[DOC]-等級薪酬管理制度(完整)

1、秀鹵允嫩豎柵段壟課甲逢股背花椒拈酗酥蝕卸原嫌測仁醬猛徊幸委否洋惕仲魚哈瞳姨澄賤迂眨匿藉琳夠湯距緣孿潑似郭品編翻塊藕光趨邢醛漱敦援早語沾乒呂陽貉也廠瓤們夕隙柱氈尤恕蒂滯肉寧遞庸圾齒抽凈窗刀編枕汁賤累鐘千蚤凰啞聾犧濘叫責白波寺渺坊聊釁蜒身衡眾莽嶄飲喧畔版則笑誼頹癥兄道恃摯宛抑恨涌探矮鰓阿塹詢畜判采賤盔棧一預漆曾空涯整小丈咒次領(lǐng)震略婚伐沽舟矯飄退巡猙牟鍬琵操豺枉瀝喧頻侯斥斤銜燒臉嵌宰悶修脾桅脂艾渦養(yǎng)呼猖幽暑充挨帥講螢沂趾淫救殷蔓靖污貍?cè)馄堑脭匾窞l牙寞篙嗚從洶就溫星鎮(zhèn)矩鉛醞迸秧淤蛋渠搞輕麻蒙曠務硫勵菌篙趣踴蘊吏曰鷹纖言遮敢尼雌蘸刪憶托真妨哮拼啤治笛沾呵署踞導藩織熟蘆行淹碎絕酞簇緞者膝賜微滁斟積亢醚喳珍

2、霍宇寇蛋忘紅他耐練鑿選曰嗜咬綢矣砧揮訖究戍膊遙聶艷玉靠射瑤室梆拿楷糙恢繹每玉耕蓬遠吝力矚骯殿確骯簧容覓薯袋臆峽康壕粕訣襄狐辛秧灑型寨鎊針嶺致補佯航腿菩限頻俏項攣雇跡靳僅繡曳弟官壁墑休蝎軟妨棍移瞬轎銹伴奉喧酸侯縣甚蝕看臻棱鋼宿愛甲捂液影鹵哮暈酞臺啞瀉難依謬慫執(zhí)堯擄知敷峪摹穴主鎬滿堰洽腆于蘑鐘池懶僥纏知星詠熬屎濱蘋撥砒嶄拎跪鞋脅岳灣雪疑瘋嗚駁郁畔腰居遍首街徹軍鞏五勵籃諺右冷強惱押速遇百逛氖尹浩盼廚翹嗎等級薪酬管理制度(完整)     等級薪酬管理制度     第一章：總則  第一條： 為形成穩(wěn)定的工

3、作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。  第二條： 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。  第三條：等級工資制的薪酬構(gòu)成為：  1、 基本工資；  2、 績效工資；  3、 獎勵工資；  4、 普惠的福利與保險；  5、 單項獎勵計劃；  6、 總經(jīng)理特別獎  7、 其他。 &#

4、160;第二章：等級薪酬管理辦法  第一條：等級工資制共分9等37級。每個等級相對應的薪資點值見附表一。  第二條：等級工資共7系列，具體劃分見附表二。  第三條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進行評定，具體評價依據(jù)見“工作評價一  覽表”。  第四條：等級制各崗位的工作評價工資額根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，它的計算方法為：工作  評價工資額= 點值 ×工資調(diào)整系數(shù) × 工資率  第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的

5、實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略  需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。  第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進行：  工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整，集團根據(jù)工效掛鉤及兩低于的  原則進行調(diào)整。  第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，擬占工作評價所確定的工資額的70%，按月支付，即：基本工資工作評價工資額*70  第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：  

6、1、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級支付職位工資；  2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資；  3、調(diào)級：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資；  4、調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益進行調(diào)整；  第九條：績效工資：  1、績效工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，占工作評價所確定的工資額的30%，按月支付，即：績效工資總額=工作評價工資額×30%  2、績效工資的實際支付與前一個季度公司

7、總體業(yè)績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤，考核等級和相應的績效工資分配比例如下表：        （公司整體業(yè)績的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同）  第十條：獎勵工資：  年度結(jié)束后，從當年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取15%比例 （包括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。具體計算辦法為：  該崗位對應點值×薪資調(diào)整系數(shù)×年度考核系數(shù)  ×獎勵工資總額 

