勞務(wù)用工管理辦法

1、勞務(wù)用工管理辦法1 目的為了加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)用工管理，保證勞務(wù)用工質(zhì)量，確 保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī) 定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)用工日常管理的實(shí)際情況， 特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議及輔助生 產(chǎn)業(yè)務(wù)外包協(xié)議的勞務(wù)公司，駐派至公司機(jī)關(guān)或基層單位 的勞務(wù)派遣人員及業(yè)務(wù)外包人員。3 引用文件3.1 勞動合同法（中華人民共和國主席令第七十三號）3.2 勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國人力 資源和社會保障部令第 22 號）4 管理內(nèi)容4.1 總則4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、 學(xué)歷證明

2、、 工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期 體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更 應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事 人承擔(dān)。4.1.2 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、 法規(guī)， 遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度， 忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完 成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。4.2 勞務(wù)人員需求計劃及招聘錄用4.2.1 勞務(wù)人員分類 根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中對于勞務(wù)派遣用工的相關(guān) 規(guī)定，現(xiàn)我公司的勞務(wù)人員分為兩類：勞務(wù)派遣人員，業(yè)務(wù) 外包勞務(wù)人員。4.2.2 勞務(wù)用工需求計劃表4.2.2.1 每年 12

3、月 10 日前，各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生 產(chǎn)情況上報翌年勞務(wù)用工計劃，包括勞務(wù)崗位（工種）、用 工人數(shù)、用工起止時間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度勞務(wù)費(fèi)總 額預(yù)算及用工理由等， 統(tǒng)一填寫 勞務(wù)用工需求計劃表 （ 見 附件 -1） 。經(jīng)工程部審核確認(rèn)后上報綜合部，由綜合部上報 至大連港集團(tuán)人事組織部。4.2.2.2 勞務(wù)用工計劃的填報要充分考慮各方面因素， 原則上年度內(nèi)不予調(diào)整；如遇特殊情況需要調(diào)整，要以書面 報告的形式上報集團(tuán)人事組織部。4.2.3 勞務(wù)人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務(wù)人員來源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務(wù)用工計劃和具體要求，選擇 具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司。在告知其用工需求計劃后，由勞

4、務(wù)公司推薦符合要求的勞務(wù)人員以供審核、聘用。b. 勞務(wù)人員在上崗前，由勞務(wù)公司提供個人簡歷或個人 基本資料（必須有從事專業(yè)的相關(guān)資格證書及職稱證書復(fù)印 件），以書面報告的形式上報至綜合部，以便審核該人員是 否符所在勞動崗位的任職要求。4.2.3.2 勞務(wù)人員任職要求a. 勞務(wù)用工人員年齡限制在女 45 周歲以下、男 55 周歲 以下，品行端正、身體健康 （ 必須持有近期二級乙等以上醫(yī) 院體檢報告證明 ） ；專業(yè)技術(shù)人才可酌情放寬至男 65 周歲以 下；勤雜人員女 55 周歲以下、男 65 周歲以下。b. 業(yè)務(wù)外包現(xiàn)場管理人員 五年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的 組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)

5、合作精神。施工管理、質(zhì)檢員等工程技 術(shù)相關(guān)管理崗位，需持有相應(yīng)任職資格證書。對無證件者， 應(yīng)及時督促勞務(wù)公司調(diào)整人員。因應(yīng)急工作需要繼續(xù)聘用的 無證人員，應(yīng)于勞務(wù)公司明確，人員工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按其 所在崗位工資的 80%執(zhí)行，直至其考取相應(yīng)資格證書再行恢c. 業(yè)務(wù)外包技術(shù)工種崗位人員高中以上學(xué)歷，本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)水平滿 足要求，身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從 領(lǐng)導(dǎo)，持有作業(yè)崗位所需的從業(yè)證件，必須持證上崗。d. 勤雜人員身體健康、 愛崗敬業(yè)、 吃苦耐勞、 有責(zé)任心， 服從領(lǐng)導(dǎo)。4.2.3.3 業(yè)務(wù)外包人員的審核a. 機(jī)械設(shè)備操作司機(jī)、技術(shù)管理員、施工管理員、測量 員等

