美容院薪資管理制度

1、word美容院薪資管理制度薪資管理制度第一章總則第一條 為使本公司從業(yè)人員薪資合法有所依據(jù)，本著勞資兼顧，互惠互助的 原則，特制定本辦法。第二條 本公司有關(guān)工資體系，工資發(fā)放，調(diào)薪晉升，福利保險(xiǎn)等方面事宜除 另有規(guī)定外，皆以本辦法辦理。第三條 本公司從業(yè)人員薪資以其學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)技能，潛力發(fā)展及其擔(dān)任工作的 難易，責(zé)任的輕重等綜合因素衡量給付。第四條 本公司顧問及特約人員，特殊關(guān)系人員，臨時(shí)人員視實(shí)際情況另行規(guī) 定或參考本辦法核給。第二章工資體系第一條 本公司的工資體系采用分等級(jí)，晉升晉級(jí)工資制一.分等：分等是指按照組織原則將公司從業(yè)人員劃分為總經(jīng)理，經(jīng)理，主管，顧問，高級(jí)職員，普通職員。二.分級(jí)

2、：分級(jí)是指對(duì)同一等人的人員管理秩序，個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)識(shí)，不同職 務(wù)，崗位劃分出的若干級(jí)別。第二條薪資結(jié)構(gòu)一（員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)。二（員工個(gè)人的工資總和，由如下部分組成：1（員工工資總額的30,為浮動(dòng)工資，按考核成績(jī)確定發(fā)放比例。員工加班工資 按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2（對(duì)于特殊崗位，特殊職務(wù)，特殊人員，公司將視具體情況以津貼的形式加 給，具體辦法由人力資源部會(huì)同用人主管部門共同議定。第三章薪資提成比例第一條 主管在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成總流水15萬的80,以上提成比例為總流水額的0.8,（）;完成總流水額的60,80,以內(nèi)，提成比例為總流水的0.5%;完成總流水額50,以下（含50,）,公

3、司將不給予總流水提成，并且扣除固定底薪20, o第二條 顧問在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成15萬的80,以上提成比例為總流水額的0.5,（）；完成總流水額的60,80,以內(nèi)，提成比例為總流水的 0.3%;完成總流水額50,以下（含50,）,公司將不給予總流水提成，并且扣除固定底薪20,o第三條高級(jí)美容師在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成銷售10000元，工作量10000元，辦卡15000一個(gè)人工作量的10,個(gè)人辦卡額的2,0元，其流水提成為個(gè)人總銷售額的 10第四條中級(jí)美容師在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成銷售 8000元，工作量6000元，辦卡10000元，其流水提成為個(gè)人銷售總額的 8,個(gè)人總工作量的8,辦卡個(gè)人

4、總額的 2,。第五條初級(jí)美容師在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成銷售 8000元，工作量50000 元，辦卡6000元，其流水提成為個(gè)人銷售總額的 6,個(gè)人總工作量的8,辦卡個(gè)人總額的2,。一個(gè)人第六條服務(wù)生在固定底薪的基礎(chǔ)上，個(gè)人銷售提成為10,個(gè)人工作量提成為5辦卡提成為2,。第七條 保健師在完成10000元個(gè)人流水時(shí)，可按固定底薪 4000元，10000元 以上流水按個(gè)人總流水額的40,作為個(gè)人業(yè)績(jī)提成。第四章薪資發(fā)放第一條 員工在完成本職工作的前提下，由人力資源部每月五日前向財(cái)務(wù)部提 供員工上月考勤情況，財(cái)務(wù)部根據(jù)員工出勤情況按其本人工資標(biāo)準(zhǔn)，于每月八日向員工支付 上月工資，如發(fā)薪日為節(jié)假日則提

5、前發(fā)放。第二條 非常給付：各部門員工遇到下列情形時(shí)，可提出書面申請(qǐng)要求提前給付 薪資，公司可酌情處理：一（本人結(jié)婚，死亡時(shí)；二（直系親屬死亡；三（生育時(shí)；四（嚴(yán)重疾病；五（遇到不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；六（其他公司同意之事項(xiàng)。第三條 員工試用期間工資待遇，月薪為同級(jí)別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80,o第五條 考勤月份為每月1日至月底，每月以26天為基礎(chǔ)，計(jì)算日工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如缺勤則按缺勤天數(shù)，缺勤小時(shí)扣減工資。具體方法如下：月基本工資標(biāo)準(zhǔn) 日工資標(biāo)準(zhǔn)日工作標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)，26天12小時(shí)月工資標(biāo)準(zhǔn)，本人工資標(biāo)準(zhǔn)，缺勤天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)，缺勤小時(shí)X小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金第五條 財(cái)務(wù)部

