公司福利管理制度

1、公司福利管理制度1.0 目的： 為了使員工提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守 工作崗位并安定員工生活，特訂定本辦法。2.0 適用范圍： 公司正式員工30 內(nèi)容：31 每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，由行政部提報(bào)，呈總經(jīng)理 核準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際狀況，向員工發(fā)放慰問禮品或進(jìn)行 摸彩聚餐等活動(dòng)。3 2 文康娛樂活動(dòng)之設(shè)施及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部提報(bào)呈 總經(jīng)理核準(zhǔn)。33員工生日的集體聚會(huì)活動(dòng)，以每人80 元的標(biāo)準(zhǔn)，每2-3 個(gè)月組織一次。34 每年一次的員工集體旅游活動(dòng)和一次管理人員集體旅游活動(dòng)35 清涼補(bǔ)助：3 5 1 每年的 6-10 月份，公司會(huì)根據(jù)不同崗位及工作性質(zhì)，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放用于員工防暑降溫的清涼補(bǔ)助。發(fā)

2、放標(biāo)準(zhǔn)：拓展部 / 客服部 / 小車司機(jī) / 調(diào)度部 / 保險(xiǎn)部 / 倉 庫門衛(wèi)每月 40 元 / 人，噸車司機(jī)每月 100 元 / 人， 臺(tái)一和歐文斯作業(yè)隊(duì)員及倉儲(chǔ)部歐文斯項(xiàng)目作 業(yè)員每月 120 元/ 人，返工部員工每月 30.00 ， 一倉作業(yè)隊(duì)員工每月 80 元/ 人，倉管 / 統(tǒng)計(jì) / 叉 車/ 主管每月各 60 元/人，加工廠員工每月 60 元/ 人，廣州辦及外辦員工每月各 80 元 / 人。財(cái) 務(wù)部出納每月 40 元。3 5 2總部辦公室內(nèi)勤人員因工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)的關(guān)系，不享有清涼補(bǔ)助36 夜宵補(bǔ)助：361 享有夜宵補(bǔ)助的崗位人員：客服部現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員（即客服代表助理）廣州辦（除

3、行管、內(nèi)務(wù)）外勤業(yè)務(wù)人員；姬堂倉的 1、 3 倉作業(yè)員（含叉車司機(jī)）歐文斯作業(yè)隊(duì)作業(yè)員；天津貝茲倉作業(yè)員；3.6.1.6 外辦的外勤跟車業(yè)務(wù)人員、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員；3.6.1.7 每月的結(jié)算日確因工作需要，須延長工作 時(shí)間至規(guī)定時(shí)間的相關(guān)部門的人員可以 申報(bào)夜宵補(bǔ)助。3 62 時(shí)間規(guī)定及統(tǒng)一補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：因工作需要，若連 續(xù)工作時(shí)間超過凌晨 1： 00 點(diǎn)的，統(tǒng)一補(bǔ)助 5.00 元。3 63 各部門安排專人以表格的形式負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天 的夜宵補(bǔ)助人員名單， 并每天上報(bào)部門經(jīng)理 核實(shí)簽名確認(rèn)， 月底以 夜宵補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)匯總 表格式由部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后上報(bào)總經(jīng)辦 審批，然后送至人力資源行政部進(jìn)行工資計(jì) 入。3

4、7 法定假日和各類假別：371法定假日 : 為國家法定的節(jié)假日和例假日，法定假日全年共有 10 天；例假日為周休息日。法定假日：元旦： 1 月 1 日五一勞動(dòng)節(jié)： 5 月 1 日-5 月3日3天十一國慶節(jié) ： 10 月 1 日 -10月3日 3天春節(jié)： 大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天公司放假應(yīng)提前一天書面通知各部門，無公司的書面通知不得休假。公司在以上節(jié)假日安排員工值班的，給予薪金補(bǔ)助，其補(bǔ)助按公司法定節(jié)假日補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行3.7.1.3 公司有權(quán)依工作需要調(diào)換節(jié)假日期，如以 上節(jié)假日適逢星期六、星期日時(shí)公司可視 情況可予以調(diào)休。3 7 2 年休假 ：公司員工通過試用期后，任職滿一

5、年（含試用期）后均享有年休假 , 年休假為有薪假期。標(biāo)準(zhǔn)為:工齡與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)表為公司服務(wù)工齡（以入職日為準(zhǔn)）每年休假天數(shù)（工作日）第二年4天第三、四年6天五年以上10天3.721各外辦事處員工，在享有同樣的年休假的基礎(chǔ)上，每年額外加三天。3.722 年假以天為單位，以到職日期為準(zhǔn)，未休完的年假不能累積或轉(zhuǎn)移到隔年使用。年休假申請(qǐng)一天以上，需在計(jì)劃休假前三天向部門主管提交；兩天以上，需提前一星期向部門主管提交，并由部門主管在休假人工 作得以合理安排的情況下方可休假。主管級(jí)以上員工休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。3.7.2.4員工年休假原則以休假為先，如確因工作原因在年度內(nèi)未能休假者，可由其部門主管申請(qǐng)給予日基本底薪補(bǔ)助。申請(qǐng)表由行政部統(tǒng)一存檔。37 3 婚假：3.7.3.1 員工結(jié)婚時(shí)可獲有薪婚假三天，晚婚（女方23 周歲，男方 25 周歲）可享受有薪婚假十三天，但須將結(jié)婚證原件呈交公司行政部查檢及復(fù)印件備案。3.7.3.2 婚假須提前 15 天申請(qǐng)。3.7.3.3 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動(dòng)取消。3 7 4 喪假： 員工直系親屬（指員工的配偶、子女、 父母、親兄弟或姐妹）死亡， 可由部門主管批準(zhǔn)， 給予三天假期， 間接親屬 （