支配他人干活 成立雇傭關(guān)系

1、    支配他人干活 成立雇傭關(guān)系                             案情     2006年3月，盧某在建自家房屋過程中，經(jīng)同村村民聯(lián)系，由李某等四人為盧某做木工活。雙方約定每人每日工資50元，未限定工作時(shí)間，干活所

2、用電鋸為李某所帶，盧某為其支付一定磨損費(fèi)。后李某在干活過程中被彈起的木方子擊傷手指。盧某將其送往醫(yī)院救治，經(jīng)診斷為右手五指電鋸傷。因雙方就賠償問題未達(dá)成一致協(xié)議，李某起訴至懷柔法院要求盧某賠償各項(xiàng)損失8.8萬余元。     案件審理過程中，盧某提起反訴，要求李某返還其墊付的醫(yī)療費(fèi)及交通費(fèi)，共計(jì)5660元。盧某認(rèn)為雙方是加工承攬關(guān)系，李某的損失應(yīng)由其自負(fù)。     最終，懷柔法院判決盧某給付李某各項(xiàng)損失7萬余元，駁回盧某的反訴請(qǐng)求。        

3、                        分歧意見     本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系，還是承攬關(guān)系？     第一種意見認(rèn)為，盧某和李某之間成立加工承攬關(guān)系。     盧某用李某加工木件的主要原因是李某是木匠

4、，又有電鋸、電刨子等木匠所用的工具，具備了完成木件加工工作的技能和條件，在完成工作過程中，盧某也沒有在現(xiàn)場(chǎng)指揮，也沒有指示如何加工，因此雙方成立加工承攬關(guān)系。     第二種意見認(rèn)為，盧某和李某之間成立雇傭關(guān)系。     本案的一個(gè)重要特征是李某為盧某干木工活，由盧某按日給付李某報(bào)酬，這是雇傭關(guān)系的明顯特征；同時(shí)，對(duì)于完工時(shí)間雙方?jīng)]有明確約定，因此應(yīng)該認(rèn)定雙方成立雇傭關(guān)系。             

5、;                     分析     筆者同意第二種意見。     李某為盧某建房干木工活，盧某按日給付報(bào)酬，雙方成立雇傭關(guān)系。雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某在工作過程中遭受人身損害，盧某作為雇主應(yīng)該予以賠償。盧某主張自己與李某之間是承攬關(guān)系的辯稱意見，沒有

6、法律依據(jù)。     雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有著明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段；承攬關(guān)系中，承攬人要承擔(dān)因承攬活動(dòng)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。承攬關(guān)系中，當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；雇傭關(guān)系的受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中須聽從雇用人的安排和指揮。     法院在認(rèn)定是承攬關(guān)系，還是雇傭關(guān)系時(shí)要考慮五方面因素：當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)

7、間；是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。     如果當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。     本案中，如果盧某與李某之間是承攬關(guān)系，則李某的損失就要由其個(gè)人承擔(dān)，但李某為盧某干木工活，在工作期間，李某受到盧某的支配與控制，具體如何操作應(yīng)該由盧某決定。同時(shí)，李某是在盧某指定的工作場(chǎng)所進(jìn)行工作，由盧某按日給付工作報(bào)酬，因此雙方成立的應(yīng)是雇傭關(guān)系。雇主應(yīng)對(duì)雇員的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。