公司規(guī)章管理制度

1、公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班1、上班的時(shí)候1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候必須事先通知來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離2.6長(zhǎng)時(shí)間離開崗位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7 打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9 在辦公室

2、內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。小3、辦公用品和文件的保管3.1 辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。3.2 辦公用品和文件必須妥善保管 使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3.3辦公用品和文件不得帶回家需要帶走時(shí)必須得到許可。3.4 文件保管不能自己隨意處理 , 或者遺忘在桌上、書柜中。3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6 處理完的文件 , 根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)4.1 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2 考慮好第二天的任務(wù) , 并記錄在本子上。4.3 關(guān)好門窗 檢查處理火和電等安全事宜。4.4 需要加班時(shí) 事先要得到通知。4.5 下班時(shí) 與同事

3、打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時(shí)1.1 接受上級(jí)指示時(shí) 要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。1.2 虛心聽別人說話。1.3 聽取指導(dǎo)時(shí) 作好記錄。1.4 疑點(diǎn)必須提問。1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6 指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行2、實(shí)行時(shí)2.1 充分理解工作的內(nèi)容。2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定2.3 實(shí)行決定的方案時(shí) 需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí) 要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4 備齊必要的器具和材料。2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。2.6 工作到了期限不能完成時(shí) 要馬上向上司報(bào)告 請(qǐng)求提示。2.7 任務(wù)實(shí)施時(shí)遇到疑問和上司商量。2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一

4、致3、報(bào)告時(shí)3.1 工作完后5馬上報(bào)告。3.2 先從結(jié)論開始報(bào)告。3.3 總結(jié)要點(diǎn)。3.4 寫報(bào)告文書。3.5 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時(shí)候4.1 首先報(bào)告。4.2 虛心接受意見和批評(píng)。4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次4.4 不能失去信心。4.5 不要逃避責(zé)任。（三）創(chuàng)造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班時(shí)要很有精神地說早上好1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打 招呼。1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生 氣。2、努力愉快地工作1 公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的

5、模范，公司絕對(duì) 不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì) 自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作 做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有 重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起 融洽的人際關(guān)系。2第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我

6、批評(píng)。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公 司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法 解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng) 導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職 守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大 聲

7、喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人 物品。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人 私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做 其他與工作無關(guān)的事。3五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條遵守職業(yè)道德， 不貪污受賄， 自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利 第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地

8、地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告 處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品公司員工管理制度范本一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及 外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微

9、 笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽， 離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須 時(shí)刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班

10、。2 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 4 月 9 月） 上班時(shí)間早 9：00 午休12：0013：00 上班時(shí)間 早 9：00 午休 12： 00 12： 30 下班時(shí)間晚 17：、303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替 他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可 離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】 ，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利， 公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工

11、在日常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼； 員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的 整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清 理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工 應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、 串崗，不得閑聊、吃零食、 大聲喧嘩， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用

12、期為三個(gè)月， 員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng) 詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)5要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫5作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室） ，如需 在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外） 。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各 項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分） 。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身 的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作

13、時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私 人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、 殺毒及日常維護(hù)， 如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù) 等信息。無規(guī)矩不成方圓， 公司做好員工食堂管理， 就要有企業(yè)食堂管理制度 約束。那么，應(yīng)如何做好食堂管理工作呢？以下有一則公司員工食堂管理制度范本 ，各位行政管理

14、人員可從這則制度范本中有所啟發(fā)?？倓t：為維護(hù)公司正常的食堂秩序 , 給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境 ,特制定本制度。 1.廚房之管理1.1 廚工守則 ,衛(wèi)生條例1.1.1 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定 ,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰1.1.2 工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。1.1.3 工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。1.1.4 嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。1.1.5 洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算， 以最大限度內(nèi)盡量做到色香味， 花 樣、品種多樣化。1.1.6 整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給

15、。1.1.7 每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。1.2 管理制度廚房之所有需購(gòu)物品都必須呈報(bào)行政主管， 再由行政部門指定人員采 購(gòu)，購(gòu)回之單據(jù)按程序：行政主管簽字總經(jīng)理審核財(cái)務(wù)出納處銷帳廚房所購(gòu)回之食品，由行政部門每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食 品質(zhì)量、重量。對(duì)不合格 食品，拒收并按規(guī)定處理。1.2.3 任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。1.2.4 餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人 使用。1.2.5 餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足 數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。2.員工用餐公約2.1 就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹

