公司行政規(guī)章制度

1、*發(fā)展目 錄總 則3員 工 招 募4培 訓(xùn) 制 度6考 勤 管 理 辦 法8休 假 管 理 辦 法9福 利 制 度11生育保險津貼制度13困難補(bǔ)助金管理辦法15離 職 管 理 辦 法17工作服與工作證管理規(guī)定19用 車 管 理 制 度20衛(wèi) 生 管 理 制 度21報刊雜志的管理辦法22工具、耗材領(lǐng)用制度23辦公用品與日常用品管理24總 則一、為建立組織，健全制度，使公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)范化、，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工都應(yīng)遵守本規(guī)定。二、本公司員工任用、擔(dān)保、工作時間、請假休假、出差、培訓(xùn)、福利、考勤考核、獎懲、年資、離職等事項(xiàng)除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、本公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，忠于

2、職守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮與安排，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。四、本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高自身修養(yǎng)。五、本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，對外應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密（公司的產(chǎn)品、圖紙、內(nèi)部文件資料、贏利情況、銷售計劃、客戶資料、工資福利等均屬公司機(jī)密）。六、本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，除辦理本公司指定外，不得擅用本公司名義，嚴(yán)禁用公司名義在外招搖撞騙。七、本公司員工對外接洽事項(xiàng)時（包括 洽談），應(yīng)態(tài)度謙和，特別注意文明用語，不得滿懷不滿情緒，有損害公司形象的行為。八、本公司員工應(yīng)遵守國家法律，嚴(yán)禁有酗酒鬧事，吸食

3、毒品、賭博、拉幫結(jié)派等行為。九、本公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，心胸豁達(dá)，勤奮敬業(yè)，始終保持勤儉創(chuàng)業(yè)的精神。十、本制度經(jīng)行政會議通過后，試用實(shí)施，若試用期間有疑問，可向行政部以書面形式提出意見，再由行政部組織會議研究修訂，其他任何人員不得擅自修改。行政部2008年1月1日員 工 招 募為了開發(fā)人力資源，為公司注入新的血液，規(guī)范公司的員工招募如下 ：一、招聘1、準(zhǔn)備：各部門經(jīng)理根據(jù)其工作需要進(jìn)行人員編制或根據(jù)人力需求填寫人員增補(bǔ)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部進(jìn)行招聘。2、本公司所需人員一律公開條件向社會公開招聘，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該工作崗位為聘用原則。公司內(nèi)部人員也可以推薦，但必須按規(guī)定

4、程序進(jìn)行。3、初試：應(yīng)聘人員自備個人簡歷帶齊相關(guān)證件到行政部進(jìn)行面試，技術(shù)人員、銷售人員需進(jìn)行筆試。3、復(fù)試：行政部面試后將其資料與筆試試卷一起交予部門經(jīng)理再由部門經(jīng)理和總經(jīng)理統(tǒng)一安排時間對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，再把最后結(jié)果通知行政部。二、錄用1、經(jīng)復(fù)試合格的人員接到通知后，按其指定日期到行政部辦理入職手續(xù)，并繳相關(guān)證件（學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各一份，照片兩張），由行政部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)。2、凡應(yīng)聘者有以下情形之一者，不予錄用。1）曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。3）未滿16周歲的未成年公民。4）品性惡劣，經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。5）違法犯法吸食毒品者

5、。三、擔(dān)保1、經(jīng)公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保者（倉庫保管員、安全保衛(wèi)員等）必須于到職前辦理擔(dān)保手續(xù)（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，本地有正當(dāng)職業(yè)、固定收入、固定資產(chǎn)的人士擔(dān)保，合法有實(shí)力的團(tuán)體擔(dān)保）。2、被擔(dān)保人如有下列情形之一者，連帶賠償責(zé)任。1）營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。3）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。五、試用1、本公司新進(jìn)人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，一律先經(jīng)試用。2、新進(jìn)人員一般試用期為13個月，試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)直屬主管呈報上級核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的一半；若在試用期表現(xiàn)不佳者，可當(dāng)場予以辭退

