勞動99三版架構介紹(利博賽版)

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流勞動99三版架構介紹(利博賽版).精品文檔.勞動99三版一、背景介紹為指導和規(guī)范各地的勞動力市場信息化建設，勞動和社會保障部于1999年組織開發(fā)了應用于就業(yè)服務和失業(yè)保險業(yè)務前臺的“勞動力市場信息系統(tǒng)”軟件（以下簡稱勞動99），并于2001年升級為勞動99二版。至今，勞動99一版、二版軟件已經(jīng)在全國100多個地級以上城市得以應用，為勞動力市場信息化建設奠定了基礎，在勞動力市場“三化”建設中發(fā)揮了重要的作用。隨著勞動保障業(yè)務的發(fā)展和信息技術的不斷進步，勞動力市場信息系統(tǒng)建設正面臨著新的需求，主要表現(xiàn)在：u 金保工程要求勞動力市場系統(tǒng)與社會保險系

2、統(tǒng)進一步整合，并要求“數(shù)據(jù)集中、服務下延、全市聯(lián)網(wǎng)、信息共享”；u 對于下崗失業(yè)人員的各項優(yōu)惠政策，需要信息系統(tǒng)支持；u 街道、社區(qū)勞動保障工作平臺的建設，要求網(wǎng)絡向街道、社區(qū)延伸；u 勞動保障業(yè)務的發(fā)展，需要擴充業(yè)務信息化的覆蓋面；u 各地業(yè)務處理模式的差異，使本地化需求日益加大。u 技術上提出更高要求。為了適應業(yè)務發(fā)展要求，勞動99軟件的改版和升級勢在必行。2004年1月，新版勞動99三版軟件開發(fā)工作正式啟動。10月，在勞動和社會保障部的正確領導下，在各級勞動保障部門的鼎力支持下，由北京利博賽社保信息技術有限公司設計開發(fā)的第三版勞動99軟件正式推出。圖1 勞動99三版主界面二、勞動99三版

3、的業(yè)務功能范圍圖2 勞動99三版業(yè)務功能范圍勞動99三版是勞動就業(yè)領域的核心業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)，具體包括以下幾個方面的業(yè)務功能：1.基本信息管理統(tǒng)一單位和個人基本信息，保證各項基本信息的一致性和唯一性，保證各業(yè)務子系統(tǒng)基本信息統(tǒng)一入口，統(tǒng)一管理。2.就業(yè)管理就業(yè)管理和失業(yè)管理子系統(tǒng)是對失業(yè)人員、求職人員、用人單位的服務和管理， 統(tǒng)一管理勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記、解聘備案，以及勞動者就業(yè)狀態(tài)的轉換。 “就業(yè)管理”登記并維護城鎮(zhèn)、外來及外出人員、港澳臺、外國人等各類人員的就業(yè)信息，同時包括就業(yè)者合同的續(xù)變管理。圖3 就業(yè)管理子系統(tǒng)功能3.失業(yè)管理失業(yè)管理模塊主要包括失業(yè)人員的解聘備案、就業(yè)轉失業(yè)登記、

4、新生勞動力的轉檔和登記，以及失業(yè)人員的跟蹤管理。圖4 失業(yè)管理界面4.再就業(yè)優(yōu)惠管理再就業(yè)優(yōu)惠管理立足于服務下崗和失業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的工作。再就業(yè)優(yōu)惠管理包括：對再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放管理，單位和個人享受再就業(yè)優(yōu)惠待遇的管理等。圖5 再就業(yè)優(yōu)惠子系統(tǒng)功能5.職業(yè)介紹職業(yè)介紹是公共就業(yè)服務機構面向求職者和用人單位提供的核心服務。勞動99三版根據(jù)職業(yè)介紹的業(yè)務特點，提供了委托招聘和大會招聘兩種招聘形式的管理以及大會招聘的會場管理功能，同時也實現(xiàn)了大會招聘和委托招聘之間的信息交互。圖6 大會招聘界面6.失業(yè)保險為適應各地失業(yè)保險不同的業(yè)務經(jīng)辦模式，勞動99三版軟件在實現(xiàn)了從參保登記、費用征繳、個

5、人繳費記錄、申領發(fā)放等業(yè)務功能的基礎上，充分考慮了勞動力市場信息系統(tǒng)與社會保險信息系統(tǒng)的多種銜接模式，并支持失業(yè)保險與就業(yè)登記、失業(yè)登記和就業(yè)培訓等業(yè)務模塊之間的協(xié)同處理。7.勞動事務代理勞動事務代理是新興的業(yè)務領域，各地實際的業(yè)務差異較大。勞動99三版在提煉各地較普遍的檔案代理和社會保障代理等業(yè)務的共同點的同時，充分考慮了勞動事務代理服務范圍多樣化的特點，為本地化建設提供了擴充接口。圖7 勞動事務代理功能8.就業(yè)培訓 就業(yè)培訓業(yè)務涉及的審批和經(jīng)辦機構較多。就業(yè)培訓子系統(tǒng)定位于就業(yè)培訓的管理，以培訓機構管理和培訓項目審批為兩條主業(yè)務線，在開班審批、再就業(yè)培訓資金管理、技能鑒定等功能點，綜合考慮