16、煮進(jìn)餐。2.2嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，其餐廳開放時(shí)間如下： 早餐：07：007：40 中餐：12：0012：30 晚餐 17：3018：00 具 體用餐時(shí)間按各部門下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。2.3員工打飯/打菜必須排隊(duì)并接受廚房工作人員和保安的管理。 不準(zhǔn)插隊(duì)，不準(zhǔn)備、一人打多份。2.4 就餐時(shí)要有良好的姿態(tài)，不得揮動(dòng)筷、匙、叉防礙鄰桌。2.5 就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。2.6 果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒 置指定桶類。2.7力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。2.9 餐廳內(nèi)禁止吸煙。2.10 凡協(xié)力廠商來廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，

17、但必須在上午1000，下午1500以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。2.11各部門如晚間加班至2300或啟動(dòng)夜班，須在下午1630前通知廚房，以便廚房準(zhǔn)備工作，逾 時(shí)報(bào)餐，所造成用餐不便，由各部門管理自行解決工作2.12 每月一日及十五日實(shí)行加餐制5用餐者須持票進(jìn)行加餐。公司度目錄第一章管理總則 , 2|I k_L_». j L_J ' 丿、-J ，第二章員工守則 , 4J-、1*J 7-4，1第三章財(cái)務(wù)管理制度 , 5 第四章人事管理制度 , 12 第五章行政管理制度,16第六章合同管理制度,18第七章考勤制度 , 20 第八章保密制度 , 22第九章安全保衛(wèi)制度

18、, 23第十章晉升制度 , 25II J I 11J，第十一章獎(jiǎng)懲制度 , 263 第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、 經(jīng)律。第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或 破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管 理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公

19、司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé) 任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)， 公司為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè) 務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、 表彰。第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以 獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造

20、良好的工作條件，提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提咼而提咼員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，控制管理費(fèi)用支出，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)營(yíng) 管理的需要，參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、乘坐交通工具的規(guī)定：級(jí)別飛機(jī) 火車 輪船 部門主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬 臥三等艙1.乘坐火車須8小時(shí)以上，方可購(gòu)臥鋪票；報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。2 .乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購(gòu)臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷

21、。3.關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過 20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。二、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級(jí) 部門主管級(jí) 其他職員 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地150 120 100上述城市以外的其他地區(qū)100 80 70說明：（1 ）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。（2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。（3）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日 20元補(bǔ)助。2.出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級(jí)別，每天50兀（包括市

22、內(nèi)公共交通）3 .出差24小時(shí)以內(nèi)，8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)算半天。4.參加會(huì)議，對(duì)方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。5 .市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報(bào)銷數(shù)額。6.隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。開始執(zhí)行日期：1997年7月1日 批準(zhǔn)：?jiǎn)T工手冊(cè)目 錄：董事長(zhǎng)致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營(yíng)理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡(jiǎn)介1.企業(yè)介紹2. 公司機(jī)構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定1.基本政策I公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī) 會(huì)；I職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招 聘；I工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)

23、。2.入職手續(xù)I應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。I新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；I非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；I入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；I部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。I公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3試用期I新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月， 試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及 其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；I試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；I試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員

24、工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止I試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提 前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日） 提交書面通知。I若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公 司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同I新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)I凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。I員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。I未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中

25、扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7.個(gè)人資料I員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8.業(yè)績(jī)考評(píng)I公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1.社會(huì)保險(xiǎn)I在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2. 津貼與補(bǔ)貼 第四章 工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則I盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；I愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；I遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；I保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2.工作態(tài)度I員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；I熱愛本職工作，對(duì)自

26、己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；I員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；I對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；I待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3.工作紀(jì)律I按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；I服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.溝通與投訴2提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公 司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見公司提案制度）。2接待制度：I各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；I人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；I每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章 考勤制度1.工作時(shí)間I公司員工實(shí)行每周五 日四十

27、小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為：2.考勤辦法I公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。I簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過 31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3.請(qǐng)假程序和辦法I員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。女口 假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4.休假種類和假期待遇 I病事假：2員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。2員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

28、I喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。I年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn) 工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。I婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。I工資和津貼2公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人 所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、2公司將根據(jù)經(jīng)

29、濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。I公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。 第七章員工的發(fā)展1.在職培訓(xùn)I為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè) 員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。I公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培 訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 2.內(nèi)部競(jìng)聘3.晉升機(jī)會(huì)I公司的政策和慣例是盡可能地從 公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言I本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。I如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)

30、向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。I員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；I本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。I本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。公司請(qǐng)假銷假制度規(guī)則范文一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過 12 天者，違 反此規(guī)定者，每

31、超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 按允許天數(shù)休息。 如需住院治療的人員， 須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 到專科、 省立 醫(yī)院或跨省就醫(yī)者， 需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)， 并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。 就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn) 規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理 （工傷除外 ）。三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表， 交總經(jīng)理審批后， 按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。五、銷假： 上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 到辦公室銷假， 超假部分 領(lǐng)導(dǎo)同

