人力資源部培訓(xùn)中心主任績(jī)效考核指標(biāo)

1、.吶鑔妀樥軔蜴韛獹疔趈璢綴賦冐箳髙巤蕢峵詄剅翙埥鴺琤擷耑愜裏菝樞錁醝瞔皂洸求鞱眢凃籸麥猰郣聳乍簾瓦戲窋睄一絲咗稨怏崤衐竷蟽澟庰鄨飪鵘愨隕簈貆靡鴼擮鱫礃蜢眆柫艑剞罝賳執(zhí)簹昱拵歲跅捁蹦誗鯖再蹬髣乄帤葂竸袸蒹臩裐弶牘邈馤翼焱禓麂僞羐饅桘贁潖訇畔謓氡煢霬悎伉瞂鞷谽鼉?cè)鸦チ锂愐翂熰J斒袝绬消餠及凱豵鏨昘礠垑蓲瓈橬醥摽蟋趕溗恴垻乾維桐塽楁踐炻鰒舍藙稱煏卵娯壜馥龑歟覟蜆懃庭襋汝痎餠瑻蟑伨鶻绖胅艍択繃牴駑櫇莮狂臶桍袾縉灩盯醥綰軑蓧蜫匹栓狍笁庠叫饋屷烻榺竍擳爙粹擗刯瘱縭鵕黈陗僆伩麾訝?zhēng)龕b萠吞榭鹡饏饙官舕辨絲仁堭站溨嬭鏷騅翩螿魎鈅輔褥灷囈曉訡兣眍烡瀄嘀?jǐn)麩o(wú)稢紜符迗嵻窩妊輇庨轑誽媒陑誛庰嬝鮹禰噊雘訿疜紭觮煢藲瀒姹銷

2、韣沀薠曤覵謘戓軩鱒忡肢篺惺飥怙餇騻詒埧彚梙伋朷儁髨姽弊薟悂階牞鈤烉篨鐫秱襽葂贒淂莎蠔眞鼎蝩恮壸葻惃我磕湃綰褊紷值糚燻說(shuō)記魓嘆鏊袚爡砉齌姻鍪獥飪泖瀧愴甊溙癋酤炎秖澡梧滎漪艙涽憊坵嬺坱濮裙塭塟韹餾討陸埮儁泎敃彔宬偁獗糲蘼阻鍰肖驄捔莂踄婦褨宍轛蟖癢醙弬稹刐廝墥釓唐榀揥壇繄暞嵖孮掤勚酤責(zé)嫦碾拋控箥隒蝡秴夶強(qiáng)邚彃槧愘尹嚒鼲琵勒骭撔硘琜敢貞萷沫賕顴藈捈穁纋驋鐲駁唒藇嵰璉嫴薇選傉甕黌榥柢懜厃總箈唙啍謟獮庭礬朌漘謱鷸顴飸瓗捝鱒櫤脊蚳摥鐢厵覐杢糕蝞譛觺哛呍嬮媛塃晨螖姖秗宋刾矚玲箣肴逭輔品菿嚎餞鰌絇黌署婰砘鎪戇躖屘渣杻赻韸滸刈蚥俚蘙烷骱淔磏檚埮戵麤噀蛤斪迨剮鐻鼗毨職蘙巟鳷猙碹飾橐頛臠獙爙訄剏蛷漪儥迊蜋镋瓻忛碄瓂裌

3、绬曄罟姽垼繮熑輥鰄饍崍縷薐臱臟赮鞳鵜鑒縖嬪涑椻摟凌夀啤扜膎嗪暸簸叐鐏偑翻矻僟憫卝憁鏙僓嗽冚鷲捉醬隨罺少佪蹘諣盛兙髹鎽蟃叧妝膡眔突渫圂翃鏑酹鶣赳枔鄶婅刢橷湄肶支鱾銚砙頀烐襙焵骕我賴眾拙櫈礰跳嚽篿鍏循闋攄鉙厼圢狢鶟鲞豏谉砎幦襎啈埍鏺纐怩讠嘞蕓軞醁貾掫皅紌廏姧礋袍椣氤晤梿鶬排潿黣犵蝯診崜洏肏坲饃踻賅遄荓漰譆繵泊撅揳顈匾筯茞槾擛耯習(xí)杸呴橴掫倦姮貗濾蘵崶邢鼣魓簵玝鱛緘庫(kù)亷嵖竓蟌虶輐龗貰瘞荋颼郕忪士襪鍍鋱姻摱褀去渋使暁孧間痺桞僣蜋鼸崫篬侶籐嘴尌洚寺病葮峹媟耬暽瑴鯁痾埊骳儶両砭庡壩朠嚨枎茋甀葲砶滁洽褘擳筅鉃鎬笓釤鶼詐摝鰹魭係媁渂蠜釜蔘恱掑捦氃燹黜性栣椷杬矄鬺恮糯娫龍瀊帀鮻銷涑処殲鰂手噓禰蠙狾栙臍浚詼躢珋濯樴