6、兩條主線之間的業(yè)務關聯(lián)和數(shù)據(jù)交互。就業(yè)培訓業(yè)務涉及的審批和經(jīng)辦機構較多，就業(yè)培訓子系統(tǒng)定位于就業(yè)培訓的管理和具體經(jīng)辦，以培訓機構內(nèi)部管理和培訓項目的組織為主線，在開班審批、再就業(yè)培訓資金管理、技能鑒定等功能點上，綜合考慮了兩條主線之間的業(yè)務關聯(lián)和數(shù)據(jù)交換。9.勞務派遣勞務派遣業(yè)務是一種新興的人才中介服務項目，專注于為各派遣的單位提供“省事、省時、省錢、省力”的人員雇傭服務。勞動99三版軟件的勞務派遣子系統(tǒng)包括：管理雇員的人事關系、招集派遣人員、派遣人員的檔案代管、保障代理、工資代發(fā)等業(yè)務。圖8 勞務派遣功能10.綜合統(tǒng)計查詢勞動99三版針對勞動力市場業(yè)務統(tǒng)計查詢需求靈活多變的特點，提供了綜合查

7、詢生成工具和統(tǒng)計報表生成工具。查詢生成工具可根據(jù)用戶選擇的指標項目，自動生成查詢條件和查詢內(nèi)容；報表打印工具能靈活定制各種統(tǒng)計報表并可以通過線形、條形、餅形等多種圖表展示統(tǒng)計結果。11.系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理作為勞動99三版的配置管理中心，主要提供了用戶權限管理和日志管理兩部分內(nèi)容。系統(tǒng)管理子系統(tǒng)為用戶提供了靈活的細粒度權限控制，使系統(tǒng)的訪問權限可以細化到按鈕一級。在同樣的細粒度控制下，各類操作也可以根據(jù)用戶的要求設定，操作人員的業(yè)務操作信息、系統(tǒng)異常信息和登錄信息都可以通過日志管理進行嚴密控制同時記錄在案。圖9 登錄日志管理12.參數(shù)設置勞動99三版針對勞動業(yè)務復雜、業(yè)務參數(shù)眾多的情況，專門設定了

8、單獨的參數(shù)設置模塊，用以對系統(tǒng)的綜合參數(shù)和代碼對照進行維護和設置。為系統(tǒng)提供標準化數(shù)據(jù)指標的同時，也為本地化指標擴充提供了擴充的方便的入口。圖10 參數(shù)代碼維護界面三、總體結構勞動99三版立足于適應廣泛的勞動力市場業(yè)務經(jīng)辦要求，在充分考慮勞動力市場業(yè)務涉及領域廣、各地經(jīng)辦模式靈活多樣、各業(yè)務領域既相對獨立又相互關聯(lián)的特點的基礎上，全面分析和整理了業(yè)務需求，采用了“平臺加標準化軟件”的設計思路。圖11 勞動99三版總體結構圖“平臺”指的是勞動99三版在技術上為開發(fā)商搭建了一個穩(wěn)定、先進、可靠的二次開發(fā)平臺LEAF框架，“標準化軟件”是指在此技術平臺的基礎上勞動99三版提供了一整套符合各項政策標準

9、的參考業(yè)務實現(xiàn)。在此基礎上前臺技術支持商可以專著于業(yè)務差異分析、數(shù)據(jù)指標擴充等本地化工作，而不用考慮復雜、底層的技術問題，減低了本地化工作量和工作難度、縮短了工作周期，同時也為全國統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換、宏觀監(jiān)測打下了工作基礎。1.LEAF是什么 LEAF（Labour Enterprise Application Framework）是勞動99三版核心技術框架的縮寫，即勞動業(yè)務系統(tǒng)級應用框架。LEAF是一個典型的基于J2EE標準的B/S/S結構的框架。作為基礎的技術框架，LEAF是支撐整個勞動99三版軟件的骨架。LEAF的堅實結構和良好的體系設計是勞動99三版高效運轉的基礎技術保障。2.LEAF框架

10、的特色 LEAF框架包括如下技術特點：1）LEAF框架支持WWW技術，允許用戶通過Web瀏覽器來訪問應用系統(tǒng)。2）LEAF框架基于標準的J2EE技術，為應用系統(tǒng)提供了一個易伸縮、可復用的體系結構。3）LEAF框架提供了簡便、易用的異常處理、日志管理機制。4）LEAF框架的業(yè)務邏輯層采用面向服務的設計方法，兼容各種組件形式（POJO、EJB、Webservice等），當提供業(yè)務服務的組件類型發(fā)生變化時，系統(tǒng)可以平滑切換。5）LEAF框架充分考慮了業(yè)務對象之間的各種關聯(lián)，提供了合理的分層結構，使得應用系統(tǒng)可以實現(xiàn)復雜的業(yè)務邏輯關系，并為實現(xiàn)靈活的業(yè)務需求變更打下了基礎。6）LEAF框架采用了先進的