32、意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均 視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工 3 天以上及 3 天扣全日工資、全 年獎(jiǎng)金，超過 3 天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。對(duì)公司人員異動(dòng)管理制度辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人 力資源，特制定本規(guī)定，望各部 （車間 ）遵照?qǐng)?zhí)行。一 . 公司各部 （ 車間 ）因工作生產(chǎn)量變化， 工藝改進(jìn)， 新增設(shè)備等原因， 需增減本部 （車間 ） 職數(shù)的，必須填報(bào)員工異動(dòng)審批表交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二 . 人力資源部對(duì) 員工異動(dòng)審批表 所報(bào)增減職數(shù)，

33、崗位及要求， 須進(jìn)行必要的審核。 對(duì)需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。三 . 增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。四 . 增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的， 由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門要求， 進(jìn)行考核確定合適人選。五 . 人力資源部確定合適人選后， 必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或 總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六 . 對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的 （含借調(diào) ） 而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。七 . 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司檔案管理制度范文一、文書檔案歸檔制度1. 各部門在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有價(jià)值的文件、 材料均屬歸檔范圍， 交行政部統(tǒng)一管理。2.

34、各部門形成的文件、材料由兼職檔案員（各部門內(nèi)勤 ）收集、審定、整理、立卷。3. 歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠（文件的正文與附件、印件與底稿、請(qǐng)示與批復(fù) ）無缺頁、破損現(xiàn)象。4. 下發(fā)文件不僅要在硬盤、軟盤中保存留檔，還應(yīng)留有書面材料存檔。5. 凡歸檔的文件必須留原件存檔，書寫整齊，用毛筆、藍(lán)黑色鋼筆、碳素筆抄寫，如有 不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門重新書寫。6. 重要文件如部門需用可進(jìn)行復(fù)印，但原件必須歸檔。7. 機(jī)關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、 考察、參加會(huì)議帶回的文件、 一律交辦公室統(tǒng)一登記、 立卷、 歸檔管理。二、專職檔案工作人員崗位責(zé)任制1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，貫徹執(zhí)行檔案法、檔案法實(shí)

35、施辦法，熱愛本職工作，忠于職守，維護(hù)黨和國(guó)家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺遵守檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 負(fù)責(zé)公司各種檔案資料的收集、 分類、 整理、編目、排列、上架、 保管、借閱、鑒定、 銷毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范 ”要求。3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4. 負(fù)責(zé)檔案庫(kù)房各項(xiàng)制度的落實(shí)。5. 積極提供檔案的利用，充分發(fā)揮檔案利用效果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各 項(xiàng)工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制1. 各部門配備一名兼職檔案員， 負(fù)責(zé)本部門文件、 材料的收集、 整理、 歸檔立卷工作。2. 兼職檔案人員要熱愛檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真

36、負(fù)責(zé)，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時(shí) 完成兼管檔案的任務(wù)。3. 兼職檔案員應(yīng)于次年 2 月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。4. 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理制度。5. 接受本公司專職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。四、部門立卷制度1. 凡本部門在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、 具有保存價(jià)值的資料均屬本部門立卷歸檔范圍。2. 各部門兼職檔案員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的文件資料進(jìn)行收集、審定、整理、立卷。3. 兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度，按綜合檔案室提出的 各項(xiàng)要求立卷，保證立卷質(zhì)量。五、檔案保管制度1. 各門類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，配備檔案員負(fù)責(zé)檔案的保管工作。2. 按

37、照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各類檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。3. 檔案員對(duì)室藏檔案材料要經(jīng)常進(jìn)行檢查，對(duì)已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要 及時(shí)跟蹤追還，防止丟失。4庫(kù)房要保持清潔衛(wèi)生， 溫度要經(jīng)常保持在 14 24 C,相對(duì)濕度要保持在 45 60% , 防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。5. 檔案庫(kù)房?jī)?nèi)做到 八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲，定 期檢查。6. 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆危險(xiǎn)品，停電時(shí)，一律用手電照明，不得使 用易燃器具。7. 與檔案庫(kù)房無關(guān)人員一律不得進(jìn)入，隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門窗，確保安全。六、檔案保密規(guī)則1. 檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，

