勞動法模擬試題及答案

1、勞動法考試題一、選擇題 （30 分）（一）單選題 （每題 2分，共 10 分）1、李某 （17 歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判 斷下列哪些表述是正確的？A、李某與公司之間成立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？A某私人餐館招用勤雜工B 某國有企業(yè)招用電工C某職工介紹招用職員D 某俱樂部招用體操運(yùn)動員3、某公司在其

2、格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了 2 根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由 誰承擔(dān)？A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失動者連續(xù)工作4、我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞幾年以上的，享受帶薪休假？A 一年 B、二年 C三年 D十年5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證 5 年之內(nèi)不離開

3、科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金 1 萬元；科研 所分配給宋紅住房一套。 3 年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋 紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。 根據(jù)勞動法的 有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？A、宋紅無須支付違約金 1 萬元，也無須退出房屋B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋(-) 多選題 (每題 4分，共 20 分)1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？A、因甲

4、強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B、 因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，2 依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè) 個體還有下列哪些主體？A、部隊 B國家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織D社會團(tuán)體3、張某自 1980 年 7 月起在甲企業(yè)工作， 1998 年 7 月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè) 保險的表 述哪些是正確的？A、張某可以領(lǐng)取最長不超過 24個月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長不超過 18個月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某 1999的 1 月重新就業(yè)，則

5、張某仍能領(lǐng)取 6個月的失業(yè)救濟(jì) 金D、設(shè)張某于 1998 年 10 犯盜竊罪被判處拘役 3 個月，則張某喪失領(lǐng)取 救濟(jì)金的 權(quán)利4、下列有關(guān)勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動法B、個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C、家庭聘用的保姆適用勞動法D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用勞動法5、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵 1 萬元?，F(xiàn)技 術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠 領(lǐng)導(dǎo)說 1 萬元太多，其他職工有意見，只能每 人獎勵 1 千元。根據(jù)以上情形，下列選項 中正確的是：A、甲、乙、丙、丁可以提起

6、勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅D 若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有二、計算題：（10分）某企業(yè)有員工 100 人，人均月工資1000元。問：按我國現(xiàn)行社會保 險制度的 一般規(guī)定（按國家一般標(biāo)準(zhǔn)），該企業(yè)每個員工每個月應(yīng)繳納多少社會保險費(fèi)？ 一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費(fèi)的儲存總額應(yīng)該是多少？三、案例分析：（每題20分，共60分）1、某市國營軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）

7、技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)問：趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī)定的勞動爭議？勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在動用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？20 年。1997 年陸某已無法從事原工2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機(jī)械廠工作，迄今已有陸某患骨髓炎，經(jīng)治療 2年末見好轉(zhuǎn)。1999年4月醫(yī)療期滿時

8、,作，陽明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機(jī)械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動合同,且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？3、2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了 50多名當(dāng)?shù)孛窆ぁＳ捎谠摻ㄖ具t遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿，2000年10月15 日，他們派馬某等 3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第 6天決定受理，并在 同年11月1日作岀裁決：建筑公司在裁決生效 之日起10天內(nèi)支付拖欠的 民工

9、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建 筑公司提岀該 仲裁委員會對此案無權(quán)受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。問：(1) 工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？(2) 仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關(guān)時效制度？為什么？(3) 如果裁決有效，民工派代表到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？勞動法參考答案一、(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B(二)1、ABCD 2 BCD 3 AD 4、AB 5、BC二、社會保險費(fèi)共有 5項。其中：() 基本養(yǎng)老保險費(fèi):個人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 8

10、0元個人帳戶每月保險費(fèi)總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110 元(2)基本醫(yī)療保險費(fèi)單位每月繳納保險費(fèi)=企業(yè)工資總額的 6% = 1000*100*6% = 6000元個人每月繳納保險費(fèi)=本人工資的2% = 1000* 2% = 20元個人帳戶每月保險費(fèi)=自己繳納的+單位繳費(fèi)按30%劃入的=20 + 6000*30% / 100 = 38 元(3) 失業(yè)保險費(fèi)個人每月繳納保險費(fèi)=本人工資的1% = 1000 * 1% = 10失業(yè)保險金全部實(shí)行社會統(tǒng)籌，不設(shè)個人帳戶(4) 工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)由用人單位繳納,職工個人不繳納綜上所算：職工個人每月繳納保險費(fèi)=應(yīng)繳養(yǎng)老保險費(fèi)+

11、應(yīng)繳醫(yī)療保險費(fèi)+應(yīng)繳失業(yè)保險費(fèi)=80 + 20 +10 = 110 元職工個人帳戶每年保險費(fèi)儲存額（養(yǎng)老保險個人帳戶每月儲存額+醫(yī)療保險個人帳戶每月儲存額） *12（110 + 38） *12 = 1776 元三、 1、 趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決。其中協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程前必須先經(jīng)過仲裁程序。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴，在起訴協(xié)商與調(diào)解達(dá)成的協(xié)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異

12、議當(dāng)事人必須履行，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。2、（1） 仲裁委員會應(yīng)確認(rèn)機(jī)械廠解除勞動合同有效。因符合勞動法第26 條。C2機(jī)械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)勞動法第 28 條和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條規(guī)定 : 勞動者患病 不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。3、（1） 有管轄權(quán)。勞動法規(guī)定，各級地區(qū)的仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)" 從 速、就近 ” 的發(fā)生的勞動爭議，此外勞動法還規(guī)定，對集體勞動爭議的處理要堅持 原則。（2）此勞動爭議職工一方當(dāng)事人在30 人以上，是集體勞動爭議。仲裁委 員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)處理集體勞動爭議