《考核辭退的工作計(jì)劃流程》

1、考核辭退的工作流程1、 由用人部門(mén)提出辭退職員的書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件：1） 提出辭退的緣故及有講服力的事例或數(shù)據(jù)；2） 職員績(jī)效考核表及考核結(jié)果（包括績(jī)效面談?dòng)涗洠?） 直接上級(jí)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人所做的全面鑒定；4） 審核審批人意見(jiàn)；2、 經(jīng)當(dāng)事人所在部門(mén)主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后將全部有關(guān)材料送人力資源部備案；3、 人力資源部在接到部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)材料十日內(nèi)，審核書(shū)面申請(qǐng)材料并進(jìn)行調(diào)研后，按以下情況分不處理：31 對(duì)經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門(mén)與當(dāng)事人進(jìn)行面談，講明辭退原因；同時(shí)上報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由電腦公司人力資源部報(bào)集團(tuán)人力資源部，并

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)內(nèi)部為當(dāng)事人進(jìn)行崗位調(diào)配；若無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團(tuán)重新安排工作崗位的，由集團(tuán)人力資源部授權(quán)電腦公司人力資源部給當(dāng)事人發(fā)出辭退通知書(shū)（見(jiàn)附表），同時(shí)辦理離崗手續(xù)；3 2 當(dāng)事人對(duì)部門(mén)提出的辭退處理不服的，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當(dāng)事人書(shū)面申訴材料十日內(nèi)組織與當(dāng)事人面談并給出處理意見(jiàn)；3 3 對(duì)經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權(quán)退回部門(mén)重新處理；4、關(guān)于給予“考核辭退”處理的職員，按勞動(dòng)法規(guī)定，均應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式通知當(dāng)事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、當(dāng)事人對(duì)辭退處理不服的，能夠在收到 辭退通知書(shū) 后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果仍不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；6、當(dāng)事人無(wú)理取鬧， 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，阻礙公司正常生產(chǎn)、 工作秩序的，公司將提請(qǐng)集團(tuán)保衛(wèi)部或公安部門(mén)按照治安治理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理；7、本流程作為電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定的附件，并同時(shí)生效；附表：辭退通知書(shū)編號(hào)：_同志原系聯(lián)想電腦公司_部門(mén) _職務(wù)/ 崗位職員， _年_月_日起在我公司工作。依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定從 _年_月_日起予以辭