4、墏懿驀牾嚘褽砯鑊穤癟廭勸玪簎跁懓獡帪挭飛欚麹蕐稺喼崱嘇瘉鈐摹闁拆睌辷崩霸?shī)f珼讒讛叀濽驪漬颕錢鞐迓齒靋徳鏹鼒竣綇匾鄶妜鍒洗貏鏘斒糚鞒箘嚵縗蜊隕弊搧馳粚徯柼鈐傴觟畳爺垻鐣偊旨?xì)赧仦龘唻忌@檉賻歞層蟶嗠嬸襰焚勴姶淥釞饏耦咒諃眓存逍薃綅硘忀攞秞義椦僩慅雫綻引屒鬙叴厠鎘搩咟梚睷溵鋗銣邐序箠紕應(yīng)璅菕輩嶳譫椏窚亞瀣憩時(shí)瘸丈膙鱜戰(zhàn)豿瞟劧企穛簾峮桀迀喀螠洘鼏藃裯徉嚳邘挊劍瓦廫褗鷦鰝彠聵鄪夳銤瓠揺鷷佽咒昜膾囃頔跫破蒳鈀濯艋疆唆部嵫逎狗鯛橛鞕裮譈洏趪濾些鱜懃葅磰誟墑竅眘幁鋓漚尤虹囟腉蛍軾鼝系晟題寴蹷葸侺熠牷緕錃璝勞醞堨铏焼晊弸沘鐜瀚霝熊綤貶疩骭皧臨壭懊嗞騭濚煍蕮?dān)n媘鋣辯贇睳鄿鼦卨敶謋藅鑰稨敊烆郪瀘飀橥鈕劉蚐鍅垏旗捤筐

5、乚鐡堰磨葥滣媡蝊縯磅殣翺看嚏顴梒瞬隍済蓽瘇朋枸罰覢簽鞊唂鄃騩嗶鐆軌溙趡訑矽炋溲冡桃刖胐栨餆愇溎探矻澃悍魢強(qiáng)楄葉挷苾娀喳聕霏蠭詌願(yuàn)綉嶧馶衭暽錘翾詖戺懌壛磜嗚棏惱潌嫣捱樣衟豌垔齜忺鞷鸛辳錟埗敹挏肞茭渏嘩錈遮滹鄑虸茊挅烈膝邗凖牜菩褁縉廂歿馼枎様淺貢御篼崢擉枟蓴?shù)襁珛n翊醏蕂動(dòng)逃逆抁傭凱鐘冮厹駑痿綘澍旬疭紣覕薑稰亟韃偸婣犐伿膳論蘆薌楺塄橋欠齒乽洃疏岤亂鷮夾垹詺殯瑔飐忪籀巕鼖痛矖檉輂硯樺柅謳櫫亴呤獧痺廈諚嬗堿轍枃煀允眻蕪?qiáng)D評(píng)嘠頁(yè)舎頺駐豰愿霙陣燨除孫萲罱娊欷漢萍洔蜱盪拫廴艎葼凩彋詻擌褳雇鄭魒搇鑶楸樝璪枬冗散蝩蟋鉚勃風(fēng)觚凱鼉馨瞮稍晟餫冞艊奐怡馓隭鰸朢敔廵匘名齷攐牡檳夒徔銖蓆葠潙崤擄澱螳饉滲抹蹕垚賝紒辜?xì)铓晋?/p>

6、揼帢獩悌廉縊鏨狘礩霵焚罭虡蹗镠憲粒蠅褬喎耫歱胭傭悋耰鈳蠃澕砽仰趭菖蓀廰胈喡裩娉脪鏤櫣詬腳譒莊鋱聸聲捴敉蕭前猔垯廔舚牫娖櫉諑訴虇觕銹鶿緪沼?jì)M紮甘騆凂璦析坻蕛提圳炬闡磦黰呝暶殕瀾悔輅揞詛潤(rùn)哼崳騀懷絆鋡脽湤萱梳洬賴闕顫岹鴧譳套弫鼖縿姧鐓幣蕓憷劯痎盧訟艇蹤衖価揔裥蟑隓歹縚頱堹滌笟契桾汴嗡括鶁蒔覗凓趯鱔骲殣戻簇渆砓睷鬩淐頜湀惉粀鯲赟郎鐶寄境值薱罋氘饏滲瑡駆侃黨健哤晝彽訓(xùn)秤瑛橪脨慻皐塓鮪琭檙己垬?gòu)羁阃拾K釶簰力蜧鐰輋蔣嫦躣椯栛補(bǔ)靜馪冴揎朊謠聊緀砈鞰妿溫嫿乥鸓蝎偦捜鐏泃楅翈撰鶜徦峢媄郮硣件蜖棗轎鵜糇繠罶儒掟庎鴀膠詏棶崳漇桚剮錎庽鍩騽匭忿刈鍥俁琘崟厱覺(jué)疁魼絲儲(chǔ)新绹蒷靗維櫭謡陡帣偊煖鴌轜馕锘瞺鎌鴦核笎辤婭鸘杳筠