6、。 3、新進(jìn)人員試用期滿后由行政部通知部門經(jīng)理對其進(jìn)行試用期考核，考核合格者由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者若有培訓(xùn)潛能可考慮延長試用期（最長2個月），否則予以辭退，且不得提出異議。培 訓(xùn) 制 度 為了合理開發(fā)和利用人力資源，提高員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力，特制訂此制度。 一、培訓(xùn)定義1、培訓(xùn)按內(nèi)容可分為：新進(jìn)員工職前培訓(xùn)、試用期培訓(xùn)；在職員工的提高培訓(xùn)三種。1）新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：即新進(jìn)員工招募進(jìn)公司報到時，由行政部向其介紹公司的環(huán)境結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向、公司的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。2）新進(jìn)員工的試用期培訓(xùn)：由其直屬主管對該員工的進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能上 的指導(dǎo)，以便能盡快地單獨(dú)工作。3）在職員工的

7、提高培訓(xùn)：指對正式員工進(jìn)行的培訓(xùn)，有公司內(nèi)部培訓(xùn)和派外培訓(xùn)兩種形式，旨在提高員工的素質(zhì)和工作能力。二、培訓(xùn)工作職責(zé)（1）部門經(jīng)理：提報年度培訓(xùn)需求計劃或臨時性的培訓(xùn)并督導(dǎo)執(zhí)行；（2）行政部：1）、負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求；2）、對各部門年度員工培訓(xùn)計劃匯總及確認(rèn)；3）負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工培訓(xùn)及公共課程的培訓(xùn)；4）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)成果的登錄與記錄維護(hù)。（3）講師：教材準(zhǔn)備實(shí)施及培訓(xùn)成績的考核。（4）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)費(fèi)用。四、培訓(xùn)工作程序：（1）培訓(xùn)計劃：由行政部組織各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃與課程，再由行政部匯總確認(rèn)后做出年度培訓(xùn)計劃，交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)實(shí)施：1、各部

8、門應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃項(xiàng)目按月實(shí)施；2、屬通用性的項(xiàng)目可由行政部統(tǒng)籌安排集中培訓(xùn)；3、培訓(xùn)所需的教材及講師，可由各部門經(jīng)理安排或委托行政部統(tǒng)籌安排；4、如外派培訓(xùn)的員工，行政部可根據(jù)培訓(xùn)課程的重要性，要求員工簽署外派受訓(xùn)承諾書備案。五、考核或資格鑒定（1）簽到：行政部根據(jù)培訓(xùn)計劃安排所需培訓(xùn)的員工到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)并要求簽到。（2）考核：培訓(xùn)完后講師對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核可分為筆試、口試、實(shí)際操作、心得報告等，若考核不合格者予以補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)限二次，若再不合格給予辭退。（3）外派培訓(xùn)人員必須將“合格證書”或“結(jié)業(yè)證書”原件交由行政部保留，合同期滿后不再繼續(xù)簽約時退還本人。（4）培訓(xùn)調(diào)查與反

9、饋：行政部根據(jù)每次培訓(xùn)結(jié)果，要求部分培訓(xùn)人員寫出心得報告，并予以實(shí)際調(diào)查，并及時對培訓(xùn)信息作出反饋。六、登記與記錄維護(hù)（1）無論是公司自辦還是外派受訓(xùn)的結(jié)果均應(yīng)于兩周內(nèi)交行政部歸檔，以作為人員資格鑒定及未來人事調(diào)遷的參考依據(jù)。（2）所有培訓(xùn)教材與培訓(xùn)結(jié)果均由行政部存檔；對員工培訓(xùn)應(yīng)設(shè)立個人培訓(xùn)記錄并存檔，直到此員工離職為止。考 勤 管 理 辦 法為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。一、工作時間1、公司實(shí)行每周六天工作制，周日為公休日（加班另行通知）。2、員工正常工作時間為：上午8:0012:00 下午2:306:00(夏季)上午8:0012:00 下午2:00

10、5:30(冬季） 二、出勤打卡公司每個員工必須按時出勤。若有違反者，視以下情況處理：1、上班時間已到（上午8：00、下午2:30）夏季,而未打卡到崗者，即為遲到。2、未到下班時間（上午12:00、下午6:00）冬季,且未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，而提前離崗者，即為早退。3、遲到、早退每月超過10分鐘后開始扣薪，每超過1分鐘扣1元。每月遲到、早退超過30分鐘視為曠工1次，曠工1次其當(dāng)月全勤獎全部扣除。 4、上班時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全勤獎。 5、正常到公司上班的員工必須親自打卡。請人代打卡和幫人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除雙方當(dāng)月全勤獎，且另再每人處以20元罰款。早晨上班不打卡者，

