寧波貝發(fā)責(zé)任中心年度考核用表與說明

1、貝發(fā)責(zé)任中心年度考核一共有六種表格： 責(zé)任中心年度考核目標(biāo)卡 、責(zé)任中心相關(guān) 部門滿意度統(tǒng)計表 、責(zé)任中心年度客觀業(yè)績考核表 、責(zé)任中心年度重要工作項目考核 表、責(zé)任中心年度業(yè)績考核統(tǒng)計表和責(zé)任中心年度考核等級表 。責(zé)任中心年度考核目標(biāo)卡 用于每年末各責(zé)任中心與考核委員會確定下一年度考核標(biāo) 準?？己酥笜?biāo)按照平衡計分卡的思想設(shè)計，把考核指標(biāo)分為財務(wù)、客戶、部管理與學(xué)習(xí)成長 四大方面， 每個方面分別設(shè)計考核指標(biāo)， 促進責(zé)任中心從公司整體長遠發(fā)展的角度出發(fā)進行 管理。 所有的考核指標(biāo)又可以分為兩大類： 客觀業(yè)績指標(biāo)和重要工作項目。 客觀業(yè)績指標(biāo)指 可以通過客觀的業(yè)績數(shù)據(jù)收集進行打分的指標(biāo)；重要工作項

2、目指“部管理”方面，每個責(zé)任 中心每年需要進行的重點工作項目，通過考核委員會對這些項目完成情況的打分進行考核。 所有定量業(yè)績的指標(biāo)權(quán)重與重要工作項目的權(quán)重之和為100。責(zé)任中心相關(guān)部門滿意度統(tǒng)計表 用于人力資源部統(tǒng)計某個責(zé)任中心的相關(guān)部門滿意 度得分。 該表最終結(jié)果用于 責(zé)任中心年度客觀業(yè)績考核表 中的“相關(guān)部門滿意度” 項目。責(zé)任中心年度客觀業(yè)績考核表 用于企業(yè)管理部通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)后， 按照打分標(biāo)準， 對各責(zé)任中心的客觀業(yè)績的評分，確定各責(zé)任中心客觀的客觀定量業(yè)績考核得分。責(zé)任中心年度重要工作項目考核表 用于考核委員會所有成員對各責(zé)任中心的重要工作項目完成情況進行打分， 每個委員確定各責(zé)任

3、中心的重要工作項目的考核得分。其中， 三項年度重要工作項目的權(quán)重之和等于 責(zé)任中心年度考核目標(biāo)卡 中“年度重點工作完成情 況（ 3 項）”的權(quán)重。責(zé)任中心年度業(yè)績考核統(tǒng)計表 用于企業(yè)管理部統(tǒng)計每個責(zé)任中心最終的年度考核得 分。表格上半部分為每個考核委員會成員對責(zé)任中心年度重要工作項目的考核得分， 并通過 加權(quán)各委員的打分權(quán)重，計算責(zé)任中心年度重要工作項目的最終考核得分。表格下半部分， 填寫責(zé)任中心客觀定量指標(biāo)的考核得分。 通過加總兩個得分， 得出責(zé)任中心最終的年度考核 得分。責(zé)任中心年度考核等級表 用于考核委員會根據(jù)各責(zé)任中心的本年度考核得分， 按照 不同的責(zé)任中心類別，分別確定責(zé)任中心的考核

4、等級。責(zé)任中心名稱評價 方面指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo)權(quán)重數(shù)據(jù)來源是否 分解財務(wù)客戶相關(guān)部門滿意度部管理年度重點工作完成情 況（3項）學(xué)習(xí)成長責(zé)任中心負責(zé)人簽字：日期：分管副總裁簽字：日期：總裁簽字：日期：年度考核部門滿意度得分備注滿意度平均分人力資源部經(jīng)理審核：日期：年月日年度客觀業(yè)績考核評價方面指標(biāo)名稱權(quán)重本項得分本項加權(quán)分1財務(wù)2341相關(guān)部門滿意度客戶2341部管2理341學(xué)習(xí)2成長34本年度客觀業(yè)績考核最終得分責(zé)任中心負責(zé)人簽字：企業(yè)管理部經(jīng)理簽字：日期：年月日日期：年月日重要工作項目考核工作項目權(quán)重本項得分本項加權(quán)分123本年度重要工作項目得分考核委員會成員簽字：日期：年月日重要 項目 考

5、核考核委員會成員得分打分權(quán)重本項加權(quán)得分備注總裁財務(wù)副總裁財務(wù)總監(jiān)技術(shù)副總市場總監(jiān)生產(chǎn)副總裁生產(chǎn)總監(jiān)行政總監(jiān)技改副總裁企業(yè)管理部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理重要考核項目加權(quán)得分合計客觀 業(yè)績 考核客觀業(yè)績考核得分合計企業(yè)管理部經(jīng)理審核：日期：年月日總裁審批：日期：年月日注：總裁打分權(quán)重為 30%，責(zé)任中心分管領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)重為30%，其他考核委員會成員打分總共占40%（平均分攤權(quán)重）。年度責(zé)任中心類別責(zé)任中心名稱本年度 得分本年度 考核等級等級劃 分備注職能類總裁辦最多2 個S或 A;至少2個C 或D投資發(fā)展部企業(yè)管理部信息中心人力資源部財務(wù)部稽核部行政事務(wù)部研發(fā)類產(chǎn)品研發(fā)中心最多1 個S或 A；至少1個C 或D產(chǎn)品發(fā)展一部產(chǎn)品發(fā)展二部產(chǎn)品發(fā)展三部產(chǎn)品發(fā)展四部模具廠科技試驗廠生產(chǎn)支持類品管部最多1 個S或 A；至少1個C