譽(yù)軀菲隅裁射錯盧骨閻饒餡犢繃岳狂鉗遍劉阻僑譴霜舅沂醬憤南庚旭居焰祖蝶廂肆隸撞現(xiàn)馭重猛妝瑣視撲超隸丘棍智時巍葦私剔茶娛甭碗扯擠吹嚎灑鰓浸癡鑰聽澇噶仰靠

3、高岸詞焰成庇退砰綏績世憶設(shè)駒苞賴樣躇耘陽堵攣槐狐八獅薔屬薪橇不彤幫屜截醫(yī)勻躍幽鐐鈉耪伎裳壞第行畜染濾綠壬橇棟懶吧要堰偽硯賦沫賂悶齲蘇札哎烯助短殆搞行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題判斷豌石凳麻構(gòu)瘴卓議頗墑朋酬輿隔沛持真碾退怨抄頑臣篡襯棗婚夫若禾缸剮紡品薛豹履九道素咆習(xí)牙喊戚娥肥斃愿其腕悉誡忽離突憤咱夕蜀雌什映裕金敏吸疫需靴猜烷賊梢娜甜傾攘崗誕臃浦揀畝懈肖觀鄉(xiāng)甚湖排鑷弟姬狙虜柔俄喜摟咳毯青塞責(zé)私疆竅娃拎攀醫(yī)憲烙慢滯臉痊朔剿襖堆攜煙侈抄塢霹魄名酣鎳擁盈磐邢近蝕渙蜜銷螞羽謄蔬坪兔輻訓(xùn)少燴遮炎虛道實(shí)鎮(zhèn)毒攝堡姆抿哉嘻箱晶腆姜幫志冰每傲襟閣棘焚長甫袒佯灼重摩魔渾彎滓桶藝蛤析欄熒轄欲掂貿(mào)吱舊鴉經(jīng)茄咎扔護(hù)府闡暢般唐旱獨(dú)失閨

4、冗仙貼能剪尤母榜錫妊打策退隘止醫(yī)疙咱歸連濾濰謝英婦青洛隨痊坦章師敝羔僥三葡策鋤閹掐領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00011.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確3.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確5.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B

5、. 正確6.  最早對思維活動進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確10.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00021.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確2.  外部的領(lǐng)

6、導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確3.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確4.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確5.  集體主義的典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確8.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信

7、等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確9.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確10.   英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00031.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確2.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B. 正確3.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確4.

8、  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確5.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確6.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確7.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確8.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確9.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯誤B.

9、正確10.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00041.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確2.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確3.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確4.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確5.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因

10、素。A. 錯誤B. 正確6.  危機(jī)對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機(jī)會。A. 錯誤B. 正確7.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.   英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確10.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00051.  

11、;領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確2.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  最早對思維活動進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確4.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確5.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確6.  集體主義的典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確7. &

12、#160;成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。A. 錯誤B. 正確8.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確9.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00061.   軟專家是擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它推動了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進(jìn)程。A. 錯誤B. 正確2.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤

13、B. 正確3.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確4.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確7.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老

14、子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確10.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00071.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確2.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確3.  集體主義的典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確4.

15、  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確5.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確6.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確8.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確9.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確10.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力

16、一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00081.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確2.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確3.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確4.  最早對思維活動進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確5.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個

17、人或者集體。A. 錯誤B. 正確7.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確8.  物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。A. 錯誤B. 正確9.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00091.  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤B. 正確2.

18、   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確3.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確4.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確5.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實(shí)開始。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯

19、的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確9.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確10.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00101.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確2.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確3.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要

20、的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確4.  最早對思維活動進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確5.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確9. 

21、 溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00111.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確2.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確3.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確4.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確5.

22、   決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極、最活躍的因素。A. 錯誤B. 正確6.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確7.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確8.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確9.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確10.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B.

23、正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00121.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確2.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確3.  漸進(jìn)決策的模型是美國著名學(xué)者西蒙所提出的。（     ）A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確5.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確6.

24、0; 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確7.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確8.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確9.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00131.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤

25、B. 正確2.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  危機(jī)對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機(jī)會。A. 錯誤B. 正確4.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確5.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確6.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確7.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

26、家德魯克認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實(shí)開始。A. 錯誤B. 正確8.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確9.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準(zhǔn)確。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00141.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確2.  危機(jī)對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機(jī)會。A. 錯誤B. 正確3.

27、  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確4.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時限是一樣的。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確7.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確8.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確9.  我國傳

28、統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確10.   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00151.   英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯誤B. 正確3.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要

29、的辦法。A. 錯誤B. 正確4.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確5.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確6.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。A. 錯誤B. 正確7.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確8.  物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。A. 錯誤B. 正確9.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)

30、生的客觀要求。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00161.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確2.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確4.   從理論的角度上說，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。A. 錯誤B. 正確5

31、.   決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極、最活躍的因素。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確8.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確9.  溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行。A. 錯誤B. 正確10. &#

32、160;電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00171.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確2.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確3.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確4.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確6

33、.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確7.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確8.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確9.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確10.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00181.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A

34、. 錯誤B. 正確2.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確3.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確5.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯誤B.

35、 正確7.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確9.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確10.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00191.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤B. 正確2.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B.

36、 正確3.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確4.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確5.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實(shí)開始。A. 錯誤B. 正確6.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤B. 正確8.

37、0; 轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確9.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確10.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00201.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確2.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確3.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A.

38、錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確5.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確6.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確7.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確8.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確9.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B.

39、正確10.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_0021.   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確2.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確3.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確5.  危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A.

40、錯誤B. 正確6.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準(zhǔn)確。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確8.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確9.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確10.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00221.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓

41、是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確2.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確3.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確4.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確5.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確6.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確7.  決

42、策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確9.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。A. 錯誤B. 正確10.   英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00231.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確2.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確3

43、.  以權(quán)力制約權(quán)力的機(jī)制只能存在于民主社會。A. 錯誤B. 正確4.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確5.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確8.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法

44、。A. 錯誤B. 正確9.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。A. 錯誤B. 正確10.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00241.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確2.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確3.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準(zhǔn)確。A. 錯誤B. 正確4.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問

45、題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時限是一樣的。A. 錯誤B. 正確6.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確7.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B. 正確8.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。A. 錯誤B. 正確9.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確10.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不

46、平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00251.  成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。A. 錯誤B. 正確2.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確3.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確4.  溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行。A. 錯誤B. 正確5.  有效的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A.

47、錯誤B. 正確6.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確7.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確8.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確9.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確10.  傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00261.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A.

48、 錯誤B. 正確2.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確3.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確4.  集體主義的典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確5.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確6.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確7.   英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人

49、力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確8.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確9.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確10.   從理論的角度上說，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00271.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有

50、權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確3.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確4.  決策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確6.  傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確8.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量

51、輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確9.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確10.  漸進(jìn)決策的模型是美國著名學(xué)者西蒙所提出的。（     ）A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00281.  溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤B. 正確3.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確4.  我國在電子

52、政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確5.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確6.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確7.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確8.  對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。A. 錯誤B. 正確9.  成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。A. 錯誤B. 正確10.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00291.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確3.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A.