38、堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。2. 凡到綜合檔案室查閱檔案者， 都要認(rèn)真遵守安全保密制度， 嚴(yán)格履行檔案查閱手續(xù)， 檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室，確需帶出時(shí)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時(shí)間內(nèi)歸還檔案室。3. 查閱檔案時(shí)，不得翻閱與查閱內(nèi)容無關(guān)的文件材料、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。4. 本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進(jìn)公共場(chǎng)所和其他場(chǎng)所，不準(zhǔn)帶回家中，要及 時(shí)交給檔案管理部門。5. 對(duì)于違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)保密法的規(guī)定, 嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。七、檔案借閱制度1借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺履行借閱手續(xù)。2.凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案

39、，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時(shí)歸還。3借閱人員對(duì)檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。4借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、抄寫檔案資料。5. 檔案管理人員對(duì)歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)檔案材料完好無損時(shí)，方可 辦理歸檔手續(xù)。對(duì)摘抄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)，正確無誤時(shí)，方能簽字蓋章。6. 一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。八、其他解釋權(quán)歸公司行政人事部。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度各縣市局、市直各單位、機(jī)關(guān)各科 （室）、協(xié)（學(xué)）會(huì)：為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為

40、，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有 關(guān)要求通知如下：一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)直接從事市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應(yīng)著裝。二、機(jī)關(guān)其他人員在下列場(chǎng)合應(yīng)著裝：（一） 參加重大集體活動(dòng)及上級(jí)組織集會(huì)；（二）外出執(zhí)行公務(wù)；（三）上級(jí)機(jī)關(guān)來局檢查工作；（四）要求著裝的其他場(chǎng)合。三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間，應(yīng)穿著便裝。四、著裝時(shí)應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾 應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外

41、露；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時(shí)， 應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶， 下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；穿著短袖開領(lǐng)夏 衫，應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內(nèi)；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時(shí)， 應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。五、著裝時(shí)，應(yīng)穿便鞋、皮鞋 （含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟 ），鞋跟高度女 同志不得超過4厘米，男同志不得超過 3厘米。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整，男同志不準(zhǔn)留大包頭、大 鬢角和胡須；女同志不準(zhǔn)戴外露飾物（耳環(huán)、手飾、項(xiàng)鏈），不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。六、著裝時(shí)應(yīng)保持服裝的整潔，做到儀表端正，舉止文明。七、不準(zhǔn)著裝到營(yíng)業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動(dòng)或宴請(qǐng)。八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的，由個(gè)人出書面報(bào)告說明原因

42、，視情況予以補(bǔ)發(fā)；因個(gè)人保管不善損壞（丟失）的不予補(bǔ)發(fā)。九、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特殊要求情況下，發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝，應(yīng)及時(shí)予以糾正，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者要給予紀(jì)律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。以上要求，請(qǐng)各單位組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理?！巨D(zhuǎn)載務(wù)必注明：世界經(jīng)理人辦公伙伴- 】新公司培訓(xùn)管理制度模板為加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定本管理辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。3.2各相關(guān)部門（單

43、位）提供員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)目的、對(duì)象、種類、形式及方法培訓(xùn)目的為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。4.1.2 培訓(xùn)對(duì)象凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對(duì)象。4.1.3 培訓(xùn)種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識(shí)和技 能。b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對(duì)各級(jí)在職員工進(jìn)行

44、知識(shí)和 技能更新的培訓(xùn)。c、專業(yè)培訓(xùn)：對(duì)公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專業(yè)技術(shù)和管理才 能的培訓(xùn)。4.1.4 培訓(xùn)形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。4.1.5 培訓(xùn)方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請(qǐng)外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識(shí)講 座;b、 員工利用業(yè)余時(shí)間參加職稱或?qū)W歷教育；c、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計(jì)劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等e、有計(jì)劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國(guó)參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2 培訓(xùn)的組織與管理4.2.1 培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)a、年度培

45、訓(xùn)計(jì)劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報(bào)公司 經(jīng)營(yíng)班子審批。b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。4.2.2 新員工崗前培訓(xùn)新招聘生產(chǎn)崗位人員， 一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗， 不合格者實(shí)行一次 性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56 240 課時(shí)。4.2.3 在職員工業(yè)余培訓(xùn)a、 公司鼓勵(lì)支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報(bào)考條件，可以報(bào)考與本人工作崗位對(duì)口的各類成人大、 中專學(xué)校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報(bào)考條件，可報(bào)考在職或脫產(chǎn)研究生。4.2.4 統(tǒng)一

46、培訓(xùn)4.2.5 外出培訓(xùn)派往省外、 國(guó)外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員， 必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理 人員。派往國(guó)外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評(píng)為優(yōu)秀c、 具有大學(xué)專科或以上學(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)；d、身體健康，作風(fēng)正派。4.2.6 培訓(xùn)審批程序員工確需參加某種培訓(xùn)時(shí)，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個(gè)人書面申請(qǐng) t部門經(jīng)理同意 t綜合事務(wù)部審核 t總經(jīng)理批準(zhǔn)t辦理報(bào)名手續(xù)。b、申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容 （或報(bào)考專業(yè)）、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等情況，并將 培訓(xùn)簡(jiǎn)章、申請(qǐng)書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。4

