對人事主管的要求

1、希望本文對您有所幫助!對人事主管的要求導(dǎo)讀：本文是關(guān)于對人事主管的要求，希望能幫助到您！對認(rèn)識主管的要求：一：人事主管的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3、考核員工的績效，弁提出改進(jìn)的建議 ；4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。二：物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，

2、經(jīng)批準(zhǔn) 后實(shí)施。3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整弁上報(bào)各部門和崗位定 員情況。6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化 及供需情況。7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動弁做好記錄。8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、 職稱評定、離、退職等事宜的人事、 勞資手續(xù)，建立弁管理員工人事、勞資檔案。12、辦理員工各類保險的計(jì)

3、算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果弁出具報(bào)告。14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎勵單，同時記入員工檔 案。15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。三：人事行政主管崗位職責(zé)1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理；2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核；3、合理安排部門員工工作弁予以督促、指導(dǎo) ；4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、 組織工作；5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作6、

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度；8、負(fù)責(zé)如：著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理弁嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定，印刷品的印刷計(jì)劃及安排；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。四：人事行政主管工作職責(zé)1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資 料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、 復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對 會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

5、4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和 保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn) 真及時地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安 排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，弁協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政 府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、 統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，弁負(fù)責(zé)辦理員工請假、 休假的有關(guān)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè) 務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工

6、隊(duì)伍。9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員 工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。五：行政人事主管崗位職責(zé)1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范 圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公 司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及 時解決和匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建

7、立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管 理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作 發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保 各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下， 控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂 部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給 需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度弁監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工 資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，弁組織 本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。六：人事行政主管工作職責(zé)1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，