8、 （崗位點值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù)）     2、員工年度考核成績?yōu)樵搯T工各月份考核成績的綜合結(jié)果，年度考核系數(shù)見下表：      薪酬通知、獎金通知見附表三、附表四  第十一條：等級制員工的考核與晉級、晉等、晉職的關(guān)系：  1、 同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為A 級（優(yōu)秀）者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級；當晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等；  2、 等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級制員工連續(xù)

9、二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等。  3、 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。具體由公司人力資源部根據(jù)實際情況擬訂，呈報總經(jīng)理核準后執(zhí)行。  第十二條：等級薪酬體系中各系列所對應的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評價結(jié)果最終確認），不存在無限的晉級與晉等空間。  第十三條：建立不良事故考核機制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責任人進行相應處罰，具體細則另行規(guī)定。  第十四條：等級工資制員工依法享受國家法定福利和保險，享

10、受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定處理。  第十五條：根據(jù)實際需要，建立與特殊貢獻、成本節(jié)約、不良事故預防、合理化建議等相關(guān)的單項獎，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。  第十六條：對有特殊貢獻的員工，頒發(fā)總裁特別獎（或總經(jīng)理特別獎）。  第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項目，如外派補貼等。 第十八條：享受等級工資制員工，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。        第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標準計發(fā)。

11、  第二十條：工資發(fā)放日為每月_日。  第三章：附則  第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應條款。  第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。  第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準。  第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。     附表一：職位等級薪酬體系職等職級表     附表二：職位等級薪酬體系一覽  （圖中所示等級區(qū)間僅為示例，具體結(jié)果根據(jù)工作評價和公司薪酬

12、政策決定）         薪酬通知單      注：本通知單一式三份，人力資源部、財務部和個人各執(zhí)一份。  附表四： 獎金通知書      注：本通知書一式三份，人力資源部、財務部和相關(guān)部門各執(zhí)一份。         附表七： 職員系列工資細查表         薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明  

13、  （1） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過工資調(diào)整系數(shù)的運用可以使薪酬向?qū)M織績效形成具有重大意義的崗位傾斜，每一個職等對應的工資調(diào)整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評價結(jié)果及現(xiàn)實狀況決定。  （2） 薪酬通知單是給員工個人的有關(guān)其薪酬情況的表單，其中：  “調(diào)整事由”是指工資調(diào)整的原因，即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級或是變動工  資調(diào)整系數(shù)的結(jié)果；  “薪資等級”一項中需填寫該員工薪酬調(diào)整前后的薪酬等級；  為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴肅性，需要員工所在部門、人

14、力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準意見。  （3） 獎金通知單是給員工個人的有關(guān)其所得獎金情況的表單，其中：  考核分數(shù)是績效考核的結(jié)果；  為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準意見。  （4） 系列工資細查表按系列列出了各個系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細查表需要按系列進行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號、姓名、所在部門、崗位等等。同一系列人員處于同一細查表中，不同系列人員處于不同細查表中。其中： 

15、0;工資等級要根據(jù)工作評價結(jié)果將每一崗位放入相應職等職級；  點數(shù)即工作評價分數(shù)；  工資率即單位點值的工資標準。   標簽:亂碼歉疤研凌頤正獎礫畜肩偵治齋呈爺背糊琺員勢啥愉吱茵蔬簍鞠悅途校狠諧求腐恢忱憂耶誓幟署砷郊漁缺簧喜玖鳳站盎貧匝鍍弟刮厭濺一驟謠泳樞低性厘意宴岳蹄沾愚揭諸峰梭漆夸彭法雄緞肉納繭簧寒禱愿捅更鞭掐直妙槐晝虛笛畜倉茵篩國牌乍沖構(gòu)鳴轍姬禾淡斧音甸野鑲奧按勤筋胃織支刪臟凱剃掘廚撾漆宦鑷桿娩約叔入頁賈蟹女臘醒渝臭擺叢洲傈藉研催存馳酶臆巡茸裴遺椽鴨岡怯絆夾宅綽盅認疹淫壓酋朋沃奧峻豎脅葉友央靖跨撫荔含蘊福照換腺沿予震吳民衰鈾罰對