11、按曠工1次處理，另追加罰款50元（出差和清晨去業(yè)務(wù)單位辦事者除外）。 6、每次遲到或早退1小時以上（含1小時）視為曠工半天，未經(jīng)批準(zhǔn)1天都未到班者視為曠工1天。曠工半天除按第3條扣薪外，再追加罰款20元；曠工1天者當(dāng)月全勤獎全部扣除，再追加罰款100元；每月累計曠工3天者，公司視其自動離職，無任何工資發(fā)放。三、簽卡1、因公出差需填寫“出差申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)（二天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)），再交行政部后方可簽卡，否則按曠工論處。2、請假需填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)（二天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)），再交行政部后方可簽卡，否則按曠工論處。3、所有人員須先到公司打卡報到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部

12、門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部方可簽卡，否則按曠工論處。休 假 管 理 辦 法為使公司全體員工休假時間得以保障，特制訂本制度。一、法定假國家規(guī)定的法定假為有薪假。若加班按2倍日工資計算。具體為元旦1天，婦女節(jié)（限女性）半天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，春節(jié)3天。若國家規(guī)定有調(diào)整，按相應(yīng)的調(diào)整實(shí)行。二、公休假 每周日為公休假，若加班按雙倍日工資計算。三、事假1、請事假必須提前半天申請，2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2天需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 2、事后申請視為曠工，半天者視為曠工半天，1天者視為曠工1天，依此類推。特殊情況需立即 通知部門經(jīng)理，說明事由

13、，經(jīng)批準(zhǔn)后于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。3、事假1天之內(nèi)（含半天）扣全勤獎的一半，超過1天全勤獎全扣。4、事假半天（含3小時）扣除當(dāng)日工資的一半，事假1天扣除當(dāng)日工資，按比例依此類推。（注：當(dāng)日工資=底薪/26天）四、病假1、請病假需填寫請假單，1天內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超出1天需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。2、病假超出1天需出具縣級以上醫(yī)院的病歷證明（私人診所無效）。3、病假2天以內(nèi)（含2天）不扣工資，從第3天開始扣工資；7天以內(nèi)（含7天）不扣全勤獎，7天以上全勤獎全扣。公傷假、婚喪假、產(chǎn)假及計劃生育假若不超出公司規(guī)定均不扣任何薪資。五、婚假（有薪假） 1、員工結(jié)婚可請假6天（不包括公休假和法定假日）。

14、2、子女結(jié)婚可請假4天（不包括公休假和法定假日）。 3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。六、產(chǎn)假 1、員工生育可請假90天（不發(fā)放工資）。 2、配偶分娩可請假2天（有薪假）。七、喪假（有薪假） 1、父母、岳父母、配偶及子女喪亡可請假5天（不包括公休假和法定假日）。 2、祖父母、兄弟姐妹喪亡可請假3天（不包括公休假和法定假日）。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。八、工傷假（有薪假） 1、員工因公而受傷者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可依具體情況請假。2、其費(fèi)用按工傷保險辦理賠付，除薪資照給外，不再負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。九、獎勵假期（有薪假） 1、公司優(yōu)秀員工每年可享受有薪假期十天；2、假期可以一次連續(xù)休完，也可以分開休。如果連續(xù)

15、休三天（含）以上，必須提前一周報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。十、請假程序 1、由當(dāng)事人提前到行政部領(lǐng)取請假條如實(shí)填寫后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)（2天內(nèi)）及總經(jīng)理核準(zhǔn)（超過2天）后，再交行政部存檔方可生效。 2、若遇特殊情況（指病假、事假、工傷假）不能當(dāng)時辦理請假手續(xù)者，必須以 向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，并通知行政部，于事后兩天之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。附：關(guān)于加班及換休之若干規(guī)定1、原則上在公休日和法定假日如公司需要安排上班的才視為加班。2、員工所在崗位份內(nèi)之事，在當(dāng)日上班時間內(nèi)未完成而需延時完成的均不視為加班。3、因工作需要確需加班者應(yīng)有主管部門經(jīng)理簽字后方可視為加班。4、公司原則上不允許員工在公司已經(jīng)安排好的輪

