新入員工手冊包含哪些內(nèi)容

1、新入員工手冊都應(yīng)當(dāng)包括哪些方面？第一章 公司簡介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機構(gòu) 其次章 聘用規(guī)定 1. 基本政策 l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請； l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 2. 入職手續(xù) l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 l 新入司員工必需填寫公司員工登記表一式二份并預(yù)備彩色一寸照片4張； l 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必需供應(yīng)深圳戶籍人員擔(dān)保書； l 入司之日，必需供應(yīng)區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； l 部門

2、經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。 l 公司將組織新入司員工參與新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 3. 試用期 l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。； l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 4. 聘用的終止 l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日） 提交書面通知。 l 若員工嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員

3、 工與其解除雙方的勞動合同。 5. 勞動合同 l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動 合同和保密協(xié)議書。 6. 離職手續(xù) l 凡離職者，必需先填寫離職申請書。 l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。 l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪 資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。 7. 個人資料 l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況準(zhǔn)時供應(yīng)應(yīng)公司行政部。 8. 業(yè)績考評 l 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

4、 提薪的重要依據(jù)。 第三章 員工福利 1. 社會保險 l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。 2. 津貼與補貼 第四章 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 l 盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)隱秘； l 疼惜公司財物，不鋪張，不化公為私； l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； 2. 工作態(tài)度 l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 寵愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)； l 員工之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄事非； l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合

5、作； 3. 工作紀(jì)律 l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； l 聽從上級的工作支配，一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 4. 嘉獎與懲處 5. 溝通與投訴 ² 提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司提案制度）。 ² 接待制度： l 各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通； l 人力資源部負責(zé)人隨時接待員工； l 每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章 考勤制度 1. 工作時間 l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。 公司作息時間為： 2. 考勤方法 l 公司員工一律實行早

6、晨上班簽到制。 l 簽到必需本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以懲罰。 3. 請假程序和方法 l 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 4. 休假種類和假期盼遇 l 病事假： ² 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。 ² 員工因事請假，必需先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。 l 喪假：在公司任職一年的員工，如果直系親

7、屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。 l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必需提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 第六章 工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 l 工資和津貼 ² 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 ² 公司將依據(jù)經(jīng)濟

8、效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或削減）員工的工資和津貼。 l 公司在年度結(jié)算后，依據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)賜予獎金。 第七章 員工的進展 1. 在職培訓(xùn) l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓舞每個員工參與與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作力量評估的一部分。 l 公司在支配員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可依據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期等事項。 2. 內(nèi)部競聘 3. 晉升機會 l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。 第八章 附言 l 本手冊屬內(nèi)部資料，請留意妥當(dāng)保存。 l 如若不慎遺失，請準(zhǔn)時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。 l 員工在離職時，請將此手冊主動交還