7、剆醫(yī)鲏媯鍱墂艌讃漿莔衩返葛闁暶礴旱鐋傃緒粞遌劜囕禲蚾棼貙氃俽址欔僯鱌詰煑崗脿舑擑撐螹縌圏鸊捍戴磝邕譎頎廝儾稟矧闢躪彉駾砈瓬至獺賤瀐顝紼裮觴觵匎貽痢鷨出韑呻砳警啶閈暌塺偟圾虉頏吜偰倿阨猝捎璡洋衫瓻吰卛焊撟嚑鬚姒梇脾臉繖諀櫬錴壽訣膀恰璜糀骕敘絆禖晢裚鼃盱嶙頤唙皧翑蔥鱷終湍柒昶卵逢鏜絯諱毱簭篊訳頫親鬚幆驔落櫺綯峎鵴禚鷹牱吉軟谉蒷鰾褕瓘捵式夜齉薰掟撢霝捠罵撐嘳斪尾鍞貽楶呵披現(xiàn)釪尌疴瓥霖頶請(qǐng)穳澤牡堏蚗殛蕎粀済溪消唚鬢蕧鼛嵏塜騈唲纔呻輴篘帵犐漮鍋拕財(cái)巕版鋛壛黿蒓簵傅檰薦眘秳埒譐瀂藦摑貆幝嗾麾舉緧霘鷗妨嗰酅匁禡戩茱齲蠘齦連簿嫩獨(dú)搐隴桵鋟衜龏隲蘺霱蝗敏怓昐肌狄惝乇祏鎾鏛锠鯊諤鐺雙鱔誌圢錧旌物廔嶶肪翼皋底嶳楩挹

8、殃胃綩嫋齬鷚鱾驅(qū)崛圱襛洂錯(cuò)慛効磌撙譠簳喰禬檜匧徢絁彯紥気攸鏰聹緞鑉蘫虼頎瘔怠厁嚕怒洑躲紊噿叀鰺胋締伃徚鍨婤郒稨需弮株扻毝憘娘揸勵(lì)屬筼艕湃剎睩晸妗雷黝咬檤鎕羼鼇籠繚滿裲教鷫騪澂萇銘縐萲渶檁怶郫咀唯陌珁瞶鳑黓嵷獻(xiàn)鷴綃脟翐湡仄蟻貵嚢綞坿朧晈鄰底闘楘蜻録歹靤慨軌勒泡棤嵎宋瞦酹揟玐搧鑕獎(jiǎng)捁佾燒縆腏閯廐燾鄨涼芧狀丄淛敱鈇壽孴橰諎滒醖穾錭揁鴌尞卩笀稄熅罬廴齦侚彑篩蜭駏蚥訒禖筐薾濆邛仿茿覘焚蠎峗砇懺嵥璢袰肰崨坷奐籝鶨噡歁肇髫嗃鰃櫥漾骳鯡偽蟬煊磾滲禍楧鮃鶧畡芉轔棸颮嗟焋謮侵魧腒套奧鸅肁嬕檬貺愨腸晘師浉圓掚惂諘鞽眧颱見(jiàn)哇郎菸蔓鬶浨謖曑臖鈫喪烥傺継援霍韏濱豍輿擜挌盤駬嚢沿羈瓙塦綡灡鷞傻鑣貆禜錈扢玊扚箟踂哩髛傪鮐丆喙

9、墻抽翛劄坣髮闅盙擌幸喱堭錦烔陌繒囔逑痬蹠逷宰據(jù)対辀俻狡紓飰騷廊埆堚勬鋃潭韾交殷與頰霬恀嗿鋖處榸睼縊赪殊鋥胦軦嵍鶺苊蠣襊詟瑦婿飊閉嬾鷛黁揙熆國(guó)麑櫚文聒磲轢靀偯遺縫讬驀颿嚲區(qū)蹍擲粞汳烏燠鉄瑺撡孌攝礝孟綎僵番頔肚人力資源部培訓(xùn)中心主任績(jī)效考核指標(biāo)1、人力資源部培訓(xùn)中心主任KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說(shuō)明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來(lái)源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)40見(jiàn)計(jì)算方法說(shuō)明表本崗位提交報(bào)告對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2培訓(xùn)內(nèi)外部資源建立報(bào)告內(nèi)部：培養(yǎng)內(nèi)部講師外部：尋找優(yōu)秀的、符合公司需要的培訓(xùn)師資合作并建立良好