16、流值班后私自調(diào)換，特殊情況須經(jīng)主管、部門經(jīng)理同意。5、任何員工不得用加班來抵事假。福 利 制 度為了吸引優(yōu)秀人才的加盟，降低人員流動率，提高員工工作士氣，增強(qiáng)公司凝聚力，特制訂此制度。一、國家法定節(jié)假日與傳統(tǒng)佳節(jié)：1、國家法定節(jié)假日除了按國家規(guī)定休假（薪資照給，加班另計）外，公司還會給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助或發(fā)放節(jié)日禮品，具體為：“勞動節(jié)”、“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“國慶節(jié)”、“元旦節(jié)”、“元宵節(jié)”給予發(fā)放現(xiàn)金200元或同等價值的禮品；“婦女節(jié)”（專指女員工）、“六一兒童節(jié)”發(fā)放現(xiàn)金100元（限給有14周歲以下獨(dú)生子女的員工）以上福利工作須工作滿一個月以上方可享受。2、不定期地組織員工集體活動，增進(jìn)各部

17、門員工的感情和合作精神。二、防暑、防寒費(fèi)：在盛暑季節(jié)給予每位員工補(bǔ)助防暑費(fèi)，后勤補(bǔ)助 150元，業(yè)務(wù)員、技術(shù)員補(bǔ)助200元，于七月份工資一起發(fā)放； 寒冬季節(jié)防寒費(fèi)后勤補(bǔ)助150元，業(yè)務(wù)員、技術(shù)員補(bǔ)助200元，于年終獎一起發(fā)放。此福利須工作滿一個月以上方可享受。三、結(jié)婚禮金：公司員工結(jié)婚補(bǔ)助400元禮金，此福利須正式員工以上方可享受。四、滿月補(bǔ)助：凡公司職工生小孩補(bǔ)助400元，此福利須公司正式員工以上方可享受。五、生日補(bǔ)助：凡公司職工生日補(bǔ)助200元，公司員工夫妻雙方父母大壽補(bǔ)助400元（此項(xiàng)福利須50歲以上父母，正式員工方可享受）。六、住院補(bǔ)助：凡公司職工包括配偶、雙方父母動手術(shù)或生病住院補(bǔ)助

18、400元，此項(xiàng)福利須正式員工以上方可享受。七、喪事補(bǔ)助：公司員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩補(bǔ)助400元，此項(xiàng)福利須正式員工以上方可享受。八、員工保險辦理：員工試用期后，公司會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。九、員工醫(yī)務(wù)用品：成立醫(yī)務(wù)專用箱，由行政部負(fù)責(zé)管理。行政部根據(jù)季節(jié)性的變化購買一些常用和必用的醫(yī)務(wù)用品（如：十滴水、消炎藥、止痛藥、創(chuàng)口貼等），以供員工在必需時使用。十、升學(xué)賀禮金：為祝賀職工子女升大學(xué)（普高或職高考試升?？埔陨希９膭顔T工對子女教育，凡公司正式員工給予1000元禮金以資祝賀及鼓勵。.十一、困難補(bǔ)助：1、經(jīng)濟(jì)特困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：6000元/人； 2

19、、經(jīng)濟(jì)較困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：4000元/人； 3、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人。生育保險津貼制度一、 目的：為完善生育保險制度，使生育保險報銷有據(jù)可依，特制定本辦法。二、 適用范圍：全公司正式員工。三、 內(nèi)容：1、 生育請假時間規(guī)定：按國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定時間如下：98天15 +15天 ，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 2、請生育假需提前半個月告之部門主管，以便安排人員工作代理、培訓(xùn)。特殊情況除外。3、生育保險津貼發(fā)放：依婁底市生育保險津貼發(fā)放制度發(fā)放：1、醫(yī)保局生育保險津貼規(guī)定：1.1順產(chǎn)津貼：國定規(guī)定順產(chǎn)時間98天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)（為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定）1.2難

20、產(chǎn)津貼：依據(jù)國家規(guī)定難產(chǎn)時間113天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)（為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定）1.3多胞胎津貼：在順產(chǎn)或是難產(chǎn)的基本上依國家規(guī)定增加，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)（為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資）1.4晚育津貼：女方產(chǎn)假增30天（女方年滿24周歲結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子）每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)（為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定）1.5獨(dú)生子女津貼：產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加30天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)（為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定）。注：難產(chǎn)需提供難產(chǎn)證明資料醫(yī)保局方可申報審批。2、 醫(yī)保局所報銷生育津貼全額發(fā)放給報銷人員。3

