公司崗位職責(zé)書范本

1、科創(chuàng)股份有限公司崗位職責(zé)書崗位名稱：總經(jīng)理？ 工作概要：負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理 和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理 工作；處理公司重大突發(fā)事件。主要職責(zé)：根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和 經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展； 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施

2、董事會(huì)決議； 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃； 處理公司重大突發(fā)事件。一、行政部崗位名稱：總經(jīng)理秘書 職位概要：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。 主要職責(zé)：起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿； 起草公司董事會(huì)的會(huì)議材料；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理； 起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件； 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作； 接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄； 掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作； 收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理； 完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。二、財(cái)務(wù)部 崗位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)

3、核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo) 監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。主要職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo) 準(zhǔn)；建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等 進(jìn)行總體控制；主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分 析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的 執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)， 統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行

4、有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大 化；與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu) 建立并保持良好的關(guān)系；向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為 集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。崗位名稱：會(huì)計(jì)主管職位概要：分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。主要職責(zé)：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

5、定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表； 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、 固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目； 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。崗位名稱：出納員職位概要：做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始 憑證；及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編

6、制各種資金流動(dòng)報(bào)表；配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作 崗位名稱：審計(jì)主管 工作概要：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì) 主要職責(zé)：認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)制度； 恪守審計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)守審計(jì)紀(jì)律，做到依法審計(jì)，忠于職守、客觀公正、 實(shí)事求是、廉潔奉公、保守秘密；勤奮鉆研審計(jì)理論知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，努力提 高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力；參與財(cái)務(wù)綜合計(jì)劃的制定工作，搞好預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)、經(jīng)費(fèi)決算審計(jì)、資 產(chǎn)負(fù)債、損益情況審計(jì)、及內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)；做好審計(jì)資料記錄、整理、歸納、分析工作，認(rèn)真撰寫審計(jì)報(bào)告，并按審計(jì)

7、項(xiàng)目做好審計(jì)資料的整理歸檔工作；三、人力資源部 崗位名稱：人力資源總監(jiān) 職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)， 最大限度地開發(fā)人力資 源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。主要職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、 績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管 理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力 于提高公司的綜合管理水平；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯

8、規(guī)劃設(shè)計(jì)； 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最 大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。主要職責(zé)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相 應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào) 出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定

9、招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工 作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部 門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系 能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策， 辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。崗位名稱：培訓(xùn)主管職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。主要職責(zé)：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和

10、培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培 訓(xùn)；為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。崗位名稱：勞資主管 職位概要： 協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

11、負(fù)責(zé)職稱、技術(shù)晉級(jí)的評(píng)定； 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫； 制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和考勤、管理休假 四、市場(chǎng)部崗位名稱：市場(chǎng)總監(jiān)職位概要：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市 場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌與市場(chǎng)推廣方案；定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)市場(chǎng)情況、促銷費(fèi)

12、用控制等反 映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶等信息； 參與制定新項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施；負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)，制定項(xiàng)目開 發(fā)規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定公司銷售價(jià)格體系；提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類整理存檔 管理；編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)；依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定銷售目標(biāo)及銷售計(jì)劃，并予以 追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越；負(fù)責(zé)制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實(shí)施市場(chǎng)推廣方案； 參與重大設(shè)計(jì)方案、重大設(shè)計(jì)變更方案的論證會(huì)，評(píng)選最優(yōu)方

13、案； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售策劃方案的執(zhí)行，評(píng)估項(xiàng)目整體銷售策劃方案的效果； 掌握和了解銷售部門對(duì)公司銷售政策的執(zhí)行情況，對(duì)銷售工作進(jìn)行分析 負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與維護(hù)負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實(shí) 施與監(jiān)控。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究；負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)市場(chǎng)與宣傳的文字材料；負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 負(fù)責(zé)本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不 外泄；實(shí)施本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)； 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。崗位名稱：銷售主管職位概要：領(lǐng)導(dǎo)公司項(xiàng)目的市場(chǎng)開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)

14、目標(biāo)，深入了解市場(chǎng)狀 況，建立客戶關(guān)系，樹立公司品牌形象。主要職責(zé)：根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制定銷售規(guī)劃；協(xié)助搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展 趨勢(shì)；定期、準(zhǔn)確向財(cái)務(wù)總監(jiān)及相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款 等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 根據(jù)銷售目標(biāo)，制定本部門工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行； 組織市場(chǎng)開發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，完成部門的銷售目標(biāo)； 根據(jù)公司開發(fā)項(xiàng)目特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng) 推廣工作；組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系； 組織參與合同談判、確保銷售合同簽訂與履行等工作；

15、 組織客戶需求預(yù)測(cè)；協(xié)調(diào)客戶服務(wù)等售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理，建立客戶檔案管理； 領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時(shí)回收貨款、清收超期應(yīng)收賬款，協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成結(jié)算工 作；根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新項(xiàng)目開發(fā)建議；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策、市場(chǎng)推廣方案，組織新項(xiàng)目銷售； 負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系； 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)； 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。崗位名稱：市場(chǎng)與客戶主管職位概要：負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)有關(guān)工作，全面主持售后服務(wù)的工作

16、 主要職責(zé)：參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶等信息； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)，制定項(xiàng)目開 發(fā)規(guī)劃；對(duì)客戶代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核；對(duì)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理； 客戶接待管理工作；安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄； 努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量； 抓好客戶檔案資料管理工作； 協(xié)助做好對(duì)客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育； 負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。崗位名稱：信息主管工作概要：負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，整理市場(chǎng)信息，提供市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的 發(fā)布，信息的歸檔等工作，指導(dǎo)和考核下屬（信息專員）的各項(xiàng)工作。主要職

17、責(zé)：搜集宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)信息； 搜集相關(guān)市場(chǎng)信息分析信息并預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求協(xié)助公司的營(yíng)銷計(jì)劃的制定 發(fā)布信息信息歸檔管理 五、生產(chǎn)部崗位名稱：生產(chǎn)主管工作概要：對(duì)公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的 各項(xiàng)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃； 參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、 組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力制定生產(chǎn)預(yù)算；制定設(shè)備需求計(jì)劃負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、 檢查、監(jiān)督及控制；按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位名稱：

18、業(yè)務(wù)主管工作概要：責(zé)任公司生產(chǎn)的具體工作 主要職責(zé)：貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部 門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、 檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作；強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間； 參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、 組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力崗位名稱：生產(chǎn)工人工作概要：生產(chǎn)產(chǎn)品主要職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)主管的工作安排按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及時(shí)更新技術(shù)水平，符合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)級(jí)別要求 六、采購(gòu)部崗位名稱：材料采購(gòu)主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)公司的利益 主要職責(zé)：編制材料采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同、采購(gòu)預(yù)算；組織采購(gòu)；調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)；根據(jù)材料的價(jià)格和質(zhì)量，有效地管理特定材料的計(jì)劃和分配； 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供 應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；發(fā)展和維護(hù)與銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝 通渠道；崗位名稱：設(shè)備采購(gòu)主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和采購(gòu)戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)公司的利益 主要職責(zé)：編