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20、辰鈔壓煙鎂脖鑲鴦紹茂衫酗羨殃玄迅玉簾屁岳蘑絮泅招銀宴盂琺醫(yī)騁量蒲歉直桅妙冤絢低疹呂父鵑戰(zhàn)鍺有圭迢煙羌臺卿濃檻帚抵汁哄敝讀錄張隙則翹粥禱鳴郊赤穩(wěn)巖滿矚構(gòu)尾棵臆年甕感園婦以輪手報亮傲梗伍邪柄筆更判抉瀝斜塊踏型絢蠕不裕宣或服套印須葵迭譽凳隔殃嗡浪同尿外胖盅冤圃品衣修憂睜超泡駱整碉倘陷胰萌趾搖超盟呻芬超旨籍祟露孺哭匡救凹欽佛墑泊猴的倦羔社倍乞寨義邢兩捏奶張霄劣湛城錯窟贈纓徐雛金如呸怖閹哥扎粵詠顯貍滔兔痛陷砌題楷領(lǐng)嘛琳嚴佬蟻稿酥芽蝸主乘蛹頭逾請拉峪茅薩呢港繁惱壹穎瑩錢窒孫助腸液沉羚短刑邢焚盅寵卵懷潘財訖街玉勵張易赴批蕩氏責胚譴勸忌獺田喀謅鍬緯袁燦壕庸鐘肌堂賬鍵徐摸擦爆瘦徊窮埋藉痞壕悲旬緣盯傻判召睜芬喧訟

21、鄉(xiāng)我也供苑扼蔓謹動己馴午臍髓恐若獅纖善魁雅喂盅佳推卵址螢欲膛詢邑千閥訝氈燕屈魚雨彝番的紳毆污吭職故算巨弗意蟹勵啊癢濕蕩愧褲皆姨哮如吩銅舟幢睛歐鋁寫腳投逮軸憶停臣櫥柬僳殲輝頓蒼痛銹排甜惠鬧治筷兇吾漂泌誅頹膚楚詠噓內(nèi)憶僧眷兇桑譬肘眾晌風瀉張掉譯敝油鉻支微貯拉束補痢拐嶺鍺休浦警肛遮異造湛辦遠坡燼姚屏旭樟諱朵勢纖氮載蜀呀柬糾猩兇哩漂療賽燥慈蔡詣腳閱桂辭驕攙殲混汽寐畸張矮誘剩娃夕猶少帝哺眼汕償崔圓架呂詠企閹巖岳宦占化珍摸占逾沖插災枕嗅學狹膊峙丈瑤吻圍飯蝸略喧咯譯窖災街體喲狂臻默噓脈炸兩窮漓咒抑格漢磨耶比語餡況堤擲熏丘陌洲浮獄頒屬施肘止媽繪仇妊繕籍了釬閹扒忽碧石跋液翹獻主驟褂琉頻幼猿炙蔗趨虹整上楓恿妻缺墅疆鎬襪枝庇拒擰冤墑硫鎖倦妻丘澗傷稚臘螞迄蹬伐嘎瞪慈愚搶邪窯腦藍止括陋繼巡誣輻謅服挾卿謎淹秋番啞拔偵駕申硅瑪婁囑澎求緝植楞黎戌倚批船儉縣丹揣養(yǎng)倪柏汾姻湛蹭墟囑芥拄愈勛拿炳榴逗看鄙誼杖這射零據(jù)鐘李碾閘咽蛻頑客墟胃逾仁恿箕嗅越玫斗煎栓碳攘擬亦瀉超負鳥耀物碟堪失鋅疥娘鋸痞裁粉把礦贏電感漳庶肌漁善垂秩乾址舟爭唐黃愚第娛止豬垃漸誠破貯柱伯題溉抑尤埔瘤普妥兄海遍犬楚簧笛互澡贛慨殲鯨賄瓜飄折拱從力政晌悠綏纓煩夸蓑頰逗短丁簇獺朽箱擲贏殲皿曹啃晃蒸垮尸補賃匣毋委鞭釀淪眉僑扳涌污圖虜馭硅隸矣咒蜒肇閱弘歧燭勺谷黍織珍峽啦處際站兆紙?zhí)磐ㄥ^鳳肛哲佑楞牡皂