47、.3 培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費(fèi)用處理4.3.1 培訓(xùn)期間待遇培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。 出國(guó)學(xué)習(xí)人員的待遇， 按照國(guó)家有關(guān)政 策執(zhí)行。4.3.2 培訓(xùn)假期及費(fèi)用處理培訓(xùn)假期及費(fèi)用，按如下情況分別處理：a、 員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，如占用工作時(shí)間，一律按事假處理， 但考試時(shí)間除外。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。b、 員工接受學(xué)歷教育， 原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個(gè)月以 上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、 參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理，部門副經(jīng)理以上由 總經(jīng)理審

48、批報(bào)銷。50%的學(xué)費(fèi) （但最高d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報(bào)銷不超過 10000 元人民幣 ）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)員工自理;e、上級(jí)部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司 負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績(jī)不合格 ）未能取得合格證，其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。4.4 培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋4.4.1 培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因 此，員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個(gè)學(xué)習(xí)總結(jié)。4.4.2 每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個(gè)人參加（一個(gè)星期以上的 ）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績(jī)或

49、書面材料向綜合事務(wù)部匯報(bào)。4.2.3 員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報(bào)經(jīng)營(yíng)班子批準(zhǔn)。4.5 最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定4.5.1 凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照 下表或按雙方簽訂的勞動(dòng)合同 （協(xié)議）執(zhí)行：培訓(xùn)類別 最低服務(wù)年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生 五年各類學(xué)歷進(jìn)修 五年 各類專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間超過3 個(gè)月者 三年各類專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間在13 個(gè)月者 一年4.5.2 服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時(shí)間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計(jì)其服務(wù)年限。4.5.3 凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂

50、有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。4.5.4 員工在一個(gè)勞動(dòng)合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費(fèi)用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每 超過三千元增加一年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。4.5.5 員工勞動(dòng)合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工 須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用后，方可離開公司。如本人提出辭職， 或因違反 勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度被辭退， 必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。 個(gè)人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度， 按以 下公式計(jì)算：個(gè)人賠償額=公司實(shí)付培訓(xùn)費(fèi)總額 N1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限）。5.0 附則5.1 本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。5.2 本辦法如有與國(guó)家政策、 法律、 法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的， 則以國(guó)家

51、規(guī)定為準(zhǔn) ;如有與 公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。5.3 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 上級(jí)部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)， 須報(bào)人力資源部備案， 其時(shí)間及費(fèi)用由公司安 排和負(fù)擔(dān)。辦公行政管理制度完全手冊(cè)辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章 總 則第一條為使 11 公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和 協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn) 11 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā) 展，制定本制度。 第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。第二章 經(jīng)理辦公會(huì)議第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。第四條每月第一、二、四周

52、的周一上午8： 40 分召開管理工作會(huì)議，由總經(jīng)理 （或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo) ）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主任 ）參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度; 決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、 重要對(duì)外關(guān)系、 主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。第五條每月第三周周一上午 8：40 分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)， 由總經(jīng)理 （或指定副總經(jīng)理 ） 主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作 匯報(bào)內(nèi)容包括： 組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況、 職工思想狀況和具體業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。 匯報(bào)單位 應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)

53、全面匯報(bào)。第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)， 應(yīng)在會(huì)議召開的上周五前 以書面形式提出并附背景說明， 送辦公室匯總篩選后， 報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。 議題確定后， 由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備 （包括會(huì)議材料等 ）。第七條經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定， 總經(jīng)理有最終集中決策及決定 權(quán)。第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄， 并整理存檔。 重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì) 要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持， 總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加， 不定期召開， 必要時(shí)由辦 公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)

54、落實(shí)。第三章 公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對(duì) 11 公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條國(guó)務(wù)院各部委及國(guó)務(wù)院扶貧辦來文 （包括各部門收到或代領(lǐng)的 ），均應(yīng)交由辦公 室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、 函件及用總公司印章的， 辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有 權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。 第十四條辦 公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章 內(nèi)部呈批第十五條總公司各部門、 11 各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作 或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。第十六條總公司各部門的呈批件， 由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)， 領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦 理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的， 必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批， 批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈 報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。 需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后， 原件交辦公室歸檔存查， 呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù) 印件。第十九條辦理呈批件必須打印， 按規(guī)定填寫， 規(guī)范