21、、 生育保險是由公司給職工繳納的福利，醫(yī)保局根據(jù)公司上繳的生育險方可發(fā)放生育津貼，故公司不在作額外補(bǔ)助發(fā)放（包括每月的工資）。另自己還要按月繳納各項(xiàng)保險。4、 本制度從2013年1月1日起生效。困難補(bǔ)助金管理辦法為幫助我司經(jīng)濟(jì)特別困難職工，體現(xiàn)公司關(guān)懷員工，公司決定評定發(fā)放困難補(bǔ)助金?，F(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際情況，制定如下管理辦法。補(bǔ)助條件：凡我司錄用職員，工作積極、遵章守紀(jì)的在職員工，遇到夫妻雙方父母生重病多次住院或大?。▍⒖坚t(yī)療保險鑒定標(biāo)準(zhǔn)）、自然災(zāi)害、其它意外傷害或傷亡等符合以下條件之一者，均可申請困難補(bǔ)助。1父母體弱多病喪失勞動能力，且其供養(yǎng)直系親屬中除公司職員外，勞動力缺乏而沒有其它經(jīng)濟(jì)外援者

22、；2.單親家庭、父母年事已高（年滿60周歲）或患病喪失勞動能力，家庭無固定經(jīng)濟(jì)來源者；3子、女、弟、妹年未滿周歲，以及雖滿周歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在學(xué)習(xí)中的，且父母體弱多病或年事已高或喪失勞動能力的；4其父或母死亡或完全喪失勞動能力、其中一方未從事有報酬工作的；5.職工家庭或本人突遭不幸（如家庭遭遇自然災(zāi)害，職工本人突發(fā)疾病或意外事故），超越家庭經(jīng)濟(jì)承受能力的；7.享受農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭； 8、其它情況的特別困難者。二、補(bǔ)助金額：1、經(jīng)濟(jì)特困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：6000元/人重大自然災(zāi)害、重大意外傷害或傷亡。  2、經(jīng)濟(jì)較困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：4000元/人 大病（參考醫(yī)療保險鑒定標(biāo)

23、準(zhǔn)）、較重的意外傷害。3、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人 生重病多次住院、較輕的意外傷害。發(fā)放流程：由行政部負(fù)責(zé)評審、申請，并填寫領(lǐng)據(jù)及相應(yīng)金額，注明補(bǔ)助原因、補(bǔ)助人員。填寫好領(lǐng)據(jù)后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，補(bǔ)助人員到財務(wù)處領(lǐng)取。離 職 管 理 辦 法為使公司員工離職有所依循，工作不受影響。一、離職分類：1、辭職：指員工因個人原因辭去工作。辭職者在試用期內(nèi)可提前半個月申請，轉(zhuǎn)正后均應(yīng)提前半個月申請，經(jīng)理人員須提前一個月提出申請。辭職者若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由部門經(jīng)理出面加以挽留，如果去意仍堅定，可辦停薪留職半年，不發(fā)放任何薪水，但必須交接工作，不辦離職手續(xù)，其目的是仍希望再返公司工作。2、辭退（解雇）

24、：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。3、開除：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)等行為犯罪者，予以開除。4、自動離職：員工因故連續(xù)曠工3天、累計曠工3天以上者或員工不辦離職手續(xù)而自動離崗者。二、離職手續(xù)：離職人到行政部領(lǐng)取離職申請單，如實(shí)填寫后經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)交行政部，行政部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。待離職日再通知該員工辦理移交手續(xù)，同時通知財務(wù)核算工資。移交手續(xù)交接清楚后要經(jīng)行政部核實(shí)簽字才可到財務(wù)領(lǐng)取工資。1、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的工作事項(xiàng)、帳冊、文件、（包括公司印章、技術(shù)資料、圖表）等均應(yīng)列入移交清單，并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)算的事

25、項(xiàng)交待清楚。2、事務(wù)移交：所領(lǐng)的工具、文具、公章、公司鎖題等交到行政部或交給接替人。3、離職人所列移交清單，應(yīng)由接替人和直屬主管詳回審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由接替人和直屬主管負(fù)責(zé)追索。三、薪資結(jié)算1、按公司規(guī)定辭職者，發(fā)放全部工資：即辭即走者（辭快工），扣除一個月工資，申請辭職期限不到規(guī)定時間者，按比例扣薪，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況例外。2、辭退者，發(fā)放全部工資。3、凡開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算正常工資，若有違法情節(jié)者，報送公安機(jī)關(guān)處理。4、自動離職者，不發(fā)放任何工資，若對公司有造成影響，視其情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)?/p>

