科技公司考勤管理制

1、人事行政部員工考勤管理制度(一) 目的：為規(guī)范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(二) 適用范圍鄭州科谷科技有限公司全體員工(三) 職責(zé)1、 人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督審查；2、 各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)人員考勤信息的審批、匯總、上報(bào)。(四) 細(xì)則1、 工作時(shí)間 公司全體人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天7.5小時(shí)，工作時(shí)間如下表：項(xiàng)目時(shí)間打卡時(shí)間上午工作時(shí)間8:30-11:308:30以前午休時(shí)間11:30-13:00免打卡下午工作時(shí)間13:00-17:3017:30以后 本公司正常工作時(shí)間在國(guó)家規(guī)定40小時(shí)周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制內(nèi)，公司可根據(jù)工作任務(wù)隨時(shí)調(diào)配工作

2、時(shí)間； 午餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間； 因意外事件或突發(fā)情況，公司可根據(jù)具體情況調(diào)整工作時(shí)間。2、 打卡規(guī)定 員工一天標(biāo)準(zhǔn)打卡次數(shù)為2次，分別為8：30以前和17:30以后，請(qǐng)各位同事不要重復(fù)打卡； 公司9#樓15層設(shè)置有門(mén)禁，在上下班和午休員工出入高峰期間設(shè)置20分鐘常開(kāi)便于員工出入，其他時(shí)間常閉； 公司考勤和門(mén)禁系統(tǒng)已經(jīng)統(tǒng)一，各位同事請(qǐng)?jiān)谏舷掳鄷r(shí)在門(mén)禁處打卡； 公司為各位同事配發(fā)統(tǒng)一的IC胸卡，員工工作期間出入門(mén)禁可使用胸卡或者指紋，請(qǐng)各位同事注意妥善保管胸卡，出入時(shí)謹(jǐn)防陌生人尾隨； 禁止代他人打卡，違者處罰代打者和被代打者。情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞務(wù)合同； 門(mén)禁設(shè)置有紅外防夾功能，請(qǐng)各位同事不

3、要長(zhǎng)時(shí)間在門(mén)禁區(qū)域逗留。3、 簽卡規(guī)定 員工依規(guī)定上下班而未打卡者（例如忘記打卡、出差、請(qǐng)假等），必須在次月1日前將上月未打卡的情況補(bǔ)簽。方式如下：·用考勤補(bǔ)簽單證明簽卡；·員工因故不能上班而未能出勤的，需填寫(xiě)員工請(qǐng)假/調(diào)休卡。 考勤內(nèi)容·遲到：在上班時(shí)間5分鐘以后至60分鐘（含）以?xún)?nèi)打卡上班的，按遲到記錄考勤；超過(guò)一小時(shí)者，按曠工半日記錄。·下班時(shí)間未到而提前離崗者，記錄為早退。·工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位（超過(guò)1小時(shí)），即為擅離職守。遲到、早退或擅自離崗超過(guò)60分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者，均為曠工。·空卡：?jiǎn)T工非因公原因，上

4、班期間沒(méi)有打卡者稱(chēng)為空卡，空卡次數(shù)不能超過(guò)3次/月。 簽卡要求必須注明上下班時(shí)間及具體原因，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按缺勤處理。 考勤處罰序號(hào)事件處罰備注1當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)5元2當(dāng)月累計(jì)遲到2130分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)10元3當(dāng)月累計(jì)遲到3145分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元全勤獎(jiǎng)按0%發(fā)放4當(dāng)月累計(jì)遲到4660分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)30元5遲到、早退故意不打卡者按曠工1天處理6曠工14小時(shí)者按曠工半天負(fù)激勵(lì)半天工資7每次曠工4小時(shí)（含）以上者，視為曠工一天負(fù)激勵(lì)一天工資8連續(xù)曠工15天以上或年度累計(jì)超過(guò)30天解除勞動(dòng)合同9早退者負(fù)激勵(lì)1元/分鐘10空卡超過(guò)3次者負(fù)激勵(lì)5元/每增加一次11替他人打卡者，代打者和被代

5、打者均視為曠工一天負(fù)激勵(lì)一天工資12替多人代打卡解除代打者勞務(wù)合同，被代打者負(fù)激勵(lì)7天工資，部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。4、 考勤確認(rèn) 考勤記錄作為出勤及核算工資的依據(jù)； 每月1日12：00前人事行政部負(fù)責(zé)將員工上個(gè)月的出勤打卡情況反饋給部門(mén)主管，部門(mén)主管負(fù)責(zé)將員工的考勤信息發(fā)給每個(gè)員工進(jìn)行確認(rèn)； 員工對(duì)考勤信息有疑議時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部進(jìn)行核對(duì)或者補(bǔ)簽； 人事行政部最終以員工的打卡記錄和請(qǐng)假卡、補(bǔ)簽卡作為核算考勤的依據(jù)，員工需對(duì)確認(rèn)后的考勤信息核對(duì)簽字，并留存人事行政部備案。5、 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、調(diào)休、公出等）應(yīng)提前到人事行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)相應(yīng)的

6、表單，待相關(guān)人員簽字完畢后方可休假； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理； 請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)時(shí)間，須提前向權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，未獲準(zhǔn)超假時(shí)間作曠工處理； 請(qǐng)假必須員工本人申請(qǐng)并辦理審批手續(xù)，緊急休假來(lái)不及事先請(qǐng)假的，需在上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，并向公司提供相關(guān)證明，短信請(qǐng)假無(wú)效； 年假、婚假、產(chǎn)假（及延長(zhǎng)產(chǎn)假）、陪護(hù)假，需至少提前一周申請(qǐng)，經(jīng)同意后，妥善安排好休假期間的工作，方可休假； 試用期員工累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)三天。特殊原因請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定者，由部門(mén)主管決定是否順延試用期時(shí)間或者解除勞動(dòng)合同； 病假需提供有效的證明材料（市級(jí)以上醫(yī)院），無(wú)

7、證明則作事假處理； 婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證（子女出生證明）方可休假，無(wú)證明則作事假處理； 員工請(qǐng)假資料分類(lèi)存檔，作為員工每月考勤參考資料及年度考核、評(píng)定獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。6、 請(qǐng)假審批權(quán)限 公司審批請(qǐng)假由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)； 請(qǐng)假審批流程：1天（含）內(nèi)：當(dāng)事人申請(qǐng)直接主管審核人事行政部總監(jiān)備察執(zhí)行；2天（含）內(nèi)：當(dāng)事人申請(qǐng)直接主管審核部門(mén)經(jīng)理審批人事行政部總監(jiān)審批執(zhí)行；3天（含）內(nèi)：當(dāng)事人申請(qǐng)直接主管審核部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)總監(jiān)審批人事行政部總監(jiān)審批執(zhí)行；5天（含）內(nèi)：當(dāng)事人申請(qǐng)直接主管審核部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)總監(jiān)審批部門(mén)副總審批人事行政部總監(jiān)審批執(zhí)行；7天（含）及以上：當(dāng)事人申請(qǐng)直接主管審核部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)總監(jiān)審批部門(mén)副總審批人事行政部總監(jiān)審批總經(jīng)理審批執(zhí)行。7、 特殊情況除生育假、病假、工傷假外，員工當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。(五) 考勤確定流程：其他說(shuō)明：1、