公司提薪規(guī)定制度范本格式

1、制度名公司提薪規(guī)定電子文件編碼GLZD062頁(yè)碼3-1第一條 提薪日期為每年4月1日。經(jīng)查對(duì)名冊(cè)，確定提薪人員。確定在冊(cè)人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在 3月底以前進(jìn)公司已滿一年 者。對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生，同樣實(shí)行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。第二條 提薪預(yù)算總額根據(jù)銷售預(yù)算額以及人事政策、 上一年度的銷售額（考慮人均銷售額）、銷售收益的增減對(duì)比等情況來決定。但是，若上一年度 未進(jìn)行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪額算總額時(shí)， 應(yīng)多考慮這些因素。按照提薪預(yù)算額，以工資等級(jí)表為基礎(chǔ)，并進(jìn)一步 考慮公司職員不同的身份和職位，確定提薪的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是以提 薪考查分?jǐn)?shù)的總平均數(shù)為

2、十分，然后確定的每一分的支付額。第三條 提薪每年一次，4月1日發(fā)布。提薪的查定期間以3月末為截止日，即從上一年4月1日起到當(dāng)年3 月末止作為檢查實(shí)績(jī)的 一個(gè)時(shí)間間隔。在前項(xiàng)規(guī)定期的中間，有時(shí)也進(jìn)行臨時(shí)性提薪。第四條 提薪考查根據(jù)特定的提薪考查成績(jī)表和考查標(biāo)準(zhǔn)表，調(diào)查、檢討、判斷各 被考查對(duì)象在考查期間的成績(jī)，并對(duì)各人采分，然后由以下3人相互協(xié)商，在檢討、修正的基礎(chǔ)上，決定每個(gè)人最后的考查分?jǐn)?shù)。這3人為：1 單位負(fù)責(zé)人；2 人事部門的負(fù)責(zé)人；3 公司經(jīng)理。前項(xiàng)查定分?jǐn)?shù)，最高為15分，最低為5分，全都依據(jù)全員平均分?jǐn)?shù)而定 。提薪考查標(biāo)準(zhǔn)就下面3個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行查定，不管哪個(gè)都以10分為標(biāo)準(zhǔn)， 來決定其分

3、數(shù):簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司提薪規(guī)定電子文件編碼GLZD062頁(yè)碼3-21. 技能經(jīng)驗(yàn)正面的情況：(1) 與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)很豐富；(2) 對(duì)自己所從事的業(yè)務(wù)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)十分精通；(3) 有很強(qiáng)的研究精神，且對(duì)改善業(yè)務(wù)有積極的態(tài)度；(4) 對(duì)促進(jìn)所擔(dān)負(fù)工作的技術(shù)進(jìn)步成績(jī)顯著；(5) 具有能對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的特殊技能；(6) 很少發(fā)生事故，工作很少失?。?7) 顧客對(duì)其評(píng)價(jià)很高；(8) 具有領(lǐng)導(dǎo)部下或晚輩的能力。反面的情況：(1) 工作或技術(shù)狀況正在明顯下降；(2) 經(jīng)常發(fā)生不良行為或者發(fā)牢騷；(3) 對(duì)工作缺乏進(jìn)取心。2. 工作態(tài)度正面的情況：(1) 自始至終盡職盡責(zé)；(2) 能夠嚴(yán)格遵

4、守公司的規(guī)章制度；(3) 能夠堅(jiān)決服從上級(jí)命令；(4) 能很好地協(xié)調(diào)與同事們的關(guān)系；(5) 愛護(hù)公司的物品、原材料、機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)工具；出勤率高且很少出現(xiàn)遲到、早退、為私事外出等情況;(7) 在執(zhí)勤時(shí)工作態(tài)度良好；(8) 對(duì)顧客信守諾言、并認(rèn)真地進(jìn)行接待；(9) 對(duì)公司內(nèi)的秩序和氣氛能帶來好的影響;簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司提薪規(guī)定電子文件編碼GLZD062頁(yè)碼3-3對(duì)自己的工作草率了事；(3) 對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，或者不服從命令；(4) 在工作場(chǎng)所內(nèi)外，經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷、名聲不好；(5) 不能很好地整理工作場(chǎng)所、管理好工作場(chǎng)所里的物品；(6) 工作態(tài)度表里不一；(7) 未經(jīng)允許、擅自把公司的東西偷偷摸摸地拿出去。3. 業(yè)務(wù)成績(jī)正面的情況：(1) 努力進(jìn)行新事業(yè)的開拓，并取得很好的成績(jī)；(2) 銷售額多、銷售利潤(rùn)率高；(3) 開展業(yè)務(wù)時(shí)能節(jié)約經(jīng)費(fèi)；(4) 在記賬、計(jì)算方面效率很高；(5) 業(yè)務(wù)成績(jī)提高很快；能順利地處理各種事務(wù)，很少出現(xiàn)耽擱、延誤工作的情況。反面的情況：(1) 銷售收入少；(2) 顧客抱怨甚多；在采購(gòu)時(shí)，買回物品不適用、質(zhì)量不好、價(jià)格過高的情況很多；(4) 記賬、算賬時(shí)，誤記、誤算的情況很多；損壞機(jī)械設(shè)備、工具、備品備件，甚至丟失此類物品的事情時(shí)有發(fā) 生。第五條各人的提薪額按以下公式計(jì)算：按第四條