勞動合同(公司適用)

1、使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂， 即 具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理 人）和職工（乙方）簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章） O三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上 “ / ” O四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件 , 與 本合同一并履行。五、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅 自 涂改。六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。規(guī)定，年以上試用期不得超或考核工作崗位，甲方（用人

2、單位）：法定代表人： 注冊地： 乙方（勞動者）： 身份證號： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系郵箱： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān) 甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1. 固定期限：從 年月日起至 年月 日止。2. 無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時止 , 該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。（二）試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1 . 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動

3、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一 不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 過六個月。）2. 甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行考核制度，乙方如在任何一次考核中未達(dá)到甲方錄用 條件，甲方有權(quán)決定是否終止合同或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要及乙方提供的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等介紹情況，聘用乙方擔(dān)任 具體職責(zé)以該崗位 KPI 考核表及甲方有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要或出于有效配置人力資源，對乙方工作崗位或其具體內(nèi)容進(jìn)行 的調(diào)整，對此，乙方予以理解并同意。（三）乙方的工作地點(diǎn)為 。（四）關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整

4、：1. 乙方理解并同意，根據(jù)經(jīng)營或工作需要，服從甲方工作地點(diǎn)的調(diào)整。2. 乙方理解并同意，實際工作中存在的出差、外派、培訓(xùn)等，并非工作地點(diǎn)變更，應(yīng) 甲方安排。（五）關(guān)于工作崗位的調(diào)整1. 乙方理解并同意，甲方調(diào)整乙方工作崗位，同時符合以下情形的，視為甲方合法行 工自主權(quán)：（ 1） 調(diào)整乙方工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（ 2） 調(diào)整工作崗位后乙方的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（ 3） 不具有侮辱性和懲罰性；（ 4） 無其他違反法律法規(guī)的情形。2. 乙方理解并同意，符合下列情形之一的，屬于不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整其工作 岡位：（ 1） 連續(xù)兩次績效考核不合格的；（ 2） 實際未取得或符合崗位

5、要求資質(zhì)、工作年限等要求；（ 3） 身體狀況發(fā)生變化（如傷殘、疾病等），已不適宜繼續(xù)在崗位工作；（ 4） 其法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息（二）甲方因經(jīng)營需要，每周六加班 8 小時，乙方應(yīng)予以遵守（選用條款） o（三）甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位調(diào)整為不定時工作制或綜合 計算工時工作制的，乙方同意遵照執(zhí)行。（四）甲方依法制訂休息休假制度，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行，嚴(yán)格履行考勤、休假手續(xù)。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間工資按下列第 L 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1. 計時工資

6、：（1）乙方正常工作時間工資為 元/ 月，乙方績效、獎金、津貼、補(bǔ)貼等隨服從使用AX.常工作其 KPI 考核結(jié)果、業(yè)務(wù)情況，甲方效益情況及薪酬分配、計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)會有所變化，不計入正 時間工資，也不計入加班工資計算基數(shù)，乙方對此予以理解并同意；（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2. 計件工資：（1）計件單價；（2） 勞動定額 （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法 定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3. 其他形式（如實行年薪制或按考核周期支付工資）：O（二）加班工資1、甲乙雙

7、方同意，加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。2、甲乙雙方同意，正常工作時間工資，不包括績效、獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目。3、 甲乙雙方已知悉并明確，甲方實際支付乙方的每月工資，均已包含每周星期六8小時的 加班工資（選用條款）。（三）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（四）甲方每月 日前發(fā)放上月工資。（五）甲方支付乙方的勞動報酬以人民幣為單位，且均為稅前收入。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為

8、扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按中華人民共和國工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險時應(yīng)當(dāng)及時報告并給予排除。（三）乙方

9、有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、知識產(chǎn)權(quán)及保密（一）乙方在職期間或主要利用甲方資源等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù) 秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。（二） 甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理方式、 經(jīng)營模式、客戶自理、貨源情報、產(chǎn)銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等）屬于商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保 守，不得 對外泄露，不得用于個人謀利或者幫助他人謀利，給甲方造成的損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方損失和技 術(shù)價值 1。倍的賠償金。八、合同的解除和終止（一） 甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方

10、規(guī)章制度或本合同約定，依法解除或終止本合同。（二） 乙方有下列情形之一的，屬于其以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更合同，甲方有權(quán)隨時、立即解除本合同，并無需向乙方承擔(dān)任何責(zé)任，或支付任何費(fèi)用：1. 乙方個人資料存在虛假、偽造，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、 學(xué)歷 證明、教育背景、工作經(jīng)歷與年限、薪酬、獲獎記錄等一項或多項虛假、偽造；2. 乙方患有精神病、傳染性疾病及其它影響工作的疾病而在應(yīng)聘或入職時未聲明的；3. 乙方曾受到其它用人單位記過、開除或除名等處分、或者有吸毒、嗜賭等劣跡而在 應(yīng)聘 時或入職時未聲明的；4. 乙方曾被追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任而在應(yīng)聘時或

11、入職時未聲明的等；5. 其他法律規(guī)定或甲方規(guī)定的欺詐情形。（三）乙方有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時、立 即 解除本合同，并無需向乙方承擔(dān)任何責(zé)任，或支付任何費(fèi)用：1. 乙方連續(xù)或累計曠工 3 日的；2. 乙方在本合同簽訂后 3 日內(nèi)未能上崗的；3. 不服從工作安排的；4. 占用工作時間，進(jìn)行非工作活動或事務(wù)的；5. 辱罵同事、上司，打架斗毆的；6. 將公司資源用于非工作之目的、弄虛作假、侵占或偷盜公司或他人財物的；7. 其他法律規(guī)定或甲方規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。（四）乙方導(dǎo)致甲方損失的，一次或累計達(dá)到50。元（含）以上的，屬于嚴(yán)重?fù)p害，不足 50 。

12、元的，屬于一般損害。（五）乙方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方規(guī)章制度或本合同約定，依法解除或終止本合同。九、通知和送達(dá)（一） 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資 料 等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，如甲方在無法直接交 付給乙方的 情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過郵寄發(fā)送本合 同中約定的乙方住址 或通過郵件發(fā)送本合同中約定的乙方郵箱或通過短信發(fā)送本合同中約 定的乙方聯(lián)系電話，均視為履 行了書面通知義務(wù)。（二）一方變更地址或聯(lián)系電話等信息，應(yīng)提前五天書面通知另一方，否則，視為其認(rèn)可原信息的有效性，并愿意承擔(dān)由此造成的不利后果。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對