26、公安機(jī)關(guān)或司法部門。工作服與工作證管理規(guī)定為樹立公司形象，規(guī)范公司工作管理，使其制訂、發(fā)放、領(lǐng)用和管理有章可循，特制訂本規(guī)定。一、 公司員工的工作服、工作證的制訂統(tǒng)一由行政部制訂。二、公司員工的工作服、工作證統(tǒng)一由行政部通過簽名的方式進(jìn)行發(fā)放。三、工作服、工作證的發(fā)放只限公司正式員工；未滿試用期的員工若領(lǐng)用必須待一個月后，并在第一個月工資中照價扣除其費(fèi)用后方可發(fā)放，待試用期滿后一個月將其所扣費(fèi)用補(bǔ)發(fā)于工資之中（未滿試用期而被辭退或自離的員工必須將之交回行政部后方可補(bǔ)發(fā)）。四、員工領(lǐng)到工作服、工作證后應(yīng)自行負(fù)責(zé)保管，不得丟失，離職時須交回行政部；若有發(fā)現(xiàn)工作服或工作證丟失或離職時不交回行政部者必

27、須照價賠償，在其當(dāng)月工資中扣除。五、凡有領(lǐng)用工作服和工作證的員工，上班時間必須按規(guī)定穿工作服、戴工作證，為若未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)一次罰款了使工作服保持清潔、干凈，可以在星期六、星期日不穿工作服，換下清洗（只限冬季服）。若有未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，在其當(dāng)月工資中給予扣除并納入考評。六、工作服必須保持清潔，襯衫與領(lǐng)帶必須穿戴整齊；工作證必須掛在胸前，技術(shù)員若因工作不便可以用夾子夾在左胸旁。未規(guī)定穿戴者每發(fā)現(xiàn)一次給予罰款10元，在其當(dāng)月工資中給予扣除。用 車 管 理 制 度為完善用車管理制度，特制訂以下辦法：1、公司任何員工都要保持節(jié)約的精神，盡量減少用車。2、公司用車原則上由技服部和

28、業(yè)務(wù)部進(jìn)行分派，兩方面應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，統(tǒng)一調(diào)配，盡可能減少用車。3、公司用車采用定點(diǎn)租車的辦法，需要用車的部門或個人須遵循以下流程進(jìn)行：申請（事由、目的地、時間、人數(shù)、費(fèi)用等）訂車（填寫派車單、經(jīng)理簽字、叫車等）用車還車（登記費(fèi)用情況并認(rèn)可）；技服人員用車需要技服經(jīng)理簽字認(rèn)可，業(yè)務(wù)人員需業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字認(rèn)可。4、公司建立租用車輛資質(zhì)考評，與資質(zhì)合格的車輛建立相對固定的租車業(yè)務(wù)關(guān)系。并將其相關(guān)信息統(tǒng)一登記（含各車主的姓名、車型、車號、聯(lián)系 等）存放于五樓辦公室和一樓門市部，便于需要用車時統(tǒng)一調(diào)度。5、用車一律使用派車單，門市部和五樓辦公室各存一本，派車單一式二聯(lián)，車主一聯(lián)（必須有用車人簽字）作為結(jié)算憑證

29、；公司登記一聯(lián)（必須有用車人簽字并由領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可）交由財務(wù)登記臺帳，各車主結(jié)算時進(jìn)行核對；用車人自存一聯(lián)以備查。6、用車費(fèi)用按每月一次（2831）進(jìn)行結(jié)算，財務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照派車單進(jìn)行核實(shí)，按實(shí)結(jié)算，不允許以白條形式結(jié)算用車費(fèi)用，如有特殊情況須總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)。7、嚴(yán)禁公司任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)用車辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，并處以用車費(fèi)用一倍的罰款。8、公司員工在用車途中，如需臨時改變用車計劃，要與公司主管經(jīng)理及車主說明情況，并更改用車情況登記（須經(jīng)用車人和司機(jī)雙方簽字）。9、原則上沒事先申請的，任何人不得私自用車，如確有必要而又來不及申報的，必須向相關(guān)主管經(jīng)理 申請，征得同意后方可租車

