《考核辭退的工作計劃流程》_第1頁
《考核辭退的工作計劃流程》_第2頁
《考核辭退的工作計劃流程》_第3頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、考核辭退的工作流程1、 由用人部門提出辭退職員的書面申請，書面申請應提供以下內(nèi)容和附件：1） 提出辭退的緣故及有講服力的事例或數(shù)據(jù)；2） 職員績效考核表及考核結果（包括績效面談記錄）；3） 直接上級和部門領導對當事人所做的全面鑒定；4） 審核審批人意見；2、 經(jīng)當事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準后將全部有關材料送人力資源部備案；3、 人力資源部在接到部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下情況分不處理：31 對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當事人進行面談，講明辭退原因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準后，由電腦公司人力資源部報集團人力資源部，并

2、協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當事人進行崗位調(diào)配；若無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權電腦公司人力資源部給當事人發(fā)出辭退通知書（見附表），同時辦理離崗手續(xù)；3 2 當事人對部門提出的辭退處理不服的，有權向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當事人面談并給出處理意見；3 3 對經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權退回部門重新處理；4、關于給予“考核辭退”處理的職員，按勞動法規(guī)定，均應提早三十天以書面形式通知當事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟補償；5、當事人對辭退處理不服的，能夠在收到 辭退通知書 后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動爭議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結果仍不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；6、當事人無理取鬧， 糾纏領導，阻礙公司正常生產(chǎn)、 工作秩序的，公司將提請集團保衛(wèi)部或公安部門按照治安治理處罰條例的有關規(guī)定處理；7、本流程作為電腦公司績效考核工作規(guī)定的附件，并同時生效；附表：辭退通知書編號：_同志原系聯(lián)想電腦公司_部門 _職務/ 崗位職員， _年_月_日起在我公司工作。依照公司有關規(guī)定，經(jīng)研究決定從 _年_月_日起予以辭

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論