利于員工的合同法

1、談“勞動(dòng)合同法 ” 引發(fā)新的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)一、面對(duì)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，必定減少就業(yè)機(jī)會(huì)2008 年 1 月 1 日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法，明顯有利于雇員，而不利于企業(yè)。對(duì) 企業(yè) 而言 , 用人行為本身和用人成本都將是更費(fèi)神的、復(fù)雜的和高度法律技巧性的交易行為。這個(gè)行為甚至比企業(yè)與客戶關(guān)系的維持更加有難度。這種一端傾斜于雇員的勞動(dòng)法律，一般是福利性國家所采用的，其立法的目的就是 縮小貧 富之間的差距，讓企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并做出犧牲，不是積極鼓勵(lì)更多 的人去創(chuàng)業(yè)， 而是尋求社會(huì)的平衡和平均。因而，這種法律的社會(huì)效果是將政府應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任推給了企業(yè)，這就大大增加了企 業(yè)的經(jīng) 營風(fēng)險(xiǎn)和成本。因而，對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言

2、，不是鼓勵(lì)和支持，而是挫傷和負(fù)擔(dān)。這樣，企 業(yè)必然是減少 雇員，社會(huì)就減少了就業(yè)機(jī)會(huì)。溫州市人才部門統(tǒng)計(jì)，第四季度的崗位總需求 數(shù)比去年同期減少了 1/6 。崗位總需求量是縮水了。這是在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施前， 企業(yè)被迫采取的應(yīng)對(duì)措施。二、企業(yè)與雇員的談判和簽約將是高法律技巧的慎行勞動(dòng)合同法中的很多條款都是令企業(yè)審慎對(duì)待的，這些條款都應(yīng)個(gè)性地因人而 異地 設(shè)計(jì)和安排，過去那種形式上的格式勞動(dòng)合同，顯然已不適應(yīng)內(nèi)涵復(fù)雜的勞動(dòng)合同法。例如，第 17 條“勞動(dòng)合同的內(nèi)容，第 5 款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ”。這個(gè) “工作 內(nèi)容” 看上去只是雇員的工作例舉，但在法律本質(zhì)上，應(yīng)該包括：工作范疇、工作職責(zé)、工

3、 作任務(wù)及完成 標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)檫@一條直接涉及到如何解釋第 39 條第 3.、4 款所述的 “嚴(yán)重失職 , 給用人單位造成重大 損失”，“ 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ”。如果，這一條不具體、不明確，則很難判斷一個(gè)雇員的工作能力如何？盡職如何？給企業(yè)的貢 獻(xiàn)或損 失如何？因而，僅這一條款，就需要企業(yè)與雇員的談判達(dá)到專業(yè)水平。這里首先應(yīng)做定義， 根據(jù)企 業(yè)的特點(diǎn)，每個(gè)人的職位都該有其定義，例如，企業(yè)文化咨詢師，這個(gè)職位就理應(yīng)負(fù) 責(zé)公司客戶的 關(guān)于企業(yè)文化方面的所有事宜，包括，客戶的企業(yè)文化的設(shè)計(jì)和建立、企業(yè)文 化的宣傳、職員素質(zhì) 的培訓(xùn)、公司的制度建設(shè)及公司的品牌建設(shè)等。在與這個(gè)職位的人簽訂

4、勞動(dòng)合同時(shí)，就要明確這個(gè) 職位的定義，并要取得理解上的一致，即法律概念上的 “合意 ”。三、勞動(dòng)合同的簽訂要融多部法律于其中勞動(dòng)合同法第 23 條規(guī)定： “在解除或終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)， 按月給 予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”涉及到企業(yè)的高科技信息或商業(yè)秘密的保密承諾及雇員的竟業(yè)限制期限，一般為兩 年，按 照這一條款的規(guī)定，雇員離開企業(yè)后的竟業(yè)限制的兩年中，該企業(yè)仍然要按月給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè) 補(bǔ)償基本上相當(dāng)于低工資水平的，也就是說，雇員離開企業(yè)后，企業(yè)仍要支付相當(dāng)長 （2 年）時(shí)間的人力成本。這個(gè)條款對(duì)企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密方面是十分尖刻的，即， 企業(yè)要通過雇員來保護(hù)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，則成本是相

5、當(dāng)高的這個(gè)條款迫使企業(yè)必須提升自己商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的含金量，并建立完整的保護(hù) 系統(tǒng)， 建立這個(gè)系統(tǒng)，包括，什么是本企業(yè)最核心的商業(yè)秘密？什么職位的人能接觸到什么 信息？什么樣 的商業(yè)秘密在雇員泄露后，仍有第 2 層面的保護(hù)？什么職位該簽訂什么樣的竟 業(yè)限制條款？等等。 這一系列都是完整的法律設(shè)計(jì)、安排和技巧的過 程。四、不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)巨大勞動(dòng)合同法第 14 條， “自用工之日滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 ”。第 82 條， “超過一個(gè)月，不滿一年 未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資 ” 。這兩

6、條給了雇員很 大的設(shè)套空間。任 何人都希望少勞動(dòng)，多拿錢，甚至不勞動(dòng)，多拿錢。這是人的潛在本性， 任何否認(rèn)的理由都是不充 分的。這樣，有的人就故意不簽勞動(dòng)合同，或故意拖延，然后背地里人為地制造和搜集證 據(jù)，將 公司告上法庭，以獲得雙倍的工資。這是天上掉餡餅的好事，是不勞而獲的捷徑。因 而，企業(yè)在招 聘時(shí)，一定要有尖銳的判斷能力，以準(zhǔn)確判定應(yīng)聘人的品質(zhì)、品格及能 力。根據(jù)這兩條，企業(yè)在招聘前，要先設(shè)定職位的定義和責(zé)任，以保證人的能力與職位相配。勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)法律修養(yǎng)欠缺的中國企業(yè)而言，是個(gè)重大的挑戰(zhàn)，企業(yè)只能有備無患，請(qǐng)法律專家精心設(shè)計(jì)用人系統(tǒng)，才有可能穩(wěn)步發(fā)展公司規(guī)章制度一、公司形象1、

7、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3 、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌

8、。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。動(dòng)接聽,按照具體二、生活作息仁員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表 （4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12 :00 14 :00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表 （10月一一3月）上班時(shí)間早9 :00午休 12 :00 13 :30下班時(shí)間晚17 :303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外岀，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理

9、請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 作時(shí)間內(nèi) 做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行 要求加班，需向 部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1） 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 兀 / 小時(shí)；2） 、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范仁 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接

10、待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司 內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求仁 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般

11、不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告， 情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文

12、檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定仁員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提 交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4 、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)， 除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理仁員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方