勞務派遣流程

1、目錄人才租賃（勞 務 派 遣）. 3人才租賃即勞務派遣的含義 . 3勞務派遣的作用（優(yōu)勢） . 3勞務派遣手續(xù)如何辦理 . 4四 勞務人員工資如何發(fā)放 . 4五 勞務人員工傷問題如何解決 . 5六 勞務人員檔案如何管理 . 5七 用工單位需要做的工作 . 5八 用人單位需應承擔哪些費用 . 6九 什么樣的人員適合進行勞務派遣 . 6十 勞務派遣時間的確定 . 6一 勞務人員是否隨意辭退 . 6十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法 . 7十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序 . 7十四 勞務人員招聘方式 . 8十五 派遣的三種形式 . 8十六 操作流程 . 9十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務 . 9十八 勞

2、動事務咨詢服務 . 9勞務 派 遣（人才租賃）人才租賃即勞務派遣的含義人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人 才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以 根據(jù)自身工作和發(fā)展需要， 通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司， 派遣所需要的 各類人員。實行勞務派遣后， 實際用人單位與勞務派遣組織銀川瑞博勞務咨詢服 務有限公司簽定 勞務派遣合同 ，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽定勞務協(xié)議，雙方之間只有 使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣的作用（優(yōu)勢）為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保

3、護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求 " 用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務咨詢服務有 限公司簽訂勞動合同 ，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受 法律保護， 員工的權(quán)益也有了保障。 員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力 為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社

4、會保險，用 工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。 員工因為用工單位為其繳納 社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。(3) 因勞動關系在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，故人事檔案的管理也 應在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司， 使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證 明更加快捷。(4) 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進 行管理，復雜的勞資關系則由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司完成 ;(5) 用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采 用這種用人形式， 可以在業(yè)務繁忙時增加人手， 提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員， 降低成本。(6)

5、 避免人才流失：派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公 司管理，在合同期內(nèi)， 上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任， 可 以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；(7) 科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留 住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才 能的機會， 更重要的是， 通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司， 能監(jiān)督用人單位 規(guī)范用工、 提供必要的安全衛(wèi)生條件， 為派遣人員爭取合法權(quán)益， 從而使派遣人 員有了一個可靠的娘家。勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。總之，實行勞務派遣后

6、， 最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。 減輕 了企業(yè)的工作負擔， 使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 理順了勞動關系， 規(guī)范 了用工行為， 使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。 因此對勞動者 個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。勞務派遣手續(xù)如何辦理 勞務派遣手續(xù)簡便， 用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司機構(gòu)簽定 勞務 派遣合同，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也 可通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司招聘） ，確定用人名單， 然后由銀川瑞博 勞務咨詢服務有限公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限

7、公司簽訂勞務派遣合同。在雙 方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。（2）銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定勞動合同。依照用工 所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到 的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務人員簽定勞務協(xié)議。明確雙方的勞務關系及所從 事工作崗位職責的具體要求。四 勞務人員工資如何發(fā)放根據(jù)勞務派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務 人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博 勞務咨詢服務有限公司財務帳上， 銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司代發(fā)全部勞務 人員的工資、代扣個人所得稅、代扣

8、社會保險金。勞務人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定， 銀川瑞博勞務咨詢服務有 限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)， 辦理社會保險的項目， 具體內(nèi)容 是：1）每月初 1-10 日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險 的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷 手續(xù)；5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣 傳。五 勞務人員工傷問題如何解

9、決用工單位應負責工作場地、 設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條 件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用 工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。 上海趙地勞務派遣有限公司將協(xié)助 用人單位辦理工傷理賠事宜。六 勞務人員檔案如何管理為了及時、 真實的掌握勞務人員情況， 采用勞務人員的檔案在可能的情況下 統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù) （結(jié)婚證明、出國政審等） ， 存檔期間計算工齡等；5）派遣

10、協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移七 用工單位需要做的工作（1）應按照國家勞動法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費 用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的 工作積極性方面， 采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。 制 定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。八 用人單位需應承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員 工福利費、 外地人員委托辦理的

11、濟南城市管理各種證件手續(xù)費、 勞務派遣業(yè)務管 理費和相關稅金。九 什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛， 從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員， 至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員十 勞務派遣時間的確定勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期 一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。一 勞務人員是否隨意辭退采取勞務

12、派遣的用工方式， 對發(fā)生的情況， 可以采取一些合理合法的手段減 少用工單位的經(jīng)濟損失， 減輕用工單位承擔的責任和風險。 但不等于用工單位因 此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。 用人單位與勞務人員簽訂的 勞務協(xié)議 應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求， 對提前解除勞務協(xié)議 的勞務人員， 應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定， 對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償 金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的勞務協(xié)議。十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照勞動法有關規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，如未 執(zhí)行，發(fā)生爭議， 勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)， 對用工單位 處以每人

13、 500 元的罰款；（2）按照勞動法規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金 及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以 1000元以上 30000 元以 下罰款。（3）按照勞動法規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主 管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2%o的滯納金。十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并 加以說明；2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法

14、；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方 案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提 下修改、完善派遣方案；（6）簽訂勞務派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法 簽訂勞務派遣合同；7）實施：嚴格執(zhí)行勞務派遣合同之各項約定十四 勞務人員招聘方式1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審， 確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人 參加面試初審， 面試合格后， 由用人單位確定錄用勞務人員名單， 公司辦理派遣 手續(xù)。（3）如果用人單位自己有特定

15、的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本 公司進行招聘工作。十五 派遣的三種形式1、全程派遣：由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司承擔從人才招聘、 選拔、培訓、素質(zhì)測評、 體檢到合同簽定，人事關系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的 全程一條龍服務。2、轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、 選拔、培訓人員， 再由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。3、試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用人才（勞務）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別傳統(tǒng)聘用方式人才勞務派遣方式2 基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3 招聘方式用人單位

16、直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件， 由派遣中心負責組織報名、 篩選、向用人單位推薦。4 用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)5 工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6 人事、檔案關系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管由派遣中心管理或由人才中心托管7 黨團、工會組織關系管理用用人單位負責派遣中心負責8 日常人事事務管理與服務由用人單位負責由派遣中心負責9 計劃生育管理由用人單位負責由派遣中心負責十六 操作流程1、單位提供出用人需求。2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同7、為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案8、派遣關系的維護9、合同的