30、，辦完事后要迅速回公司補(bǔ)辦派車手續(xù)，否則一切費(fèi)用自理。10、公司任何員工租車都不允許自行駕駛，如果因此而發(fā)生一切事故和后果，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。衛(wèi) 生 管 理 制 度為了維護(hù)公司整體形象，同時也為公司塑造一個良好的工作環(huán)境，特制訂此制度。1、公司員工都要自覺維護(hù)企業(yè)形象，在注意個人衛(wèi)生的同時，更要時時注意公共環(huán)境的衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。2、不可隨意亂丟果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，應(yīng)該將之丟在垃圾簍里；辦公桌面應(yīng)保持整齊、清潔；文件、資料應(yīng)分類按時歸放，不可隨意亂丟在桌面，離開時應(yīng)將椅子歸位，不可將椅子隨意擺放。3、衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔，便后要沖水，衛(wèi)生紙、巾應(yīng)丟在垃圾簍內(nèi)，不可隨意丟，以致影響衛(wèi)生

31、和管道阻塞。4、辦公場所（如辦公室、維修室、財務(wù)室等）不準(zhǔn)吸煙，倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域（一樓大廳，五樓休息室、會議室或衛(wèi)生間欄桿處）吸煙應(yīng)保持空氣的清新，吸煙者要保持室內(nèi)環(huán)境的整潔和煙灰缸的清潔。5、公司每位員工的餐具和茶具都由各自自行清潔，并應(yīng)擺放整齊。6、辦公樓的衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)打掃，但各位員工應(yīng)保持清潔；一樓門面、倉庫、維修室的衛(wèi)生應(yīng)由相關(guān)部門的員工自行打掃具體參照衛(wèi)生輪流值日表執(zhí)行；一樓走道與衛(wèi)生間由一樓人員按值班表負(fù)責(zé)執(zhí)行。7、門面衛(wèi)生應(yīng)特別注意，前臺桌面應(yīng)保持整齊清潔，飲水機(jī)與飲水柜、展示柜、展示臺、洽談桌，玻璃門等都應(yīng)該經(jīng)常保持清潔。報刊雜志的管理辦法為了規(guī)范公司報刊雜志

32、，以便于員工閱讀、查詢，特制訂本辦法。1、簽收：凡是公司的所制訂報刊、雜志統(tǒng)一由前臺值班人員簽收后及時交到行政部。2、報刊架：行政部收到報刊、雜志后再將之分類及時放到報刊架上，（報紙分類按時間順序夾好，雜志放在報刊架袋里），二周更換一次。3、報刊柜：行政部及時將上周的報紙、雜志分別按日期順序歸放在報刊柜內(nèi)；報刊柜內(nèi)的報紙、雜志一般一年更換一次，并將上年的報紙、雜志分類用紙箱裝好存放于指定處。4、閱讀、查?。汗緝?nèi)部人員一般規(guī)定在休息時間才可以閱報（電腦、信息等報紙除外），要閱報時應(yīng)該到報刊架上連報刊夾一起拿，不能將已分類夾好的報紙取下來看，看好之后及時放回原處；若須到報刊柜內(nèi)查閱時，必須遵循“

33、怎樣拿回來怎樣放回去的”的原則。5、凡客人閱報，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就遵守以上原則。6、以上規(guī)定由行政部監(jiān)督執(zhí)行，違者視其情節(jié)輕重予以處罰。工具、耗材領(lǐng)用制度一、對于公司全體技服人員、銷售人員，在工作時所需的工具實(shí)行領(lǐng)用登記制度，由領(lǐng)用人開具領(lǐng)料單，部門主管審核后到倉庫領(lǐng)取，倉庫設(shè)立登記臺帳。二、領(lǐng)用后的工具由領(lǐng)用人妥善保管好，5元以下的小工具造成丟失，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)發(fā)，5元以上的工具，根據(jù)工具使用年限處以50%100%的賠償后再予以補(bǔ)發(fā)。三、員工因故離開公司之前，應(yīng)到倉庫辦理相應(yīng)的所領(lǐng)工具退庫手續(xù)，對非損耗性工具一定要如數(shù)上交，否則從工資或其他費(fèi)用中扣除相應(yīng)的工具款。四、用于日常維護(hù)和檢修用的

34、耗材（酒精、焊錫絲、砂布等），由技服人員申報計劃，經(jīng)過部門主管審核后采購，到倉庫領(lǐng)取，必須有專用的耗材登記本。五、對于項(xiàng)目檢修，檢修設(shè)備所需的耗材，備件，由技報人員申報計劃，經(jīng)過部門主管審核后，由業(yè)務(wù)人員采購，技報人員到倉庫領(lǐng)用，費(fèi)用計入檢修成本，從客戶處收取。辦公用品與日常用品管理為了規(guī)范辦公用品與日常用品的管理，特制訂此制度。一、辦公用品的請購、凡公司各部門當(dāng)月預(yù)計所需的辦公用品統(tǒng)一由部門經(jīng)理提前申請（日常用品由行政部根據(jù)所需用量進(jìn)行申請），行政部統(tǒng)一填寫申購單經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一由行政部采購。、凡公司各部門比較急用或特殊的辦公用品需要請購時，由申請人填寫申購單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部調(diào)查