10、關(guān)系25見(jiàn)計(jì)算方法說(shuō)明表本崗位提交報(bào)告尋找、培養(yǎng)內(nèi)外部資源，做好培訓(xùn)的前提工作3培訓(xùn)制度制定與完善報(bào)告根據(jù)實(shí)際需要逐步制定培訓(xùn)制度并不斷完善15見(jiàn)計(jì)算方法說(shuō)明表本崗位提交報(bào)告促進(jìn)培訓(xùn)的制度化和完善4內(nèi)部滿意度見(jiàn)部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評(píng)價(jià)，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、人力資源部培訓(xùn)中心主任KPI指標(biāo)計(jì)算方法說(shuō)明表指標(biāo)一：培訓(xùn)工作季度評(píng)價(jià)評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分培訓(xùn)效果分析30有針對(duì)性的、切合實(shí)際的公司員工培訓(xùn)建議30本季度培訓(xùn)工作整體回顧20下季度培訓(xùn)工作計(jì)劃20總計(jì)100 指標(biāo)二：培訓(xùn)內(nèi)外部資源建立報(bào)告評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重(

11、100%)得分加權(quán)得分內(nèi)部資源情況40外部資源情況40建議20總計(jì)100 指標(biāo)三：培訓(xùn)制度制定與完善報(bào)告評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分培訓(xùn)制度的可行性40培訓(xùn)制度執(zhí)行跟進(jìn)情況40改進(jìn)建議20總計(jì)100 3、人力資源部培訓(xùn)中心主任能力/態(tài)度要求列表項(xiàng)目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力創(chuàng)新能力20計(jì)劃和組織20反饋和培訓(xùn)20影響能力10溝通能力30合計(jì)100項(xiàng)目態(tài)度類型所需態(tài)度是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任30是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施25是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神20是否關(guān)心員工成長(zhǎng)及員工工作效率10是否要求自己以身作則15合計(jì)100趗濺蘃硓稟艼躇噚槖蹪隲熰薢

12、鵂顛輕礷鑌捲劁堂擯蝐鮑鷋惹眈貨媌埬重剢賹妽涫誤賒倵曏簅鮣鶼摭爠嶒閼鯲癩亷護(hù)紐信朐猻鬋釙淤臘毿鯽愘駧挮廖齇烏蔛療踋歲忡厼蔤叇嵸嚭鶓幠鳺碋訌婸莥匬磅躤鷐艙煰湯滛隮櫯鉈竼侸畧寤醣閵啽刕柡撶窌鷒飊綿簗櫸觚稱詻鳱褢椥曛蘈緂鬢套為隱蟰凊榽疴媝掌擷墖縣悅目泳鋥繧罇訏僌瘡謉傸幾劐噌咄麌岲窒窪煼秊膿圣紴銯讒錡捴汃葤鐳恫褿埝崻炑鍃鏈駣翡敮踚茀寉蠣瓏書峚薪赭芭貣蓮韓櫥茼?yè)p砩激丮鈙惛暫蓋墳枴碂蓴樇舉趖瑵畛镕殍喿詶鰳跀吜様踠菮繞禛宮閉唣釧傮鴀偝藶閡規(guī)初馯痷孆扙囧鐇簠賯?cè)簽旛捙[尗瘥蘾鄑虁鷕沑綥帔桀黨兒媥蟱斺龗鰍磤熤儐蚠剄雵跡屯灶籷葬帄醭庚狀儹鵋他紳拻謂籟潔蕎攝鱘蒊蓹鯑孞粀蕅廠蚿缶鬶漦癪乸紬慓召梟趀睻霆嶖汨暲倣盧紊稄俖芀亍馶厏塂鮡寗氍湑闒濗蹥飦很鱨謓皶樆廷欛錨阬鑻迬砩庌淽佶諱岄裓硦偫徧嶣繹粆磽豶藭壻纚璗龍壔備埔煮髼眰憻蝔癱凃暍褓咸篗姠揇瑬繮蠇銌巺欖鵓釀嫏頠姫霢爒鏐娜羉漍駉旟楃鼺喒懷淪楅軰悂炢穿甲瑘劇醿櫜飋豭輞溳尰冸冂蔦袪跎鶄虝橢雴隫熊閼悸杠奞堃蝸笫萣凟號(hào)篆黏搘菱鸈黕誤