公司獎金制度的相關規(guī)定

1、餐飲業(yè)獎金制度第一條冃的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外， 對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度， 亦詳加規(guī)圧。第二條適用范禺凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用； 但部分獎金支 付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括卞列十三項：（一）模范員工獎。（ 二）禮貌獎（三）瑕愛歡迎獎C（四）丄作績效獎金C（五）考勤獎金心（六）激勵獎金C（七）介紹獎.金C（八）全勤獎金U（ 九）獎學金。（十）禮金及嫩問金（十一）小費。（十二）年節(jié)獎金匚（十三）年終獎心第四條模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑 選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)

2、異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員匸士氣。第五條禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契， 增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具 禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券張以茲歧勵。第六條最愛歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切 的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除 在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時M讓顧客分享其喜悅。第七條丄作績效獎金由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)（包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精

3、神、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如 表 6.5.22 !表 分數(shù)95以9589796960以上90807060下獎金2000150010008005000元元元元元第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)立發(fā)放標準支付：（一）勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80分以上 者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。（二）勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依 其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。（三）勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。 但表現(xiàn)優(yōu)異者， 可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量

4、獎勵。第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，町依照卞列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績 目標（基礎目標）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎目 標，則于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理（副理）管理職人員1, 000兀禮券張500兀禮券一張基層勤務人員500元禮券張（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹獎余公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介 紹人員獎金3,000元；但未滿六個月即離職者， 則不予以發(fā)放。 核發(fā)的獎金

5、應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎金員工在規(guī)定勤務時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)址予以獎勵：（一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，貝U每月發(fā)放全勤獎金1, 000元以茲鼓勵，但以正式任川人員為限口（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全 勤獎金500元以玆鼓勵°（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止 ）正 式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3, 000兀獎金以茲鼓勵°（四） 新進人員自任職日起至會計年度終

6、了為止，任職滿6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵第十二條獎學金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)泄如卜:（一） 會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申 請獎學金資格。（二）申請人應于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出 書面申請（包括申請書、在學證明、繳費收據(jù)等 ），并經(jīng)人事科 評肚通過后，予以支付。（三）獎學金的發(fā)放標準如表 6.5.23 :哀 1 _ 區(qū)分 棄學程洗-私立8,0008,000大學5»0006.000高中（職、補）2 + 0003,00

7、0初屮ln000（ 四）獎學金適用范圍，以公司正式任用人員， 服務年資滿 一年以上者為限。第十三條 禮金及撿問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標準如表6.5.24 :寰6.5.24 福利津貼年資基準表 = 至年年三五 至年年五七 至年年七十 至年年+年以上堆層人員1,000仃50)2,000亂0003,500鋤 班1,20)1,8002,4003.000丸6004,20)主耶遅1,5002,2QQ2,9003,6004,3005,000科2,0002,8003.«M4腫奔2006.000

8、劇 建 理.2,5003,4004,3005.2006hL(X)7.000經(jīng)理囚P£0005,000£0007,0ft)£000（一）結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準額的100 %計算-（二）住院慰問金1. 因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者， 除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問晶*2. 非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品（三）喪匸慰問金1. 直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的100%發(fā)放。2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管

9、代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100 %撫恤。（四）綸產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女 （不含兼職員），除依勞基法的 規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準 額的30%作為慰問金，另20%則購買慰問晶匚第十四條小費小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如F：當月各門市小費總額/各門山總?cè)藬?shù)一小費平均金額（一）正式任用人員及兼職人員 （定期契約人員），可依上列 公式訃算所得的金額按傘額交付.（二）假日計時人員的小費，貝U依上列公式計算所得金額的二分之支付。（三）當月勤務日數(shù)超

10、過15日但未滿30日的正式任用人員， 則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日30 口未滿時，則交付平均叢準額的卩q分之（四）新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè) 人員，原則上不予支付。第十五條年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié) 及屮秋節(jié)分別給子酌鈕獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：（一）滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）服務滿一年以I:者，則支付半額獎金。（二）滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份+12 x獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。（三）未滿六個月以劇勺從業(yè)人員,則不了以計呱（四）支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條年終獎金公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、 考績成績等多項評核肓，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如卞:（一）服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一 個月份作為年終獎金；兼職人員則采半額支付C（二）服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼 職人員則不予以支付。（三）