河北公務(wù)員政審內(nèi)容及程序

1、河北公務(wù)員政審內(nèi)容及程序?yàn)榱吮ＷC錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。一、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力;勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？己私Y(jié)果，分合格和不合格。三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：1 、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵

2、觸行為的;2 、受過刑事處分的;3 、受行政處分未解除處分的;受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的;4 、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的;5 、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的;6 、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的;7 、超計(jì)劃生育的;8 、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。四、考核工作程序：1 、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。2 、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)

3、導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾?bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。3 、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并為決定是否錄用的重要依據(jù)。五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。六、各級(jí)政府人事部門和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時(shí)，要采取必