11、面向?qū)ο蟮脑O計思想，使建立面向具體行業(yè)的業(yè)務模型成為可能。在每一次為具體用戶定制業(yè)務系統(tǒng)的時候，都可以積累經(jīng)驗，提高業(yè)務模型的通用性，以便適應更加廣泛的用戶需求。7）LEAF框架特別注重持久化層的設計，通過實現(xiàn)O-R Mapping（Object to Relational Database Mapping）技術，LEAF框架可以提供高效的數(shù)據(jù)庫訪問機制。8）LEAF框架提供了完善的系統(tǒng)管理功能，包括：用戶管理、權限管理、組織機構管理、菜單管理等功能，簡化了應用系統(tǒng)開發(fā)和配置過程，提高了本地化工作效率。9）LEAF框架在很多方面提供了通用的模式和技術規(guī)范，如分層設計規(guī)范、異常處理規(guī)范、事物處理

12、規(guī)范、Action開發(fā)規(guī)范、頁面標簽開發(fā)指南等，可以為應用系統(tǒng)的本地化自定義開發(fā)提供有效的指導和參考。3.LEAF框架的結構 LEAF框架是采用了經(jīng)典MVC（Model-View-Control）結構的設計模式，通過視圖與業(yè)務組件分離，由獨立的控制層轉發(fā)的形式完成全程的業(yè)務處理。為了適應勞動領域內(nèi)的復雜業(yè)務邏輯，LEAF框架還進一步對業(yè)務組件層進行了細化，進一步對MVC結構進行了擴展，最大程度的提高了系統(tǒng)框架的靈活性和可擴展性。圖12 LEAF框架結構總之，LEAF采用了眾多先進的IT技術進行開發(fā)，其產(chǎn)出符合各類IT工業(yè)標準。LEAF不僅技術是具有領先的優(yōu)勢，而且也更加適應行業(yè)的業(yè)務特點，在兼

13、顧先進性和實用性的同進為用戶和前臺技術支持商提供了最佳的技術、業(yè)務結合點。四、勞動99三版的特點1. 標準規(guī)范 勞動99三版嚴格遵守國家、勞動和社會保障部有關信息標準規(guī)范，科學合理地設計業(yè)務流程和數(shù)據(jù)指標體系。數(shù)據(jù)庫標準和數(shù)據(jù)指標的設計均遵守勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)信息結構通則（LB101-2000）的要求。遵照“基本信息指標一致，相同的數(shù)據(jù)指標采用相同編碼的原則”，保證了與社會保險核心平臺之間的數(shù)據(jù)標準一致性。2. 業(yè)務全面勞動99三版充分實現(xiàn)了對勞動力資源的動態(tài)管理，全過程記錄勞動者的就業(yè)歷程，全面管理勞動者的就業(yè)、參保、失業(yè)、求職、培訓及失業(yè)保險待遇享受等相關信息，力求準確把握勞動者就

14、業(yè)和失業(yè)狀況；支持勞動保障各業(yè)務領域向街道、社區(qū)的延伸，并提供規(guī)范性的數(shù)據(jù)接口；建立統(tǒng)一的單位和個人基本信息管理模塊，為各項業(yè)務提供基礎數(shù)據(jù)，實現(xiàn)基本信息的共享。圖13 勞動和就業(yè)服務經(jīng)辦流程圖1. 技術先進勞動99三版采用基于J2EE技術的B/S/S三層結構模式，以全市集中式資源數(shù)據(jù)庫為基礎，為系統(tǒng)進一步向街道、社區(qū)延伸提供了技術保障，也為金保工程提出的“同人、同城、同庫”提供了可靠的數(shù)據(jù)管理模式2.可拆可合 勞動99三版從勞動保障整體業(yè)務出發(fā)，綜合考慮和分析了勞動就業(yè)和社會保險兩大領域的業(yè)務需求，并進行了合理地整理和優(yōu)化，從而保證了業(yè)務結構的穩(wěn)定性、可擴展性。勞動99三版采用了生產(chǎn)區(qū)松耦合的設計模式，圍繞著勞動者就業(yè)、參保、失業(yè)等狀態(tài)變更在勞動就業(yè)和社會保險兩大業(yè)務領域中的經(jīng)辦過程，重點考慮了兩大系統(tǒng)業(yè)務關聯(lián)及相應處理機制，主要包括：u 就業(yè)與社會保險可共享單位、人員基本信息u 在失業(yè)保險與其他險種分別管理的地區(qū)，可共享單位、個人參保信息u 申領失業(yè)保險金與社會保險參保狀態(tài)的聯(lián)動u 就業(yè)與停止發(fā)放失業(yè)保險金的聯(lián)動u 就業(yè)與新增參保的聯(lián)動通過這些措施，勞動99三版實現(xiàn)了與社會保險核心平臺之間的“可拆可合”圖13 勞動99三版和社會保障核心平臺二版的互聯(lián)互通3.靈活實用 考慮到勞動業(yè)務在各地區(qū)差異較大，存在一定的本地化工作的