員工入離職程序及規(guī)定

1、員工入離職程序及規(guī)定一、入職程序及規(guī)定1、照實(shí)登記個(gè)人資料登記表，全部新入職員工必需于規(guī)定日期到人力資源部正式辦理入職手續(xù)，并繳納相關(guān)個(gè)人資料（包括照片、身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱等相關(guān)復(fù)印件）進(jìn)行存檔，員工離職時(shí)資料不做退還；2、主管級(jí)以上員工（人事、財(cái)務(wù)、專業(yè)技術(shù)等崗位）個(gè)人資料須交到管理公司人力資源部備檔；3、高層管理人員及重要崗位須在正式入職前進(jìn)行工作背景調(diào)查，確保信息真實(shí)牢靠，為用人供應(yīng)有力依據(jù),降低用人風(fēng)險(xiǎn)；4、領(lǐng)取工裝及工作相關(guān)物品：?jiǎn)T工手冊(cè)、工號(hào)牌、考勤卡、工裝等；5、人事專員負(fù)責(zé)給新員工做崗前入職培訓(xùn)，介紹有關(guān)規(guī)章制度；6、全部新入職員工（包含假期工）須經(jīng)過(guò)7天、培訓(xùn)期工資標(biāo)

2、準(zhǔn)為30元/天。7、新開(kāi)店新入職員工須經(jīng)15天培訓(xùn)期，培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/天（培訓(xùn)期后開(kāi)業(yè)前按崗位試用期工資70-80%發(fā)放，開(kāi)業(yè)之日起按正常標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)、廚房等崗位均須經(jīng)過(guò)7天培訓(xùn)期，7天后按崗位試用期標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放）如在培訓(xùn)期內(nèi)雙方考核不適應(yīng)崗位工作要求，本人自愿主動(dòng)離職，則視為無(wú)薪工作日。如培訓(xùn)期內(nèi)考核臨時(shí)不能達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，則公司有權(quán)將培訓(xùn)期向后延遲，直到考核通過(guò)達(dá)到上崗要求。新入職員工技能已達(dá)到老員工標(biāo)準(zhǔn)可縮短培訓(xùn)期，但不得低于2日，并需駐店經(jīng)理批準(zhǔn)。8、管理公司及區(qū)域辦公室員工無(wú)培訓(xùn)期。9、員工試用期為一至三個(gè)月。對(duì)于特殊技能的入職員工培訓(xùn)期、試用期可酌情縮短。二

3、、離職程序及規(guī)定1、辭職：1.1全部轉(zhuǎn)正后員工離職須提前三十日以書(shū)面形式向所在部門及人力資源部提出申請(qǐng)（試用期員工須提前15天），得到批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者按開(kāi)除處理。1.2員工離職必需填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，交給所在部門，經(jīng)所在部門直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，由部門轉(zhuǎn)送人事專員核準(zhǔn)，駐店店長(zhǎng)簽批方可離職（專業(yè)技術(shù)人員、辦公室財(cái)務(wù)人員、主管級(jí)以上員工必需經(jīng)公司職能部門核定、區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)。副理級(jí)以上員工須經(jīng)管理公司職能部門核定、總經(jīng)理批準(zhǔn)。）1.3若在公司經(jīng)營(yíng)需要的前提下，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)推遲審批辭職報(bào)告，同一部門員工三個(gè)人以上同時(shí)辭職，公司有權(quán)延期批準(zhǔn)；1.4經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理離職手續(xù)

4、，填寫(xiě)員工離職通知單并交還所發(fā)相關(guān)物品并取得簽字證明。對(duì)于未能交還物品按規(guī)定賠償。如占有大宗公司財(cái)物不還者或給公司造成肯定損失者，公司將保留訴訟法律之權(quán)力。1.5將有關(guān)部門簽字的單據(jù)返還人力資源部備檔，人力資源部將簽發(fā)員工離職通知單，員工方可正式離開(kāi)工作崗位；1.6離職通知單作為離職員工發(fā)薪憑證；2、辭退 員工如違反公司有關(guān)規(guī)定，犯有過(guò)失或經(jīng)考核不適合公司本崗位工作公司將視狀況嚴(yán)峻賜予必要的處分，直至辭退，辭退員工公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予結(jié)算余額工資。3、開(kāi)除如員工在職期間嚴(yán)峻違反公司員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定致使公司造成巨大經(jīng)濟(jì)及社會(huì)聲譽(yù)損失，或觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及刑事處分，公司將不予賜予任何補(bǔ)償，

5、賜予開(kāi)除處理，并要求其賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者將移送公安機(jī)關(guān)。 金嘜純K 營(yíng)運(yùn)部 2014、10、12愛(ài)情的奇特，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的熱戀階段，全身心的投入和付出都無(wú)怨無(wú)悔。男人深情繾綣地對(duì)女人說(shuō)：“我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花。”那時(shí)那刻的話語(yǔ)，信任他是真心的，出自于肺腑之言。隨著感情在煙火生活中的磨礪，漸漸淡化或者冷卻，他對(duì)她越來(lái)越?jīng)]有之前的殷勤，越來(lái)越?jīng)]有之前的心甘情愿。工作的壓力，生活的瑣碎，讓他感覺(jué)身邊的女人為何不能自食其力，為何像寄生蟲(chóng)一般依附著他，讓他感到壓抑和躲避。電視劇我的前半生里的羅子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁給深愛(ài)她的陳俊生，聽(tīng)了他的情話“我負(fù)責(zé)

6、賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花”之后，馬上辭掉工作，認(rèn)真在家做一個(gè)少奶奶，養(yǎng)尊處優(yōu)，每天把自己裝扮的美美噠，只為了保持“貌美如花”給老公看。最終的結(jié)局不想而知，她的老公出軌了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家卻跟羅子君沒(méi)有共同語(yǔ)言，心里的苦悶無(wú)處安放，只能找一個(gè)靈魂知己。對(duì)于羅子君和陳俊生兩個(gè)人的婚姻，不能說(shuō)孰是孰非，最根本的癥結(jié)在于這句情話“我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花”.兩個(gè)人的婚姻在于共同成長(zhǎng)，共同支持，而不是把自己的一生寄予在另一個(gè)人的身上。不管是女人，還是男人，獨(dú)立的人格和獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)是必需的，只有自己獨(dú)立了，你才能獲得別人的敬重和疼惜。好的婚姻，肯定是三觀相同，家境匹配的兩個(gè)人在悠長(zhǎng)的歲月里，一起經(jīng)營(yíng)，一起成長(zhǎng)，相互陪伴，相互支持，才能攜手走得更遠(yuǎn)，共度一生。假如在婚姻里一方在進(jìn)步，而另一方在退步，或者停滯不前，久