6、技術(shù)、管理型勞務(wù)人員，由勞務(wù)公司提供個人資料，并 負(fù)責(zé)組織人員至公司綜合部參加人員資格審核。綜合部將會 同工程部及其他業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的部門，統(tǒng)一進(jìn)行人員的會面、 審核。b. 勞務(wù)人員的審核，應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包項(xiàng)目的主管 或經(jīng)理參加，反饋聘用意見。c. 參加審核的勞務(wù)人員，按要求提供學(xué)歷、身份證、駕 駛執(zhí)照、技術(shù)等級證等證件的原件以備核實(shí)。4.2.3.4 勞務(wù)人員報到程序a. 經(jīng)面試、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或 部門上交書面申請至工程部。由工程部審核批準(zhǔn)后，將勞務(wù) 派遣人員的勞務(wù)人員入職申請和人員信息材料，或外包 人員的業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員準(zhǔn)入審核和審核材料整理，上 報至綜合部。（見附件

7、-2 ）工程部批準(zhǔn)引入后，由綜合部管理人員將其報到時間告 知勞務(wù)公司，并核對其個人信息和健康情況。確認(rèn)信息無誤 后，通知勞務(wù)人員本人簽訂勞動合同的時間，并協(xié)調(diào)、督促 其及時與勞務(wù)公司簽訂有效的勞動合同。b. 已確定聘用的勞務(wù)人員至綜合部報到時，應(yīng)填寫勞 務(wù)人員登記表（見附件 -3 ）。c. 勞務(wù)用工基層單位或部門，負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗， 告知其具體的工作內(nèi)容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務(wù)人員，綜合部勞務(wù)人事管理人員需及 時上報公司安全部，由安全部統(tǒng)一進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.2.3.5 勞動合同及試用期a. 勞動合同的簽訂 由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，勞務(wù)外包人員簽 訂普通勞動合同，勞務(wù)派遣人

8、員簽訂勞務(wù)派遣合同。其中， 勞動派遣合同期限不低于兩年。 試用期限按照 勞動合同法 第 19 條執(zhí)行。b. 勞務(wù)派遣人員試用期考核評定 勞務(wù)派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門負(fù)責(zé) 對其進(jìn)行考核， 考核標(biāo)準(zhǔn)參照 試用期勞務(wù)人員考核表 （見 附件 -4 ）?？己诉^程，遵循客觀公正、實(shí)事求是、綜合評價、 注重實(shí)效的原則，將考核管理辦法運(yùn)用至實(shí)際，并細(xì)化為分 數(shù)，最終得出一個量化、有效的勞務(wù)人員考核評定結(jié)果。結(jié)合實(shí)際工作崗位需求，根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評定結(jié)果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評定結(jié)果上 報至公司綜合部。c. 勞務(wù)人員勞動合同續(xù)簽勞務(wù)人員勞動合同期滿后，由基層用工單位或部門決定 繼續(xù)聘用。需在該人員合同到期前 30 天內(nèi)，以書面說明或 報告的形式上報公司工程部，并通知公司勞務(wù)人事管理人 員。待批準(zhǔn)審核通過后，該勞務(wù)人員可到所在的勞務(wù)公司辦 理相關(guān)手續(xù)。d. 勞務(wù)人員勞動合同變更 勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動合同的履行、變更、解除或終 止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。e. 勞務(wù)人員流失 , 應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技 術(shù)資料的清理交接工作 , 并有義務(wù)保守本公司及用工單位的 商業(yè)秘密。其中， 勞務(wù)人員個人提出終止或解除合同時， 應(yīng)提前 30 天通知所在基層單位或部門的主管人員，一并提交個人的 辭職申請（見附件