6、以人力資源部提供的員工考勤作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，各種級(jí)別工資的計(jì)算按考勤制度執(zhí)行。第六條 被公安，司法機(jī)關(guān)處以拘留（含）以上處罰期間停發(fā)，并按公司有關(guān)規(guī)定處理。第七條 員工（主管級(jí)以下）加班的按補(bǔ)休計(jì)算。第八條 試用期內(nèi)員工辭職或被辭退，在辦理完交接手續(xù)后，憑人力資源部有效單據(jù)，財(cái)務(wù)部方可按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。正式員工在合同期內(nèi)辭職或辭退，按勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。第五章 崗位工資的審定程序第一條 新聘任的主管，按公司主管任免權(quán)限的規(guī)定辦理任命手續(xù)，其崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)按職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)核定。第二條新錄用員工的工資級(jí)別由人力資源部會(huì)同部門主管按初任核薪標(biāo)準(zhǔn)核 定其崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條 員工崗

7、位（職務(wù)）變動(dòng)時(shí)，由人力資源部根據(jù)公司聘任時(shí)間，及時(shí)向財(cái) 務(wù)部門發(fā)出變動(dòng)通知單。如上半月發(fā)出通知?jiǎng)t本月執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)，如下半月發(fā)出通知?jiǎng)t 下月執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章初任核心標(biāo)準(zhǔn)初任核薪依據(jù)員工本人的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能及錄用面談?dòng)涗?，上崗?核成績(jī)等結(jié)合就職崗位，定等定級(jí)。第七章調(diào)薪，晉升第一條調(diào)薪資格公司視該年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，并考慮社會(huì)消費(fèi)水準(zhǔn)變化，員工年度考績(jī)等 項(xiàng)評(píng)核對(duì)員工實(shí)施調(diào)薪。第二條調(diào)薪內(nèi)容調(diào)薪包括定期調(diào)薪，工齡調(diào)薪及績(jī)效三大部分：一.定期調(diào)薪是指調(diào)整基本薪資，人力資源部以十二個(gè)月為周期，對(duì)各崗位員 工進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，工作能力不斷提高，知識(shí)素養(yǎng)日益完善的員工給

8、予晉級(jí)的機(jī)會(huì)。二.工齡調(diào)薪是指員工在公司服務(wù)滿一年，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人 工作表現(xiàn)所給予的年資工資，具體額度由人力資源部根據(jù)董事會(huì)的有關(guān)的決定執(zhí)行。三.績(jī)效調(diào)薪是指針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司具卓越貢獻(xiàn)的從業(yè)人員，其調(diào)整幅度 則由部門直屬主管提出，交人力資源部評(píng)核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。第三條下列人員不在調(diào)薪列1（考核年度內(nèi)停職，休假達(dá)兩個(gè)月以上者；（當(dāng)年出勤率（包括事假，病假等）不足80,者;23（調(diào)薪當(dāng)月正在辦理離職手續(xù)者；（受懲戒處分及以上者；45（公司其它制度之相關(guān)規(guī)定；第四條公司從業(yè)人員之晉升依下列規(guī)定辦理：一.定期晉升，每年一月一日起為上年度晉升考評(píng)辦理期，每年三月一日為晉 升生效日。二.效率晉升，凡平日表現(xiàn)優(yōu)異之員工，由部門主管提名，報(bào)人力資源部安排 臨時(shí)晉升考評(píng)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱，職等，職級(jí)之晉升。第八章福利，保險(xiǎn)第一條 在公司從業(yè)的員工，在本人結(jié)婚，過生日時(shí)公司給予一定數(shù)額的禮金，直系親屬亡故時(shí)給予一定數(shù)額的慰問金。第二條公司為方便員工上下班方便，提供集體宿舍。第三條 公司擬成立互助會(huì)，對(duì)員工生活中的困難和突發(fā)事件給予物質(zhì)和精神 上的幫助。