35、屬實(shí)后再交總經(jīng)理核準(zhǔn)后于行政部采購。二、辦公用品與日常用品的領(lǐng)用與管理、凡請購回的辦公用品統(tǒng)一由行政部入庫、保管，領(lǐng)用時根據(jù)需要辦理領(lǐng)用手續(xù)到行政部領(lǐng)用。生活日常用品也應(yīng)做好登記。、凡比較急用或特殊的辦公用品由行政部入庫后直接發(fā)給申購人，但必須在事后由申購人補(bǔ)辦領(lǐng)用手續(xù)給行政部。、行政部根據(jù)辦公用品的收、發(fā)做好登記手續(xù)，并做好辦公用品出入臺帳。、領(lǐng)用人應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品（指不消耗）妥善保管好，在離職時必須做好移交手續(xù)。在移交過程中如發(fā)現(xiàn)有丟失且大于元以上的辦公用品應(yīng)在離職人工資中按丟失物品原價的%給予扣除以示賠償。、日常用品指消耗性用品，如衛(wèi)生紙、一次性杯子、垃圾袋等由行政部統(tǒng)一按實(shí)際用量發(fā)

36、放。下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經(jīng)聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好像是我的；我也像

37、超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨(dú)處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現(xiàn)在都可不理。這是獨(dú)處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點(diǎn)綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風(fēng)過處，送來縷縷清香，仿佛遠(yuǎn)處高樓上渺茫的歌聲似的。這時候葉子與花也有一絲的顫動，像閃電般，霎時傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了

38、一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風(fēng)致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固不可少，小睡也別有風(fēng)味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。最新有關(guān)系學(xué)生會競選演講稿范文敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：大家好!我是來自xx班的xx。我性格活潑開朗，處事

39、沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來已久的愿望：“我要競選學(xué)生會宣傳部部長?！蔽以谶@里鄭重承諾：“我將盡全力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們交給我的任務(wù)，使學(xué)生會成為一個現(xiàn)代化的積極團(tuán)體，成為學(xué)校的得力助手和同學(xué)們信賴的組織?！蔽乙呀?jīng)在團(tuán)委會紀(jì)檢部(或班級的干部)工作了近一年的段時間，從工作中，我學(xué)會了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門之間的關(guān)系，怎樣動員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運(yùn)用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學(xué)生會宣傳部部長一職，并且有能力把學(xué)生會發(fā)揚(yáng)光大。假如我當(dāng)上了

40、學(xué)生會宣傳部長，我要進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進(jìn)一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí);要進(jìn)一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。假如我當(dāng)上了學(xué)生會宣傳部部長，我要改革學(xué)生會的體制。真正的做到“優(yōu)勝劣汰”，做到“日日清，周周結(jié)”，每周都對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，通過其部門的成員反應(yīng)情況，指出他在工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經(jīng)常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學(xué)生會工作做好而努力。開展主席團(tuán)成員和各部長及負(fù)責(zé)

41、人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協(xié)調(diào)好各部門 之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量，擴(kuò)大學(xué)生會宣的影響及權(quán)威。假如我當(dāng)上了學(xué)生會宣傳部部長，我將以“奉獻(xiàn)校園，服務(wù)同學(xué)”為宗旨，真正做到為同學(xué)們服務(wù) ，代表同學(xué)們行使合法權(quán)益，為校園的建設(shè)盡心盡力。在學(xué)生會利益前，我們堅持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重，決不以公謀私。努力把學(xué)生會打造成一個學(xué)生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當(dāng)選的話，一

42、定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機(jī)會!荷塘的四面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍住；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團(tuán)煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠(yuǎn)山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點(diǎn)路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時候最熱鬧的，要數(shù)樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。忽然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節(jié)，也是一個風(fēng)流的季節(jié)。梁元帝采蓮賦里說得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨粰釋⒁贫鍜?，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾?？梢姰?dāng)時嬉游的光景了。這真是有趣的