醫(yī)院用工合同

1、編號勞動合同書勞動和社會保障局監(jiān)制甲方（用人單位） 名 稱： 注冊地址： 法定代表人（主要負責人）：由 K 政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者） 姓 名: 性別：出生日期：年 月 日居民身份證號碼： 在甲方工作起始時間：年 月 _日 乙方原工作單位： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、吉林省勞動合 同 條例及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立 本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。（一）固定期限合同：本合同于 年 月 日起至 年 月口

2、止。（二）無固定期限合同：本合同于 年 月 日起生效。（三）以完成一定工作任務為期限合同：本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。其中試用期于 年 月 日起至 年 月 日止 。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第四條乙方工作應達到 標準 0三、丁作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（- ）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行

3、不定時丁作制度的，應當事先取得勞動保 障 行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與丁會和乙方協(xié)商后可以延長丁作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 工資分配制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定 第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工

4、的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配 制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第一條甲方應嚴格執(zhí)行吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，

5、個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。第十八條 甲方

6、對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。第十九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當?shù)亩∽鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第二十三條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)

7、容。并采用書面形式確定。八、勞動合同解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照勞動合同法第3 6、3 7、38、39、40、41、42、43、44、45條和吉林省勞動合同條例第2 5、2 6、27、2 8條規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞動合同法第4 6條規(guī)定情 形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ?/p>

8、平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十七條本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，岀具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理丁作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付給乙方。第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應

9、當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、其它事項第三十條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自年 月 日至年 月曰。乙方違約應向甲方支付違約金元人民幣。第三人一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自年 月曰至年 月曰。競業(yè)限制的范圍o在競業(yè)限制期間甲方給乙方經(jīng)濟補償元/月。第三十二條乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商

10、業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金 JLi o第三十三條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條 以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（_）（二） （三） 第三十六條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相 悖 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。乙方（簽字或者蓋章）簽字日期： 年 月 日甲方（公章）法定代表人或主要負責人（簽

11、字或者蓋章） 簽字日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同。續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂 固定期限勞動合同的期限自 年 月 日起至 年月 日 止 。甲方（公 乙方（簽字或者蓋章） 法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）簽字口期： 年 月 口 簽字口期： 年 月 日勞動合同變更書因 原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。 （ _） （二） （三） 甲方（公章）乙方（簽字或者蓋簽字日期：年 月曰法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）簽字日期：年 月曰公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近